Reprise du message précédent :

  C'est LK voyons.

Quand j'ai vu que ça dérapait vers ce sujet, j'ai le responsable d'équipe, avec qui je m'entends bien (figurez-vous qu'il a fait la même mission que moi avant et qu'il était parti en claquant la porte), a commencé à dire qu'on ferait un roulement, et puis c'est tout.
Je sais pas, quand j'arrive dans une mission, ou dans un nouveau boulot (CDI) ben je me fonds dans la routine existante, je n'essaie pas de tout changer. Certainement pas les premiers mois. La précédente mission, pas le choix, le gars faisait l'ouverture, il faisait l'ouverture.  
 
 
Ah, j'ai réfléchi, si il y a un autre candidat, j'irai, mais surtout pour observer.

Là ils ne feront plus appel à toi pour le jury.
Le jury doit être identique pour tous les candidats.
 
PS : il manque des mots dans le premier paragraphe, on ne comprend pas

Ca dépend des boîtes et des process.
Chez nous, un des entretiens est avec 3 personnes, un ou deux managers complété d'un ou deux membres de l'équipe, ce ne sont pas toujours les mêmes personnes en fonction des dispos.

C’est bien dommage car comment comparer de façon équitable dans ce cas ??

 
Qui a dit que ça devait être équitable ?  

Pardon de façon égale.
Si le jury change, impossible de comparer.

Mais de quoi vous parlez ? Un jury ? C'est juste la sélection d'un énième ingénieur pour la mission, c'est tout.
Si ils trouvent un autre candidat, et qu'ils redemandent, why not. Mais comme je souhaite le faire, plus en observation.  
 
Juste un truc, pour que vous compreniez un peu l'ambiance dans laquelle je bosse. TCT est juste à côté de moi. Il m'arrive encore, le matin tôt, d'écouter de la musique au casque en répondant aux mails ou... Et bien TCT m'envoie des Teams pour me poser des questions. Il pourrait juste se signaler en levant la main, comme tout le monde. Lui, non. Un Teams. Ou un email pour trois personnes. Il pourrait poser la question à haute voix, mais non.

Ça me choque pas, je le fais aussi. J'ai souvent mon casque et ma collègue aussi, on a parfois juste la flemme de l'enlever pour se parler. Et comme ça elle me répond quand elle a envie.

Qui a dit que ce devait être égal ? égalitaire ? juste ou équitable ?
Ne t'inquiète pas : on a compris l'idée de ton message ; on attire ton attention sur les réalités des processus de recrutement

Et surtout tu retrouves l'info plus tard plutôt que de demander une nouvelle fois.

On t'a déjà expliqué pourquoi tu te vexes pour pas grand chose sur ce point.

Je ne me vexe pas. Où lis-tu que je me vexe ??
Je trouve ça vraiment très bizarre, si on parle bien de ce fait là. Je m'y fais, je ne vais pas péter une durite ou... C'est juste que pour moi, partout où j'ai travaillé, avec tous les gens, jamais ça ne se passait comme ça. Un petit geste de la main, on enlève le casque, et on le remet après.
De plus, c'est assez récent, qu'on puisse porter le casque. Une dizaine d'années peut-être ? Il fut un temps où c'était sanctionné verbalement. C'était considéré comme se désolidariser d'une équipe. Enfin, je prenais ça comme ça. On me le disait aussi parfois comme ça.
Peut-être une génération. Je me souviens qu'on rigolait quand quelqu'un envoyait un mail à une personne dans le même bureau. Certainement comme le dit @vigneuxamsterdam, pour que l'information soit écrite.
Mais quand ça va jusqu'à "Il vient à quelle heure, untel ?" ben moi, je bute

Ça me choque pas le teams.
Au pire tu vas lui répondre à l'oral.

Y a des gens qui veulent pas déranger.

Si tu mets un casque c’est sûrement pour ne pas être dérangé, il respecte donc ton besoin.

Je lui réponds à l'oral.  
Ah, je ne mers le casque que le matin, quand je suis tout seul, l'ouverture. Après, je l'enlève car il y a toujours des conversations dans le bureau, des calls et même quand on ne participe pas, parfois entendre des infos, c'est important.  
Attention : je ne juge pas du tout. Il y a aussi des moments où je mets le casque pour ne pas être dérangé, quand je veux être à fond sur une tâche.  
Après, il y a aussi des boulots "solitaires" où ça ne nécessite pas une interaction avec les autres en continue.  
Je suis un boomer, je le sais
 
@dormilona : dans ce cas précis, non. Je mets le casque quand j'arrive à 8h00 car je suis seul. Il arrive après. Et comme il ne parle pas, à part un "Salut", ben je le garde. Dès que les autres arrivent, je l'enlève. On converse alors des banalités du matin.

