Reprise du message précédent :

[Contrary opinion a moitié} alors, est cette annonce est pleine de redflag.. ou est ce qu'elle est sincére ?
"Vous etes disciplinés et acceptez la hiérarchie" => je dis pas que j'ai envie de ça comme culture d'entreprise (enfin, faut definir aussi ce que veulent dire les mots, dans le salariat y a forcément subordination), mais au moins, c'est plus honnete que du bullshit "entreprise 3.0"
"vous assumez l'inconfort des nombreux echecs et la celebration de quelques reussites" => c'est  plus honnete que "rejoignez une equipe de winner"
 
Et puis, y a deux trois critiques j'ai du mal  
- dire "obsédé", c'est psychophobe..
-" vous devez avoir un compte lydia" : bon, le forcage est de trop , mais Eat your own dog food c'est un bon principe de product management à la base
 
Il va sa sans dire que y a des trucs vraiments mauvais dans cette annonce aussi ("vous n'avez pas interet a nous demander la valeur du ticket restaurant et de la mutelle" ) ou la dissimulation du non télé travail ("vous aimez travaillez a cote de vos collegues" )
 
Après, attention, j'ai pas dit que c'était une super boite injustement accusée, cette anonce semble bien refleter une culture d'entreprise toxique, d'ailleurs sur glassdoorc'est un festival

ou

 
Vous voyez bien que du coup cette annonce est honnête

Euh dire qu'il y a des red flags ne signifie pas que l'annonce n'est pas honnête ou sincère. Juste que il y a des éléments préoccupants qui sont à prendre en compte avant de postuler

Donc le terme est adéquat.

J'ai hâte de voir une peigneuse de girafe à l'oeuvre.

« Obsédé » est un terme décrivant un état altérant sa conscience, et qui n'a pas vocation à être normal.

C'est plus ou moins expliqué : ils exploiteront des données en prod à chaud. Désolé, mais j'ai tendance à ne pas jouer avec le pognon des autres.

Ça peut pas se faire avec de comptes exprès?

Normalement, t'as un environnement de validation/qualification/autre avec des données anonymisées (RGPD oblige).
Et comme je l'ai indiqué plus haut, tout détenteur d'un compte Lydia doit pouvoir être en mesure de prouver son identité. Donc pas de compte bidon en prod., en théorie.

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1er mail de mon N+1 que le lis de la journée, j'ai envie de lancer le portable par la fenêtre.
La semaine commence bien.

Les expressions du genre "ce n'est pas fait pour vous, regardez ailleurs" je trouve ça terriblement agressif. T'as rien fait d'autre que lire l'annonce que tu te fais déjà virer voire insulter à demi-mot, c'est vraiment un signe terrible de manque d'éducation, de bienveillance et de professionnalisme.

 
Ca m'a fait tiquer, je me demande si c'est légal, même si j'imagine que oui, naivement.

C'est une interpretation bien eloigné du langage courant.
 

La tu avances n'importe quoi - sans compter que doit être totalement illégal. Sur quoi tu te base pour dire ca ?  
 
Mon interpretation pour moi, c'est "eat your own dog food" qu'on traduit par "autoequipement" j'ai appris aujourd'hui, autrement dit utiliser ce qu'on l'on produit / construit.  
 
Et a la base, c'est une super idée : quand on programme un outil sans l'utiliser, on a une vision hyper partielle du fonctionnement, des points d'agacement, des lourdeurs.  
 
Après, la phrase est pas explicite, l'obligation qu'elle implique est nulle, et c'est mon interprétation indulgentes si tu prend l'avis glassdoor ou il est dit que les fondateurs se prennent pour Steve Jobs, on peut en faire un interpretation plutot de sectarisme.

Là je suis en réunion, et franchement tout me parait inutile, mal organisé, vraiment là je m'ennuie au possible.
Franchement, je comprends pas que les gens restent dans cette boite. Heureusement, plus qu'un bon mois.

Edit: la réunion devait durer 15min. On en est dejà à 30, tout simplement parce qu'ils ne font pas de réunion en sous groupe, ils convoquent tout le monde pour toute la reunion et ils lancent des tonnes de sujets.
On vient de raccrocher, au bout de plus de 40min. Ma boite fait régulièrement des daily d'une heure au lieu de 10min, ça devrait ne plus m'étonner mais c'est gonflant...

 
Ca tombe bien, le style de gens qu'ils recherchent pour travailler avec eux ne sont ni éduqués, ni bienveillants, ni professionnels  

la durée légale en france, me semble-t-il, est de 35h... au dela on est sur de l'heure supp ?
ou alors ils ne recrutent que des cadres au forfait jour ? (et meme ainsi hein)
bref, perso, rien que ca, c'est no way

 
Ben oui mais non, forfait jour c'est forfait jour, pas 42h !

