[T-U] Souffrance au travail / job à la con.

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Auteur	Sujet : [T-U] Souffrance au travail / job à la con.

seianec

Reprise du message précédent :
S'il fallait pas se lever tous les jours mêmes le w-e, et jamais de vacances, les chèvres seraient déjà mon fond de commerce depuis lgt

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gatsu35

Blablaté par Harko

Hello,

Au travail on nous impose une formation sur la méthode DISC
Mais mes petites neurones sceptiques se sont allumés dans tous les sens, donc je suis allé regardé et bingo, du Barnum à tous les étages, du bullshit en barre

Donc j'ai gentiment remis en question par mail la validité de cette méthode posé des questions sur le cadre légal de ces tests car au final on va catégoriser des gens sur des couleurs, etc...
Mais c'est remonté jusqu'au RH, et je me suis fait un peu allumer.

Alors ce genre de pratique dans les grosses entreprise c'est continuel, certes, mais quels gentils mots pourrais-je dire durant la formation quand on m'interrogera sur ce que j'attends de cette formation ?

Message cité 9 fois
Message édité par gatsu35 le 20-01-2026 à 08:31:33

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Blablaté par Harko

seinilol

seianec a écrit :

Bonjour, nous t’écoutons, vide ton sac ça fait du bien

Bonjour,

Pas de sac à vider mais paraît qu'ici c'est la suite du topic employés patrons :whistle:

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

manololecarolo a écrit :

et hop, 4 semaines de mise à pied pour burnes-out, je n'y remettrai plus les pieds :kaola:

https://blogger.googleusercontent.c [...] ei+3.0.jpg

Sérieux?

Zut alors, tu avais l’air bien dans ta boîte

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Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

onina

gatsu35 a écrit :

Hello,

Au travail on nous impose une formation sur la méthode DISC
Mais mes petites neurones sceptiques se sont allumés dans tous les sens, donc je suis allé regardé et bingo, du Barnum à tous les étages, du bullshit en barre

Donc j'ai gentiment remis en question par mail la validité de cette méthode posé des questions sur le cadre légal de ces tests car au final on va catégoriser des gens sur des couleurs, etc...
Mais c'est remonté jusqu'au RH, et je me suis fait un peu allumer.

Alors ce genre de pratique dans les grosses entreprise c'est continuel, certes, mais quels gentils mots pourrais-je dire durant la formation quand on m'interrogera sur ce que j'attends de cette formation ?

Tu dis que tu attends des choses étudiées et valides scientifiquement.
Et durant la formation, tu demandes régulièrement de manière ingénue des sources.

Message cité 1 fois

gatsu35

Blablaté par Harko

onina a écrit :

Tu dis que tu attends des choses étudiées et valides scientifiquement.
Et durant la formation, tu demandes régulièrement de manière ingénue des sources.

Pas trop envie de passer pour un réfractaire. Je lutte déjà dans les conneries, je voudrais être un peu plus soft.
Il y a quand même une journée entière

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Blablaté par Harko

Latiole

J’en peux plus des questions à la con des clients. Il y a toujours les mecs qui ont besoin de faire différemment que tout le monde.
Oui mais nous, on veut un câble de type XX-484546 pcq voilà quoi. Ben oui, on va redesigné tous les appareils pour ta tronche.

Message cité 1 fois

lafilledu22

Da garout a ran.

gatsu35 a écrit :

Tu dis que tu n'en attends rien de particulier, que tu es là parce qu'on t'as imposé la formation.
Pas mal de mes collègues disent ça quand on les convoque en formation :spamafote:

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On répond aux imbéciles par le silence.

Innolis_Jevede

Bonjour, est-ce bien ici pour vomir nos mauvaises experiences du travail ? [:innolis_jevede:1]

Dans le BE ou je travaille, il y a un "jeune" de moins de 30 balais qui se prends pour un genZ.

Depuis qu'on a un stagiaire sortie de l'école qui a rejoint le BE, il passe son temps à faire passer les autres pour des boomers, mais c'est pas le plus énervant.

C'est le genre de personne qui n'a pas le talent necessaire pour entreprendre quoi que ce soit, et donc même pour se foutre de la gueule des autres il utilise l'IA.

Bha oui, il est dans le coup, lui..

Bref, une creature dépourvue de colonne vertebrale, et qui n'assume jamais ses moqueries par derrière, et les quelques cdp ( ce qui représente une part importante de l'effort qu'il fournis au travail).

Bon, moi je suis un peu vieux, j'ai presque la 50taine, donc je m'en fou d'être dans le coup.

Alors je sais bien qu'il n'est en rien représentatif de la jeunesse actuel, et même rassuré concernant l'éducation de mes propres enfants.
Mais à titre personnel, je trouve cette attitude digne d'un enfant de 12 ans, et puis mec, si t'as besoin d'une machine pour roster quelqu'un..

