Reprise du message précédent :
Ne nous passe pas les détails

drap

J'avance bien dans mes entretiens d'embauche. La piste la plus sérieuse c'est en SSII et quand je lis ce topic je prends peur.

Tu fais bien.

Boite de merde    
 
 
 

met a jour tes cv en ligne

 
Je suis en CDD je précise? Je ne suis pas virable logiquement.
 
 
Si il refait sa crise "je dois prévenir les prochains recruteurs que tu es mauvais dans ton métier". Ce qui est faut !

 
Il peut te licencier en cas de faute grave ou faute lourde.
https://www.service-public.fr/parti [...] droits/F40
Regarde la section "rupture anticipée"
 
Sans vouloir te faire peur, c'était une technique utilisée dans une boîte où j'étais avant: le directeur du site prétextait une faute pour se débarrasser d'un employé. Ils appelaient les flics pour l'escorter hors de l'entreprise. Parait que ça se finissait aux prud'hommes à chaque fois.

 
Je n'ai que 5 ans d'expérience. Ma mauvaise manipulation a duré 8h et 10 mns. L'incidence a été une panne informatique pour le siège et les filiales    
 

 
C'est ça ouais. Porte plainte à la police pour "menaces, délit: chantage, mobbing incessant". T'as rien à perdre. C'est un gros mytho qui te fait du mobbing, faut le remettre à sa place de manière légale si possible.  
Essaie de le manipuler pour récolter des preuves de mobbing. Recontacte les types qui ont démissionné pour qu'ensemble vous portiez plainte, que vous soyez témoins mutuels.
Mais surtout tire-toi au plus vite avant que tu pètes un câble et que tu lui fasses qqcse. Pose ta démission tout de suite et prend un congé maladie pour te reposer et éviter ce con.  
 

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Ca peut être reconnu comme une faute, mais faut vraiment que le chef aie envie de se lancer là-dedans. Commettre une erreur peut arriver à tout le monde.
 
Par contre, si c'est délibéré dans la volonté de nuire à l'employeur, là c'est une faute lourde. Mais c'est l'employeur qui doit en apporter la preuve.

 
La personne en question est à quel niveau par rapport à toi? un collègue, ton chef, un autre chef (dont tu ne dépends pas) ?
Tu en as parlé à quelqu'un?
La relation avec cette personne se passe mal uniquement pour toi ou également avec d'autres personnes?
 
Bon courage pour supporter les crétins.

 
Il est en CDD, il ne peut démissionner qu'en trouvant un CDI ou avec l'accord de l'employeur (et c'est peut-être l'objet d'une prochaine négo ).  
Il n'y a pas de rupture conventionnelle pour un CDD. C'est peut-être simplement une convocation pour un avertissement...

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Ptet que t'es chiant ?

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[Hypothèses psycho de comptoir]
* Ca peut être lié à la manière de communiquer ses suggestions/avis/observations
* Ca peut être lié à la fréquence. Il vaut mieux choisir les combats qu'on souhaite mener, sinon on peut passer pour quelqu'un qui a toujours un avis sur tout, sans rien apporter de concret à part l'ouvrir
* Peut-être même que les autres n'ont rien contre toi    Juste des remarques franches, ou l'absence de marques d'approbation qui font que t'as l'impression qu'il y a un problème vis à vis de toi

Ou qu'en commençant soumise, ça les dérange quand tu sors du moule dans lequel ils t'ont casé.

Perso chui poli et attentif le 1er jour et jcommence les remarques pertinentes et acerbes le 2eme

Faut bien comprendre la rapport de force : c'est eux qui ont besoin de ta force de travail, et qui te la loue

Les gens chiants aussi ont le droit besoin de travailler  

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Les copinages sont inévitables dans n'importe quel groupe humain.
Il faut d'abord observer en gardant un comportement neutre avant de décider quelle attitude adopter pour détecter les gens qui poseront problème.

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tortue-rouge > Mais ça veut dire quoi, que les gens « doutent de toi » ?

 
Grave. Puis s'en battre la race de tout, tout en travaillant correctement et restant poli. Ne jamais faire de la lèche.  
 
Un jour dans une boite, je devais passer de CDD à CDI.
J'ai pris rdv pour négocier une augmentation de 20%, ils me disent "C'est 10% mais je ferai tout le nécessaire pour +", on vous recontacte avant la fin de votre CDD. J'attend, pas de mail de leur part pour me convoquer... J'me dis, j'vais les niquer. 3 jours avant la fin de mon contrat, j'me suis mis en arrêt maladie. Dans mon équipe j'étais le seul qui parlait français sans accent, le reste c'était des étrangers. (très important pour le client que je parlais sans accent). Ma chef m'appelle pour me dire: "mais viens signer ton contrat! Ca se surveille des choses comme ça shamshir!"
J'lui répond, j'arrive dans 30min."
 
