[T-U] Souffrance au travail / job à la con.

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Auteur	Sujet : [T-U] Souffrance au travail / job à la con.

_synapse_

Reprise du message précédent :

peter709 a écrit :

Ce n'est pas bizarre cela s'appelle la solidarité : les familles monoparentales sont toujours prioritaires par rapport aux autres CSP. Cela va de soi.

Ah oui, la fameuse solidarité à sens unique, comme les aides de l'état quoi

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_synapse_

hisvin a écrit :

La Société a choisi de privilégier les parents et c'est tout à fait normal. Un "sans enfant" (nullipare) est sociétalement inutile.

Non, et c'est limite comme commentaire.

On en revient bien sonc au fait que c'est de la discrimination assumée.

hisvin

Je n'ai pas d'enfant, je précise.

Message cité 1 fois

_synapse_

Ceci dit je n'ai jamais non plus bossé dans une boite qui ferme à certaines périodes ou bien fait chier sur les congés, d'ailleurs à vrai dire actuellement je suis dans un service n'ayant aucun impact direct, on peut se barrer en vacances tous en même temps :sol:

hisvin

J'ai bien raison, tu ne sers à rien.

Message cité 1 fois

maugani

biezdomny a écrit :

Tertiaire ou pas, j'ai jamais été dans une boîte qui ferme pendant un moment imposé dans l'année [:dks]

C'est d'ailleurs la roulette russe de la souffrance au travail : tu peux passer un Noël ou un creux du mois d'août tranquille parce qu'il n'y a personne pour te faire chier… ou alors tu as un incident de prod horrible le 23 décembre et y a que toi pour t'y coller à tout ramasser à la pince à épiler pendant que le directeur te souffle dans le cou depuis son hôtel aux Maldives.

Red face a écrit :

Pareil j'ai toujours été dans le tertiaire et je n'ai jamais vu de fermeture, c'est généralement les industries/constructions qui ferment.

la semaine du 15 août ou la dernière semaine de décembre, c'est courant, c'est une solution pour régler le problème des congés ^^

Je connais plein de boîtes dans le tertiaire où c'est le cas, mais des petites ou moyennes structures.

Message édité par maugani le 12-11-2023 à 13:03:32

hisvin

Citation :

Oui, votre congé principal (soit 4 semaines consécutives maximum) peut ne pas être pris dans son intégralité durant la période légale de prise de congés (du 1er mai de l'année en cours au 31 octobre de l'année suivante).

Le congé principal est alors fractionné (c'est-à-dire pris en plusieurs fois).

Vous pouvez alors bénéficier de jours de congés supplémentaires dits jours de fractionnement, sous conditions :

Période du 1er mai au 31 octobre

Vous devez prendre un congé d'au moins 12 jours ouvrables (soit 2 semaines) sur la période allant du 1er mai de l'année au 31 octobre de l'année en cours.

Ce congé doit être pris en continu. Il ne peut pas être fractionné.

Ces 12 jours ouvrables minimum sont pris à une période fixée :

Soit par accord d'entreprise ou d'établissement ou convention ou accord de branche
Soit, en l'absence d'accord ou de convention applicable, obligatoirement entre le 1er mai au 31 octobre de chaque année

Période du 1er novembre au 30 avril

Si vous ne prenez pas la totalité de votre congé principal de 4 semaines durant la période de prise légale (du 1er mai au 31 octobre), vous pouvez alors bénéficier de jours de congés supplémentaires pour fractionnement.

Ces jours supplémentaires sont accordés dans les conditions suivantes :

1 jour ouvrable (si vous prenez entre 3 et 5 jours de congés en dehors de la période légale du 1er mai au 31 octobre)
2 jours ouvrables ( si vous prenez 6 jours minimum de congés en dehors de la période légale du 1er mai au 31 octobre)

la convention collective ou l'accord d'entreprise ou d'établissement fixe les règles d'application des jours de fractionnement.

:whistle:

Message édité par hisvin le 12-11-2023 à 13:07:24

fullback

hisvin a écrit :

Tu n'avais pas un chef pour valider?
Perso, dans ma boite, on s'arrange entre collègues pour poser les congés et on s'arrange aussi pour qu'il y ait toujours une présence dans le service.
Je n'ai pas souvenir que cela ait posé problème.

