Ca dépend, tu parles de quel DSI? Directeur des Systèmes d'Information, ou Dépanneur Spécialiste des Imprimantes?

Y'a rien qui me choque dans cette annonce en fait. C'est une petite PME qui cherche un BTS pour faire tourner son IT (certainement très basique avec peu de postes). Le salaire est en conséquence.  
 
On est pas sur un poste de DSI d'une cogip c'est sur, mais c'est pas l'objet de l'annonce.  
 
Et pour le salaire, ben soit ils trouveront, soit ils reverront le package, mais j'ai avis que le poste vient d'être pourvu ou en voie de l'être en fait

Y'a rien qui me choque dans cette annonce en fait. C'est une petite PME qui cherche un BTS pour faire tourner son IT (certainement très basique avec peu de postes). Le salaire est en conséquence.

On est pas sur un poste de DSI d'une cogip c'est sur, mais c'est pas l'objet de l'annonce.

Et pour le salaire, ben soit ils trouveront, soit ils reverront le package, mais j'ai avis que le poste vient d'être pourvu ou en voie de l'être en fait

 
   
 
On demande le témoignagne du copain LeKeiser pour nous dire ce que ça donne dans la vraie vie, un seul gars qui fait absolument tout l'IT dans une boîte, même petite    

Y'a rien qui me choque dans cette annonce en fait. C'est une petite PME qui cherche un BTS pour faire tourner son IT (certainement très basique avec peu de postes). Le salaire est en conséquence.

De l’importance de lire l’annonce avant de poster :
 

 
Théomède a tout résumé.

Y'a rien qui me choque dans cette annonce en fait. C'est une petite PME qui cherche un BTS pour faire tourner son IT (certainement très basique avec peu de postes). Le salaire est en conséquence.  
 
On est pas sur un poste de DSI d'une cogip c'est sur, mais c'est pas l'objet de l'annonce.  
 
Et pour le salaire, ben soit ils trouveront, soit ils reverront le package, mais j'ai avis que le poste vient d'être pourvu ou en voie de l'être en fait

De l’importance de lire l’annonce avant de poster :
 

 
Théomède a tout résumé.

 
Un noob va y voir une opportunité et sera fier de dire au prochaine BBQ familial avec tonton Robert qu’il a été embauché comme responsable informatique dans une entreprise de transport internationale !  
 
28k, tout à voir ou à revoir si tu veux faire les choses bien, avec zéro budget à la clé … entre les Windows home et le Macbook du boss … et faire tomber en marche des solutions logicielles de différents prestataires … ça ne vend pas du rêve.
(et je comprends, une entreprise de transports routier, ce n’est une entreprise tech avec des projets un peu plus intéressant … mais bon, si tu as un peu d’expérience, l’annonce est complètement claquée au sol, on dirait un troll.)  
Si le poste a été pourvu, on retrouveras l’heureux élu sur aigris dans 3 semaines ou ici dans 1 an.  
 
 

De l’importance de lire l’annonce avant de poster :

Théomède a tout résumé.

De l’importance de lire l’annonce avant de poster :
 

 
Théomède a tout résumé.

Bon courage au futur timbré qui acceptera ça.

la aussi, ils exagerent sur leurs besoins reels.
dans les faits, un mec qui sort d'alternance ne sera pas automatiquement jeté de la pile de CV. le mot important est "souhaité".    et pas "exigés".

 
Un bac +5 n'est pas adapté à ce genre de poste et ça ne sera pas la première fois qu'une annonce n'est pas bien formulée et pas en phase avec le poste réellement cherché

De l’importance de lire l’annonce avant de poster :
 

 
Théomède a tout résumé.

 
Oui, c'est ce que je dis, un poste pour un BTS SN (éventuellement agrémenté d'une licence pro). Il faut apprendre à lire et interpréter les annonces quand même, les mecs ne s'attendent en aucune manière à voir postuler des gars de l'école 42 ou d'Epita

Tu serais surpris...
Quand j'étais en ESN, j'ai fait quelques missions, des boites qui cherchent un mouton à 5 pattes payées au lance-pierres, je te jure que c'est pas si rare

Lol.