Puis leur manière de répondre aux critiques de manière générale semble appuyer le dernier témoignage de glassdoor.

On est une société nouvelle lancée par une société étrangère. Ils n'ont recruté que des petits jeunes, la RH ne fait pas exception à la règle. Elle découvre le concept de "forfait jour" et elle n'y comprend rien. Là, elle est en train de nous dire que nous devons poser tous nos congés (les RTT je suis d'accord mais elle parle des congés payés ) avant le 31/12 pour ne pas dépasser nos forfaits  
 
Comme je n'ai pas posé un seul jour de congé (je suis arrivé en main), elle s'attend à ce que je dise cette semaine à mon chef (étranger situé à l'étranger) "bon bah pour moi 2023 c'est terminé, joyeux noel et à l'année prochaine"

Soit c'est rémunéré en tant qu'heure supp', soit c'est compensé par des RTT.

ben oui c'est pour ca que ca me semble etrange de parler d'un temps de travail de 42h semaine....
on est quand meme sur "une" journée de plus de travail que sur un contrat à 35h... Et si tu as des rtt, on ne te parle pas de 42h/semaine
bref, je réitère, ce genre de précision sur une annonce pour moi, c'est non direct

Je connais des sociétés qui sont encore aux 39 heures. Je ne connais pas comment sont rédigés les contrats mais je sais que c'est du 35 heures + 4 heures supplémentaires (toutes les semaines)

 
38.5h ici, effectivement je fais des "heures sup" tous les mois, et j'ai des RTT.
Heures sup + RTT = 52*3.5h, aux nuances près.

Un peu HS mais à l'époque triste de ma vie où j'allais sur les sites de rencontre pour trouver l'amour, je zappais systématiquement les profils des gars qui disaient "si t'es grosse, moche, que tu aimes le tricot, que tu crois en Dieu, que tu conduis un camion, que tu as un chien, que tes deux ovaires sont identiques, que tu sors de la douche les cheveux mouillés, que tu avales pas, que tu as un pied plus gros que l'autre, que tu mesures moins d'1m75 et plus d'1m77, que tu as connu plus d'un partenaire, que tu n'as aucune expérience sexuelle, que t'as tes règles une fois par mois, que tu regardes la télé, passe ton chemin !!" parce que ça pue la rage, la frustration et la méchanceté.
(Ca doit exister côté femmes, hein, mais je regardais pas   )
 
Je parie donc que le/la CM de Lydia qui a posté l'offre d'emploi ne baise pas souvent

GSSSSSNALF de compétition ici, ça existe aussi (Notamment la taille où faire moins d’1m80 est éliminatoire).
 
</nigauds>

A l'époque du travailler plus pour gagner plus c'était une façon pour que le patron gagne plus en payant moins, ces heures sup étant défiscalisées mais comprises dans le brut annuel négocié  

Perso je m'en fiche du moment que moi je gagne plus sans me faire démonter fiscalement

La grande époque où mon agence comptait les intérimaires dans la case "consommables". Toto, tu gères à la perfection ton budget d'agence niveau masse salariale mais on ne comprend pas comment tu peux avoir un tel budget PQ.

Elle est payée combien?

Côté femme si tu zappes ces profils,  bah mhhh    ha ben y'a plus rien

Ca doit marcher comme pour les annonces RH, faut pas tenir compte des critères demandés et postuler quand même

Aucune idée Mais elle m'a aussi demandé (je suis le juriste) comment marchait la journée de solidarité et me demande de relire chaque contrat d'embauche, donc surement beaucoup trop cher

   
Tout dépend comment c'est tourné mais quand c'est blindé de red flags vaut mieux pas, ou alors :
- pour la science
- parce que c'est ça ou la mort

Ceux/celles qui sont pas trop mal foutu(e)s et avec des attentes raisonnables ne sont plus sur le marché.

ça ça sent surtout l'homosexualité
 

C'est plutôt que ça existe côté homme qui est étonnant. J'imagine que ceux qui trustent le marché des apps de rencontres peuvent se permettre d'être hyper sélectifs, au contraire des masses grouillantes qui prennent tout (+ il doit aussi y avoir des membres des masses grouillantes qui tentent de se faire passer pour du haut de gamme mais qui, en réalité, prennent tout )

J'ai mélangé les sujets en cours, je me demandais quel était ce critère sur un SDR    

J'ai donné des exemples débiles et fictifs mais si tu veux  

Ste réaction

Je précise à tout hasard qu'ici c'est le topic Souffrance au Travail, je m'excuse d'avoir lancé le HS

C'est ça, va te cacher. Après un coup d'éclat pareil y a en effet pas grand chose d'autre à faire.

Merci, je me suis relue douze fois pour être sûre