Reprise du message précédent :
C'est pour ça que les optimisateurs sont bien vus, comme ils "optimisent", ils ont le temps de faire de la politique, sentir les pots de pus pour ne pas s'y frotter, lecher des bottes, ils ne se plantent jamais etc.  
Cf topik optimisation, première page.

Tout à fait.

Aller hop, j'ai envoyé un mail à mon commercial lui demandant la date de fin mission et surtout, si on peut l'avancer à la fin du mois. Si la réponse me convient pas, j'irai mettre un coup de pression au client.

Deux jours que je suis rentré et je fous rien comme depuis cinq mois alors que j'avais plus ou moins négocié pour avoir du boulot. J'en ai ras le bol. Et bien sur, l'envoi des CV est activé.

Bordel de merde, si on m'avait dit un jour que je chialerai pour avoir du taff à faire, jamais j'y aurai cru.

J'ai vécu, c'est pas drôle, j'ai fini par me tirer (pour ça et d'autres raisons).

Pareil, j'avais fais le tour complet d'internet

Pareil aussi (1h de travail par semaine en moyenne). J'avais demandé au Partner (Accenture) de partir. J'avais dû attendre 6 mois avant qu'il n'accepte.

 
Vécu aussi avec le meme sentiment, rachat de la boite par une multinationales US.
Volonté de supprimer le département proto R&D (ça, c'est de la politique a long terme ), et demande aux gens de démissioner, ben oui hein, ça coute moins cher qu'un licensiement!
C'est interressant comme concept, ils te donnent pas de boulot mais te gueulent dessus parce que tu fous rien.
Ils me feraient un coup comme ça maintenant, c'est direct plainte pour harcelement et prud'hommes.
A l'èpoque (premier vrai taf après +2 ans de jobs interims), j'avais demandé conseil au délégué syndical, qui par la suite s'est avérè etre aux ordres...

y a un rituel quand on arrive sur le topic ou pas ?  
pics des boobs ? plan du bural ?  
 

T'es pas obligé mais tu peux

 
Tu confonds avec le topic OTT

Les photos ont déjà été diffusées, chacal !
 

Bon ben si y a rien, je vais lire un peu ce qu'il se passe par ici et je ferai une présentation dans la semaine.
C'est pas la joie au taff depuis un moment, ce topic aidera peut etre.

Mon chef s'engage à livrer une solution à mon client dans un délai impossible. Pour tenir son engagement, il me demande de travailler le samedi... je dis  
 
Maintenant, il demande au client de pouvoir donner la solution en 2 parties (1er parti à la date prévu, la 2eme ensuite)... le client dit  
 
Je me marre, je travaille avec des pro du fichiers excels, mais ils ne connaissent absolument pas le métier ...
 
Avec 9 femmes enceintes, on peut avoir un bébé en 1 mois.
Avec 36 indiennes enceintes, on l'aura surement à la fin de la semaine  

 
Et il seras blond aux yeux bleus, juré!  

Dans ma boite (publique), je commence à ressentir une pression de la part des RH concernant mes arrêts de travail (9 mois l'année dernière) et de nouveau 1 semaine en début d'année. Des arrêts pourtant totalement justifiés mais on commence à me faire comprendre que je les fait chier avec la paperasse que je leurs génère.
 
Je suis clairement soutenu par ma direction mais ça me plombe quand même le moral.

Demande à ton médecin quelques jours de repos pour décompresser

On te le fait sentir comment ?
Faut envoyer chier à la moindre allusion, tes arrêts sont justifié, faut pas laisser les mecs essayer de culpabiliser ou critiquer.

 
Des "c'est compliqué votre histoire" / "J'aimerais pas être celui qui traite votre dossier" / "on ne s'y retrouve plus dans vos arrêts". Le tout sur un ton qui laisse peu d’ambiguïté.  
 
J'ai tenté de faire le m'en foutiste mais visiblement j'y arrive pas                                                

"Je suis sincèrement désolé que mes problèmes de santé vous génèrent un petit surcroît de travail, j'aurais dû penser à vous quand je me suis fait hospitaliser / ait dû rester coincé chez moi pendant des semaines / whatever".
Faut JAMAIS hésiter à envoyer chier, à culpabiliser les cons dans ce genre de situation. Mettre les points sur les i est très important dans ce genre de cas.
Y a vraiment que des connards pour suggérer que tu glandes à la maison quand tu as des problèmes de santé.

 
Clair  
 
Je pensais pourtant qu'un cancer et une fracture du coude était suffisamment parlant pour éviter ce genre de remarques mais bon...
 
J'ai cependant du mal à me résoudre de monter le ton. Ils peuvent me coller des bâtons administratifs dans les roues histoire de rendre ça encore plus pénible. Rien que sur les saisines du comité médical pour des CLM, si ils veulent faire chier, ça peut devenir le parcours du combattant.

