Reprise du message précédent :

C'est peut être voulu ?  
 
Ma théorie, il vont parler à des employés lambda sans que les cadres sup s'en mêlent. Pour avoir des vraies réponses aux questions.
 
Sinon, vendredi à 11h30, c'est pas le WE non plus.

 
Bah après sans vouloir décourager qui que ce soit, il est quand même reconnu que + tu as passé d'années sur un poste, + tu a acquis des automatismes qui seront compliqués à ne plus être utilisées une fois que tu auras changé d'entreprise.
 
Dans ma boite ça se vérifie bien, c'est assez fréquent avec les intérimaires "d'un certain âge".
 
Rien de dramatique non plus, il faut juste prendre un peu plus de temps lors de la formation, mais c'est assez systématique.

Bonjour,
 
Je suis salarié cadre RQTH dans une grosse cogip depuis 6 ans, et la situation avec mon manager commence à se tendre de plus en plus.  
 
Elle a toujours été tendue, d'une part du fait de mon rythme de travail et de "séniorité" en dessous de la moyenne (même si dans les faits, l'impact sur notre activité est négligeable et que globalement, je monte en compétence et je peux même former des nouveaux).  
 
D'autre part, et c'est l'angle mort de l'histoire, parce que mon manager est irresponsable : il est asocial au possible (ne déjeune jamais avec les collègues, ne parle que de boulot ou tout au plus de la pluie et du beau temps, se met à l'autre bout de l'open space par rapport à l'équipe...), relativement absent (horaires typiques 11h-16h, il ne s'implique dans l'activité ou la formation de l'équipe que quand ça lui chante ou quand son propre manager le pressurise), et complètement désinvolte de manière générale (programme des réunions d'équipe 5 minutes avant, fait les tâches RH le jour de la deadline etc)
 
Cela fait deux ans que malgré une grosse implication de ma part, je ne reçois aucune reconnaissance et au contraire je reçois la pire évaluation chaque année au motif de "pas au niveau de quelqu'un d'une telle ancienneté". J'ai aussi droit à des incitations plus ou moins implicites à changer de poste. Seulement je commence à me dire que je suis aussi assez tributaire de ses propres errances, et que cet argument semble bien injuste, voire discriminant en ce qui concerne mon état de santé. Pour l'instant je n'ai pas fait beaucoup de bruit auprès des RH, son manager est juste au courant qu'on a des soucis de communication sans plus.  
 
La seule raison qui me fait rester dans ce poste c'est tout simplement que j'aime profondément ce que je fais. Seulement je commence à ne plus supporter ce traitement dégradant sur le long terme et cette ingratitude.
 
Que pensez-vous de cette situation ?

As tu signé les entretiens ?

Le dernier en date je refuse de le signer justement. Les autres années j'ai signé mais en manifestant quand même ma désapprobation en commentaire.

 
Pour le coup il n'y avait vraiment personne.
A par moi ... par accident.
 
Si il souhaite me parler, facile avec LinkedIn.
Ce qui serait étonnant.

Regarde dans ta convention de travail, tu dois pouvoir exiger (si tu le souhaites) la présence d'une tierce personne (RH, N+, représentant du personnel...) à ton évaluation annuelle pour avoir une oreille extérieure / un témoin, à vos échanges. Afin d'avoir un support pour éviter de te faire déstabiliser, pouvoir appuyer tes arguments, etc.

Suite à désaccord, j’avais refusé de signer un entretien annuel dans ma première boîte . On m’avait répondu que ça ne changerait rien. Je n’avais pas pensé à vérifier. Bon j’avais démissionné quelques mois plus tard.

P'tain...
Je reçois un mail comme quoi on aurait pas envoyé les plans pour approbation...Je regarde ma boite mail, j'ai bien diffusé les plans avec lien Wetransfer...On avait été relancé mais seul mon chef était dans la boucle et il ne m'a pas transféré le mail...On est comme des cons sans approbation alors qu'on doit commencer les travaux et même si on est "à peu près" dans les clous, on est dans la merde totale.