Le chef s'en tapait. On avait des managers au-dessus de nous mais si le RH validait, ils partaient du principe qu'il n'y avait rien d'autre à faire ou attendre

240-185

Yoshi anthropophage ò('')ó

kley a écrit :

et puis les colonies de vacances et les centres aérés ~~et les congélateurs~~ ça existe

Pour le post reddit, grosso modo, la nana démissionnaire était arabe et ce serait du racisme/favoritisme de la Coraline qui voulait que la Magalie remplace l'autre, d'où cette discrimination sur les congés "t'as pas d'enfants, tu comprendras quand t'en auras"

Elle était également stérile.

Message cité 1 fois

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Tel un automate, le Yoshi noir s'avance vers le chef des Chain Chomps et lui dit : « L'heure est grave. »

Pomme-abricot

hisvin a écrit :

La Société a choisi de privilégier les parents et c'est tout à fait normal. Un "sans enfant" (nullipare) est sociétalement inutile.

N'importe quoi :sarcastic:

Un nullipare ermite en marge de la société est inutile à la société (encore que ça s'étudie donc ça sert).
Un nullipare est inutile à la reproduction de l'espèce.

Mais ton commentaire est faux et stupide.

Édit : enfin, ta 2e phrase.

Message cité 1 fois
Message édité par Pomme-abricot le 12-11-2023 à 14:15:07

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hisvin

Pomme-abricot a écrit :

N'importe quoi :sarcastic:

Un nullipare ermite en marge de la société est inutile à la société (encore que ça s'étudie donc ça sert).
Un nullipare est inutile à la reproduction de l'espèce.

Mais ton commentaire est faux et stupide.

Première ligne: affirmation
Deuxième ligne: Incompréhensible et pas vraiment en français. Je ne pense pas que tu saches argumenter.
Troisième ligne: Tu ne connais pas le sens des mots.
Quatrième ligne: Attaque

Bilan: Tu ne sais pas argumenter, étayer tes propos et tu es inutilement agressif.

Message édité par hisvin le 12-11-2023 à 14:14:53

Pomme-abricot

Osef de mes lacunes en argumentation.
D'où avoir des enfants est une condition à créer de grandes choses dans la société ?
Ton affirmation stupide méritait cette attaque.

Édit: après, je ne t'en veux pas personnellement, juste ton comm' ça me choque envers les sans-enfants-subis, y a sûrement des Grands Hommes dans ce cas (Hommes avec un grand H inclut "femmes", désolé pour le manque d'inclusion de notre belle langue)

Message édité par Pomme-abricot le 12-11-2023 à 14:30:16

kley

Miaou !

240-185 a écrit :

Elle était également stérile.

Non, en plein process PMA, donc pas encore déclarée stérile puisqu'elle avait fait des fausses couches auparavant si tu avais bien lu

edit : bon j'ai relu pour être sûre

Message édité par kley le 12-11-2023 à 14:56:57

TheCreator

zwiiiii and then shbrouk tak 2

la pêche aux CF est bonne ici

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C'est super ! Vous pouvez arrêter ?

_synapse_

hisvin a écrit :

J'ai bien raison, tu ne sers à rien.

Bah comme 90% des bullshiters cogipiens

Maiar

Je viens de voir l'offre d'emploi postée par Lydia sur LinkedIn (je ne sais pas si c'est encore en ligne donc je partage plutôt un thread sur X à ce sujet) : https://x.com/agency_ton/status/172 [...] 00523?s=20

Tellement de redflags dans cette annonce

Message édité par Maiar le 12-11-2023 à 21:39:15

mikamika

Vu aussi cet aprem, et vla les réponses du CM sur Linkedin, de pire en pire.

efyliae

On peut plus voir sans compte

dje33

Le truc ici via unroll machin.

https://threadreaderapp.com/thread/ [...] 00523.html

Message cité 4 fois

efyliae

dje33 a écrit :

Le truc ici via unroll machin.

https://threadreaderapp.com/thread/ [...] 00523.html

Merci !
C'est effarant.

Maiar

dje33 a écrit :

Le truc ici via unroll machin.

https://threadreaderapp.com/thread/ [...] 00523.html

Je ne connaissais pas ! Merci pour la découverte

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There was a fish in the percolator

Ivy gu

3 blobcats dans un trenchcoat

Bon dieu de merde [:monsieur martinet:5]

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phone Robbie, phone Josh

true-wiwi

Quelle bande de ...

Pratique de mafieux, c'est beau la French tech.

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It's a simple mistake to make, to create love and to fall.

