Reprise du message précédent :
Après y a pas une question aussi de savoir si c'est à l'initiative de l'employé ou si c'est le management qui a demandé de faire plus d'heures ?

Pour ceux qui ont déjà fait du mi-temps thérapeutique (ou autre d'ailleurs).
Vous faisiez plutôt demi-journées ou un jour sur deux ?

En partie, et en forfait jour le management se déchargera souvent en disant que c'est à l'employé d'organiser ses heures et de respecter le cadre légal, qu'il doit remonter si la charge de travail est trop importante.

Ben écoute, je sais pas comment ça marche en France, mais dans les 2 grosses boites où j'ai bossé aux Pays-Bas, quand tu fais des heures très sup à cause de soucis de prod, l'Escalation Manager conclut toujours par un un "oubliez pas de vous reposer, on veut pas vous voir en ligne avant telle heure".
Et si tu te connectes avant, t'as ton chef qui te saute dessus et te kick de la session.

Je suppose que ça dépend de la cause.
Quand j'ai fait mes céphalées sans fin en 2002, au bout d'un moment j'ai repris 3 heures par jour, 5 jours par semaine, dans un bureau isolé avec rideaux supplémentaires.
Le trajet en tram pour revenir était un enfer.
 
Ça a duré 6 mois puis les céphalées sont parties comme elles étaient venues, du jour au lendemain.
Ils ont rien trouvé à l'imagerie.
 

J'ai pas fait, mais mes collègues en MTT ont pu faire les deux, ça dépend de l'affection concernée et des capacités de la personne. Certains fatiguaient vite et pouvaient pas être efficaces passée la matinée, d'autres pouvaient faire des journées entières mais un jour sur deux seulement.

Dans mon équipe, 2 personnes en ont déjà fait, et c'était à la demi journée pour eux

edit: un pour un retour de dépression, et l'autre pour des problèmes cardiaques qui le fatiguaient beaucoup

Mais du coup le cadre légal c’est 35h ?

+1 et avec les bonnes températures qu'il faisait pour ne pas arranger les choses.
 

Bah demander à celui qui reste de faire 180h.

48h max sur une semaine
et la moyenne sur 12 semaines ne doit pas dépasser 44h.

La loi laisse un peu de latitude aux conventions collectives pour prévoir plus mais la marge est faible.

edit : Article L3121-16 à L3121-26 du code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/code [...] 2021-07-01
- durée quotidienne : 10h (L3121-18) jusqu'à 12h possible selon convention (L3121-19)
- durée hebdo : 48h (L3121-20) et dans certains cas prévu par décret : 60h (L3121-21)
- durée hebdo moyenne sur 12 semaines : 44h (L3121-22) voir 46h (convention, décret...) (L3121-23 à L3121-25)

En France ça s'en ballec souvent.

J'avais, a posteriori, essayé de compter les heures dont j'avais "des preuves" sur le début 2020 parce que c'était devenu n'importe quoi.
C'est à dire que j'avais considéré que la journée commençait à l'heure de la première réunion ou bien 10 minutes avant l'envoi du premier email ou bien à 10h30 suivant l'évènement le plus tôt, et se terminait à la fin de la dernière réunion ou à l'heure d'envoi du dernier email.
Ce qui donnait donc une estimation "basse" des heures de début et de fin.

En comptant ensuite 1h15 de pause le midi et 2h au total si le dernier email était après 20h, c'était réaliste à l'époque par rapport à ce que je faisais.
Sous ces hypothèses, sur la période du 3 janvier au 28 mai, ça me donnait une moyenne de 9h07 travaillées par jour. Du 31 mars au 28 mai, 10h38

En grande partie sans manager direct à cette époque (avait changé de poste, pas remplacé immédiatement, aucune reprise par le N+2, l'équipe était assez autonome).
Chargé de travail en hausse à cause du départ du manager qui en couvrait une partie (équipe de 4+1/2 passé à 4+0) + impact du COVID sur l'activité avec la mise en place du télétravail partout qui a généré beaucoup de projets en urgence.

Est-ce que quelqu'un s'est inquiété de la situation, de voir fréquemment des e-mails partir après 20h voire en pleine nuit ? Non.
Grosse cogip avec un historique de problème de fenêtres pourtant.