La construction c'est vraiment un milieu de merde.... Un job intéressant à n'en pas douter, mais un milieu et des mentalités de merde.

 
sur la base de quels éléments factuels est posée cette évaluation ?
il faut les demander
 
normalement tu dois avoir des objectifs qui doivent être mesurables et qui permettent de construire l'évaluation
l'évaluation, ce n'est pas du ressenti, mais une analyse factuelle de l'atteinte ou non des objectifs qui t'étaient fixés au travers d'indicateurs précis
 
Si aucun fait ni aucun élément mesurable ne vient corroborer l'évaluation, c'est du bullshit en barre et il faut le remonter comme tel à tes RH et/ou ton n+2.

Classique.
Ton chef a zappé le mail parmi les 50 qu'il reçoit chaque jour et qui concernent les 3 projets qu'il doit gérer de front.
 
Dans le BTP, à tous les niveaux (du MOA aux entreprises de travaux en passant par le MOE), c'est généralement le manque de moyens humain qui rend les projets foireux...

 
Ou le fameux "on en a vendu 12 pour avoir le contrat, mais au dessus de 9 on perd de l'argent, et pour atteindre tes objectifs faut faire avec 7".

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Tu perds pas d'argent si tu recrutes 5 mecs pour réaliser le contrat.
Mais il y a toujours cette crainte d'embaucher, ou de prendre de la presta pour les études (ce n'est pas vraiment dans la culture de BE de BTP - sauf méga projet).
C'est aussi dans l'ADN de ce genre de boite : les managers d'aujourd'hui sont des personnes qui ont bossé sans compter leurs heures pour arriver où ils sont. Et beaucoup considèrent que tout le monde est capable d'abattre la même quantité de travail (en y laissant sa vie perso) alors que le contexte actuel est absolument différent...

 
Ton manager oui, il a bien fait son taff visiblement

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Ouais, tu vas finir avec une prime à la tronche quoi, comme bien souvent.
 
Le seul poste ou j'ai eu une carotte (entre 0 et 1,5 mois de salaire), c'etait calculé pour que cravacher donne 1 mois de salaire. Y aller molo donnait 0,5, et 1,5 etait totalement impossible.
Clairement, ne pas travailler le week end et économiser 10h/semaine valait un demi mois de salaire par an.
En plus certains objectifs était bidons du genre "améliorer niveau de satisfaction client". Y a que les objectifs pognons qui étaient calibrés au centime près.

 
 
Bon ben j'ai du nouveau!
 
Lundi, en réunion avec le client, on m'a demandé de but en blanc si je ne souhaitait pas récupérer la responsabilité du site, mon n+1 étant aux abonnés absent, ils en ont conclus qu'ils préféraient bosser avec moi.
 
J'ai tout de suite indiqué que rester dans ma boite serait contre productif, ils m'ont donc demandés si j'accepterais le poste en interne.
J'ai bien évidemment dit oui, mais j'ai insisté sur le fait que malgré mon expérience, j'avais aucun diplôme.
 
On m'a annoncé que ça ne serait pas un problème, qu'au pire, ils modulerait le poste pour qu'il soit plus en adéquation avec mon profil et qu'ils soutiendraient ma candidature auprès des vrais décideurs, en gros mon éventuel futur n+1 dans sa tour de l'autre coté de l'atlantique.
 
J'ai pas grand espoir, je me suis déjà retrouvé dans cette configuration il y a quatre ans et au final ça a toujours étés de jeunes diplômés qui ont décrochés le poste, même quand j'ai du tenir la baraque pendant 8 mois.
 
 
Normalement j'aurais des scrupules vis à vis de ma boite, mais on en est réduit à devoir utiliser notre data mobile pour pouvoir accéder à la GMAO (veridique, c'est tout frais d'hier), mon n+2 est passé au bureau hier, il a même pas daigné répondre à mon bonjour, mon n+1 continue à divaguer sur des sujets à la con et à ne pas faire son boulot (ne serait ce que régler une facture pour qu'on ai un accès internet ) ...
 
Vivement que je me casse de cette boite putain...
 