Oui mais le mec n'est pas dans ta tête pour deviner que tu as ton casque et que tu t'en fous d'être dérangé !
 
J'préfère le collègue qui m'envoie un Teams pour une question de ce genre plutôt que celui qui vient m'interrompre alors que j'ai mon casque. Même mes collègues de 20 piges ont compris ça.
 
Idem, sauf si besoin urgent d'une réponse, j'vais pas emmerder quelqu'un qui a son casque sur les oreilles, je le ping à l'écrit.

Ici les recrutements aussi se font avec des "groupes" différents. Bon, dernièrement on s'est rendu compte que c'était hyper facile de faire semblant d'être bon, surtout quand on recrute des ingés. Donc les 3-4 derniers recrutés dans le service sont des loques incapables de réfléchir, mais ont été recrutés à des niveaux salariaux énormes, et ils en profitent à fond.
 
Et quand je lis les emmerdes que vous semblez avoir, je suis bien content d'avoir toujours (ou presque ) eu mon bureau solo

Mais surtout tu peux lui parler à ton collègue non?
Il t'envoie un teams, t'enlève ton casque tu lui réponds et tu lui dit en rigolant qu'il n'hésite pas à t'interpeller la prochaine fois.

J'ai surtout l'impression que c'est toi qui a du mal avec les interactions sociales et que tu attends des autres qu'ils se comportent exactement comme TU le souhaiterais sans jamais leur en faire part.

C'est ce que j'ai fait mais bon, il continue.
Encore une fois, je ne me vexe pas, je ne souffre pas, mais je ne comprends pas.

Je n'ai vraiment, mais vraiment, aucun problème d'interactions sociales. Je m'entends parfaitement avec tout le monde sur le site. Des agents d'entretien, des agents de la sécurité, du service courrier, des prestataires externes, ... J'ai au moins ça pour moi, je suis très sociable (je tiens ça de mon père je pense). C'est d'ailleurs un atout dont on se sert, je sais qui voir, qui contacter. Tout le temps, on me dit "Mais tout le monde te connait, toi. Moi, je ne connais personne de chez personne."

TCT est vraiment spécial. Je pense qu'il doit être autiste, mais je ne suis pas spécialiste. Il lui arrive de parler tout seul. Pas parler genre lire un email ou chanter. Même les autres dans le bureau parfois remonte la tête. Il va prendre son café tout seul, il se met contre le mur de la salle de pause, il reste debout tout seul. Personne n'essaie d'intéragir avec lui, on a le sentiment qu'on sera refoulé. Il mange aussi tout seul dans son coin. Jamais il ne va avec les autres pour chercher des plats.

Ca n'en fait pas du tout un mauvais gars, loin de là. C'est juste une personne plus compliquée avec qui travailler. Il m'a déjà envoyé bouler parce que je lui montrai qu'il avait tort. Il l'a mal pris, il a pris son sac et il est parti Il n'a aucun tact dans ses emails. Il manque cruellement de confiance en lui, et ça n'est pas moi qui peut lui en donner.

Générationnel, c'est bien ce que je dis.
Je suis de la génération où on devait pas porter un casque, sauf si c'était bien sûr le métier qui le demandait (le support par exemple). Je le mets pour les raisons évoquées plus haut.
Dans mon dernier boulot, c'était hyper mal vu par les autres collègues. Enfin, ceux dans mon secteur. Je me prenais des regards glacés quand il me voyait avec mes écouteurs.

 
Je confirme que c'est un exercice très sympa, je fais passer des entretiens opérationnels du stagiaire au profil confirmé. Je forme aussi des juniors en les prenant en entretien : je pilote l'entretien et leur laisse la main suivant comment ils se sentent à l'aise.
 
Le côté questions et rebondir : tout ça se prépare. J'ai une liste des questions et un plan d'entretien, et je déroule. Et quand je fais le compte-rendu j'ai juste à reprendre mes notes.  
Je confirme que LeKeiser tu as loupé une belle opportunité.  

