Reprise du message précédent :
Ha tiens, dans mon métier, on appelle les bouquins d'une des branches le "Francis"....
Et ton ressenti, c'est ce qui décrit dans l'article?

 
Je crois que tu confonds avec « à travail égal salaire égal. »

c’est exactement la même chose en fait.
Des syndicalistes prônent le « à métier égal salaire égal » alors qu’ils savent très bien que c’est impossible.

Il faudrait un Dark Topic pour cela
A+,

J'ai ma réponse

Bon sinon, j'ai récemment fait une boulette au boulot. J'ai postulé à une offre d'emploi, dans une autre boîte (A) dans ma bousie.
C'est revenu aux oreilles de la grande chef (boite B), et c'est en train de faire le tour auprès de mes collègues. J'ai réussi, comme une grande, à me faire griller.
Et au vu de l'entretien dans la boîte A, ma grande chef leur a balancé mon salaire annuel
Autant vous dire que la grande chef de ma boite n'a plus confiance en moi, et la réciproque aussi

Et actuellement tu t’estimes payé comment ?
Mal, bien ?
Tu pensais demander un grand gap ?

Et bien je suis à peine au dessus du smic pour le poste que j'occupe, c'est mal payé. Donc oui je comptais demander un gap (+150 net mensuel)

La vache. La confiance règne. Y'a d'autres employeurs dans ton coin ?

Oui, mais ils s'entendent tous plus ou moins entre eux, j'ai appris à mes depends qu'ils ont une sorte de gentleman agreement pour ne pas débaucher les salariés des boîtes concurrentes

https://www.radiofrance.fr/francein [...] es-7023522

 
Qui a balancé ton salaire à qui, je comprends pas ?

Ma responsable actuelle a balancé mon salaire à la boite qui veut me recruter (de ce que j'ai déduit de l'entretien, l'un des recruteurs a fait une réflexion sur mes prétentions)

Quand t'es au SMIC je ne comprends meme pas le débat. T'as grillé quoi, t'as un taff sans salaire et t'espère trouver mieux, c'est tout  
 
Ça me rappelle une voisine qui a posé sa dem parce qu'elle s'emmerdait dans son taff après quelques mois. Le patron a voulu l'emmerder sur son préavis, elle a trouvé un arrêt de travail et voilà, elle a pu commencer tranquillement ailleurs avec plus de vacances que prévu.
Les gérants d'entreprise ont trop d'ego. Surtout vu les salaires qu'ils filent a leurs employés.

C'est pas de l'égo, c'est juste que certains considèrent leur boite comme leur vie. Et ils ont des relations toxiques : quitter la boite, c'est trahir le patron, donc il va te le faire payer.
Mais c'est probablement les même que tu vois gueuler à la TV parce qu'ils arrivent pas à recruter.

Et c'est probablement les même qui stagnent avec une petite TPE et qui gueulent contre le moindre euros d'impôt supplémentaire, parce que leur comportement comme empêcher les employés de partir (ou difficilement) en ayant un gentlemen's agreement bah en fait ca produit de la merde : les gens restent dans une boite en étant sous-payé, y a aucune motivation, et quand ils changent l'augmentation est tellement pourrie qu'il n'y a pas de réelle motivation. Le nivellement par le bas.
Les salariés changeraient régulièrement de boite, en ayant une augmentation intéressante, bah quand ils arrivent dans la nouvelle boite, ils ont un surcroit de motivation, ca peut permettre de dynamiser un peu la boite de manière régulière, ça permet aussi d'avoir de nouvelles idées, donc d'innover, donc de sortir de nouveaux produits et de vendre plus.

Ca me fait penser à mon équipe qui est en mode David Goodenough : tant que ça convient, on change, on cherche pas à innover sauf à être au pied du mur, donc faire dans l'urgence. Les gens sont encroûtés, aucune sortie de la zone de confort...

Je suis grillée dans le sens où je peux me brosser pour avoir une évolution de carrière et une augmentation.
Et ma fille devait venir en stage dans ma boite, elle ne pourra surement pas (oui je sais elle pourra toujours trouver un stage ailleurs, mais en bousie, et dans mon secteur d'activité, c'est compliqué de trouver un stage, il n'y a que ma boite qui prend des stagiaires).

Alors, ma grande chef a beaucoup beaucoup beaucoup d'ego. Plus grosse boite de la région dans le domaine, la "grande chef" a à peine 40 ans et est déjà directrice régionale.
L'ambiance, c'est "soit on fait partie de sa team, soit on n'est rien"

Le résultat, c'est que je suis complètement démotivée.

Je ne comprends pas en quoi le fait qu’elle ait divulguée ton salaire actuel t’empêche d’évoluer.
Les entreprises savent très bien qu’en bougeant souvent tu vas demander un peu + qu’avant (dans le privé je parle).

Ils vont te donner l'équivalent de 5% d'augmentation alors que au bluff, tu aurais pu gratter 15%  

Parce que l'entreprise va faire une offre sur le chiffre annoncé par le candidat.
 
Alors qu'elle connaît très bien le budget du poste.
 
Je suis étonné qu'en tant que RH tu ne connaisses pas ça.

Je suis dans le public donc on ne fonctionne pas du tout comme ça.
Fonctionnaire on reprend l’INM précédent et on applique notre régime indemnitaire.
Contractuels on s’appuie sur les attestations de travail pour connaître l’expérience et classer dans la grille.
 
C’est de bonne guerre de demander plus.
Si elle obtient 5% c’est toujours ça de pris.
Tout dépend aussi de son expérience.
S’ils la veulent ils allongeront peut-être plus.  
 
