Reprise du message précédent :

 
Ce n'est pas mieux dans les grosses boites US.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Voilà et ce depuis une vingtaine d’années.
 

Même avec ça. Il suffit de lire les offres d’emploi.

L'incompétence crasse des HR est universelle.
 
Je l'ai observée dans des PME, des leaders nationaux et des boîtes européennes.  
 
De plus, une tendance lourde fait COMMENCER la série d'interview par les HR. Qui s'en donnent à coeur joie de filtrer sur leurs critères des sciences molles quand ce n'est pas totalement au pif. Donc même pas la possibilité de convaincre le futur N+1 : non, Vanessa, sortie de son bullshit diploma de sociologie, décide que "you don't fit"
 
 

Bah oui, faut choisir et changer a sa guise

En général, il suffit de ressortir les mots clés de l'offre quand tu as Vanessa au téléphone, et ça passe à l'étape suivante.

Quand tu retrouves dans la semaine...

 
Les projets sont plus sympas en interne ?
Et quand je vois l'ambiance actuellement dans les boîtes ça ne me donne pas envie de m'incruster.

On croirait lire du Macron. On traverse la rue et on a un boulot.
Loin d'être si facile. Déjà, le contenu des annonces, les demandes faites. Alors c'est toujours Nowell pour eux, ils demandent le max. Le max des compétences et des diplômes. Pour après bien taper sur le salaire parce qu'il y a des manques. Et après, il y a l'emplacement. Quand on parle d'IDF, c'est super grand. Quand les postes sont en lointaines proches périphérie, ça se compte en heures pour y aller. Et après donc, le salaire. Alors pour la SSII, il est déjà négocié avec l'entreprise finale. A elle de le le faire accepter au futur prestataire.
 
Je commence à doucement regarder de mon côté. Va falloir faire le tri. Bonjour les demandes
Enfin, rien de nouveau sous le Soleil

En SSII tu trouves dans la semaine ou au pire un mois après tu as signé. Et suivant les SSII tu es plus ou moins réspecté. Il ne faut donc pas hésiter à démissionner. Pour moi la seule instabilité c’est le changement de lieu de travail mais c’est atténué par le télétravail. Donc changer de SSII c’est transparent.

contenu des annonces ? mec c'est eux qui ont besoin de toi il est hors de question de chercher, faut se contenter de choisir parmi ce qu'ils proposent !

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Surtout que l'annonce est souvent éloignée du poste.

C'est clair, surtout que si les annonces étaient vraiment honnêtes, souvent ça serait "cherche H/F pas trop con, bon relationnel et capable de récupérer le merdier accumulé depuis X années, OSEF de la techno on vous expliquera".

J’ai fait ça pour ma boîte du Loir-et-Cher. Sauf qu’on m’a pas expliqué les technos et fallait que je remette tout ça à l’endroit en quatre mois
 

+1
Quand je poste mon CV sérieusement, je suis littéralement assailli d’appels des chargés de recrutement.

Perso je postules aux annonces ou je remplis 60/70% des critères.
Au pire j'ai pas de réponse, une réponse négative ou un entretien puis une réponse négative.

Parfois je fais illusion et j'ai le poste pendant plusieurs années.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

C'est un taf bac-2 pour un étudiant...

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

J'ai l'impression en vous lisant d'être un mouton à 5 pattes, je suis entrée dans une boite y a 35 ans, elle a été "vendue" à 2 reprises et j'y suis toujours.
Et je suis prestataire de services depuis le premier jour    
 
En gros, 35 années de SSII. Bon, après j'ai eu des missions plus ou moins bien, c'est certain, mais auourd'hui, j'ai un chef vraiment sympa qui me fait confiance, et qui soutient ses ouailles.
Donc, je ense finir ma vie de travailleuse ici.
 
Et je souhaite bien du courage à tout le monde, car je sais que certains, dans ma boite, ont subi le même genre de déboires.

Pas 35 ans, mais dans le même cas... En même temps, habitant le trou du cul du monde, ça n'aide pas à la promotion sociale quand on ne veut pas trop bouger!

C'est trop ça

Sauf que souvent la personne à qui on demande d'exprimer le besoin (un de ces managers dont on parlait plus haut ) n'est pas au courant ou bien a une image complètement déformée de ce que font ses subordonnés.

Par exemple j'ai travaillé, mettons, dans une entreprise spécialisée en céphalopodes, à la qualité des données concernant l'appartenance desdits céphalopodes. L'idée, c'est que si la base de données 1 dit que tu possèdes un poulpe tacheté en peluche, ce qui est le cas, et que la base de données 2 dit que tu es l'heureuse propriétaire de six calmars géants violets vivants (et qu'on te facture la location de six calmars géants et leur aquarium grand comme un stade de foot), on va se faire disputer sévère.

Et donc on regarde base de données 1, on regarde base de données 2, on regarde qui a raison, et on corrige l'autre.