 
Tu auras compris que MOI je n'ai pas vingt ans. Je suis plus proche de la cinquantaine. Et on ne parle pas de la perception du casque en milieu pro, on parle du fait que ton collègue t'envoie un Teams plutôt que de lever la main pour attirer ton attention pour que tu retires ton casque et te poser sa question de vive voix.

L'autorisation du post du casque en milieu pro? on est plus proche des 20 que des 10
Ca fait 20 ans que je bosse, je l'ai quasiment toujours connu, surtout en open space, en région parisienne....
Par contre, dans certaines entreprises en province, qui sont assez rétrogrades, oui, c'est pas forcément bien vu. Maintenant, les mentalités ont quand même évolué, certains comprennent que les gens, avec des demandes particulières, ont besoin d'avoir un casque.

D'ailleurs petite anecdote au boulot. Au mois de juillet, je passais mon temps à rougner contre le bruit (les gens font leur pause à l'extérieur devant mon bureau, et même fenêtre fermée, j'entends la conversation; j'ai beau expliqué le problème, mes collègues ne comprennent pas).
Bref, ça a du faire le tour du cabinet (un de mes collègues m'en a parlé et j'ai une collègue qui est en boucle dessus), parce que dans la semaine j'ai eu mon entretien de mi-carrière, et l'info est remontée. Et ben, même la collègue qui m'a fait passé l'entretien a continué à prendre sa pause devant mon bureau, à parler trop fort et se dire ensuite "zut, il y a quelqu'un qui bosse à côté".
J'ai 2 autres collègues dans mon bureau (qui sont moins impactés par le bruit au vu de la configuration du bureau), et on en rigole avec eux, car on sait qui est en pause, quand et pendant combien de temps... Et certains se plaignent qu'ils ont trop de boulot alors qu'ils ont passé 3h de temps en pause dans la journée

Ça fait longtemps que je lis le topic, ayant énormément souffert au taf entre 2011 et 2016 mais sans parvenir à exposer mes gros bobos ici.
 
LK un truc parmi d'autres m'interroge vraiment dans tes posts : pourquoi cherches-tu autant à impliquer des tiers dans des procédures qui ne te concernent pas de prime abord ? Le dernier en date qui a déjà bien fait réagir :
 

Faire circuler ainsi le CV d'une personne alors qu'il n'y est pas destiné est inacceptable.
A fortiori après avoir annoncé « ne pas se sentir légitime » à la position d'évaluateur. En gros, oula non non chuis pas à la hauteur mais je peux pas m’empêcher de la ramener et pi tiens je vais en informer la terre entière tant qu'on y est.
 
Il y avait un autre exemple un peu plus ancien que je n'ai pas retrouvé, globalement il s'agissait de solliciter l'avis d'un mec étranger au site sur lequel tu intervenais. WTF ?
 
Quant à poser un diagnostic d'autisme sur ton collègue... no comment.
 
Ta souffrance est bien visible mais elle n'est pas celle que tu crois et la plupart des intervenants du topic te le répètent depuis des années.
 
Et puis ça fait souffrir aussi les vieux lurkers

Il n'y a aucun nom sur le CV. Je juge que je peux le montrer à des personnes en qui j'ai totale confiance, autant professionnelle que personnelle, pour avoir aussi leur avis. Un avis général. C'est ce que je lui ai demandé.
Inacceptable... Genre tu ne montres jamais rien à des personnes étrangères à ton boulot, ta femme, ton meilleur pote ? Pour avoir leur avis ?

Et tu n'as rien compris. Quand je dis LEGITIME c'est que je ne me sens PAS de faire passer moi un entretien. Je ne parle pas de niveau professionnel, mais de situation. Le chef d'équipe fait passer des entretiens. Le responsable de la DSI fait passer des entretiens. Moi, je bosse juste à mon poste.

Tu ne parles jamais de ton boulot à l'extérieur donc. Quand tu as un problème, relationnel ou technique, tu le gardes pour toi.
Avec mes amis, on parle souvent de boulot. Ils me disent comment ça se passe chez eux, et moi, dans mon boulot.
Et avec ceux qui bossent dans le même profil, on s'échange encore des infos, des techniques, des astuces. Hier, c'était les best practise sur des VLAN.

Ca n'était nullement insultant, je pensais que c'était compréhensible. J'ai utilisé ce terme, même le chef d'équipe l'a utilisé. Et les techniciens aussi. Pas péjorativement, juste parce qu'il est "spécial" à sa façon.
Merci de ne pas monter sur tes grands chevaux.