J'en suis parti fin 2020

c'est aussi un deal avec l'employeur
 
quand mon mari a repris temporairement le taf en MTT, il était à 50%, ou mm 40 je ne sais plus. en fait c'est un mix entre le MG, la med du travail, et l'employeur.
De souvenir, il faisait genre 2.5 jours par semaine, dont un jour en présentiel, et c'était des petites journées.
 
Après son employeur était extrêmement arrangeant, au vu de sa pathologie, et globalement il a dit ce qu'il souhaitait faire.
 
A coté de ca, j'ai un collègue également en MTT, il a émis des souhaits, et globalement ca a été une négo avec l'employeur

C'est clairement ce que j'aurai attendu d'eux, oui.  

 
Mais ça c'est la réalité des prix.
 

jusqu'au jour où tu seras en arrêt pour burnout ou accident.  

 
non, en forfait jour la seule règle est le respect des périodes de repos.
11h consécutives par jour + 24h hebdo consécutives (soit 35h consécutives) (hors dérog de certains secteurs)
 
https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/F19261

C’est tellement + simple avec pointeuse.

Mon programme cette semaine : éteindre les incendies déclenchés par mon boss juste avant qu'il parte en vacances.

C'est pas une vie professionnelle je vous le dis, et c'est dingue ces gens qui deviennent patrons  

Ma vengeance : je pars en congés demain midi, j'ai allumé deux-trois départs de feu rien que pour lui faire les pieds pour quand il reviendra lundi  

 
Je sens que la technique du chef va être de planquer la merde sous le tapis jusqu'à ce que tu rentres de vacances et que ça (re)devienne tes problèmes

Ah putain mais butez moi  
Je suis partie du site avec un trousseau de clef dans la poche.

Tu connais mon chef ?

De mon côté, ça avance : bilatérale avec mon n+2. Pas facile mais j'ai réussi à poser mes couilles sur la table, en disant que je ne pouvais pas rester dans ce service, et que je regardais ailleurs.

Sans parler de salaire, sans parler de prime, sans rien parler d'autre.

Forcément, ça l'a piqué, surtout quand je lui ai ressorti ses manquements (bon les 180h ça l'a pas choqué outre mesure , putain de workaholic )

Donc là c'est levage de pied complet jusqu'à mes congés fin de semaine prochaine, aucune contrainte, quitte a partir à midi si nécessaire. Je pars trois semaines en congés ensuite.

En parallèle, ils me trouvent une place ailleurs (ou pas). En fonction de cette place et/ou du timing pour y aller, je reste dans la boîte ou pas. La plage qui m'intéresse n'a que mon n+4 actuel en commun dans la  «chaîne hiérarchique», et on passe d'un collectif de 160 personnes à 8 personnes, avec 18 mois de formation avant d'être habilité. Je pense qu'en termes de changement et de "redescente" ça m'irait bien, et le boulot en question a du sens pour moi, tant en termes techniques qu'en termes de sentiment d'être utile.

Espérons que ça se fasse.

L'Histoire d'Hégémonie m'a rappelé ce que j'avais fait il y a 30 ans : Au daily du premier septembre, à mon retour de vacances, le commercial nous demande ou en était la livraison de la commande du client XXX prévue ce jour. C'était un dev spécifique de notre logiciel, assez long a faire, et bien entendu, il avait oublié de communiquer cette demande lorsque la commande avait été passée, plus de 6 mois auparavant.
 
C'était un commercial comme on ne rêve surtout pas, mal organisé, et qui avait déjà par le passé pris des commandes pour des développements sans avoir vérifié auparavant auprès des ingénieurs que c'était techniquement faisable, et à quel coût... Heureusement, c'était pas le cas cette fois là (la faisabilité technique).
 
On ne pouvait pas se permettre de se passer de cette facturation, résultat des courses, j'ai passé de deux à trois semaines a bosser quasi en non-stop, en passant une nuit sur deux au boulot (en dormant sur place quelques heures, à même la moquette), pour livrer en moins d'un mois (délai qu'on avait obtenu pour livrer).
 
J'ai fait cela parce que la structure était une petite startup dont j'étais actionnaire fondateur, donc directement intéressé par la facturation et la réussite de la boite, et que surtout je manquais d'expérience et de recul à l'époque (avec du recul, j'aurais pas du faire cela sans compensation en stock-options).
 
A+,