Reprise du message précédent :

 
 
Pareil, sauf que ma retraite ça sera le 01/11/2052    
J'ai hâte !

Moi j'ai un ptit probleme avec ce site par contre, c'est de 2006 à 2007 j'ai soit disant pas bossé... et ça, ça m'inquiète parceque c'est faux.

Ça peut arriver, a mon avis il faut envoyer les fiches de paye pour justifier.

En 2052 ? Mais je serais mort depuis longtemps !

Du coup, ca ne vaut pas le coup de se tuer au travail

Je me demande si il y a un équivalent pour la Belgique  

Rien compris à leur site, entre le régime général et les trucs complémentaires (régime cadres toussa).  
 
Bon je suis déjà à 66 trimestres validés + :
- 120 points @ 0.4746€ pour le statut d'élu local    
- 2220 points @ 1.25€
- 2033 points @ 0.43€  
 
Après ça se calcule comment les "points"

Remarque ça peut être rigolo. C'est à partir de quel âge qu'on commence à se chier dessus ?

Je viens d'aller au boulot régler mes comptes    
 
Je me suis fait traiter d'à peu près tout (merdeux, petite tête...) et je suis resté le plus courtois possible.
Il a essayé de me faire croire que j'étais obligé de reprendre mon poste, tout en me disant qu'il en avait rien à foutre que je me barre parce que tout le monde se plaignait de moi (mon cul).
 
Quand je lui ai fait comprendre que je le tenais par les couilles, il s'est assis et a fermé sa gueule, puis a appelé la comptable qui va se renseigner pour un licenciement à l'amiable.
Je la rappelle demain.
 
Cet enculé a osé me sortir que mon accident du travail ''c'est rien ça''. A l'époque, quand j'ai posté les photos sur le topic images, avec avertissement et spoiler, les modos ont tout supprimé. C'est dire le niveau de gore  
 
J'ai enregistré la conversation complète sur mon portable  

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Il est pas censé le savoir, si la prochaine fois il est aussi aimable je lui dis et je demande 5000 et non 3000  

T'avais montré tes boobs c'est tout

un collègue hypocrite dit toujours qu'il est sous l'eau, qu'il est toujours pris sur autre chose. hors c'est un mytho qui travaille lentement, bosse dans le vent, compte pour du beurre. on est pas là pour bosser en + ce que lui ne peut pas faire car il est sous l'eau.
comment lui dire ça poliment ?

Pourquoi poliment ?

Une victime de l'OTT on dirait  
 
Si tes supérieurs te demandent des comptes et que tu peux pas les rendre à cause de lui, ben fais lui tes demandes par mail en mettant tes N+ en copie et relance tant que t'as pas les infos.

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Tout pareil    
 
Je viendrais juste d'avoir 62 ans ... Je dois bien dire qu'en ayant commencé à 19 , ça fait chier    
 
Bonne nouvelle, comme j'ai arrêté de fumer avant 35 ans, normalement, j'aurais le droit de me chier dessus dans l'indifférence la plus totale en EHPAD.  
 

  T'es de 90 , ou t'auras 72 ans?

De 85, j'aurai 67 ans.

Hate de queoi? A cette age la, tu ne pourras plus bayser frénétiquement, tu auras peut etre des problèmes cardiaques, des gosses Tanguy qui ne pourront pas partir du foyer, des regrets sur la vie que tu n'a jamais mené. etc. Pour moi, la vie c'est maintenant!

je suis pas sûr que tu ai compris  
lui faire des demandes de quoi ?
 
le but est de le remettre à sa place, on a compris son manège

Irony.
Learn the difference, it could save your life

Mouais, ça ne serait pas la première fois que j'entend ce discours, et pas de manière ironique! On peut commencer à vouloir préparer sa retraite en investissant, mettant des noisettes de coté (quand on peut!), mais vouloir y etre, bof quoi (en plus j'aurais la peau toute fripée).
 
Bon, sinon pour etre dans le topik, j'ai vraiment du mal à avoir des formations avec ma boite ($$II). Normal, je suis chez un client et donc je facture, mais ça commence à me gonfler (4 ans sans la moindre formation). Des conseils (à part changer de boite)?

Pour les formations tu dois avoir cumulé des heures de DIF, tu peux monter un dossier de demande de formation auprès de ta boite si elle ne veut pas payer plein pot pour tes formations.

Ca c'est déja  en cours...

Tu peux lui mailer ce superbe article décrivant sa condition : http://odieuxconnard.wordpress.com [...] -ailleurs/

En fait vous faites le même boulot et lui est toujours submergé?
 
T'as pas un N+ à qui référer ce problème?

 
+1, en référer au N+, qui normalement doit déjà avoir vu le problème. Je suis actuellement dans la situation du N+, avec un N-1 correspondant à ton cas et créant des tensions avec ses collègues.  
Tu peux aussi lui faire les reproches clairement et directement mais tout en veillant à rester factuel (surtout pas de jugement de type "mytho" ).
 
PS : c'est la première fois que j'interviens sur ce topic que je lurke, alors  

 
Normalement oui ... mais ça dépend de ses indicateurs.
 
Certains chefs fonctionnent beaucoup à l'affect et ne mettent pas en place d'indicateurs fiables, ils se contentent alors de leur impression générale. C'est généralement dévastateur parce que dans ce cas il vaut mieux être copain avec le chef qu'être compétent et impliqué dans son travail.
 
J'ai connu une boite où le seul indicateur du chef était l'heure de départ le soir: tu pars tôt , t'est mal vu, tu pars tard, t'es bien vu. Tout le reste il s'en foutait. Au bout d'un moment je venais super en retard le matin, je prenais une pause de 2h30 entre midi et 14h et je restai tard le soir: il était super content de moi.
 
