Reprise du message précédent :

C'est peut-être ironique ?

Merci. Je voulais un rendez-vous physique. Ça se passe comment la transmission de l’arrêt à l’employeur ? Je n’ai pas d’imprimante et pas envie d’en parler à ma famille.
 

Je suis vachement pressée de retourner travailler. Pas foutu d’avoir trouvé un médecin.
 

Je ne comprends pas pourquoi je dois payer pour guérir d’un connard qui m’a fait du mal.

Le médecin te donnera un papier à envoyer par courrier ou à scanner et envoyer par mail. Garde toujours une copie au cas où.

Malheureusement c'est un peu un principe général, tu te retrouves chez le psy à cause de gens qui auraient dû y aller depuis longtemps
Bon courage...

Ok je vois. Merci.

Bon courage @Kilyn

Merci. Je vais bien finir par trouver un médecin.

Maison de la santé??

 
  c'est compliqué pour filibert

Je dois récupérer ma fille de 8 mois à 16h le soir chez la nounou.
 
Ma responsable veut me faire finir après 15h30 et me conseille de "changer de mode de garde". Le stress inutile que je veux pas...

ca ne mérite qu'un ricanement

Non mais c’est qui cette connasse ?
Elle n’a aucun droit de regard sur ton organisation, donc c’est un bon point de départ pour monter un dossier de mobbing contre elle.

J'ai un point avec la rh cette semaine à ce sujet.  
Conseil de voir avec elle donné par représentants du personnel et une cellule "qu@lit 2 vie au tr@v@il".
 
Je n'ai rien contre finir plus tard si merde de dernière minute (car en général l'activité de la journée est terminée à 15h si organisée correctement) mais là c'est largement anticipable niveau organisation, ca ne posait pas de pb à mon précédent responsable ni à tout ceux avec qui je bosse en temps normal ni à elle lors de mon entretien de début d'année.
 
Indice: elle est nouvelle arrivante, ptete qu'elle veut montrer qu'elle en impose...
 
Edit: "mobbing" je ne connaissais pas!

 
Besoin d'aller chercher ton gosse ? Change de mode de garde !
Trop de temps de trajet ? Emménage plus prêt !
Fatigué ? Repose toi plus !
Trop de travail ? Délègue !
La vie est trop chère ? Gagne plus !
 
Enfin, le monde est plein de solutions les amis !!
 
NB :

Les managers pas sûrs d'eux et qui compensent avec diverses stratégies bien contre-productives

J'aime beaucoup la cellule qualitaÿy2vieOtravaye, c'est exactement comme d'appeler ta vague de licenciement un plan de sauvegarde de l'emploi, il faut toujours positiver

Ah ça c'est très possible.
Si tu communiques par mail, il faut jouer à la blonde en disant que si tu finis plus tard, alors tu ne pourras pas récupérer à temps ton enfant et que tu demandes confirmation auprès d'elle.
 
Ensuite, si possible et si elle veut tout révolutionner, tu fais exactement ce qu'elle demande de faire, au pied de la lettre, et si respecter ses nouveaux ordres fout un dawa monstre, ça sera pour sa gueule    

Et puis "ça serait dommage de me planter en voiture en voulant me dépêcher pour récupérer ma fille".

Dans le genre, j'en ai eu une qui (pareil, pas sûre d'elle) dont la stratégie était d'être toujours très péremptoire et définitive, pas tout à fait cassante mais presque. Sauf que quand elle disait un truc d'un air tout à fait définitif et sûre d'elle, bah des fois c'était complètement faux, et tu te rendais compte trois mois après que tu bossais sur une hypothèse de départ erronée.  
 
Si je la recroise, j'y fait tout écrire sur du papier signé.

Mais heu, si la meuf écrit que tu n'as pas le droit de partir à l'heure qui te permet de récupérer ton gosse concrètement tu fais quoi ?
C'est vraiment pas le genre de situation où tu as intérêt à écrire des trucs qui peuvent se retourner contre toi.
Tu restes à l'oral, tu dis que tu fais tes heures mais que tu dois partir à telle heure pour passer chez la nounou et si elle est pas contente c'est à elle de faire des actions.

Réponse : "Ha, c'est vraiment sympa de ta part ! Jusque là mes précédents chefs n'ont jamais voulu que j'amène ma gamine au boulot. Merci beaucoup, ça me permettra de faire des économies en nounou !"  

Je ne connaissais pas. Ne prennent pas de nouveaux patients. Ça va finir en teleconsultation.

En effet, c'est le risque, s'il y a des heures de présence obligatoire

Sinon, tu fais du TT et t'habite à 5 mn de la crèche/école. Ensuite, dessins animés dans le salon pendant que tu bosse. Comme ca, tout le monde est content.

