Reprise du message précédent :
Rarement un boulot m'aura mis dans cet état là

 
Faudrait voir pourquoi, et ce que tu pourrais faire pour te ré intéresser de nouveau à ton job, et que tu fasses ce qu'il faut.
 
C'est un peu mon cas, j'aime pas mon job, c'est répétitif, j'ai plus la moindre motivation, j'ai juste envie de faire autre chose. Ce qu'il faut faire, je le fais mal, car ça me gonfle de devoir le faire à la base  
Du coup, j'ai négocié de me former sur autre chose à mi-temps pour essayer de changer de job, et ça rend les choses moins pires (j'irais pas jusqu'à dire que c'est bien, car j'ai pas encore réussi à complètement me débarrasser de mes anciennes missions)
 
Enfin je pense qu'il faut pas rester comme ça en tout cas, il faut essayer de faire changer les choses (et c'est pas toujours simple )

J'étais plus dans l'optique de changer de boite ...

 
T'es toujours avec le même abruti de patron ?

Ah oui Mais comme je n'ai plus mes problèmes de sommeil (ou si je n'arrive toujours pas à dormir à 3/4h du matin, je fais nuit blanche et j'y vais à 7h ), je n'ai plus de retards... Donc il n'a plus grand chose à me dire  
 

Ça reste le roi de la réflexion, oui

Ça peut suffire (c'est juste pour moi que c'est le job qu'il faut changer )

J'en bois scandaleusement beaucoup et on m'a jamais rien dit, on me sort même ma canette de coca le midi, plus besoin de me demander ce que je veux

On vous fait des remarques parce que vous buvez du Coca ?
 
Vous osez pas les remettre en place ou j'ai raté un truc ? (je lis ce topik depuis peu )

Si y'avait que le Coca    
 

 
Qu'est ce qui t'en empeche ?  
 
Meme la livido de mon cheri s'est améliorée depuis que j'ai donné ma lettre de démission (la mienne et mon niveau de bonheur aussi d'ailleurs)

Et sort il libide de vos ébats ?

Je m'ennuie alors je fais des vannes pourries.

Comment vous assumez avoir un N+1 qui est moins bon techniquement que vous ?    
J'ai beaucoup de mal à savoir comment survivre.

Dans mon domaine mon n+1 est moins bon techniquement que moi. Mais il a une vision, une expérience et un réseau bien plus large. Du coup quand je lui pose un problème technique, il sait me donner les billes pour le résoudre.
La technique c'est bien beau mais sans le contexte ça sert à rien.

 
Oui ca me semble logique/etre le but du n+1

Y a des gens nuls en technique mais doués en recherche de solutions. Perso, ça ne me choque pas du tout, c'est un chef, il n'est a priori pas là pour faire du technique : il s'entoure des meilleurs possible et cherche à aller dans le bon sens //nounours //naïf

Totalement d'accord. Je dirais même que ce serait inquiétant que mon n+1 soit plus technique que moi car
1/ je ne servirais plus forcément à grand chose
2/ j'aimerais que mon n+1 passe du temps à faire autre chose : coordonner, manager, fluidifier les décisions

On m'a même fait des remarques au Portugal parce que je buvais du Coca LIGHT SANS CAFÉINE.

C'est encore brandé "Coca", du coup ?

Rien, rien. Il faut seulement que je me motive.

Cf les remarques des autres, mais sinon je vais ajouter: s'il te demande de faires les estimations/plannings parce qu'il ne bite rien, n'hesites pas a prendre plein de marge pour pouvoir te la couler douce.

En gros : techniquement je suis meilleur (je connais plein d'instruments de base qu'il ne connait pas). Niveau management, rien à lui envier.
Quand t'as ton N+1 qui a 3/4 ans de plus que toi seulement, et que tu dois fermer ta gueule car c'est lui qui prend les décisions, alors que t'aurais pris les mêmes, voir même meilleures, c'est dur.
En gros c'est dur de se retrouver dans l'ombre de quelqu'un alors que tu sais qu'il n'a aucun avantage sur toi...