Vraiment désolée pour toi
 
Je ne connais pas la situation en ce qui te concerne et j'aurais du mal à me prononcer avec certitude, mais à titre purement personnel, je pense que je ne laisserai jamais rien passer.
Tu es dans un situation difficile, il ne faut pas montrer de faiblesse. Je pense que la subtilité réside dans le fait de ne pas accepter la moindre remarque déplacée, d'obliger les gens à rester parfaitement pro avec toi, d'imposer le respect, mais sans s'énerver, sans rentrer dans le conflit.
A ta place, j'irai aussi voir côté CHSCT et délégué syndical, histoire de montrer que tu veux faire ton boulot et rester dans la boîte, et que tu te donnes les moyens de le faire, ainsi que les moyens de ne pas te faire emmerder.
 
Courage  

 
Merci
 
Je vais essayer pas vous assommer avec ma ptite vie mais en gros, j'ai été touché par un cancer assez rare fin 2013. Après 9 mois d'arrêt et un traitement chimio de cheval, j'ai repris progressivement le travail en temps partiel progressif car j'aime vraiment mon taf (et aussi pour des raisons administratives vous verrez pourquoi plus tard). J'ai repris le travail le 6 janvier à 100% et le 8, je fais une chute de vélo au retour du travail avec fracture de la tête radiale.
 
Sauf que ça les emmerde parce que c'est considéré comme un accident de travail et que ça génère de la paperasse. Du coup ils sous entendent à demi mot que je les fais chier et que j'en fait un peu exprès (genre c'est très sympa un plâtre immobilisateur de l'épaule aux doigts pendant 2 semaines et 6 mois de rééduc bien sur). Evidemment je suis un chien fidèle et discipliné donc je suis revenu au taf encore plâtré après seulement 2 jours d'arrêt, ce à quoi on me rétorque que pour couvrir l'accident de travail, j'aurais rester en arrêt
 
C'est juste un aperçu de la façon dont on peut te mettre la pression. J'en suis donc réduit à mendier pour avoir la couverture à 100% à cause d'un retour trop tôt...
 
Je reviens sur cette histoire de pouvoir des RH. Lorsque vous dépassez 3 mois d'arrêt consécutif, vous pouvez faire une demande de statut congé longue maladie. Pour cela, un comité médical indépendant se réunit pour examiner les cas et valide ou non. Si validation, vous devez ensuite faire de nouveau appel à eux tous les 3 mois pour prolongation, abrogation ou reprise à temps partiels thérapeutique.  
 
Sauf que là ou ça devient cocasse, c'est que ces comités sont débordés et mettent... 3 mois à se réunir suite à une saisine. Vous vous retrouvez donc, dans le meilleur des cas, à devoir spéculer sur votre état de santé de dans 3 mois (genre vachement facile avec un cancer de savoir si tu iras mieux dans 3 mois alors que même ton hemato sait pas si tu vas rechuter ) et si vous avez du retard et bien, vous n'êtes plus indemnisé... Donc si les RH vous ont un tant soit peu dans le collimateur, ils font traîner un peu le dossier et zou, vous vous retrouvez à sec de tune pendant quelques semaines.

 
Bosser en arrêt maladie, vraiment, c'est pas une chose à faire, surtout que tu mets ton employeur dans la merde vis-à-vis de la sécu, et c'est pas l'idéal pour qu'il soit bien disposé à ton endroit
OSEF de la conscience pro, tu fais ton arrêt, point barre.
Pour le reste, je suis pas compétente en matière de congé longue maladie et tout donc je ne peux pas trop de te conseiller

 
La connerie humaine dans toute sa splendeur...
 
Tu n'as pas moyen de faire ton taff autre part ? Ou tu aimes aussi l'entreprise ? Remarque, une fois que tu auras bien repris, logiquement, tu seras pas trop en contact avec les RH (enfin j'espère )
 
Enfin, le principal est que ton cancer soit en remission (si j'ai bien compris ton post car j'avoue avoir la tête dans le calbute   )

 
Juste pour préciser pour les gens qui suivent: accident de travail et accident de trajet, c'est pas exactement la même chose: http://www.ameli.fr/employeurs/vos [...] mnises.php

 
Je me suis mal expliqué mais je ne l'était pas. Juste que pour couvrir la continuité des soins, ils auraient voulu que mon arrêt du à l'accident soient prlongé. C'est un peu complexe ^^
 

 
Je suis en rémission oui   Et j'aime bien bosser avec mes collègues proches. Même si là, je vais y réfléchir à 2 fois
 

 
C'est exact    
 
Merci en tout d'avoir lu. Ça fait du bien d'en parler un peu  

 
+ une résiliation judiciaire dans ce cas surtout s'il a presque 30 ans d'ancienneté ça lui fera une ptite indem de retraite
 
 
sinon de mon coté (un message sur ce topic niveau temps de travail) résolution 2015 : lever le pied sérieusement pour pas finir en burn out (gros stress sur la période décembre/janvier)
 

On dirait que vous avez récupéré notre ancien chef !!  
Tu bosses dans quel secteur ?

Vers Béziers?

Ca aurait pu correspondre, on a perdu notre Gary fin d année dernière !