Donc si le chef est un manager compétent il doit effectivement avoir vu le pblm, si c'est un tocard qui est monté à l'ancienneté/copinage, c'est moins évident.

Pire : si tu est impliqué dans ton travail tu vas passer pour le relou de service, car toujours en train de demander des trucs, d'harceler les autres pour que les travaux connexes avancent un peu etc...  
Bref, passer pour le connard.
Alors que celui qui ne fait pas son boulot, mais profite du temps libre pour passer un ptit coup de main à droite à gauche, se faire des copains pendant les nombreuses pauses clopes, va passer pour le sympa et compétent. D'autant qu'il ne rate rien vu qu'il ne fait rien.
 
C'est un peu comme les mecs divorcés qui ne payent pas la pension alimentaire pour leurs enfants, ne s'occupent de rien mais leur payent des cadeaux quand ils ont la garde : ils passent pour les sympa.

C'est pas si simple de mettre en oeuvre des indicateurs fiables... Entre le mec super rapide, mais dont la qualité laisse à désirer et n'est finalement prêt qu'après 10 check du n+1 et le gars plus lent, qui va prendre 10 pauses clopes et filer un taf impeccable, perso, je prends le second.
 
Et le premier se dira sans doute qu'il peut bien se barrer avant parce qu'il a fini. Certes, mais il a fini de la mayrde. Et il va me pomper du temps , alors qu'in fine, je coûte bien plus cher à la cogip que la pause clope du second.
 
Après, j'en ai 1 qui fait le taf vite et bien... Ben j'suis obligé de lui filer des trucs soit plus chiants soit des missions annexes, sinon je peux virer tous les autres
 
Et je ne peux pas, car s'il se barre (ben ouais, un mec comme ça, a priori va pas faire toute sa carrière chez moi), je serais alors dans la merde.  
 
Par contre, faut pas l'oublier pour les primes et promotions, ce dernier...

Il y a aussi le lent qui fait de un travail dont la qualité laisse à désirer!  
 
Le problème des entreprises, c'est qu'elles ne sont pas capables d'identifier le cador de mlon... D'ailleurs, il me semble que l'xtreme programming reprenait un peu ca : tu fais des couples de gens un bon/un moyen. Le bon fait quasi tout le boulot, le moyen l'assiste pour les taches subalternes qui pourraient le déconcentrer dans le boulot...

Non, c'est bien pire que ça ... Ma cogip a identifié ce mec comme étant un très bon. Sauf qu'il a UN gros défaut : c'est une pine en orthographe. Hors, pour changer de taf , être mieux payé et avoir un taf valorisant, il passera par la case "doit faire des courriers au quotidien" . Et là, patatras, il se fera écharper...
 
Donc là tout ce que je peux faire pour lui, c'est de lui faire avoir ce qu'il veut niveau conditions de travail. éventuellement, être cool avec lui sur les horaires (perso, je m'en moque mais les pontes de la cogip ont dit qu'il FALLAIT faire 35h hebdo - alors que moi je préfèrerais largement qu'on fasse 40h en période pleine et 30 h en période creuse- )
 
Brayf, ce n'est pas si simple que ça pour les cadres intermédiaires qui doivent composer avec les objectifs de l'équipe, les possibilités de gratification, les règles imposées par les dirigeants...

J'ai envie de dire que c'est ton boulot. Au passage, beaucoup de boites n'aiment pas trop gratifier les mecs qui font le boulot tout en bas, car leur idée est que tout le monde est remplaçable pour des boulots techniques.

Je viens quand même d'expliquer ce que je suis censé faire comme taf d'encadrement  

Tu bosses dans ma kogip?

Rien qu'une des applis qu'on utilise met environ 1 an à être correctement appréhendée (avec environ 1 mois de formation à 5k/ tête de pipe). ça, c'est l'appli. Ensuite, tu as l'intégralité des règles de l'art à apprendre . Et il n'existe pas de cursus scolaire qui prépare à ma spé (jusqu'au niveau bac) Ensuite, ben faut taper dans l'X par exemple, mais bon, moi il me faut des gars à 1.5k, pas à 15k ^^'

C'est le genre de réponse que je fais à la RH chez nous

L'orthographe, cela s'apprend et se corrige avec des livres. Au bout d'un moment, cela entre tout seul.
Encore faut-il avoir la volonté de le faire. Je dis cela sans mépris, car qq un qui travaille bien fournit plus d'efforts qu'il n' est nécessaire afin d'avoir un niveau correct en orthographe.
 
Quand on fait souvent des courriers, il faut avoir dans son tiroir un dictionnaire, des Bescherelle http://www.bescherelle.com/catalog [...] 0000016190 ... et hop !    Nul besoin de se ruiner en ouvrages neufs, en occasion c'est très bien, les règles ne changent pas tous les ans.
 

Ah mais je ne dis pas le contraire... Mais les adultes sont bcp moins persévérants que les enfants face à l'échec... Peu d'adultes comprennent que pour apprendre il faut échouer. Et qu'à force, ça va finir par rentrer...
 
Là, je pense que le type ne voudra pas se taper des cours & cie...
 
Il est tout à fait prêt à évoluer dans plein de domaines , mais l'ortho, va savoir pourquoi, il s'y refuse...

Les mecs avec un taf "important" mais qui font 10 fautes par ligne dans leurs mails, ça les décrédibilise totalement je trouve. Je comprends très bien qu'on les fasse pas monter

 
bienfait qui s'annule en trainant sur HFR    
j'etais deja une belle burne en orthographe, mais là, j'atteint des sommets depuis que je traine sur le net ...

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