Mon chef est nul techniquement et en management, rep a sa

Ouai nan mais on est dans le même cas
Et je sais pas comment faire

Dans ce cas le point dur c'est pas qu'il soit nul techniquement, c'est qu'il joue mal son rôle de chef.
T'es bon en technique, borde toi là dessus et laisse le se casser la gueule.

Partir et le laisser dans sa merde.

C'est vraiment dur de continuer à bosser pour quelqu'un qui ne le mérite pas
Être là comme un con à bosser, et voir que le mec en fasse comprend moins bien les choses que toi. Mais que ce sera lui qui aura la visibilité et sera au courant des sujets intéressants

Pourquoi tu t'en vas pas toi

 
 
T'as trouvé un autre job ?
Moi je suis en train

Bah non, faut que j'en trouve un.

"Assumez" peut-être un grand mot, dans mon cas faudrait dire "encaissez".
A une certaine époque, mon N+3 était compétent dans son domaine de prédilection, sauf que personne de mon équipe était fichue de connaître ce fameux domaine.
En terme peu cavalier j'oserais dire nul en tout, bon à rien.
Je suis de mauvaise foi, je dois l'avouer il est compétent pour dire que son équipe est une bande d'incapable et heureusement qu'il est là. Il saborde du matériel et rejette la faute sur les autres.
Par chance j'ai pu aller dans une autre équipe, peu de temps après il a joué le cador devant moi et j'ai commencé à ouvrir ma bouche. Comme j'avais raison et qu'il n'avait plus d'échappatoire il me sort pour conclure "rentre dans ta niche."
Quelques années plus tard il est venu jusqu'à mon bureau pour me donner un ordre, j'ai essayé de rester le plus aimable possible. Mais face à son insistance, j'ai haussé le ton et j'ai dit ce que je pensais de lui. Avant de se barrer il atout de même osé lever la main.
 
Le plus cocasse est que tout le monde te dira qu'il est dépressif et que c'est injuste la façon de le traiter.
La FP, que du bonheur.
 
 
Je ne suis pas à ta place, est-ce que ton n+1 à une ou des qualités que tu n'as pas ?
Parfois on se focalise sur les défauts tout en oubliant le reste.

 
 
La dépression c'est un peu le totem d'immunité dans la FP.
Tu peux faire autant de merde que tu veux, t'es intouchable.  

 
Pas forcément, tout dépend du pouvoir dominant et de sa frilosité à entreprendre sa part de responsabilité. Les "petits" qui souffrent sont laissés pour compte ou sabrés.
Syndicat + grade important. C'est comme si tu avais touché une étoile dans Mario.

 
 
Ici, suite à une succession de suicides ou de tentatives de suicide (parfois même dans les bureaux), même les "petits" sont épargnés.    
Principe de précaution.

Tu dis pas tout, non? Vu comme tu le decris, ca fait un peu fierte mal placee de ta part... S'il prend les memes decisions que toi je vois pas trop le probleme. Si tu crois pouvoir faire mieux, n'hesites pas a argumenter au moment de la prise de decision, garde toutes les traces, et pourris le quand son truc foire. Comme ca hop tu prends sa place.

Je detaille pas totalement.
Mais non, tu prends pas la place de ton N+1 aussi facilement. Malheureusement il a plus de visibilité face à la Direction. C'est toujours comme ça en entreprise.

C'est pas tellement une question de fierté mal placée. Mais tu dirais quoi d'être présenté comme le N-1 de quelqu'un qui n'est pas meilleur que toi (voir inversement)?

Le job d'un manager ne nécessite pas d'être meilleur ou même aussi bon techniquement que les gens qu'il manage. C'est simplement pas le même métier. Il doit juste être capable de comprendre les problèmes posés et les contraintes, et être capable de traduire ça en utilisation de resources et de vendre ça à une hierarchie. Pour ça il doit pouvoir se reposer sur des N-1 compétents techniquement.

Je suis d'accord à 100% avec toi.
Mais quand tu vois que même sur ces aspects de management, il n'est pas bon. Ça te ferait pas mal d'être son N-1 ?