Reprise du message précédent :

Oui...mais les ouvriers sont dans la même situation donc, au final, ils se font plus.  
Après je dis cela parce que, dans le milieu, la plupart sont d'anciens chefs de chantier donc ils parlent en connaissance de cause. Pour dire, certains ont même choisi d'être rétrogradé.

Qi moyen je crois que c'est 100. Ça explique pas mal de choses.

Le conduc' vient une fois par semaine sur le chantier donc pas d'indemnités de déplacement. Évidemment tout ses frais sont remboursés.

Les gars de chantier, eux il restent toute la semaine donc prime de grand déplacement qu'ils peuvent optimiser en prenant des locations à plusieurs par exemple.

   
En discutant avec des ouvriers, ils arrivent facilement à se faire 500-600 euros net par mois en optimisant.

Ça explique aussi qu'on ait du mal à être relativement polyvalent

Tu encadres des gens qui faisaient la même chose que toi avant ou bien tu es arrivé manager/cdp directement depuis l'extérieur ?
 
Dans mon cas, je suis le plus expérimenté dans mon équipe et on m'a demandé cette année de suivre et encadrer d'autres personnes. Je vais avoir droit à une promotion en début d'année pour acter ça donc c'est réglo mais si j'apprends que les personnes que je dois accompagner gagnent quand même plus que moi, je sais que je vais l'avoir mauvaise et ça va créer des frictions

Et en contrepartie ils ne sont pas chez eux en semaine il faut le rappeler, être quasiment toujours en déplacement niveau vie de famille et loisirs ce n'est pas ouf  

Sauf que le salaire dépend d'énormément de choses, et pas seulement de la position hiérarchique. Et n'oubliez pas de compter le reste, hors salaire mensuel, mis bout à bout, ca peut compter. Et la qualité de vie, ca compte rien en €, mais ca compte, comme le dit mika²
Expérience, âge, moment d'arrivée dans l'entreprise, négociation, statut, hiérarchie, etc...

Les conducteurs de travaux, non plus.  

 
En sport pro c'est aussi très souvent le cas

ok ; les chantiers que j'ai connu nécessitaient la présence de conducs à plein-temps sur place pour gérer les chefs de chantier... et les relations avec un client un poil pénible
Et les conducs avaient négocié avec leur hiérarchie d'être à l'indemnité forfaitaire plutôt qu'au remboursement de frais (les 2 partis y sont gagnants : les locs meublées sont meilleur marché que les hôtels )

Oui ça existe aussi mais plus rare, il faut de gros chantier ou alors c'est le conduc' de l'entreprise générale qui gère tout les corps d'État et doit rester sur place toute la semaine.

Oui

 
C'est quand même assez régulier dans le public non ? C'est le cas dans notre service en tout cas (bon pas du simple au double faut pas déconner)

C'est même la définition  
Le QI c'est pas une mesure précise ou une addition de capacité, c'est QI=100 et on mesure si tu es au dessus ou en dessous.
En gros même si le QI de l'humanité augmente, il reste à 100
(d'ailleurs quand on annonce que le QI baisse, en fait non, il est remis à zéro100 régulièrement par renouvellement des tests standards.)

Arf. Je suis dans la moyenne du coup

Lol. Si le QI de l'humanité reste à 100 alors il n'augmente pas puisqu'il reste à 100 !
Par contre si l'intelligence de l'humanité augmente, son QI reste à 100, là d'accord

C'est pour ça qu'en général, au travail, on est plus dans le concours de kékette et le marquage de territoire. Trop compliqué le QI

dans ma boite, les conducteurs de travaux sont cadres au forfait jour   et pas les tech / chefs de chantier
donc ouais, ils ont une prime trim, mais pas d'HS, pas de frais de déplacement, etc... le fixe est sans doute plus élevé, mais les cotisations aussi, au final, je ne suis pas sure que le jeu en vaille la chandelle

Bah, comme dans ma boite. C'est pour cela que je dis qu'ils se font bananer et que certains (en fait, tous sauf ceux qui ont évolué à cause de blessures permanentes) préfèrent revenir à chef de chantier.

Conducteur de travaux c'est le métier de la souffrance par excellence.
60-70h semaine payé 35h et il faudrait se réjouir d'un misérable 30k annuel parce que t'as une bagnole de fonction.

Y'a quand même un avantage : tu cotises mieux pour la retraite que tu n'auras pas

Et encore, dans certaines boîtes, c'est une bagnole de service que tu as, pas de fonction !

J'ai été à mon entretien ce matin.
Et j'ai prévenu ma collègue hier midi, j'ai pas pu m'en empecher, je me voyais mal lui mentir sur la raison de mon retard ce matin.
Elle l'a bien pris.
 
Plus qu'à attendre maintenant  

J'espère que tu lui fais toute confiance.

 
Oui pour ça aucun problème
Et puis même si ca s'ébruite je m'en fous un peu, ca va rien changer pour moi ici.

Le principal problème, c'est si la hiérarchie/DRH l'apprends avant que tu leur annonces. En le disant avant à ta collègue, tu prends le risque de perdre la main.

Une fois que c'est annoncé, il n'y a effectivement plus trop de souci même si avec de long préavis, je préfère attendre un peu pour l'annoncer car le comportement des gens change souvent et ça peut être un peu pénible, à force.

 
Je bosse dans un hosto, j'ai aucun contact avec les DRH et la cadre va rien faire si elle l'apprend
A la limite elle pourrait me proposer le poste que je demande depuis des mois si elle veut pas que je parte

De tout façon rien n'est encore fait ? T'as eu qu'un entretien pour l'instant.

 
Ah oui clairement y'a rien qui est fait et si je suis pas prise ce sera un non évènement et puis voilà.

Ah oui, moi j'étais déjà à l'étape d'après où l'entretien, c'était pour annoncer ta démission aux supérieurs.

J'aurais aussi recommandé de la discrétion quand on est en cours de processus de recrutement

J'avais toujours au moins un collègue très proche de confiance dans la confidence.
Ça aide d'en discuter et de voir la stratégie à mener en interne auprès des autres (hiérarchie etc.).

Moi je disais toujours, comme mes collègues proches, que j'en avais marre et que je voulais me barrer, que le boulot etait merdique, mal payé et que le patron était con
Et à chaque fois, bah ya que moi qui le faisait vraiment

 
Mon beau père (en retraite depuis 10 ans) était conducteur de travaux boomer.
 
C’est aussi les invitations au restaurant par les fournisseurs plusieurs fois par semaine.

Ah bah si tu peux bouffer gratuitement avec des gens que tu connais à peine, ça compense laaaargement

Ouais, je mange déjà rarement avec les collègues, alors les commerciaux qui invitent à manger dans l'espoir de vendre leur soupe... C'est surtout du boulot en plus  

Si c'est du bon gastro ça se discute !

Le milieu change assez vite et un conducteur de travaux, c'est juste un chef de chantier ayant plusieurs chantiers. Tu confonds avec le chargé d'affaire qui lui a les clés du budget et donc des commandes.

ce sont les conducteurs de travaux qui m'offrent des bouteilles et propose les restos
 
vivement demain qu'on bosse et qu'on se raconte nos merveilleux noels

P****ça va péter en 2024 au taf : il ne peut pas en être autrement !  
RDV compte : ils veulent nous faire bosser au-delà de nos capacités physiques.

Faut bâcler. À un moment, quand la quantité est privilégiée à la qualité, faut pas discuter