 
 
 

Prend le positif : t'es reconnu par le client (local) qui voudrait bien te voir rejoindre son équipe, c'est top ! Si ça donne rien, tant pis, c'est dommage, mais tu as un autre plan non ? Faut absolument courir les deux lièvres tant que tu n'as pas une promesse d'embauche.
Pour la GMAO, pas d'internet, pas de compte rendu. T'es en hors forfait non ? Ou t'as un 3310 aujourd'hui, non ? Ce foutage de gueule sans rire... La souplesse c'est dans les deux sens : ils se foutent de ta gueule, faut pas hésiter à leur rendre. Quand le client n'aura pas de rapport mensuel et gueulera, et que N+2 apprendra que c'est parce que t'a pas internet, c'est pas pour ton cul que ça va chauffer...

Traduction : ton salaire sera en adéquation avec les diplômes que tu as obtenus, pas plus.

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Ah mais je cours même trois lièvres actuellement, mais celui-ci  m'a l'air très appétissant

C'est surtout que ça fait plus de dix ans que je cours après ce type de poste, c'est une opportunité en or, car si je le décroche, j'aurais toute la latitude pour poursuivre au CNAM et enfin obtenir les diplômes adéquats.

J'ai testé la VAE, mais y a strictement aucun diplôme qui correspond parfaitement

Mais en tant que technicien, j'ai eu un mal fou à suivre des cours à distance, malgré la motivation, la fatigue et la vie de couple joue beaucoup aussi.

Pour ce qui est de ma boite, elle fait des économies de bout de ficelle, tire sur la corde en permanence alors qu'elle facture la moindre presta à prix d'or
(j'ai accès à tous les chiffres, ça m'a foutu la gerbe de voir le montant des contrats et la réalité du terrain à coté).

Mais si c'est que ça, je signe tout de suite

3 projets, c'est le minimum que je gère.  
Mon chef en gère une vingtaine.

   
Même moi, à une époque, il m'arrivait de faire dans les 100 heures par semaine. (WE, soir, matin)... Pas étonnant que 2/3 soit célibataire.

C'est infernal les "ça marche pas, tu peux résoudre le problème ?" Comme ça, sans détail, sans précision, rien. "Ca marche pas". Je suis vraiment dans une boîte de gens au QI négatif, c'est pas possible...

Quand je traitais des réclamations client, saisies par des commerciaux ou adv de la boîte dans le système, j'avais parfois en description du souci "problème avec le produit".
Obligée de faire un mail pour demander quel était le problème, ça ne choquait personne de n'avoir que ça comme information.
Tu n'es pas seule  

Grace à ces gens, quand on contacte un SAV (Cogip ou perso) avec une demande claire, précise et complète, les coordonnées pour répondre et les tests déjà fait, on a souvent quelqu'un qui a envie d'aider en face

Oui.
Et la personne en face te remercie même pour ces renseignements précis, alors que ça devrait être normal.
Etant du côté support parfois, c'est clair que celui qui fait un ticket de type "BUG ?!!" avec une capture d'écran pourrie prise en photo au smartphone (et c'est tout) il peut attendre pour que sa demande remonte en tête de liste

Comme sur la route, j'en viens à remercier celui qui ne crame pas ma priorité.

Ca va, c'est pas "GROS PROBL4ME A REGLER DE TOUTE URGENCE !!!!! ".
 
Edit : Ou le classique "URGENT !".  

Je suis en sandwich avec à la fois des gens qui me font des demandes et des gens qui répondent à mes demandes.
Évidemment, vu que je sais que c'est insupportable de devoir partir à la pêche aux infos quand c'est moi qui doit résoudre le problème, je fais toujours attention à ce que mes propres demandes soient les plus précises possible.
Tout ça pour qu'un goujat me ferme mon ticket avec un "pb non rprodui" dedans  

Le mieux, c'est quand même les gens qui ignorent ton ticket et ont une moulinette qui le clôt automatiquement pour inactivité 10 jours plus tard

10 jours, t'es gentil

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Mais pourquoi tu fais la secrétaire  

Dis moi que c'est plus le cas ?

Oh le joli CDP m'enfin, ça ne marche qu'une fois. Après c'est "ok mais tu me le mets par écrit"

Non.  
Je tourne autour des 42 heures.  
De toute manière, dès mes études (juste un DUT), c'était cramé. J'avais, certaines semaines, des journées commençant à 7h30 et finissant à 19h30 (sans interruption, le midi).

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Mais le laisser se démerder et se sortir les doigts du luc, c'était pas non plus viable comme solution ?