Donc j'hérite d'une ambiance de merde, ha oui, je suis un des rares qui l'avait protégé quand la direction hésitait à le virer, j'avais trop de scrupules. [:sadfrog62:5]

Message cité 1 fois

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7666

Latiole

gatsu35 a écrit :

Jamais compris à quoi servait ces formations.
Même pour des commerciaux, c'est de la merde en barre le truc.

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garath_

Quand la RH me propose d'elle même d'appeler la médecine du travail, on en est où dans l'échelle de la souffrance ?

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Nato

gatsu35 a écrit :

Hello,

Au travail on nous impose une formation sur la méthode DISC
Mais mes petites neurones sceptiques se sont allumés dans tous les sens, donc je suis allé regardé et bingo, du Barnum à tous les étages, du bullshit en barre

Donc j'ai gentiment remis en question par mail la validité de cette méthode posé des questions sur le cadre légal de ces tests car au final on va catégoriser des gens sur des couleurs, etc...
Mais c'est remonté jusqu'au RH, et je me suis fait un peu allumer.

Alors ce genre de pratique dans les grosses entreprise c'est continuel, certes, mais quels gentils mots pourrais-je dire durant la formation quand on m'interrogera sur ce que j'attends de cette formation ?

[:prozac]

Dans une boite, on m'a recruté prinicpalement a cause de mes resultats à cette méthode.
Moralité : je suis resté 6 mois .

De la merde en barre ce truc en effet.

XaTaK55

Innolis_Jevede a écrit :

Ne pas hésiter à faire remonter aux RH/N+1 un comportement toxic/d'harcelement, même si c'est un jeune.

Message cité 1 fois

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Assistant maitrise d'ouvrage bâtiment

Pims_UTT

Génoise confiture et chocolat

Latiole a écrit :

Faut répondre un truc du genre "Mais pas de souci cher client. Nous allons revoir la conception de nos appareils mais cela va couter tant d'euros qui à votre charge puisque c'est une demande de votre part. Bisous"

garath_ a écrit :

Quand la RH me propose d'elle même d'appeler la médecine du travail, on en est où dans l'échelle de la souffrance ?

Haut [:zedlefou:3]

XaTaK55 a écrit :

Ne pas hésiter à faire remonter aux RH/N+1 un comportement toxic/d'harcelement, même si c'est un jeune.

+1
Je précise que c'est à faire de manière factuelle et par écrit.

DooMIII

Séminariste en reconversion

gatsu35 a écrit :

Applique la méthode DISC DE PISS [:la chancla:5]

Ca te placera comme "Dominant" dans leur schéma :sarcastic:

Message édité par DooMIII le 20-01-2026 à 10:11:09

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Ceterum censeo Euro delendum esse

Innolis_Jevede

Des années après, le topic idoine brille tel un disque gelé. [:foudelou:5]

XaTaK55 a écrit :

Ne pas hésiter à faire remonter aux RH/N+1 un comportement toxic/d'harcelement, même si c'est un jeune.

Je vais finir soit par le faire, soit je vais partir. Mais il faut que je prenne effectivement une décision ici

Message cité 1 fois
Message édité par Innolis_Jevede le 20-01-2026 à 11:51:28

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7666

XaTaK55

Innolis_Jevede a écrit :

Des années après, le topic idoine brille tel un disque gelé. [:foudelou:5]

Innolis_Jevede a écrit :

Je vais finir soit par le faire, soit je vais partir. Mais il faut que je prenne effectivement une décision ici

Tu peux faire les deux :bounce:

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Assistant maitrise d'ouvrage bâtiment

biezdomny

MONSTERS DO NOT EAT QUICHE!

Latiole a écrit :

Jamais compris à quoi servait ces formations.
Même pour des commerciaux, c'est de la merde en barre le truc.

Ça sert à communiquer sur le fait que tu es une entreprise bien™ parce que chacun de tes salariés reçoit au moins x heures de formation par an, ce qui prouve bien que tu prends soin d'eux et que tu fais attention à leur employabilité et à cultiver leur potentiel. J'aimerais bien mettre un redface, mais…

Message cité 1 fois

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Expos et musées — Égyptologie (stupid sexy Jean-François Champollion) — team bépo

loupie94

gatsu35 a écrit :

Aucun gentil mot si tu n'en as pas.

Latiole

biezdomny a écrit :

Ça sert, je pense, surtout aux RH et aux managers de se justifier en prétendant avoir mis des mesures en place. Un peu comme la mode des réorganisations de départements à chaque fois que ça va pas. Réorganisation qui forme en général une boucle, A puis B et on revient à A.