360no2

I am a free man!

Merci de me rappeler que j'ai un compte à clôturer chez eux (pas du genre qu'ils aiment : un qui n'a servi qu'à rembourser un restau il y a ~2 ans...)

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"a fool and his money are soon parted" (Affolant Monet : art sans partage) | Ça nous coûte un pognon de dingue ! (circa 2018)

hka-ta

Toute les lignes sont un repoussoir [:clooney8]

Bird Jesus

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

240-185

Yoshi anthropophage ò('')ó

dje33 a écrit :

Le truc ici via unroll machin.

https://threadreaderapp.com/thread/ [...] 00523.html

Je fais bien de ne pas leur envoyer ma CNI, tiens.

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Tel un automate, le Yoshi noir s'avance vers le chef des Chain Chomps et lui dit : « L'heure est grave. »

Tillow

J'aime les tierces picardes.

Ah ben je n'avais pas de compte chez eux, je vais continuer

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Stabatmaterophile - Witches, Bitches and Britches.

prospoul

hisvin a écrit :

Un "sans enfant" (nullipare) est sociétalement inutile.

hisvin a écrit :

Je n'ai pas d'enfant, je précise.

CQFD. :lol:

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"Si c'est c'est, vrai très grave."

hisvin

Tu ne démontres rien, là.

prospoul

Si, que tu est "sociétalement inutile".

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"Si c'est c'est, vrai très grave."

hisvin

Rien à démontrer, je l'ai toujours su vu que l'on me l'a fait comprendre assez régulièrement jusqu'au jour où on a arrêté de m'emmerder avec le sujet.

Message cité 1 fois

imfrommarklor

From Marklor I am

Etre sociétalement utile, un objectif de vie ?
Une façon de se valoriser ?
Justifier le choix egoiste d'avoir des enfants ?

Bon vendredi
hisvin, j'aime beaucoup ce que vous faites :lol:

Message cité 1 fois

baggers

hisvin a écrit :

Rien à démontrer, je l'ai toujours su vu que l'on me l'a fait comprendre assez régulièrement jusqu'au jour où on a arrêté de m'emmerder avec le sujet.

Ya clairement quelque chose, oui.

Ya 1 an, j'avais 39 ans, pas d'enfants, et la boite pour laquelle je bosse en sous-traitant me proposait un job de technicien de base. (j'avais pas donné suite)

Aujourd'hui, j'ai une femme, un gosse, 40 ans, et la même boite, même interlocuteur, me propose un poste de responsable (2 niveaux hiérarchiques - et de salaire - au dessus du poste de l'année dernière... ).

Message cité 1 fois

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Mens laxa in corpore laxo

imfrommarklor

From Marklor I am

baggers a écrit :

Ya clairement quelque chose, oui.

Ya 1 an, j'avais 39 ans, pas d'enfants, et la boite pour laquelle je bosse en sous-traitant me proposait un job de technicien de base. (j'avais pas donné suite)

Aujourd'hui, j'ai une femme, un gosse, 40 ans, et la même boite, même interlocuteur, me propose un poste de responsable (2 niveaux hiérarchiques - et de salaire - au dessus du poste de l'année dernière... ).

Je déduis de cette anecdote que les gens que tu aurais à manager se comportent comme des enfants, et que tu es donc devenu compétent.

Message cité 2 fois
Message édité par imfrommarklor le 13-11-2023 à 09:48:16

hisvin

imfrommarklor a écrit :

hisvin, j'aime beaucoup ce que vous faites :lol:

Mais je ne fais rien, c'est surtout ça qui est marrant vu comment cela a l'air d'être un sujet tendu. :lol:

Message cité 1 fois

prospoul

Quand on parle de gens "inutiles", le point Godwin n'est pas loin.

Message cité 1 fois

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"Si c'est c'est, vrai très grave."

Jambonherta

imfrommarklor a écrit :

Je déduis de cette anecdote que les gens que tu aurais à manager se comportent comme des enfants, et que tu es donc devenu compétent.

Ou qu'il est parent donc moins disponible pour performer en tant que tech --> passage aux niveaux supérieurs.

Message cité 1 fois

imfrommarklor

From Marklor I am

hisvin a écrit :

Mais je ne fais rien, c'est surtout ça qui est marrant vu comment cela a l'air d'être un sujet tendu. :lol:

C'est ça qui est rigolo

prospoul a écrit :

Quand on parle de gens "inutiles", le point Godwin n'est pas loin.

