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Oui, mais il a pas tort alors
On peut lui opposer qu'il savait, mais ça ne change pas que l'usine est moche

 
Les riverains de l'usine AZF de Toulouse aiment ça

aimaient

Mon chef direct s'est fait virer lundi pour manque de sociabilité.
Il est vrai que c'était un triste sire avec qui prendre l'ascenseur devenait un looong et silencieux trajet, faute de small talk.  
Tu entres dans son bureau en le saluant: pas une réponse, pas une réaction, il te regarde passivement.
Zarbi le numéro  

Il y avait une nana comme ça là où je bossais il y a des années. Elle rentrait dans ton bureau et restait debout comme un zombie, le truc bien malaisant  
On a su a posteriori qu'elle était shootée en permanence avec ses AD/anxiolytiques.

 
On avait la même collègue? J'en ai connu une comme ça aussi, c'est assez particulier

 
Aïe c'est chaud de se faire virer pour cette raison.
 
J'ai vu que t'étais de Belgique, en France je pense qu'il est impossible de virer une personne pour ce motif.
Je vois même pas comment ça pourrait être justifié ici, si c'était légale j'ose même pas imaginer dans les petite boites paumés les licenciements à base de  "il chante pô quand y'a le Jo qui passe à la radio lô "  
 
ou bien
"il parle jamais de foot il est chelou lui "

J'imagine que ça ne doit pas être rarissime...

Des gens qui souffrent?
Effectivement

 
je vais pas rentrer dans les détails de son départ, on sait jamais Mais sa capacité à se mettre à dos toute l'équipe en 6 mois a beaucoup joué, y compris les bonnes crèmes qui s'entendent avec tout le monde.
Ils n'ont sûrement pas écrit "asocial" comme motif (il existe tout un tas de moyens plus faciles et juridiquement safe pour mettre quelqu'un dehors, à commencer par "ne convient pas" ), mais c'est la raison première.

Sur un gros chantier qui dure depuis 2019, ils viennent de virer notre 4ème Chef de chantier.
Un mec ultra compétent, très technique, le seul d'ailleurs dont le client (très très exigeant, rarement vu plus fou professionnellement) était satisfait.

Ce collègue et ses prédécésseurs avaient pas mal sacrifié (semaine 80h, travail de nuit etc.....) pour ce chantier hors normes (gros complexes immo luxe avec plusieurs tours de 40 étages). Et à chaque fois, ils se font virer pour rien, pour les bons vouloirs de la direction.

Seulement car ils ne vont pas dans le même sens vu qu'ils sont sur le terrain. La direction veut voir un truc propre, des chiffres nickels. Donc forcément, quand on leur explique la réalité terrain....ca fait des chocapics.

Ce n'est même pas le client qui demande leurs têtes, non. Lui, plus un mec s'est occupé du chantier, plus il est content au vu des innombrables sujets à connaître et traiter.

Le dernier qui vient de se faire lourder, en gros :
- Est venu exprès avec sa famille ici sur insistance de la Direction (a traversé le pays en gros hein)
- Pendant 2 ans, s'est défoncé en redressant la barre financière du projet
- A réacquis la confiance du client qui voulait nous mettre des pénalités à 7 chiffres
- Fait des horaires de nuit non déclarées à la demande la direction mais aussi par contrainte de chantier
- Fait bien plus que ce que son job aurait dû être
- Le client l'aimait tellement qu'il avait même voulu le débaucher une fois le chantier terminé  

Là, on lui a demandé encore une fois de dépasser son rôle, sauf que techniquement, il ne peut pas, il ne sait pas faire ce qui lui est demandé.
- La direction insiste (donc on parle d'un énorme risque sécurité hein).
- Il refuse encore
- Telco avec la direction qui demande de justifier ses horaires qui ne correspondent pas à ses logs de son badge autoroute. Ben oui, il travaillait de nuit officieusement à votre demande bande de cons !
- Ils veulent le coincer là dessus. Il s'en est pris plein la gueule.

La suite ?
- Il va sortir les preuves.
- Va prendre une rupture conventionnelle, refuser toute clause de non concurrence.
- Il va prendre l'offre d'embauche du client et va leur faire une misère vu qu'ils connaît tout l'envers du décor. Il va faire le tour des installations et relever tout ce qui n'était pas vraiment convenu mais ne se voit pas.  

Direction de merde sérieux.

Je sais même pas comment ils vont se débrouiller. Il y a eu tellement de sujets sur ce chantier. Je suis le seul à avoir bossé depuis le début, la mémoire vivante. À chaque "passation", la moitié s'est perdue en route. Là, le mec qui reprend (un directeur) n'a rien de technique. Il va se retrouver avec des merdes, va rien comprendre et va appeler Latiole qui va gentiment lui faire comprendre que lui a livré les dernières installations il y a 1 an et demi et que c'est plus son problème.