XaTriX

arkrom a écrit :

Cross topic inculte de l'informatique. Je repost ici :jap:

Un collègue qui de demande comment convertir un document en PDF pour gagner de la place ... jusque la normal :jap:

En fait NON [:supersic:1]
Son doc cest une photo [:javotte:1] la mettre en PDF vas pas la rendre plus légère ni plus lisible [:240-185:5]

Surtout quand la photo cest le menu du snack/kebab du bout de la rue [:vidadoe:1]
Meeeeeeec, tas pris le menu en photo avec ton téléphone. la photo est flou, penché et avec le reflet de la vitre
tas passé 15 minutes a essayer de faire un PDF avec ca

Alors quil suffisait de consulter Google pour avoir la version nickel sur la page FB du kebabier [:supersic:1] [:moonblood22:8]

Des fois j'envisage d'aller élever des chèvres dans le larsac [:canardeur]
Les chèvres c'est con comme rarement... mais au moins c'est pas une surprise [:je rage]

Mais pourquoi tu rages ?
Tu te fous de sa gueule, tu le traites de petite bite, tu sors ton cèpe et tu le poses sur le bureau puis tu pars en courant

LA BASE

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Proxytaf ? porn, xxx, hentai, camgirl, onlyfans, torrent, warez, crack, keygen, serials, darknet, tor, vpn, proxy, hacktool, metasploit, sql injection, password list, brute force, cp, gore, deepweb

ptisingemalin

[:sophiste:1]

Message cité 1 fois

Theomede

De gauche radicale

gatsu35 a écrit :

J'sais pas si ça vaut vraiment le coup, lutter contre le bullshit en entreprise, ça a l'air d'un vain combat.

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Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

arkrom

note, ca passait c'etait beau

ptisingemalin a écrit :

[:sophiste:1]

Laisse , c'est Xat :lol: ils ont probablement donné ses médocs en retard :pt1cable:
Il ira mieux d'ici une heure ou deux :jap:

Message cité 1 fois

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I sit, in my desolate room, no lights, no music, Just anger, I've killed everyone, I'm away forever, but I'm feeling better,How do I feel,What do I say,Fuck you, it all goes away,

XaTaK55

arkrom a écrit :

Laisse , c'est Xat :lol: ils ont probablement donné ses médocs en retard :pt1cable:
Il ira mieux d'ici une heure ou deux :jap:

:whistle:

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Assistant maitrise d'ouvrage bâtiment

Tahitiflo

éponge carré(e)

gatsu35 a écrit :

Faut bien utiliser ton compte CPF. [:cosmoschtroumpf]
Je me tâte pour une formation en permaculture. [:somberlain_multi:5]

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Je ne sais pas si HFR rend fou, ou si c'est un asile de fou.©havoc_28 We are doomed

vylkor

gatsu35 a écrit :

Y a pas longtemps on m'a fait passer un Profil Pro 2. A chaque fois que j'ai du y référer j'appele ça "l'horoscope des RH avec les trucs vagues".

Et clairement c'est l'approche que je prendrais pour une formation sur un sujet pareil: "J'ai pas compris, les lions sont plutôt rouge, mais les capricornes c'est aussi du rouge ou plutôt du bleu?"

gilou

Modérateur
Modosaurus Rex

Ça marche aussi avec les daltoniens, DISC ?
A+,

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There's more than what can be linked! -- Le capitaine qui ne veut pas obéir à la carte finira par obéir aux récifs. -- Il ne faut plus dire Sarkozy, mais Sarkozon -- (╯°□°)╯︵ ┻━┻

P'tit Serpent

Je ne mords pas :)

Vu que c'est du barnum, ouais

---------------
Poupi Poupi Poupipou

vylkor

Bon, petit défouloir.

Ca se passait mal au boulot, et le burnout étais assuré pour l'année prochaine entre l'équipe ravagée et la charge accrue. Et si jamais j'y survivais, on m'a promis derrière des évolutions dans mon poste qui aurait enlevé tout l'aspect que j'aime et gardé uniquement la merde. Donc plus aucun avenir pour moi dans cette boite.

Grâce à un loupé de leurs coté, j'ai pu postuler a la RCC en cours pour partir. Sauf que pendant les réunions, j'ai posé des questions et c'est parti en quiproquo. Je voulais savoir ce que j’annonçais en entretien comme disponibilité. Ils ont compris que j'avais une boite prête et que du coup je voulais me barrer au plus vite. Ce qui est pas faux pour la deuxième partie

Ils m'ont fait une offre en RCI pour me barrer plus rapidement, même montants qu'avec la RCC mais sans tout l'accompagnement. Mais ils voulaient pas que ça se sache parce... Pendant la période de rétractation au cas où ça change d'avis "pour me protéger" et après...Ben ils voulaient pas que les autres le sachent comment. Voila :sweat:

J'ai passé les 15 jours de délai de rétractation là, je pars a la fin du mois, j’attends une réponse pour aller faire le même boulot mais ailleurs et plus technique, ce qui m'attire!