C’est pas cohérent comme démarche, intellectuellement (Quoique, au vu de ta production dans d’autres topics, je suis plus étonné par ton attitude).
 
Pourquoi, quand une entreprise cherche des compétences en X, interpréter que des compétences en Y feront l’affaire ? Et on parle pas d’une ou deux compétences manquantes avec des philosophies de fonctionnement proches où on se mettra au niveau sur le tas une fois embauché, mais vraiment de méthodes de travail qui ne sont pas identiques entre un alternant et un BAC +5.
 
Tu te fais des films à vouloir réécrire les annonces des RH.

Tu serais surpris...
Quand j'étais en ESN, j'ai fait quelques missions, des boites qui cherchent un mouton à 5 pattes payées au lance-pierres, je te jure que c'est pas si rare

Bah non
Bien souvent il est préférable d'avoir un BTS pour ce poste qui va demander un salaire plus en adéquation avec ce qui est proposé et qui aura fait de la pratique plus en lien avec avec le poste.
Le Bac+5 va plutôt faire de l'expérience en stage dans des entreprises plus grosses et des systèmes plus gros.  

 
J'ai fait ca comme taf quand j'étais jeune avec mon BTS, "responsable informatique" dans une PME.  
 
C'était super cool comme taf en fait, et d'ailleurs, de façon assez surprenante, c'est de ce job qu'a découlée toute la suite de ma "carrière".

Et t'as monté les échelons au fur et à mesure... ?
C'est l'avantage de ces postes, tu vois tous les métiers et même si t'en chies, c'est formateur
 

Le salaire n'est pas fou certes mais 35k pour ce profil n'est pas non plus choquant sur Toulouse, faut voir les à-côtés.

Un noob va y voir une opportunité et sera fier de dire au prochaine BBQ familial avec tonton Robert qu’il a été embauché comme responsable informatique dans une entreprise de transport internationale !

28k, tout à voir ou à revoir si tu veux faire les choses bien, avec zéro budget à la clé … entre les Windows home et le Macbook du boss … et faire tomber en marche des solutions logicielles de différents prestataires … ça ne vend pas du rêve.
(et je comprends, une entreprise de transports routier, ce n’est une entreprise tech avec des projets un peu plus intéressant … mais bon, si tu as un peu d’expérience, l’annonce est complètement claquée au sol, on dirait un troll.)
Si le poste a été pourvu, on retrouveras l’heureux élu sur aigris dans 3 semaines ou ici dans 1 an.

HFR,ce repère de winners tous chez gogole@150K€ mini.

 
Et donc ? Faut redescendre sur terre. L'industrie ou le transport c'est pas des marges nettes de 20 ou 30% comme l'IT.  
 
La boite propose un poste avec un descriptif détaillé, ok le salaire est pas fou, ils en auront pour leur argent et puis c'est tout. Ensuite tu peux postuler, avoir un entretien et discuter un peu plus du budget alloué à l'IT, l'environnement actuel, etc. pour savoir ce qu'il y a réellement à faire. Et potentiellement négocier un salaire plus important que ce qui est indiqué dans l'annonce en expliquant pourquoi. Roger de l'IT part peut-être à la retraite et il gérait tout tout seul pour un salaire pas fou, donc les RH cherchent juste à le remplacer par un junior avec un salaire pas fou.
 
Quand je cherchais un nouveau taf, j'ai passé des entretiens dans une grosse Cogip, on m'a fait une proposition à -25% du salaire que j'avais. Ils sont revenu à la charge avec -20%, mais pour m'offrir ça en fait ils ont dû revoir la grille : en fait j'aurais gagné plus que le n+1, donc ils ont dû augmenter le n+1. Je leur ai dit que j'avais plus de 10 ans d'XP (ce qui est indiqué dans l'annonce) et que le salaire qu'ils proposent c'est le salaire de quelqu'un qui a 5 ans d'XP environ. Mais ils ont tellement l'habitude de recruter des presta morts de faim d'être intégré chez le client final que forcément un expert à la valeur du marché c'est impossible pour eux.    
Mais ils ont probablement trouvé quelqu'un au salaire qu'ils souhaitaient.