Je souhaite une pleine réussite au chef de chantier dans ses projets vis à vis de la direction, et j'espere que son prochain probleme c'est de savoir comment placer ce qu'il obtiendra en RC.
Mais d'un autre coté, je comprends la direction ! Je m'acharne à expliquer à tous les grouillots que les travaux, c'est vachement plus facile sur excel. Idem pour les plannings

Ca me met en colère car je cotoie ces gens quotidiennement. Ils tiennent même pas le gouvernail, ils sont la proue même qui maintient le navire.

Je sais déjà qu'il y a des sujets dont la dernière clarification remonte à au prédécesseur de son propre predecesseur, donc ca doit dater d'il y a 3 ans, et toujours pas mis en application. Quand ils vont découvrir ces sujets, on va rigoler, ils ne vont rien comprendre. Ils vont m'appeler, j'ai déjà oublié le truc.

Ils avaient notamment travaillé ces problématiques avec un sous-traitant qui s'est fait sortir du chantier entre temps. Je suis sûr que personne n'a jamais pensé à en rechercher un autre.  

Je suis quasiment certain que le client n'a jamais été informé de certains changements de reservations. Donc là, le directeur pas technique va se retrouver avec 200 réservations qui seront trop petites pour le matos, sans compter les soucis de fixations spéciales sur mesures qui auraient dû être faites .... par le sous-traitant viré depuis.  

Et forcément, tout va retomber sur Latiole qui va devoir tout ressortir.

Moralité : ça ne sert à rien de se défoncer pour une entreprise qui n'a rien à foutre de ses employés.

 
Non mais, ne pas prendre en compte "ce qui n'est pas écrit" pour un projet comme tu décris, ca montre simplement le niveau 0 de connaissance du milieu.
Forcément, une fois que les problemes ignorés vont exploser, ça va etre le bain de sang, et ca retombera sur le plus ancien...
Les COGIPS diffèrent et les problèmes se ressemblent.
 

 
Voir.... Ca ne sert à rien de se défoncer pour une entreprise.

Le micromanagement à la culotte, ce n'a jamais été mon truc.   Par défaut, je fais confiance aux gens.
Surtout qu'à l'époque j'avais une équipe de 8 personnes, je ne pouvais pas passer mon temps derrière chacun, sinon je n'avais plus de temps pour mon propre boulot. Si quelqu'un annonce qu'il galère, évidemment qu'on va libérer du temps dans le reste de l'équipe pour l'aider, mais s'il m'assure que tout va bien et que ça avance, je le crois et je le laisse continuer...

Ce retour de karma, c'est bon, ça !  

Bon courage, Latiole...

 
La vengeance suprême en mode "j'ai bossé comme un damné depuis le début du chantier, on me vire comme une m*rde, ça va saigner"!

 
D'un autre coté, je sais pas si c'est de la naiveté, de la débilité, ou simplement de l'ignorance de la part de la direction, mais s'attendre à autre chose me semble incroyable.

Vous connaissez le fameux "on a toujours fait comme ça ?" Bon ben j'ai fini par avoir ma réponse pour le truc que j'ai demandé, et on m'a filé, au passage, la procédure écrite.
 
Dernière édition en 2004.
 
 
Hé.
 
 
Ouais.
 
 
Mais je vais pas la mettre à jour, sinon ils vont plus rien comprendre

 
Ca peut être un truc à savoir pour les prochaines fois: tu peux faire confiance à des gens que tu connais. Pour des nouveaux ou des jeunes, il faudra leur expliquer à leur arrivée comment fonctionne l'équipe et bien leur dire que c'est pas un souci s'ils rencontrent des difficultés mais que ça le sera s'ils ne préviennent pas: "on ne t'engueulera pas si tu ne trouves pas, mais on t'engueulera si tu n'alertes pas".
Et de temps en temps, un petit "tu me montres ce que tu as déjà fait?" histoire de voir si ça prend la bonne direction et vérifier en douce l'avancement
 
C'est pas toujours facile de dire qu'on n'y arrive pas, surtout quand on est jeune

 
 
Je suis au bout du rouleau, mercredi j'ai pas réussi à me lever pour aller bosser, donc j'ai envoyé un texto à mon chef pour lui dire que je prenais ma journée.
 
 
Ça fait un an tout pile que je suis dans ma boite, je suis technicien de maintenance dans le tertiaire et au final je fais de tout, sauf du technique et le bilan est catastrophique, j'ai eu zéro monté en compétence, j'ai strictement rien appris...
 
Auparavant j'ai eu un poste de technicien de maintenance du bâtiment, j'ai tout appris sur le tas, avec ma cite et mon bouteau et même si la boite était merdique, j'ai au moins acquis de l'xp.
 
Là j'ai juste l'impression d'avoir perdu un an...
 
 
Là j'ai une super opportunité pour me former en maintenance industrielle, sans perte de salaire et même si le 3x8 me fait un peu peur au niveau de ma vie de couple, je pense que si je suis pris, j'irais... (coucou Arkrom   )
 
 
 
 
 

 
Putain, cette direction perchée  
 
Bon courage à toi.

 
Pas trop poussiéreuse la procédure?

