Reprise du message précédent :

Nope    

Et c'est 28 jours week end compris
Ça m'avait bien fait marrer, quand j'ai bénéficié des 11 jours de voir que c'était en réalité une grosse semaine...
La pingrerie du truc

On peut les scinder en 2 périodes, on récupère un week-end comme ça    
 
Mais donc, si une boite applique le minimum légal, elle ne compense pas la perte de salaire.

J'ai vérifié sur l'intranet et j'ai ça:
"Le salarié bénéficie du maintien de son salaire net sous condition de versement des IJ par la Sécurité sociale en application de la Convention de Groupe."
 
Du coup ça veut dire que je toucherai les IJ de la sécu + complément de ma boite?

 
Ca dépend des boites et/ou des conventions collectives.
 

Ouaip
 

Voilà, pas que le salaire dans une boite, y'a quand même tout un package à considérer au final.
 
Bon, pas d'autre gosse de prévu, mais d’une manière générale ici c'est le strict minimum de partout.

"Normal" dans le cas de la boîte de ma femme, tu as 30 jours de CP mais quand tu poses 1 semaine, c'est 6 jours (lundi -> samedi); du coup quand tu as des jours fériés le samedi, tu "gagnes" 1 journée.

Pour compenser (enfin, essayer de)
L'argent a beaucoup de vertus, mais pas celle de rendre moins con

C'était l'ancien fonctionnement ici aussi, comment faire compliqué quand on peut faire simple
Maintenant on est passé à 1 jour ouvré (du lundi au vendredi) posé = 1 jour de congé, avec 25 jours dans l'année (avant ancienneté)

Disons que ça dépend aussi des conditions de travail.
Dans le cas de ma femme, ils sont ouverts 7/7, avec des gens qui bossent le WE, juste le samedi parfois, juste le dimanche, donc ça se comprend aussi

Les stats ne plaisent pas à beaucoup au final.
On se rend compte que le pain, l'essence (par ex) coûtent moins cher maintenant qu'il y a 40 ans.
Que les retraites ont bien augmenté ces dernières années (plus de 15%)
 

 
Bah on te dirait bien "quel contrait de travail?" puisque ce sont des fonctionnaires. Et s'il venait l'idée de dire "c'est dans la fiche de poste" ça ferait sourire car les fiches de poste ne sont jamais suffisamment détaillées.
 
Quant à virer un fonctionnaire, bah c'est très compliqué. Tous les ans on voit le tableau des sanctions, y a des choses très graves qui ne sont pas sanctionnées par un licenciement hein.
 
Moi même je serai pour qu'on puisse agir plus facilement contre les relous (je ne trouve pas d'autres mots) mais pour l'instant ce n'est pas le cas. Et pourtant on en a une particulièrement gratinée que tous, collègues, encadrement, direction aimerait bien voir partir et qui reste malgré des soucis de santé. On pense que ce qui la maintient en vie c'est l'idée de pouvoir venir faire chier le monde un jour sur 2 au travail.

Bien sûr que si on peut la virer, mais ça implique que quelqu'un aux RH fasse bien son boulot et ait envie de le faire, autant dire que bon

Note que c'est la même dans bien des grosses cogip.

Tkt ça rend pas heureux de gagner 1000€ par jour

 
Putain, tu viens de me faire ma journée  

C’est pas la honte qui t’étouffe.
Partout où tu es passé dans les topics de discussions, et quel que soit le sujet, ceux qui avaient un minimum de connaissances faisaient remarquer à quel point toutes tes interventions comportaient des propos fractalement faux.

Sur ce point-là il a pas tort cependant, hein.
HFR n'est pas représentatif de la France, je veux bien que ceux qui ont un minimum de connaissances prouvent l'inverse

Comment tu vires une fonctionnaire ?

Il y a une procédure, mais c'est un peu long, il faut être rigoureux (RH et hiérarchie) et bien étayer tout.
Mon père a fait virer 2 fonctionnaires sous sa direction. Mais c'est vrai qu'il est un peu borné et pas toujours commode  

Le truc c'est que comme l'a dit onina, les gens préfèrent ne pas s'emmerder et refiler le cas à un autre service ou faire l'autruche, que de s'embarquer là dedans.
Surtout que souvent les chef bougent de poste plus que leur n-1, donc ils s'en foutent un peu, ils n'auront pas à gérer longtemps.

Edit : quand tu vois que parfois on titularise des gens en fin de stage, dont tu sais que ça va être des boulets, alors qu'on aurait largement pu refuser pour insuffisance, c'est LE moment où il faut agir. Mais c'est "compliqué", ou "ça ne se fait pas"...

Attends c'est pas toi qui viens de t'expatrier en doublant ton salaire et ton nouveau chef t'invite à partouzer ?
Tout ça en souhaitant qu'un Trump français arrive au pouvoir pour calmer les gauchistes ?  
En manière de racontage de merde t'es plutôt bien placé.

 
https://www.lepoint.fr/economie/on- [...] 357_28.php

La mienne a rajouté 10 jours au 1 er Janvier. C'est balot mon fils est né le 21/12    

 
Je pense qu'il a des revenus annexes puisque à la dernière "crise", il avait montré sa fiche d'imposition et un des délégués est arrivé en furie au CSE en me disant "vous trouver normal que X gagne plus du double de moi ?"

 
Ben il reste d'abord a démontrer que les gens pipotent leur salaire sur HFR avant de se demander pourquoi .

la touze c'est prevu demain    
 
 
je decris surtout le decalage entre la realité francaise et ce qu'on peut lire sur HFR ou il semble commun d'avoir des salaires de 100K en France, ou 300K aux USA.
ce qui, dans les faits, est epsilon.

