Reprise du message précédent :
Remarque en passant: cette ancienneté a un intérêt pour le salaire, mais surtout pour les droits maladie. On sait bien que ça n'arrive pas a nous, mais ça peut faire une grosse différence si...

Disons que la RH lui a bien fait comprendre qu'elle coûte trop cher pour l'entreprise, qui veut jarter le plus de monde possible pour redresser ses finances, à commencer par les plus anciens.
 
Elle aurait eu 5 ans d'ancienneté cette année, si on lui avait pas remis les compteurs à zéro.

Je plussoie, j'ai fait 1 moi d'AM il y a deux ans alors que je n'avais pas encore 1 an d'ancienneté, je peux vous garantir que les indemnités journalières de la sécu seule ça fait mal au cul.

Alors qu'ils lui proposent un CDI...  

Elle est déjà en CDI
Le seul problème, c'est qu'elle l'a eu il y a déjà 2 ans, du coup je me demande s'il n'y a pas prescription aux prud'hommes même si elle présente ses 60 fiches de paie et qu'elle dit que sa boîte l'a fait chanter pour qu'elle ait un boulot en renonçant à cette ancienneté
(et elle n'a reçu aucune prime d'ancienneté quelconque, d'ailleurs, mais il me semble que le minimum légal est 3 ans)

Je pense que la méthode normale est déja d'aller en parler à sa RH.
 
Attaquer sa boite aux prudhomme est le meilleur moyen de trouver la route qui mène au placard. Dans beaucoup de cas, il vaut mieux faire une croix sur une prime d'ancienneté que de risquer sa carrière au sein d'une entreprise et d'être sur d'avoir un salaire stagnant.
 
 
D'ailleurs je me demande bien quel boulot elle fait pour chercher à aller si vite au conflit

Les prud'hommes c'est le dernier recours quand on a essayé tous les moyens d'arranger les choses.
Attaquer directement c'est aussi un bon moyen de se faire envoyer chier ou au moins de ne pas s'attirer les bonnes grâces du juge. Sachant qu'en plus, les demande sont examinées avec soin avant d'être jugées et se taper un renvoi de 6 mois pour compléter son dossier parce que t'as juste dit "j'veux faire un procès", ça fait pas plaisir.

 
Je n'étais même pas au courant, et effectivement c'est très protecteur... Je viens d'apprendre par exemple que la garde d'un enfant malade est également concernée par le maintien de salaire en Alsace Moselle (info qui va bientôt grandement m'intéresser ).

Ah t'es enceinte ? La science fait des progrès

salut
comment renvoyer chier un collègue qui brasse du vent ?

T'as essayé de graisser ses roulettes ?

Le laisser se démerder quand il s'engage dans un truc. Ne pas pouvoir l'aider car nous sommes soi-même sur un dossier urgent demandé par le boss

Ce qui est bien dans ma boite, pour le moment, c'est que chacun son tour on se fait incendier. Dernier en date, pour moi : vu que les clients ont décalés les interventions, j'ai rien a vous faire faire donc vous me coutez cher et cela me stress d'avoir un inactif dans la boite, allez je vais vous donner un os a ronger pour vous occuper un peu.

Petit coup de gueule contre le BYOD (bring your own device).
 
Au boulot, nous sommes officiellement équipés d'un appareil photo numérique qui doit être un des premiers appareils photos numériques sortis, d'ailleurs il stocke les images HD 640x480 sur une disquette sachant que les PC n'ont plus de lecteur disquette
 
Il y a très régulièrement des petits boulots multimédia à faire et le patron compte sur le fait que les salariés apportent et utilisent leur équipement perso (appareil photo, caméra...). Ce qu'ils font. Parce que franchement, utiliser l'antiquité à notre disposition est une horreur.
 
Personnellement, c'est hors de question d'utiliser du matos perso, même quand je l'ai dans ma voiture. Le patron pourrait acheter un compact à 80 € HT, cela suffirait largement. Pour une entreprise de 200 salariés avec un gros CA, c'est rien du tout  
 
Cette mentalité me dépasse.

Ça sert à quoi le BYOD ?

À ne surtout pas investir, et faire chier ensuite les employés qui ne prennent pas sur eux pour mieux travailler.