Les horaires obligatoires c'est 07h15/15h15.

Et ben voilà, t'as même pas à demander l'autorisation en fait. Si l'autre vient te gonfler tu lui dis que tu es là sur les heures de présence.

Il ne faut pas DEMANDER. Il faut INFORMER que tu pars à telle heure.
 
Testé dans plusieurs boulots.

Toujours se ramener au contrat (ou autre doc qui fait foi) en cas de "litige".
Problème simple et factuel : Je pars à l'heure indiquée dans mon contrat.
Rien à demander, à justifier, et les gamins seront bien gardés

This. Mais tellement. Arrêtez de demander la permission.

C'est sa responsable.

Vous avez quand même des taf formidables qui structurellement permettent ça.  
(je parle pas du cas de JambonHerta, là elle est au delà de l'heure prévue...)
 

Ça me rappelle mon ancien taf.

Les mecs faisaient régulièrement 1h de plus par jour. Quand ils voulaient partir 30min plus tôt un vendredi ils allaient demander au chef tout penaud  

Respectez vous les gens

Une fois je devais partir plus tôt du boulot. Bah je suis arrivée plus tôt le matin et personne ne m’a rien dit. En général les gens s’en fichent si le boulot est fait.
Chez mon client actuel II faut faire un mail quand tu commences le boulot et un autre quand tu t’arrêtes. Il y a pile 2 semaines j’avais arrêté plus tôt en TT parce que je ne me sentais pas bien et personne ne m’avait fait la remarque. Ça compense les heures supplémentaires que j’avais fait auparavant.
Ce soir là j’avais cherché désespérément à avoir un médecin sans succès. Puis ça allait un peu mieux durant la semaine.
Je vais prier pour mon rendez-vous en téléconsultation ce soir.

 
Mais quelle humiliation      
 
Dès que ta santé iras mieux, cherche ailleurs, fuis cette toxicité !  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Perso, ma souffrance actuelle est de constater que le monde du travail est peu compatible avec la garde d'un enfant.
Temps plein + temps de trajet = c'est très chaud de concilier avec les horaires de la crèche ou de l'école.
Notre accueillante fait 7:30-17:30 et malgré tout je suis incapable d'aller déposer et rechercher mon loulou d'amour (8:00-17:30 et 35 min de trajet).

A part passer à temps partiel ou avoir un conjoint qui sacrifie son temps de travail, vous faites comment?

Chez mes collègues, c'est souvent un conjoint qui le pose le matin et l'autre qui le récupère le soir.

Le monde du travail est devenu incompatible avec une vie de famille car il n'a pas su se redéfinir avec nos nouveaux modes de vie. On est pollué par la mentalité protestante américaine qui définit l'humain principalement par le travail et qu'une heure oisive est une heure perdue pour le sacro-saint PIB ou pour les actionnaires.

De plus, il est resté ancré quelque part dans les années 1950 où c'était Monsieur le chef de famille qui s'occupait à ramener suffisamment d'argent pour subvenir à ses besoins et à sa famille, pendant que Bobonne s'occupait de garder les gamins et d'entretenir la maison.
Puis le coût de la vie augmente, et c'est le couple qui doit travailler plus de 37,5 heures pour juste pouvoir garder un toit sur leur tête et sur celle de leurs enfants. Encore heureux qu'en France, l'instruction publique est gratuite, mais nos dirigeants ne voient plus les écoles que comme une garderie pratique pour les couples travailleurs. Si les mœurs se libéralisent de nouveau, un trouple sera la nouvelle tendance, mais ce ne sera pas forcément par intérêt amoureux.

Ne parlons pas des questions en entretien où on demande de but en blanc si la candidate vit en couple parce qu'un congé maternité serait une tâche indélébile qui grèverait l'excédent brut d'exploitation.

En France, une nounou est un luxe, alors on paie des gens au rabais trouvés dans les petites annonces à la boulangerie ou sur Facebook Marketplace, ce qui dévalorise les métiers de l'enfance où les salaires sont au ras des pâquerettes et provoque des pénuries de main-d'œuvre.

Et après on s'étonne que la natalité est en chute libre dans les pays développés.

Ma femme commence plus tards que moi,elle les dépose à l'école et je les récupère à la sortie de l'école/garderie/nounou car je sors plus tôt du taf.

t'en a gros  
.......

De mémoire c'est quand genre 900 balles par mois pour un gosse ?

Faut les sortir quand même, même à deux. Si t'as pas un couple d'ingénieurs IT c'est chaud.

ça dépend des revenus .