Reprise du message précédent :
https://www.instagram.com/reel/C_TS [...] NjczByZA==
 
 

En vacances, j'ai stupidement lancé le bureau virtuel.  
Pas regardé les mails, mais j'ai vu une notif Teams et je sens que cela va être tendu. On va dire que j'ai pris mes congés presque de manière idéale pour me foutre dans la merde.

ce matin, quasi un quart de l'effectif se pointe à 9h passé ( embauche 7h d'habitude) pour cause de rentrée scolaire  

Mais c'était prévu une circulaire du CSE incite les managers/chefs d'équipe a tolérer le retard et rattraper le temps sur les pauses midi de la semaine

Plutôt sympa je trouve,  
Ca désorganise un peu le service... mais avec la fin de vacances chez les clients/ fournisseurs c'est DEJA l'anarchie  

Bonne rentrée à ceux qui ont des niards  

La nouvelle convention collective de la métallurgie autorise 2h d'absence pour la rentrée.
Si ta boite en dépend les managers sont grand seigneurs

Entretien annuel avec la cadre dans 15 jours.
Je vais lui demander si y'a pas moyen de me trouver un service avec moins de contact patient et plus d'administratif pur.  
J'en ai ma claque du contact patient, j'aime pas ça, ca me stresse.
 
Evidemment elle me dira que c'est pas possible mais au moins elle saura ce que j'en pense.

Je suis entrain de chercher un nouvel emploi.
Je tombe sur ce type d'annonce.
RESPONSABLE DE PRODUCTION (H/F/D)
 
H pour homme
F pour femme
Mais D c'est pour quoi ? Non genré ? Débile ?

"Les offres purement allemandes ont l'intitulé m/w/d soit männlich/weiblich (pour hommes et femmes) et divers (genre neutre reconnu par l'Allemagne depuis décembre 2018"

J'allais le dire traduction auto foireuse et/ou  template multilingues RH sans flexibilité pour lez les particularités locales

Si c'est "divers", faut enlever le CV d'un chien pour essayer

En fait du coup ça sert à quoi de préciser? C'est pas de toutes façons illégal de restreindre les offres d'emplois à un genre?

Ça sera à indiquer aux ignorants de la loi que l'offre est proposée tous genres.

On en est malheureusement arrivés à la nécessité de devoir dire que les emplois sont ouverts à tout le monde. (sur le papier mais qu'en vrai tu peux te brosser Martin(e) )

 
 
https://employes.ch/que-signifie-le [...] es-demploi
 

 
Non Binary ici (NB).    
 
Effectivement, c'est ridicule. Le genre (ou même le non genre) ne devrait jouer aucun rôle dans les recrutements. Le préciser, c'est pour dire "pas tapper nous, nous gentils, NB welcome (mais en fait non lol)".

Refais la nous sans rire. Il n'y a plus discrimination illégale qu'un processus de recrutement.

Les racisés n’aiment pas ça.

 
Même les vieux, les femmes, les hommes âgés... faut pas être naïf

Je dois être un peu con..
Un collègue pourrait partir dans les jours à venir (ou délai de 3 mois) et l'inconvénient de la FP c'est qu'on mute au 1er septembre, donc pas de remplaçant.
Et là dans ma tête j'envisage de proposer de la remplacer sur un poste auquel je ne connais rien.
Heureusement un petit tour sur ce topic et je remets mes idées en place.

 
Et donc ? En quoi mettre h/f/d va changer quelque chose ?
 
Tu crois qu’on devrait aussi mettre noir, blanc, asiatic, maghrébin etc… ?
 
C’est débile.

 
Ça évite de dissuader ou décourager les gens de postuler et permettrait de changer les mentalités.. mais évidemment ça n'empêche pas de recaler un candidat non binaire, noir, ou autre...

 
Mais en quoi ça devrait décourager des non binaires à se présenter ? Et d'ailleurs, c'est H/F/D, c'est pas D welcome. C'est juste pour dire : n'importe qui welcome... Bah si rien n'est écrit, c'est aussi le cas. Et comme tu le dis, c'est de la comédie, parce que ça ne change rien du tout... Voire même j'aurais tendance à être méfiant avec les gens qui se plient aux dictats du moment car généralement derrière, c'est encore plus hypocrite.  
En plus, le D pour divers... On se demande ce que ça veut dire... Au moins en anglais, on dit : non binary (NB) qui désigne clairement les personnes non binaires... Divers ??