Le mec est un con, certes, mais faudrait aussi se poser les bonnes questions : Qui sont les véritables responsables de cette situation ?

Ca me fait penser à mon (non) taf, tiens. Pendant des années une nana faisait à mi-temps le boulot d'un Cat A+ (je suis dans la FP) en gérant à flux tendu un contentieux de masse. Mais comme on est des gros nobodes sans statut, aucun des N+ ne l'a jamais calculé, pas plus que nous autres, d'ailleurs. Elle a réussi à chopper une mutation et elle est parti dans l’indifférence générale. Au bout de deux mois, les mecs déboulent dans notre bureau en panique se demandant pourquoi les dossiers s'accumulaient. On leur explique que Julie (appelons là comme ça) qui s'en chargeait à été mutée ... sans être remplacée. Après avoir voulu nous refiler le bébé alors que 1/ on a pas la formation pour et 2/ on a déjà la race de boulot, ils se sont décider à recruter une nana en catastrophe dont ce n'est 1/ ni le boulot de base, 2/ sans lui donner aucune formation.

Résultat, la pauvre fille essaie de se dépatouiller dans cette merde, passe pour une gogole (elle est assez jeune et manque clairement de maturité) incompétente et, avec le temps, devient amer et hargneuse. Perso je lui en veux pas. Ce n'est pas elle le problème mais les "penseurs" qui se sont foutus dans cette situation. C'est là que tu vois les conséquences d'une absence totale de gestion rationnelle des RH (et la FP est un cas d'école de non gestion des RH) dans une entreprise.

Quand dans 3 mois je claquerai ma dem (dans la même indifférence), ça va aussi leur piquer aux joues ...  

Bof, on n'est jamais aussi invisible que quand on fait bien son taf en absorbant les conneries...
Et après les gens se rendent compte qu'on leur manque quand il est trop tard...

 
Mais personne n'est irremplaçable. dans mon cas, après avoir claqué la porte, c'était un beau bordel quelques semaines (pourtant une boîte du top 40 avec *gestion* RH aux petits oignons, ect) et après ça se tasse ... Moyennant quelques pertes sèches en compétences immédiates, quelques k€ d'amendes et autres pénalités. Ils s'en foutent ils absorbent. Ensuite il recrute ton profil quasiment identique mais à 50% de salaire supplémentaire et là ça passe crème à l'embauche, pas de soucis de salaire ... Alors que tu te battais comme un chien pour avoir quelques % par an.

Voilà

Les mecs foutent un service dans la merde, embauchent un incompétent, et s'en foutent si pendant 6 mois tout le monde galère, que ça créé des inimités, de la frustration ... DWI.

Pour ça que maintenant je prends les choses de manière détaché et je n'hésite plus remettre en place les collègues langue de pute qui se servent du nouveau, aussi con/incompétent etc. soit-il, comme bouc émissaire. L'ennemi, ce n'est pas le mec qui a tenté sa chance sur un poste où il bite queue dalle (vu le marché de l'emploi tu prends ce que tu peux avoir), mais la hiérarchie qui n'a rien fait pour intégrer et faire rester des gens de valeur, et qui par la suite, comble du mépris ou de la bêtise, a mis quelqu'un d'incompétent sur le poste.

Quand je me barrerais, j'essayerais de former au mieux mon remplaçant, pour lui déjà, et pour les autres ... Il n'y aura pas de pot de départ, pas d'adieu, rien (je trouve ça d'ailleurs d'un ridicule ces pots ... En quel honneur on devrait marquer l'occasion et inviter des gens qui ne t'on pas calculé pendant des années de service, sachant qu'en plus, tout le monde se barre avec un ressentiment plus que négatif).

Ah mais j'ai pas dit que ça faisait chier tes N+, ça fait juste chier tes collègues qui se tapent ton boulot à ta place et le gus qui doit en chier après toi... Pour un temps s'il est pas trop con.

D'ailleurs en parlant d'embauche d'incompétent, j'ai demandé à cette fille comment s'est passé son entretien. Ca a duré 10 min, seulement des questions sur sa mobilité et si ça la dérangeait pas de bosser tôt, aucune question technique et pour cause, nos chefs ne savent même pas ce qu'on fait.  
 
J'hésite entre rire ou pleurer ...  

 
+1
 
Inutile de se faire la moindre illusion sur le monde du travail.
 
Dans ma boite c'est bourré de gens incompétents et/ou fainéants ( et parfois il y a même combo    )  
 
Perso j'ai toujours bossé de façon extrêmement sérieuse ( question de mentalité/d'éducation ? je n'en sais rien... ) mais je sais pertinemment que si je me barrais tout le monde s'en foutrait complètement.
 
Et ce serait même bien accueilli car comme il y avait des meilleurs salaires lors de mon embauche il y a 15 ans que maintenant, ils pourraient prendre pour me remplacer un petit jeune payé au lance-pierres pour faire mon taf    
 
Il sera peut être incompétent ? la belle affaire...