J'vais aux ressources humaines, ils me disent "pourquoi tu ne nous as pas recontacté plus tôt!"  
Là, je rend mon badge à la bonne femme des RH. Ensuite j'suis allé à l'étage voir mon équipe en disant: "Salut tout le monde!"  
J'avais rien à détruire ni à ranger puisque j'ai tout embarqué 3 semaines avant la fin de mon CDD. (je suis passé une nuit à la boite pour tout prendre )
Ma chef était verte. Jamais ils n'avaient pensé que je me barrerai comme ça!  
 
Quelle bande de naïves. Les RH qui te font penser que c'est toi qui as besoin d'eux, et quand tu la leur mets profond, ils appellent ta chef, ta manageuse, des RH en vacances (!) pour demander si une augmentation de plus de 10% est possible, et ensuite pour dire en panique que je me barre.  
 
En 10min montre en main, j'me suis cassé de cette boite.  
 
La toute dernière boite, j'me suis cassé en 5min montre en main!  
 
La prochaine, je ferai en sorte de rester un peu +. Déjà, les SSII, c'est ter-mi-né.
Et surtout je négocie dès le départ et je garde les mails...  

Jamais vu une seule boîte où ils en avaient quelque chose à battre que tu te barres perso

 
Oh, quand tu tombes dans une équipe où ils ont grave besoin de toi et que tu les plantes avant qu'ils aient trouvé quelqu'un pour le former... ca les emmerde.  

Ouais pas faux, je suis dans une boîte où tous les mecs qui y comprennent quelque chose en IP de sont barrés et où y a que moi, si je me barrais les téléphonistes à l'ancienne qui ont pas su s'adapter à l'IP risqueraient de faire la gueule le temps de trouver un remplaçant et de le former

Après le tout c'est de te barrer avec le même niveau de salaire...
Si pour moi ça a marché pendant un temps, j'suis un peu bloqué maintenant car dans la fourchette "un peu trop haute"

Si tu as un minimum de valeur ajoutée, se tirer en 10 minutes chrono, ca les fait un peu chier.
Un recrutement, c'est pas gratuit et ca prend un peu de temps.
 
Je me casse trèèèèès bientot en 48h, ils en ont pour 6-9 mois avant de retrouver quelqu'un et qu'il soit opérationnel (recrutement + autorisations du client qui met des mois à arriver), ca aide pas.

Je me casse.
 
 
Ce soir c'est champagne !

Tu peux donner un peu plus de détails ? Qu'est ce que tu entends par "arrangé" ?

Pas de licenciement en cours de CDD sauf faute lourde ou grave, donc s'ils n'avaient pas ça en stock, ils ont dû lui proposer une rupture amiable. Ce n'est techniquement pas un licenciement

Félicitations !
Vu que c'était des cons, tu perds rien. Pas la peine de se pourir la vie pour un taf ...

c'etait tellement sur

Bof ça dépend. Y'a pas longtemps j'ai gratté 15% d'augmentation - ils n'ont même pas cherché à négocier le montant et pas eu besoin de les menacer de partir. Mais deux personnes sont déjà partis du service les derniers temps (des opportunités ailleurs, rien de spécialement lié au service), visiblement ils avaient peur que j'aille voir si l'herbe est plus verte ailleurs.

Bon par contre, c'est clair que si j'avais rien demandé, j'aura pris une carotte encore

On m'a retiré tous mes accès, je suis en mode "plante verte" jusqu'à la fin du mois devant mes PC's.
 
On me demande de terminer mon boulot....je ferais rien, je ne peux pas l'exécuter
 
 
Toujours pas de remplaçants trouvé, surtout en plein projet de changement (datacenter, infrastructure, postes).....    
 
 
Ca craint du boudin.

t'as fait combien de temps dans cette boite ?

 
T'as internet au moins ou tu passes par citrix pour te connecter et donc tu peux rien faire?
 
Achètes-toi un puzzle.

 
Surtout, si t'as un remplacant, tu ne le formes pas. Tu t'en bats la race, tu laisses ton chef se démerder avec lui.

Pour abonder dans ton sens, j'ai l'impression que la concertation est devenu un gros mot les gens te donnent l'impression que c'est normal de bosser sans discussion préalable. Et au final ça finit la moitié du temps par un peu de la merde et de la frustration. Et ya une bonne marge avant d'arriver à la reunionnite chronique...