HFR,ce repère de winners tous chez gogole@150K€ mini.    

C'était peut-être la base en 1985, quand il y avait trois ordinateurs dans une micro-COGIP de centre-ville qui se regardaient en chiens de faïence, pas en 2025 pour un transporteur à envergure a minima régionale.
 
Déjà, il y a les trucs concrets que cette boîte te demande :

• Architecte Système avec gestion de l'exploitation et des sauvegardes ; rien que ça c'est un métier à temps plein
• Support Applicatif
• Administration réseau avec un peu de DevOps (Flux EDI)
• Gestion des assets de l'entreprise (Censé être du ressort des moyens généraux, pas d'un architecte système)
• Mise en place de KPI métier avec sans doute un peu de dév (Un métier à part entière plutôt axé applicatif)
• Chef de projet applicatif et ingénieur DevOps (Deux métiers à part entière)
• Expert Cybersécu (Encore un métier à part entière)
• Connaissances en SQL ou Python ; deux langages aux périmètres bien différents, et encore on passera sur quel dérivé du langage SQL et que pour biter quelque chose aux bases de données, il faut être DBA et ça c'est ujne nouvelle fois un métier à part entière chèrement payé)

Ensuite, les trucs moins concrets :

• Aucune précision sur le socle technique utilisé par l'entreprise, ni la proportion d'assets Windows, Linux et AS400
• L'entreprise ne veut pas s'embarrasser d'acronymes inutiles et veut que « ça marche » ; en clair, ce qui existe déjà est le résultat de bidouilles plus ou moins miraculeuses et ne veut pas entendre parler de standards
• Quand bien même elle en maîtrise quelques-uns, c'est absolument n'importe quoi (EDI, c'est de l'applicatif, VPN, c'est du réseau, NAS, c'est du stockage, RGPD, c'est du droit européen)
• Aucune précision sur ce qu'elle entend par la modernisation de son SI : technos, méthodes... Si on lui parle de CI/CD, elle va croire qu'on lui parle d'un groupe de rock

Bref, cette boîte envoie tous les signaux d'une trésorerie pas très solide et d'une DSI dont le directeur a auto-proclamé sa compétence après avoir bouffé un fortune cookie. Avec le papier dedans.
Même mon éditeur de logiciels comptables du Loir-et-Cher chez qui j'ai survécu six mois n'en demandait pas autant.

 
Le marché est favorable à l'IT et effectivement si t'as rien d'autres, tu peux envisager de prendre ça. Mais bon le monde du travail est plutôt un rapport de force constant, donc tant pis pour eux.
 
J'ai jamais vu un couvreur faire un tarif moins cher parce que t'étais moins riche, c'est le même principe.

parce que je sais lire, visiblement ce n'est pas ton cas.
 
"souhaité" dans le cas des RH ou meme de la lanque francaise en general, ca signifie "apprecié mais non obligatoire".  
sinon, ils auraient mentionné "exigé". ou la ca devient une condition obligatoire.
 
dans les faits, ils recrutent une profil polyvalent (ce qui est logique pour une petite boite), plutot jeune au vu du salaire, et donc l'experience peut etre faible, voir tres faible.
 

Et t'as monté les échelons au fur et à mesure... ?
C'est l'avantage de ces postes, tu vois tous les métiers et même si t'en chies, c'est formateur
 

 
J'ai fait ça aussi, enfin j'étais pas responsable mais je bossais comme meuf à tout faire dans une petite boîte info, au SMIC, j'avais juste le bac
Je montais les PC, je faisais des sites, je faisais des formations outlook aux utilisateurs qu'ils payaient un quart de mon salaire mensuel alors que j'avais jamais touché au logiciel...
Je répondais au téléphone aussi, pour cette raison ma pause du midi c'était midi-14h, dans un coin de Marseille loin de chez moi où y'avait pas grand chose  
J'ai démissionné quand ils ont commencé à suggérer que ce serait bien de faire un bout de ménage le soir, et j'ai repris mes études fissa
 

En fait, tu fais partie du problème à dire que ce genre de poste est acceptable.