J'ai eu un chef qui tenait absolument à mettre dans l'annonce qu'il fallait être spécialiste et expérimenté en soin vétérinaire des céphalopodes (et qu'on sache aussi corriger les bases de données super bien). Évidemment, on trouvait pas.

Et quand on lui a expliqué que c'est une base de données on fait des UPDATE et on pourrait faire des UPDATE sur des inventaires de boîtes de conserves de petits pois et qu'il n'y avait pas besoin de savoir ce que mange un poulpe et ce qu'il fait de ses tentacules pour faire un UPDATE, ça l'a offensé

Menteuse. L'informatique n'existait pas il y a 35 ans.

Et t'appelais qui pour dépanner ton minitel et débourrer l'imprimante à papier perforé, gros malin ?

Le langage C, encore très utilisé pour la prog système, a été créé en ... 1972

j'bosse sur du Z/MVS, créé en 1974 ...

Fallait pas habiter la Veule
(Désolé je viens de mater Espace Détente)

J'espère que tu as un TJM qui va bien  

On en parle du cobol et ses cartes perforées ?
 
Les missions ou les ambiances pourries m’affectent moralement. Je ne peux pas rester jusqu’au bout sur une mission à moins d’être en arrêt maladie. Je préfère changer de crémerie tous les ans.

moins de 500

J'appelais personne, j'avais pas de pigeon voyageur à l'époque.  
 
Sinon, le SQL, 74 mine de rien.
 
Edit :
J'entends encore dans la tête le bruit infernal de l'imprimante chez mes parents dans les années 80.

ASM / x86 ça date de quand ?

Windev, c'est l'avenir.

tu peux avoir des ESNs qui pronent (et pratique) le 100% remote et te permette de refuser des missions.
 
C'est mon cas.
 
Après, ca reste un business, et si la situation se tend.. je viens de relire mon contrat  
"factivité de Conseil de la Société s'exerce principalement dans les locaux des clients mais également à partir des locaux de la Société."  
 
Bon, en vrai en 2 ans, j'ai fait peut etre 6 jours chez le client,  8 a la société, et a chaque fois ca me faisait plaisir (l'occasion de se voir, de faire un restau)
 
Mais y a cette épée de damocles. Alors, que j'aurai pu resté dans ma petite PME précédente jusqu'a la retraite (a deux decennies). Mais ca me faisait déprimer, le managment surtout .  Et même si a priori la boite est perenne, t'as toujours le risque de rachat (surtout quand le pdg / fondateur se fait vieux), et la... tu te retrouves a dix ans de la retraite, avec sur le CV un passage de 15 ans difficile a valoriser

Mais c'est des offres de qualités ou des stagiaires rh qui font du chiffre ?

Moi  j'avais eu un contact pour un poste a limoges a 29k, dans le dev, alors que je susi très expérimenté.. La fille avait du juste faire un filtre sur une techno, sans reflechir

Unilog / logica / CGI ?
 
Et est ce que tu as pu monté ton salaire ?

1. Pour des vrais jobs ou pour « enrichir leur vivier de compétences » ?
2. Pour des trucs qui correspondent à ton CV ?

J'ai un ami qui a changé de boulot récemment avec un profil un peu spécialisé, ce marécage que ç'a été sur Linkedin, il a reçu peut-être un truc pertinent et le reste c'était n'importe quoi. Au final il a passé des entretiens dans deux boîtes (et été embauché par la deuxième), les deux fois par cooptation par d'anciens collègues à lui.

(Ça a l'air efficace de bosser dans des boîtes dont plein de gens partent, tu te fais un bon réseau en fait )

la CGI (Compagnie Générale d'Informatique).
Pour le salaire, il y a eu un gros "creux" pendant un certaine période d'une certaine boite, depuis ça va mieux, après je ne me rends pas bien compte, j'avoue.
Pas assez exigeante je suis
Mais j'ai eu la chence de travailler avec beaucoup de collègues sympathiques, et c'est déjà pas mal.
(le COBOL est mon ami )

A chaque fois que je mets à jour mon CV quelque part j'ai aussi 10 appels par jour pendant 2 ou 3 jours, que du bullshit

Bonjour je souhaiterais entrer en contact avec vous au sujet du désanussage de poulpes pour le compte d'un client important seriez-vous disponible pour que nous puissions échanger ?

C'est tellement ça

Bon je commence mon nouveau poste, chef de projet dans le décisionnel :
- boîte qui marche par croissance externe
- plus de patron du décisionnel (et pas vraiment d'organisation data côté métier)
- c'est un peu "un projet un outil"
- un kissikoné a monté un entrepôt de données en parallèle de l'IT avec du reporting en prod, avant de quitter la boîte.
- apparemment je suis très attendu pour des gros sujets de reporting, sans qu'on ait la plateforme technique prête, projet déjà arrêté deux fois et super à la bourre.

Bon il y a de bons côtés, les gens sont accueillants, 90% du taf est fait en interne et ça recrute. Mais je sens qu'on va devoir vite délivrer au business/ sécuriser le boulot du kissikoné, donc faire du temporaire qui risque de durer.