Tu lurkes, tu pourrais ne faire que lurker alors, si c'est pour faire ce genre d'intervention...

Merci de confirmer que tes collègues de 20 ans considèrent qu'on peut écouter de la musique au travail sans souci.
Le chef d'équipe en face de moi en travers me fait un signe, j'enlève le casque, "Tu vas manger ?" Bon, il a 46 ans je crois.  
 
Faut peut-être que je répète que ça n'est pas une souffrance ? C'était juste un truc que je postais.
 

Ca fait trente ans pour ma part. Sur Paris uniquement. Je ne dois tomber que dans des entreprises "rétrogrades" alors Et j'en ai fait un paquet, depuis mes débuts. La seule où c'était obligatoire, c'était pour faire du support sur Apple.  
 
Par curiosité, et vraiment curiosité, qu'entends-tu par des demandes particulières ?

J'ai 55 balais j'ai toujours bossé avec le casque sur les oreilles.
J'imagine pas travailler sans en fait.

J’approche doucement des 50 ans, je travaille très souvent avec le casque (open space bruyant), mes collègues aussi. Et avec mon équipe, qui se trouve à la même table, on s’écrit très souvent par Teams.
 
C’est juste plus pratique, ça laisse au récepteur du message de décider s’il s’arrête dans ce qu’il fait ou alors c’est même bien souvent plus rapide car la réponse tient en un mot ou une phrase et ça évite une interruption plus longue qui serait contre productive ( par exemple pour demander à quelqu’un s’il vient manger c’est nettement plus rapide par Teams, au hasard )

Ça doit être un putain d'enfer de bosser avec toi, soutien à tous tes collègues.
 
Le niveau de josianerie et de péte couillisme pour aller chouiner sur "oui il m'envoie un teams plutôt que de se déplacer"

Et la chouinerie sur les casques sérieux, on est où là ? On dirait Patrice, né en 1965, qui râle à la cantine sur les jeunes en 2013

Je ne montre jamais rien de mon taf à des tiers, non. D'abord parce que mon taf est confidentiel, ensuite et dans l'absolu, personne dans mon entourage ne bosse dans mon domaine.
Pas de nom sur le CV, OK. Je trouve quand même la démarche pas terrible terrible. Si je dépose mon CV, même anonymisé, pour un entretien, ce n'est pas pour qu'il finisse dans les mains du cousin de la concierge du pote de mon pote.

Bah ça te fait une personne à ajouter à ta longue liste d'interlocuteurs malcomprenants

Moi aussi je parle de mon boulot à l'extérieur, en me limitant à de grosses généralités genre "j'ai un client un peu chiant en ce moment". Pour ce qui est de l'entraide pro, je fais partie de 2 réseaux qui servent à ça (je suis au conseil d'administration de l'un des 2) et fonctionnent très bien.
 

« Taciturne » était très bien. Mais bon, si le chef d’équipe et les techs disent « autiste » alors… je reste sur mon poney nain
 

Bien sûr

Ptain y a trois ans j'ai fait un truc à la fois très marrant et ultra confidentiel : on m'a explicité le sujet qu'après que j'ai accepté et signé le NDA. Après ça, j'ai dû passer trois ans à faire des mystères à chaque fois que mes potes me posaient des questions. J'avais trop envie de leur raconter ptain (et dès que j'ai pu je me suis pas privée).

Raconte

Ici on parle beaucoup du boulot parce que 80% des gens de la région bossent au même endroit ou sur le même sujet

Les conjoints pètent un câble d'ailleurs

 
Tu bossais pour la cérémonie d'ouverture des JO ?  
C'était aussi confidentiel que les codes nucléaires ce truc  

 
Tu n’as pas besoin d’être un cador technique pour juger du niveau d’un candidat.
 

Et tu nous dit pas ce que c'est putain  

J'ai fait de la consultance pour un (gros) film. Ça m'a donné l'occasion de découvrir un monde que je connais pas du tout donc c'était super intéressant, mais tant que la sortie était pas officielle les gens de la production étaient très très prudents, le truc avait un nom de code et tout

Azyyyyyy lache le morceau ! On est entre nouuuuus, on ne le répétera pas promis !
 
Ça devait être passionnant !

C’est un peu comme être prof en fait