Ce n'est pas du BYOD. Le BYOD, c'est quand l'entreprise te donne une somme crédible pour acheter ton propre materiel pro et les services qui vont avec (antivirus, os...). Sans oublier de renouveler régulèrement cela.
 
Ca réapparait dans l'info parce qu'avec le CLAOUD, un navigateur compatible suffit, et les développeurs utilisent de plus en plus de soft libres, et se sentent bridés avec les pc bureautique sans compte Admin.

Non, ça c'est le COPE

Remarque, y'a même des boites ou ca va plus loin : bring your own car, bring your own hotel etc...

Ouais je confirme, c'est mon cas.

 
Alors ? Des news ? Le patron de ta femme a fini par cracher sa thune pour l'AM ?

A rien, c'est quand le patron est trop rapiat pour équiper l'entreprise
Donc au final c'est le bordel car aucune garantie d'avoir les ressources matérielles à disposition le jour où tu en as besoin.
 
Parfois, les salariés ont leurs torts aussi en encourageant ce système. J'ai vu des cas où les salariés apportent spontanément leurs appareils personnels et ça ne semble pas les déranger. Pour une utilisation occasionnelle, je le conçois

Tu as connu ?
 
Des détails

Dans ma boîte, on est encore beaucoup sur de vieux écrans miteux en 4/3 ou 5/4 alors qu'on passe 95% à faire des trucs d'ingénieur sur le PC.  
La boîte n'a pas le budget, ou refuse d'avoir le budget pour mettre à jour tout ça.
Et on nous interdit de rapporter nos écrans, du coup on bosse sur du matériel de merde.  
 
Le BYOD, ce serait commême cool

Juste pour dire que ça existe, ma boîte est très respectueuse sur ce genre de truc.
Exemple : je dois former des clients à Marseille jeudi et vendredi : on m'a encore réservé avion (depuis Nantes, Air France) , hôtel (j'ai même tenté le Novotel, mais campanile ça va ) et voitures de location sans que j'ai rien à avancer, ni rien à justifier.
Temps de trajets compté pour 50% à récupérer (même quand ça se fait sur le temps de travail normal)
Au bureau, quand j'y suis,  c'est 8h30/12h30 14h/17h40. Sans jamais de remarques désagréables.

C'est sensé être normal... c'est plutôt assez exceptionnel en fait.
Après avoir pas mal galéré avec des boîtes/management pourries, je suis assez content. Même si tout n'est évidemment pas tout à fait rose.

Baissez pas les bras !!!

y'a eu beaucoup de frondeurs ?

Sache qu'hfr t'approuve
C'est toujours bon pour le moral de ne pas suivre les mange boules

Tu iras lui redire ça à la mi-janvier quand les augmentation vont tomber!

Je parle augmentation, parce que c’est ce qui est visible le plus facilement quand on est pas Corporate dans certaines Cogip.
Parfois, on te met à l’écart très vite, et ça peut devenir très problématique...
Enfin, je dis ça, c'est mon genre de ne pas me conformer à ce genre "règles" ou d'obligations, et ça m'a parfois posé des problèmes!

Quels genres ?

On ne te confie plus les projets intéressants, mais que les trucs que personne ne veut faire.
Et surtout, ne plus être au courant des changements et des news dans la Cogip.
Au départ, même si ça vient de la hiérarchie, le fait de ne plus être "présent" sur certains dossiers implique que même les collègues finissent par te mettre à l'écart... Tu deviens invisible, et c'est d'autant plus dur de faire valoir ses compétences. Ça devient un cercle vicieux...

C'est surtout qu'une boite qui donne des augments en fonction de la présence à un diner, il faut se sauver vite à mon avis.

C'est différent. Dans ce cas, c'est de la communication, qui peut être utile pour savoir sur quoi les autres bossent, et optimiser ses projets dans ce sens. C'est pro, pas politique.

Mouais, ça l'est souvent un peu : si tu viens pas à la messe, tu risques vite de te faire excommunier

Le problème c'est surtout qu'une boite qui accorde ses augmentations en fonction de si ou ça mais pas de l'efficacité, fini par se retrouver qu'avec des médiocres...

C'est pour ça que les optimisateurs sont bien vus, comme ils "optimisent", ils ont le temps de faire de la politique, sentir les pots de pus pour ne pas s'y frotter, lecher des bottes, ils ne se plantent jamais etc.  
Cf topik optimisation, première page.