C'est manquer un peu de hauteur (on ne dit plus recul il parait) que de se sentir agressé pour ça.
On est tous relativement inutiles, remplacables, etc... Il faut juste modérer son égo et l'accepter.

Jambonherta a écrit :

Ou qu'il est parent donc moins disponible pour performer en tant que tech --> passage aux niveaux supérieurs.

Ca se tient aussi, en effet !

Message cité 1 fois

prospoul

imfrommarklor a écrit :

Je ne m'en offusque pas. Ca fait longtemps que je l'ai compris. [:prospoul]

Sieur hisvin n'a pas saisi la teneur vendredesque* de ses propos. (* c'est pas du francais, je sais)

---------------
"Si c'est c'est, vrai très grave."

Morningkill

dje33 a écrit :

Le truc ici via unroll machin.

https://threadreaderapp.com/thread/ [...] 00523.html

[Contrary opinion a moitié} alors, est cette annonce est pleine de redflag.. ou est ce qu'elle est sincére ?
"Vous etes disciplinés et acceptez la hiérarchie" => je dis pas que j'ai envie de ça comme culture d'entreprise (enfin, faut definir aussi ce que veulent dire les mots, dans le salariat y a forcément subordination), mais au moins, c'est plus honnete que du bullshit "entreprise 3.0"
"vous assumez l'inconfort des nombreux echecs et la celebration de quelques reussites" => c'est plus honnete que "rejoignez une equipe de winner"

Et puis, y a deux trois critiques j'ai du mal
- dire "obsédé", c'est psychophobe..
-" vous devez avoir un compte lydia" : bon, le forcage est de trop , mais Eat your own dog food c'est un bon principe de product management à la base

Il va sa sans dire que y a des trucs vraiments mauvais dans cette annonce aussi ("vous n'avez pas interet a nous demander la valeur du ticket restaurant et de la mutelle" ) ou la dissimulation du non télé travail ("vous aimez travaillez a cote de vos collegues" )

Après, attention, j'ai pas dit que c'était une super boite injustement accusée, cette anonce semble bien refleter une culture d'entreprise toxique, d'ailleurs sur glassdoorc'est un festival

Citation :

- À poste égal, la rémunération est inférieure par rapport à la tendance générale du marché, à plus forte raisons lorsqu’on est embauché sur un contrat de 42h/semaine. Ces horaires, en place depuis des années, sont d’ailleurs totalement dépassés compte tenu de la conjoncture actuelle qui prône l’équilibre vie pro/vie perso. Seules les équipes affiliées au support client se sont vues proposer de pouvoir travailler moins (avec une rémunération moindre, évidemment).

-Les avantages accordés aux employés sont limités : tickets restaurants assignés au prorata de jours de présence sur site, pas de RTT pour les cadres (on travaille 42h/semaine pour rappel), pas de BSPCE… il existe bien un CSE mais son rôle reste bien anecdotique…

- Mais ce qui enfonce définitivement le clou, c’est l’environnement de travail qui s’est brutalement dégradée, entre une restructuration massive des équipes sans les préparer correctement, et l’évocation de la suppression pure et simple du télétravail dans un futur proche. La communication interne est au pire inexistante, au mieux extrêmement mal amenée et source de frictions, laissant des employés confus et en colère.

- La direction semble par ailleurs ne pas s’offusquer des nombreux départs de collaborateurs depuis 2 mois et ne tente même pas de prendre le pouls dans les équipes. Les employés se sentent lâchés par leurs managers et les nouveaux employés mettent fin à leur période d’essai rapidement.
.

Citation :

Pression forte (42h au contrat - on fait rarement aussi "peu" ), dans l'intensité et dans l'acharnement émotionnel Non-respect de l'équilibre vie prop/vie perso Mais surtout (!) des co-fondateurs qui se sentent tout puissants et pensent tout savoir mieux que les employés qu'ils embauchent et leur expliquent leur métier. Se comparent a Steve Jobs, état d'esprit retors et n'acceptent absolument aucun feedback. Ils ont absolument toujours raison, c'est magique. Il n'y a pas de secret, la quasi entièreté de l'équipe leadership est partie en moins de 6 mois. Fuyez !

Vous voyez bien que du coup cette annonce est honnête

Message cité 2 fois
Message édité par Morningkill le 13-11-2023 à 13:21:31

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