Reprise du message précédent :
Quand on est en recherche et déjà en poste c'est surtout au recruteur de donner envie de venir chez eux Quand je vois sur LinkedIn les romans que j'ai juste pour me dire "y a 2 jours de remote et les TR" punaise tu sais que t'as le strict minimum et que ça vaut même pas la peine de répondre

Et n'oublie pas 50% de l'abonnement transport

Ce que tu décris c'est la cause ou la conséquence de la culture qui consiste à laisser la merde sous le tapis ?

Forfait jours à 218 jours travaillés par an  

La dernière fois qu'une cogip m'a démarché, je passe l'entretien. Je demande au recruteur chef de projet "Aujourd'hui je suis au chaud peinard en CDI, pourquoi est-ce que je lâcherais tout pour venir chez vous?"
Le gars a perdu 10 cm avant de répondre "Ha ben euh, l'intérêt des projets?"

Bizarrement on ne s'est jamais rappelés

Et la mutuelle  

Ça se passe bien ta "reconversion"?

J'suis en slip sur le canapé, ouais ça va
J'ai un entretien mi-juillet pour le poste à la rentrée. Toujours la même boîte dysfonctionnelle mais pas le même site/service/n+1 donc peut-être mieux ?
Et surtout poste assez touffu, je devrais moins m'ennuyer. Et j'aurai des RTT !

"On est une great place to work"  

 
C'est probablement un cercle vicieux dans lequel tout le monde a peur (sauf les profils rares et recherchés qui se tirent dès qu'ils ne sont pas contents / écoutés... pour info, bcp de profils recherchés devs ici, ils changent de boulots très fréquemment, et pas qu'à cause du salaire).
 
En faisant une recherche sur google, je trouve ça pour la France :
 
https://www.michaelpage.fr/advice/t [...] veloppeurs
 

 
C'est exactement ce que j'observe.
 
En clair, ceux qui peuvent partir, partent pour un autre job, les autres restent et souffrent (ou finissent par démissionner).

 
Merci, et bon courage à toi aussi  
 
Bon sinon, depuis hier, j'ai envoyé des candidatures, reçu un appel aujourd'hui d'un chasseur de tête.
Bon, appel courtois, pourquoi vous voulez changer de poste, blablabla, et puis la nana me demande ma date et lieu de naissance.... Et j'ai eu une illumination..... Je dis à la recruteuse que je suis aussi en recherche d'emploi dans cette ville.
 
Ca faisait un moment que je voulais déménager pour me rapprocher de ma famille, et quitter ma bousie actuelle qui ne me plait pas. Jusqu'à présent, je n'avais pas voulu le faire pour éviter une nouvelle fois à ma fille de perdre ses copains et lui faire subir un changement d'école.  
Et ben, là, je, je lui en parle, elle me dit: "pas de soucis pour moi, de toute façon je change de lycée, je perds mes copains alors ca me dérange pas"  

Le challenge  

Super

Super, je vais pouvoir jouer au baby-foot

 
De manière générale, en France, quand on habite en province comme moi, on rencontre 2 problématiques:
- trop de personnes pour le même type de métier, du coup, pas de démission possible car pas de travail derrière (c'est le cas pour les postes de développeur, essentiellement concentrés dans les grands villes)
- pénurie de "main d'oeuvre" dans certains métiers, comme la compta. J'ai remarqué que je n'avais quasiment pas besoin de postuler, une mise à jour du CV était souvent suffisante pour qu'un certain nombre de recruteurs te contacte. Je peux t'assurer que mes collègues me l'ont confirmé lundi, en ce moment, c'est la bonne période pour changer de taff

C'est cool ! J'espère que ça va bouger dans le bon sens  

 
Après je serais contractuelle de la FP donc un avenir fort incertain quoi qu'il en soit  
Surtout que c'est pas un domaine que nos gouvernements actuels priorisent, au contraire. Je donne pas encore long à vivre à la structure.
Pour rappel, et sans trop en dire, "la souffrance au travail" est son cœur de métier. Donc... ben...

On m'a déjà contacté sur LinkedIn. Pas de description du poste ou des technologies. Simplement "on est une Great Place to Work"  

Je bosse déjà dans une Great Place to Work  

'Tain moi j'ai passé un "entretien" avec cabinet de recrutement il y a trois semaines, juste par curiosité parce que un peu la flem de bouge tout de suite, j'ai plus de nouvelles.
La nana insiste pour qu'on se voit quand même quand je lui dit que je suis pas très chaud, et après elle fait le mort. Bon, je m'en fout un peu du poste, mais vraiment ces gens n'ont définitivement pas de savoir vivre (d'autant que j'ai appris par ailleurs que c'etait pourvu, mais vu que j'etais face à un gars dispo de suite et que le recrutement intervenait en retard, "normal" ).

Ah tiens ma femme a le même genre de job:
- Salaire minable pour le niveau de compétence: 1800€ net, catégorie A, bac+5
- CDD évidemment

Elle demande une augmentation et au moins la requalification en CDI, parce que bon c'est hyper précaire et globalement elle pourrait même pas louer un studio si on n'était pas en couple.
La réponse a été , aucune AI de prévue et l'employeur ne requalifie aucun CDD en CDI (quand bien même le poste est permanent).

Je lui ai demandé quel était le levier de son manager pour la motiver dorénavant.
Je ne comprends même pas pourquoi des gens continuent à bosser là bas.

