Reprise du message précédent :
J'aimerais clairement avoir une semaine en juin quand ils sont à l'école.

en général il y a des regles écrites dans les boites sur les poses de CP, et les priorités

Celle d'être copain avec le patron ?

Merdeuuhh

FYP

 
Le patron/direction en a généralement rien à foutre des congés des employés.

Tu te bonifies avec l'expérience

Il n'y a que la règle des 12 jours en été qui soit écrite.

Plutôt ça oui.

Sauf en fin d'année où il se fait taper sur les doigts par les RH.

Dans la convention collective bancaire, c'est écrit noir sur blanc que les parents sont prioritaires.

J'aimerai bien voir comment ça tient au tribunal pour ne pas être considéré comme de la discrimination  

Cela dépend de la politique de l'entreprise.

Faut savoir si on veut vraiment le bien être au travail, aussi  

C'est dans le code du travail.
 
https://www.legifrance.gouv.fr/code [...] 0035652687

Oui mais c'est discriminatoire, comme quoi selon on s'arrange avec bizarrement
 
"adjectif : Qui tend à distinguer un groupe humain des autres, à son détriment."

 
Tu paies plus d'impôt en tant que célibataire, que marié. C'est une discrimination pour toi, la part fiscale ?

Et puis c'est pas que les parents... Je sais que mon mec n'aura pas trop le choix pour ses congés et je suis contente que la loi prévoit qu'on puisse être en vacances en même temps

 
Pour la 5e semaine de CP, je me pose actuellement la question.  

C'est une réglementation qui protège les personnes qui ont besoin d'une aide/assistance.  
Les enfants, les personnes handicapes, dépendantes, etc...
 
Quand tu es parents, tu demande des vacances lors des vacances scolaires, pas pour faire chier les autres, mais parce que tu n'as plus l'école pour garder ton gamin.

Pour le lundi de Pentecôte, cette année c'était chômé. L'an prochain, on bossera même si les TEC fonctionneront en Dimanche et Jours Fériés.

 
Oui, cf. au dessus voir la définition  

 
Ce n'est pas bizarre cela s'appelle la solidarité : les familles monoparentales sont toujours prioritaires par rapport aux autres CSP. Cela va de soi.  

j'ai toujours laissé les collegues avec des momes poser en premier, chacun sa merde c'est eux qui se les coltine je vais pas non plus les faire chier en plus

Ils avaient pas un fusil sur la tempe pour les faire

et puis les colonies de vacances et les centres aérés et les congélateurs ça existe
 
Pour le post reddit, grosso modo, la nana démissionnaire était arabe et ce serait du racisme/favoritisme de la Coraline qui voulait que la Magalie remplace l'autre, d'où cette discrimination sur les congés "t'as pas d'enfants, tu comprendras quand t'en auras"

A mon ancien travail c'était un des seuls points positifs. Les premières heures où le formulaire pour poser les congés était en ligne, les RH validaient sans vérifier car elles s'en tapaient.
 
Je m'arrangeais pour toujours bosser le jour où il fallait poser les congés et je me mettais en pause à l'ouverture du formulaire pour poser ce que j'avais directement. J'avais tout le temps 2 à 3 semaines en plein été en ayant aucun gamin et en étant célibataire

Tu n'avais pas un chef pour valider?
Perso, dans ma boite, on s'arrange entre collègues pour poser les congés et on s'arrange aussi pour qu'il y ait toujours une présence dans le service.
Je n'ai pas souvenir que cela ait posé problème.

Ce qui me dérange dans le fait qu'on priorise les parents sur les congés, c'est que le childfree peut justement adorer ses neveux et nièces et vouloir aller les voir. Typiquement, les vacances de Noël permettent à toute une famille sur 3 générations de se retrouver. Je ne trouve donc pas normal que les parents aient absolument la priorité. L'employeur doit tenir compte de la situation.

La Société a choisi de privilégier les parents et c'est tout à fait normal. Un "sans enfant" (nullipare) est sociétalement inutile.

Ouep...  
Un "sans enfant" est toujours très apprécié en hiver quand les gamins se chopent les rhumes et les gastros et les séries Netflix.  
https://youtu.be/UX_rPkWzlqs?si=4qE [...] wrKhc&t=17

J’espère que dans ma nouvelle boîte j’aurais possibilité de poser des jours. Autant en général je m’en fiche un peu car je pose mes jours généralement en juin ou septembre, autant cette année il me faut la première semaine d’août.

En vrai, c'est pas un problème d'avoir des gosses ou pas hein. C'est le problème de bosser avec des gens qui ne savent pas faire de compromis dans des équipes sous-staffées.
Perso, avant ou après avoir eu un gamin, j'ai toujours réussi à m'arranger avec le reste de l'équipe.

Ce que je détestais avec la nana maman dont j'ai parlé c'est qu'elle nous stressait en juin pour les vacances de décembre. Et c'est avec une subtilité de ouf. Tu arrives à peine que tu as droit à "hey salut, je pose du 21 décembre au 2 janvier. C'est comme ça. Je te laisse voir avec les autres mais moi, je ne change pas d'un iota".

Ça donne envie

Et évidemment ça ne me dérange pas de m'adapter aux contraintes des uns et des autres. Faut juste qu'ils y mettent les formes tout de même.

T’as qu’à poser les tiens en mai

Tu reproches qu'on t'impose qqch, tout en souhaitant imposer- que beaucoup considéreraient ça ainsi - ta propre vision égoïste.

Les règles ne sont pas faites pour plaire à tout le monde, car c'est impossible.

Et généralement l'entreprise ferme une semaine à Noël, dans le tertiaire.

La pose de congés sera un éternel débat. Mais une bonne entente entre collègues et du bon sens managérial règle la majorité des problèmes.

J'ai des enfants et en général je fais une fois sur deux avec les autres. Parce que d'un côté je peux pas changer les vacances scolaires et de l'autre faut bien que les autres profitent aussi. Mais faut savoir faire des concessions.

 
L'effet pervers aussi, pour vous, c'est de poser ses congés, que pendant les vacances scolaires, car on part du postulat, que le reste du temps, c'est pour les autres. Sachant que les prix sont élevés durant les vacances scolaires.

Tertiaire ou pas, j'ai jamais été dans une boîte qui ferme pendant un moment imposé dans l'année

C'est d'ailleurs la roulette russe de la souffrance au travail : tu peux passer un Noël ou un creux du mois d'août tranquille parce qu'il n'y a personne pour te faire chier… ou alors tu as un incident de prod horrible le 23 décembre et y a que toi pour t'y coller à tout ramasser à la pince à épiler pendant que le directeur te souffle dans le cou depuis son hôtel aux Maldives.

Pareil j'ai toujours été dans le tertiaire et je n'ai jamais vu de fermeture, c'est généralement les industries/constructions qui ferment.

Il y a une "fausse" fermeture en décembre dans ma boite (BTP). Fausse parce que la société n'est pas fermée, les services sont limités au SAV et à ceux qui ne veulent ou ne peuvent prendre de congés durant cette période.
 
Faut que je pose les miens.  

Ah oui, la fameuse solidarité à sens unique, comme les aides de l'état quoi