Maintenant j'en ai juste marre, je vais partir avec 0 annonce "officielle" de mon départ. J'ai juste le droit de dire que je pars mais d'après les RH je dois rien expliquer parce que ça doit être confidentiel. J'ai revérifié tout ce que j'ai signé avec eux depuis le contrat de travail, le seul endroit ou ça parle de confidentialité ça parle que de: "aucun secret de la profession ou renseignement confidentiel concernant les activités de la Société".

Alors petit coup de gueule contre ces RH a toujours rendre le boulot plus difficile. Ils ont un objectif de réduire la masse salariale, je pars avec les mêmes conditions que des dizaines d'autres, juste un peu anticipé. Merde, pourquoi faire chier a devoir garder des secrets?

Surtout quand c'est pour derrière avoir un représentant syndical qui le midi au self, devant tout le monde, me balance "Alors ta rupture individuelle, elle est signée?". Comment il a eu les infos, j'en ai aucune idée, mais en tout cas maintenant tout le service est au courant et ja passe pour le vilain cachotier sur ma dernière semaine et demi de taf

Message cité 1 fois

true-wiwi

Dis toi que tu ne leur dois rien.

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It's a simple mistake to make, to create love and to fall.

Daphne

kernel panic

Le "garder secret" c'est une technique débile des RH/managers pour donner l'impression qu'ils sont les décideurs et détiennent le POUVOIR et le SAVOIR

Nique ça, tu dis que tu pars, c'est ta vie professionnelle et tu en dis ce que tu veux. Ce n'est pas illégal et ils n'ont aucun moyen de te causer des problèmes. Tu pars déjà de toute façon.
Là c'est un peu tard, mais sachez-le pour plus tard : si vous souhaitez annoncer votre départ, vous avez tout à fait le droit de le faire. Et si vous souhaitez garder l'info au max (pour pas répondre à des questions indiscrètes, pour pas déstabiliser des projets...), c'est votre choix aussi.

Message cité 2 fois
Message édité par Daphne le 21-01-2026 à 11:04:20

Maiar

Daphne a écrit :

Le "garder secret" c'est une technique débile des RH/managers pour donner l'impression qu'ils sont les décideurs et détiennent le POUVOIR et le SAVOIR

Tout +1

efyliae

Tout à fait.
Pareil quand ils vous demandent de ne pas dire votre salaire aux collègues

Daphne

kernel panic

Ou qu'ils vous disent que vous avez eu une prime mais "faut pas le dire parce que c'est rien que pour vous parce que vous le méritez et qu'on donne de primes à personne mais je suis un bon manager je me suis battu pour vous", alors que tout le monde l'a eue dans la boîte
(vécu)

biezdomny

MONSTERS DO NOT EAT QUICHE!

Oh yesss « tu comprends, la conjoncture, mais je me suis battu pour toi » :love:

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Expos et musées — Égyptologie (stupid sexy Jean-François Champollion) — team bépo

david42fr

Ps sur que le conseil soit bon si tu as une clause de confidentialité par contre ? Ou c’est illégal?

Message cité 1 fois

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A life spent making mistakes is not only more honorable, but more useful than a life spent doing nothing. -- Shaw -- mon topic de vente photo

Red face

david42fr a écrit :

Ps sur que le conseil soit bon si tu as une clause de confidentialité par contre ? Ou c’est illégal?

C'est généralement illégale pour les grouillons que nous sommes, il faut un motif légitime. Et ce sera clairement illégale cet été quand les députés français seront à jour sur la nouvelle directive européenne.

Message édité par Red face le 21-01-2026 à 13:14:57

gimly the knight

Daphne a écrit :

Le "garder secret" c'est une technique débile des RH/managers pour donner l'impression qu'ils sont les décideurs et détiennent le POUVOIR et le SAVOIR

Le « garder secret » c’est surtout une clause de confidentialité qui peut tout à fait être intégrée à la négociation de la RC moyennant une rémunération symbolique. Une fois ça signé, le salarié a plutôt intérêt à le respecter.

Si c’est du blabla RH entre deux portes, ça n’existe pas.

true-wiwi

Voui mais c'est plus généralement porté sur le business et pas sur les conditions de travail interne. Même si ça doit être précisé dans le contrat.

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It's a simple mistake to make, to create love and to fall.

david42fr

Ma question portait uniquement sur le cas des conditions de départ d'une entreprise (une connaissance a eu le cas : 2-3 sous contre la confidentialité de l'accord).

Message édité par david42fr le 21-01-2026 à 13:39:40

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