Pareil, je suis toujours franche là-dessus. Par exemple, ma dernière boîte, c'était parce que j'étais dans une mission qui ne correspondait pas du tout à mon profil et dont je n'arrivais pas à sortir. Bon, je ne vois pas pourquoi le cacher : ça insiste sur ce que je veux comme type de mission, tout en avertissant qu'il ne faut pas trop se foutre de ma gueule trop longtemps sinon je me barre.
Évidemment, je ne m'appesantis pas en déblatérant sur tous mes petits griefs vis à vis de mon employeur actuel, ça donnerait une image de râleuse jamais contente. Mais un ou deux points clés, décrits de façon factuelle.  
S'ils ne veulent pas savoir, il ne fallait pas poser la question    
 
Et puis le concept des "questions pièges" en entretien, c'est aussi un truc qui m'horripile.  Je ne suis pas là pour sauter dans des cerceaux, je suis là pour me présenter franchement. Le but c'est de savoir si on peut bosser ensemble, si tu commences par me balancer des pièges ça ne présage pas d'une bonne relation future.    
Donc si on me demande pourquoi je quitte ma boîte, je dis pourquoi je quitte ma boîte.  

Elle fait le mort : si plus de six ans ou trois de CDD longs, ils sont obligés de la mettre en CDI

Je ne connais pas cette règle des 3 ans.
Mais qui voudrait rester 6 ans avec un salaire pareil ?

Après si tu n'es plus en cdd tu peux peut-être continuer à les faire chier et demander l'augmentation d'échelon avec les années d'expérience et les primes que les cdd ne reçoivent pas.

S'ils sont pervers, ils cassent le contrat pendant une période relativement longue avant de te reprendre (genre pendant l'étée) et cela remet le compteur à 0.

 
Dans la fonction publique? Elle peut pas passer les concours?

Si mais faut déjà qu'il y ait un poste ouvert là où elle est, et c'est quand même pas evident les concours en catégorie A apparemment.
Ils ont préféré prendre son collègue en poste depuis 8 ans bizarrement

 
Si ils ont pris son collègue c'est qu'il y avait un poste ?!

Si les gens restent pourquoi se priver ?  

Dans mon ancienne boite, on faisait ça avec les intérimaires qui étaient, de toute manière, demandeurs. Ils partaient en vacances, recevaient la prime de fin de contrat et, en septembre, nouveau contrat qui repartait pour une année.
Après, suivant le milieu où tu es, tu n'as pas toujours des perspectives intéressantes.

Je m'auto-quote. J'ai un collègue dessinateur qui a été à la réunion et il a claqué la porte au bout de 5 minutes.  
Grosso merdo, c'était "vous faites de la merde, c'est pour ça que vous avez des problèmes."

Vu qu’on se retructure et qu’on va déménager l’usine dans un tout nouveau centre state-of-the-Art-green-building-for-people-diversity-inclusion-last-standard, il y a eu un lot de questions / réponses.

Les questions incarnent tout ce que je deteste entre les Yes life du boulot, ceux qui pensent que leurs avis comptent, ceux qui pensent que les architectes et BTP sont trop cons pour planifier etc…

Petit condensé.

- Est-ce qu’il y aura des Afterworks ?

- Est-ce qu’il va y avoir des cours de Yoga ? (Putain, dans le coin, t’as 20 Salles de sport, club de mes deux, cours de la mairie, ca te suffit pas ? T’as cru qu’on était un club thermal là ?)

- Est-ce qu’il y aura un rooftop ?

- Une aire de jeux pour enfants est-elle prévue ?

- Celle-là est belle :
est-ce que les courant d’air ont été pris en compte au niveau des portes ? (Non, les architectes sont trop cons, merci de nous l’avoir rappelé, d'ailleurs ils ont probablement zappé de faire des fondations pour le bâtiment.)

Limite le courant d'air ça reste à peu près pertinent Le reste... "yaura un bar à putes à tarif préférentiel    ?"

Maintenant que tu en parles.  

Un jour, en pleine pré-canicule, on a un cabinet d'experts aka des consultants qui sont venus nous apprendre comment et quand ouvrir des fenêtres.

 
Vous êtes peut-être très cons
Blague à part, dès qu'il fait chaud ici, tout le monde ouvre les fenêtres. Et la clim tourne en mode auto, tranquillement. Ca refroidi un peu le soleil il parait.

ça s'appele le fenetring, renseigne-toi c'est la hype à Paris.

Je représente l'intelligence moyenne de mon entreprise.

 
Et le rayonnement cosmique? Ils y ont pensé au rayonnement cosmique?

Et puis, on peut voir les attestations d'étanchéité à l'air et de classe des réseaux aérauliques aussi ?

Je connais des gens qui bossent ou ont bossé dans des immeubles flambant neufs et visiblement les architectes de ces immeubles étaient très cons.
Donc la question n'est pas si bête

Ouais c'est pas si con, un truc mineur un peu mal foutu c'est vite infernal.

A la cogip on a une porte d'entree/sortie pour le personnel sur le côté du hall d'accueil, elle est sécurisé donc se referme tout seule, mais étant assez lourde, elle claque bien fort, ça résonne dans tout de RDC, ça fait même trembler certains éléments.

Pour un peu que la porte principale soit ouverte: courant d'air justement, et c'est décuplé.

Et l'hôtesse d'accueil se tape "BAOM" "BAOM" xxx fois par jours.... moi je deviendrais dingue à sa place.

Parce qu'évidemment, personne ne la retient un minimum, sauf moi...

Tiens, lui non plus ?