Ca sent la boite de FM low cost... Un nid à merde ces boutiques. Si t'as l'opportunité de monter en compétences fonce. Les compétences techniques sont rares et recherchées, tu pourras toujours rejoindre un FMeur par la suite (ou une "grosse PME locale" ) comme metteur au point ou autre "expert", mais pas sur le tech à tout faire qui remonte des disjoncteurs, débouche les chiottes, change des faux plaf, et rallume les chaudières.

Les captures d'écran d'époque, putain c'est si beau
 

 
On me l'a envoyée par mail, mais comme le mot de passe est pas à jour on m'a donné le nouveau mot de passe dans le mail
 
POURQUOI TU METS PAS A JOUR DANS LE FICHIER WORD

 
C'est totalement ça, excepté pour la dernière partie, le boulot aurait été pépère si je pouvais me cantonner à faire des tickets, mais en gros je me tapais les projets trop galère/sans valeur ajouté pour mon n+1 mais qui n'avait pas grand chose à voir avec un tech...
 
Ils ont juste profité de mon xp dans les services généraux pour vendre une prestation où je ne peux pas prendre de décision, où nos tarifs/devis sont 30 à 40% plus cher que ce que peut trouver notre client par lui même, donc à partir de là, je sert plus à grand chose...
 
Merci à la  grosse marque de café d'avoir glissé une facture dans le stock envoyé directement chez le client
 
 
 
 
 

 
Ya eu la belle époque ou les multitech se sont mis au FM, en envoyant des frigoristes laver des bagnoles ou changer les bonbonnes d'eau aussi, ça a bien marché
Mais ouais, monte en compétence, ca ne peut que valoir le coup.
Et puis tu reviendra nous expliquer comme tu maitrises le montage/démontage de la cintreuse de crabes ou t'as expertisé la plumeuse à pintade après

Pour l'ex collègue de Latiole comme pour tout le monde, un brotip qui peut vous être bien utile: faire une demande de droit d'accès à vos données de travail. Selon le conflit (à venir ou actuel), idéalement préciser quel type de données vous voulez avoir. Cela peut être des mails, le dossier RH, voire même des info sur vos autres collègues en cas de contentieux sur les salaires (https://derriennic.com/lemployeur-ne-peut-invoquer-le-rgpd-pour-sopposer-a-une-demande-de-communication-de-pieces/).
 
Surtout que si le DPO de la boite ne répond pas à votre demande sous 1 mois, vous avez la possibilité de mettre la CNIL dans la course. Et la CNIL n'aime déjà pas quand on ne respecte pas les droits des personnes concernées, mais aime encore moins quand ce non respect se fait dans un contexte de contentieux RH

 
C'est quoi FM?

 
Je sais pas si ce qui me choque le plus c'est les docs pas à jour, ou les mots de passe en clair oklm  

Facility Management.
Ce qui correspond aux métiers multitechniques (chauffage /  plomberie / clim / etc...) qui font tourner le batiment + multiservice (très vaste, mais ça peut aller de l'accueil, aux espaces verts, conciergerie, distributeurs de café, agents de sécu, cantoche etc...).
Le principe du FM c'est, de permettre à une boite de ne gérer que son métier, et de s'occuper du reste.

Ouais l'ANSSI aime pas trop normalement  

 
 
 
Le facility management (ou FM) se définit comme l’ensemble des services et prestations liés à la bonne gestion opérationnelle et stratégique des entreprises. Il s’agit d’activités touchant autant aux infrastructures qu’aux occupants :
 
l’entretien des bâtiments,
la gestion des locaux techniques et des fluides,
le nettoyage des locaux,
la sécurité,
la gestion du courrier,
l’accueil, etc.
 
https://www.appvizer.fr/magazine/op [...] management

 
 
Voilà, après c'est souvent en doublon de services generaux internes,  avec des champs d'actions bien définis, quand c'est bien fait ça roule, mais j'ai une tonne d'exemples dans notre boîte où c'est un bourbier sans nom...
 

 
C'est là que le problème commence

Hello,
 
J'ai besoin d'un conseil, je suis un peu perdue dans ma vie pro.
Mon poste actuel ne me plait pas des masses, et ça s'en ressent. Notre boite a été rachetée l'année dernière par une boite américaine, les Américains révolutionnent tout et donc on a appris que notre service allait fermer en fin d'année. On ne sait pas encore où on va être reclassés, si on est reclassés (on a eu beaucoup de départs au siège, et on ne sait pas si c'était un choix ou non de la part des salariés).
 
Je ne sais pas trop si je dois laisser les choses venir en attendant de savoir ce qu'on fera de moi, si je dois me positionner quelque part mais vu le feedback sur mon travail ça va me porter préjudice, ou alors en profiter pour changer de carrière professionnelle...
 
Vous feriez quoi à ma place ?

Je commencerais pas chercher du boulot ailleurs. Au pire, tu ne trouves rien et tu verras ce que propose ta boîte, au mieux tu trouves un boulot qui te plaît sans rester dans l'incertitude. Sans compter que partir est souvent le meilleur moyen de gagner en salaire aussi.

Mais évidemment, sans plus d'infos sur le poste, tes compétences, le lieu de travail, tes contraintes, c'est compliqué de juger.