Il faut juste avoir une définition commune pour le mot commun.

Mais t'arrête pas là    Tu lu as répondu quoi?

le mot "commun" signifie "quelque chose qui est partagé ou accessible à tous".
 
d'ou tu vois qu'un salaire top 2 ou 3% de la population qui sont travailleurs a plein temps, est "accessible a tous"?
 
faut redescendre sur terre.
 
le "commun" c'est autour des 2300€/mois, doit dans les 35/55K bruts/an.
 
et ce sont des moyennes, si tu prends les medianes, c'est encore plus bas.
 

FPT du coup?
 
Parce que franchement dans la fonction publique d'état c'est vraiment pas juste une histoire de "ton chef doit faire ça", "tes RH doivent faire ça". C'est possible mais très très rare qu'un fonctionnaire soit viré. Le cas le plus proche que j'ai vu c'est un collègue mis à la retraite d'office des années avant l'âge légal de la retraite (il était déjà interné en hôpital psychiatrique depuis plusieurs mois au moment de la décision)

‚tain les collègues toujours en train de l’ouvrir.
Le meeting qui aurait pu durer 30 min, qui en dure 60 au final pcq tu as la collège qui commente tout, donne son avis sur tout, disgresse. Ca change rien au truc, mais non faut qu’elle l’ouvre.
Et encore, notre manager n’est pas là, lui aussi dans le genre, c’est un phénomène, on en aurait eu pour 3h là.

 
Je compatis, et des fois c'est pire :  
On a fait une réunion à 4 sur sollicitation du big boss (mais sans le big boss), au bout de 3 secondes un des collègues a confondu réunion métier et tribune syndicale.
Comme si ça allait changer quelque chose de remuer la merde quand personne ne t'écoute.
 

 
Je sors d'une réunion de 3h parce qu'il faut absolument refaire tout l'historique du projet pour discuter 10 minutes d'un point particulier.
L'impression d'avoir sa mère au téléphone : tu dis oui oui pendant 2h30 et après tu peux parler. C'est le temps qu'il faut au chef pour poser une 12ème fois les mêmes questions sur le même projet....

ma nouvelle collegue de travail est comme ca.
 
tout les matins on a une mini reunion avec tous les departements, elle revient sans cesse en arriere. ca prends 45 minutes.
la reunion hebdomadaire avec les clients, ca prend 1H.
 
 
je les fais moi ces jours ci.
 
le matin c'est 15 minutes. avec les clients c'aura été 12 minutes.    
 
et c'est plus efficace, on ne sort pas de reunion avec l'idée d'un flou general.

C'est la l'essence même d'HFR ?    

1000€ par mois non plus.
 
Simplement le pognon permet de se faciliter un peu la vie.
Genre payer des études à ses gamins, pouvoir changer de boulot avec moins de stress, se loger correctement, tout ça.
 
Après j'ai déjà quitté des emplois parce que j'étais trop mal payée (par exemple, moins de 30k en IT avec de l'expérience et un bac+5), mais c'était principalement parce que ça indiquait que l'employeur ne me respectait pas.

Bah la quasi totalité des réunions que j'ai fait durant toute ma vie professionnelle c'est comme ça.
Tout le monde est content, discute, glandouille, ca tourne autour du pot, refait le monde.
Ca dure toujours 1/2 journée, et tu repars sans tâche, plan d'action, répartition de boulot, etc...
En même temps tu arrives sans ordre du jour, ça commence par "bon alors cette réunion a pour but de ..." donc personne n'a réfléchi ou préparé quoique ce soit, ca part forcément mal.

les reunions comme ca sont les pires. tu perds ton temps pendant que ca papotte autour. et personne decide de rien.
 
y'a pas forcement besoin d'ordre du jour si les reunions ont un but precis, en ce qui me concerne, reunion d'avancement tous les matins avec mes equipes, pas besoin de rappeller la raison chaque jour.
 

Ah je connais. Les gens qui te refont le monde, sans pouvoirbde décision, ça sert à rien, ça a déjà été debattu et adressé 1000 fois, tout le monde le sait déjà mais non, ils doivent te faire leurs discours politiques.

Ce que je veux dire, évidemment qu'ils peuvent donner leurs avis, mais là maintenant dans cette réunion, ça ne sert à rien d'autre que générer une perte de temps.

Du classique. Et quand tu as différentes personnes sur un projet, c'est l'apothéose avec ceux qui n'ont pas respecté les consignes d'enregistrer les mails, échanges, documents. Donc tu dois deviner ce qu'il s'est dit et pourquoi il y a eu tel changement.

 
Le pire qu'on m'ai fait c'est un long speech sur l'inconvénient de devoir s'occuper des stagiaires,  alors que c'est moi qui avait demandé d'en avoir un.

Pareil dans ma nouvelle boite. Le point d'avancement qui dure plus d'une heure parce qu'un collègue explique tout en détail et donc prend 20min pour lui. De plus comme les gens ramènent leur PC pour montrer des trucs ca allonge la reunion car ca discute décisions projet plutôt que de faire un point dédié avec les gens concernés.

Le top c'est la semaine dernière, jeudi point d'avancement d'1h en effectifs réduits. Lundi, nouveau point du n+1 (qui était pas là), prévu pour 30min, durée effective quasi 1h30.

Le gars sait pas synthétiser : il a un problème de licence avec un logiciel il va t'expliquer en détails les aller-retours avec l'IT avec ses commentaires perso débigrants

C'est toujours incroyable de voir le nombre de gens incapables de synthétiser, de comprendre leur auditoire, ou qui veulent s'écouter parler.