Son problème surtout c’est ce foutu gentleman agreement  

Vous ne prenez jamais de CDD/CDI hors grille ?

Non, on doit respecter notre cadre de gestion des contractuels qui est par catégorie (A/B/C) et par groupe de fonctions.

Si elle est mal payée, n'avoir que 5% de salaire en plus, c'est vraiment à chier.

Et puis est-ce que rejoindre une boîte qui ne propose que 5% en plus car ils savent son salaire est un bon deal ? Je ne pense pas, personnellement.

Tu crois vraiment que tu peux négocier + en ce moment ?
Elle ne dit pas grand chose sur son secteur d’activité donc difficile de se prononcer …  
Et justement quand tu es au SMIC ou juste au-dessus , c’est rarement un poste à responsabilité donc d’une boîte à l’autre il n’y aura pas de différence fondamentale à mon sens …  
J’espère me tromper pour elle ..

 
Pour répondre plus précisément, j'ai un poste dans le domaine de la comptabilité. Poste "à faible responsabilité" (tout est relatif vu les sujets qu'on traite), mais où l'on peut évoluer (très) rapidement si l'on est motivé.
De plus, j'ai une double compétence en informatique, mes collègues me sollicitent souvent pour automatiser certaines tâches (macro, RDV client...., etc)
Salaire: +100€ brut mensuel par rapport au SMIC.  
Politique d'augmentation dans la boîte: à la gueule du client, ou quand on est "trop" proche du SMIC
 
Avantages dans ma boite: PPV, et primes en septembre.
Dans les boîtes de ma bousie, c'est souvent PPV, primes, TR, chèques vacances, PEE
 
En soit, ce n'est pas tant le salaire avec lequel je peux faire un GAP, mais ce sont aussi les autres avantages

De mémoire tu prépapes le bac+5 en expertise comptable aussi non ? La marge de négo sera bien meilleure une fois diplômé, surtout avec le double cursus

Alors oui, je suis en train de le préparer, enfin d'essayer de le préparer (le contexte perso est un peu délicat également en ce moment) mais l'expertise, c'est bac +8

EDIT: et certains collègues n'ont pas le diplôme d'EC, mais ont le niveau et sont rémunérés comme tels

Comme précisé en MP, la fonction publique recrute pas mal dans le secteur de la comptabilité.
Soit dans les services ordonnateurs, soit dans les services facturiers, soit en agence comptable.  
Ça peut être une piste.
Toutes les offres sont disponibles sur le site internet : choisir le service public

 
 
J'ai quasi que des vêtements de l'usine car ca me coute rien de les porter  

 
Tu me fais penser à ces retraités qui continuent contre vents et marées à porter leur bleu de travail à longueur d'année (ils sont adorables)  

J'étais en arrêt la semaine dernière, demain c'est la reprise et j'ai pas envie...  

Est ce que la FP recrute aussi des consultants en stratégie ?

Pluie du lundi matin, chagrin.

Mais comment ta boîte a été informé de ta candidature dans l'autre boîte ?

 
J’étais au tel avec mon conjoint aujourd’hui et j’ai entendu le même robot femme « cette conversation est enregistrée » , donc je lui ai dit et il était hyper surpris (200% confiance en lui et en plus c’était vraiment un appel à la con pour papoter sans objet précis / sur mon tel perso et sans utiliser le wifi pro ) , ai également mentionné le cas similaire sur HFR car j’avais lu ton post auparavant.
Et juste après notre conversation, il m’a écrit :

Ton collègue pourrait ne pas l’avoir fait exprès mais il a dû recevoir une notif néanmoins.
Tu devrais lui dire ou laisser entendre que toi-même tu as reçu quelque chose et lui demander pourquoi.
Tu es sur iPhone ?

Jai joué avec la fonction pour voir. Le bouton enregistrement apparaît pas sur les appels reçu ( sur mon téléphone au moins ) seulement sur les appels sortant  
Effectivement il est pas super visible et facile a taper par accident  

 
Déjà tu est libre de candidater où tu le souhaites.
Que ta cheffe n'est plus confiance en toi, c'est un peu son problème tant que toi tu ne changes pas ta manière de bosser. Garde bien une trace factuelle de ton activité pro actuelle au cas ou on te chercherait des poux.

On m'a demandé de faire un pamphlet graphique sur comment utiliser une visio, un truc qui sera posé sur la table et qui explique rapidement comment lancer un appel.
On m'a filé les images et les textes. A moi de condenser ça.
C'est pas mon boulot, mais bon. J'ai fait un truc sur PowerPoint. Un peu d'aide de Gemini. Et ZOU !
Je présente ça, et parce que deux images ne sont pas sur la même ligne horizontale de 2mm, on me sort : "C'est dégueulasse."
Donc j'ai recadré les deux images en montant du texte. Pas eu de retour encore.

Moi, le "C'est dégueulasse" me reste dans la tête. Je trouve que c'est irrespectueux, malpoli, ... "Ca ne me convient pas parce que..." "Je préférerai que..."
On n'est pas pote. Et même à un ami, me serai pas permis.

J'ai décidé de changer mon attitude, c'est plus Good Guy, c'est Bad Guy maintenant. Carré, straight, toussa, mais stop.

 
La prochaine fois n'hésite pas à leur rappeler ton poste et ta fonction en leur disant que le PPT c'est du bonus.

 
Le but est réussi donc

My Bafouille...
Un micro guide, alors.
 
Le pamphlet, ça sera pour plus tard.

Dans nos salles à visio on a une feuille A4 plastifiée avec le mode opératoire, ça ne suffirait pas chez toi ?