Ok, vu.

Faut être bien naïf pour penser que mettre cela dans une annonce est "bienveillant" pour une entreprise
C'est comme croire au greenwashing

Attention, locution glissante, "voire" se suffit à lui-même
https://www.lefigaro.fr/langue-fran [...] bannir.php
 

Chez nous, les canards orientation ficus sont acceptés

Et les guéridons à napperon ?

Du coup, que préconisez vous pour lutter contre les discriminations manifestes liées au sexe ou à l'âge ?

Et les panzer-fluide?

 
Remplacer définitivement le DEI (diversité, équité, inclusion) par le DEI (diplôme, expérience, intelligence).
 
Ignorer totalement des facteurs secondaires comme l'âge, le sexe; en faire des non-sujets. Recruter sur bases de compétences réelles.
 
Il y a encore du boulot. Dans mon équipe on est 20. Il y a 17 flamands pour 3 francophone. 19 hommes et 1 femme. 20 blancs. Et le pire c'est que c'est entièrement assumé...

 
Et comment tu changes les préjugés des recruteurs ? Comment tu fais pour ceux qui pensent qu'à plus de 50 ans tu es inemployable par exemple ?

T'es d'un naif si tu penses qu'une précision de ce genre lutte contre l'inégalité...

 
bordel... en france ce genre de chose est interdit à l'état civil (M ou F, point barre)
 

aucun intéret à changer les mentalités, au contraire la wokemilice encourage le naufrage... quelle légitimité avez vous pour mettre fin à deux mille ans de civilisation?
 

 
pourquoi vouloir lutter contre les préjugés?
 
depuis le covid la plupart des préjugés je les vois au quotidien, en direct..

Pas "toi".
Ta boîte est dans la merde pour n'avoir pas su prévoir un plan B quand tu n'es pas là.
À ton retour, bosse raisonnablement (tu n'es ni pompier ni chirurgien, si ?)

Cette semaine je dois me coltiner le nouveau technicien itinerant, histoire de lui montrer comment ça se passe avant qu'il ne soit en totale autonomie.
 
La semaine dernière il était au siège et les retours que j'ai eu sont vraiment pas fameux, mais au moins j'ai été prévenu.
 
Je débute que demain avec lui et quand je l'ai appelé pour lui parler du planning, il a démarré au quart de tour quand je lui ai annoncé qu'il devait me retrouver à 2h de route de son hôtel: " rassure moi, tu compte l'aller et le retour dans les deux heures?"
 
On est techniciens ITINERANTS...
 
Si le mec commence à chouiner sur les heures de routes à faire il est pas sorti de l'auberge...
 

   c'était ma pensée sous-jacente

 
Bah oui, ça en fait parti si ça dépasse la distance habituelle de ses interventions, truc du genre
Et dans ma boite c'est pris en compte, payé et compté dans les heures travaillées.

Ce temps de trajet c'est du temps de travail payé ?

J'y ait eu droit ça, à l'embauche "alors tu interviendras sur le département, parfois en dehors mais de manière exceptionnelle"
2 semaine après : "Bon on a une mission d'un mois à 150km, exigence du client faut commencer à 8 heures du mat, tu fais le trajet matin et soir, pour compenser tu pars du boulot à 15h."

Evidemment une fois sur place le collègue qui me fait "faut être deux pour toutes les opérations, hors de question que tu partes à 15heures" (parce que lui il avait 20 km à faire pour aller au boulot hein).
Donc si on lui a vendu des vessies pour des lanternes je peut comprendre qu'il fasse la gueule, surtout si c'est pas la première fois qu'on lui fait la blague.

 
Que de bêtises en si peu de mots.

Si on parlait encore français, on aurait probablement choisi A pour "Autres"...
 
Vivement les offres ainsi libellées :
Équipièr.e (H/F/D/A/+ | Cis/LGBTQIA+/NB-friendly | Venez comme vous êtes | Étudiant.e.s accepté.e.s)

Si c'est le type de syntaxe que tu utilises en phrase d'accroche de ton CV, ne t'étonne pas de ne pas être contacté...
 

tu parles d'une fleur, la journée de 6 heures plus 4-6 heures de déplacement