Reprise du message précédent :

J'ai une collègue qui a ça aussi, elle m'a raconté sa souffrance quand ça arrive. Vraiment pas marrant du tout.
Je compatis
Par curiosité, ton entreprise (n+1 ou...)  ne disent rien sur le RTT le jour même ? Ou ils savent le pourquoi et donc acceptent (pas comme si ils avaient le choix)

Ma solution n'est peut-être pas reproductible. Elle n'était pas préméditée.
 
J'ai galéré des années, on m'a traité en pigeon, celui à qui ont pouvait confier le sale boulot, sachant qu'il le ferait, s'en attribuer les résultats sans même un mot de remerciement, et à l'inverse me faire porter le chapeau quand il y avait une merde. Tous persuadés qu'ils ne craignaient rien, je ne suis pas haut dans la hiérarchie, je n'ai pas de piston-relations,...
 
Jusqu'au jour où j'ai craqué, en présence de plusieurs témoins. J'ai annoncé que ça allait vraiment mal se finir, et quand quelqu'un m'a demandé ce que j'allais faire, j'ai répondu direct :  
C'est vite vu: du 4ème étage (où on était), je ne devrais pas me rater, et j'aurai avant prévenu tout le monde, le ministre, la presse, toutes les affaires seront racontées dans le détail, tout le monde saura.
 
Certains ont essayé de me dissuader, me rappelant que j'ai une femme et 2 enfants qui compte sur moi, j'ai laissé entendre que je m'en foutais (j'ai eu vraiment honte de mes propos d'ailleurs).
 
Toujours est-il que tout s'est éclairci ensuite. Je pense que ça a du remonter, et ils ont pris peur.
 
 

Ah bon ? Qui d'autre ? Vraie question hein.  
Ma pharmacie qui me connaît bien m'a dit qu'ils pourront toujours m'avancer les médicaments si je n'ai pas encore mon ordonnance.  
Mais pour un arrêt le jour même, ou le lendemain...
Par exemple, il y a plusieurs années, mon visage avait gonflé, surtout au niveau des yeux, et des lèvres. C'était le soir, tard. J'ai appelé le 15 pour savoir ce que je devais faire, ils m'ont directement envoyé les pompiers chez moi, qui m'ont amené directement à l'hôpital. Hôpital qui m'a gardé quelques heures (je suis parti parce que j'en avais un peu marre d'être déranger dans ma pièce de repos par la faune du Bois de Boulogne ) et je n'ai eu aucun arrêt de leur part. Ils m'ont dit d'aller consulter mon médecin pour la suite. Vous imaginez que je n'ai pas pu le voir avant plusieurs jours...

 
Sans vouloir te pousser à tout raconter, mais qu'est-ce qu'il s'est passé après dans ton entreprise ? Tes collègues ? La hiérachie ? On t'a convoqué pour en parler ? La médecine du travail ?  
Ou tout s'est arrêté comme ça, et tu as pu travailler plus sereinement ?  

Sos médecin du côté de lyon pour ma part.

J'ai rien à dire, je n'ai pas à juger MAIS bah je vais le faire quand même    
 
Occupe de ton taf, si y'a un problème avec ton collègue, c'est à son manageur de le gérer, pas à toi.

Ils le savent et ça n'a jamais posé problème. En règle générale quand j'ai une grosse crise je me réveille le matin avec. Quand j'étais plus jeune, j'essayais d'aller bosser mais souvent c'était tellement l'enfer qu'on me disait de rentrer chez moi.

J'ai un collègue qui en a rarement mais, généralement, il est HS pendant 2-3 jours.

Franchement, quand je suis dans cet état, je ne peux réfléchir à rien et gérer le fait de faire venir un médecin pour avoir un jour d'AT c'est le genre de truc qui va encore empirer la douleur. Je peux dépenser quelques RTT pour ça, c'est pas grave.

Ça dépend des gens, mon max perso ça a été 3 jours, en général c'est 24 à 36h.
Quand c'est fréquent et long, c'est vraiment problématique.

Au debut j'ai cru que t'avais menacé de jeter un collègue du 4e étage  

En te laissant faire toute ces années ils ont cru que tu n'étais même plus un humain adulte et respectable... En poussant ton coup de gueule ils s'en sont rappellé.

Moralité, il ne faut JAMAIS se laisser faire, tu tends le doigt ils te bouffent le bras comme on dit.

Le coup du "non mais continue à nous servir, tu va quand même pas laisser une veuve et des orphelins simplement car t'en as marre d'être notre esclave", bravo pour la retenue.

Dans un pays moderne (disons les Pays-Bas) tu appelles juste ton chef et tes hr pour dire que "bobo" et que tu reprends quand tu reprends.
Si t'es he trouvent que ton absence est trop longue, ou trop fréquente, ils t'envoient l'arbodienst qui va discuter avec toi de ce qui ne va pas et comment on peut arranger ton boulot.
Et c'est ta boîte qui paie, pas tes RTT.

Faudrait que je cherche un jour une stat sur les abus. Ou absence de...

 
On ne m'a rien dit sur le coup, mais voila que la hiérarchie s'est mise à me dire que ce que je faisais était bien alors qu'avant on me rabaissait. Puis j'ai eu des postes super alors qu'avant j'avais des postes chiants.
 

 
Non ce sont des collègues sympas qui m'ont rappelé le côté familial, sans penser au reste.
Les chefs, eux, devaient être dans leur petits souliers, car je pense que c'est monté au DG qui leur a remonté les bretelles donné des consignes. Car pour lui, ça aurait pu être fâcheux pour la suite de sa carrière, et les autres aussi par ricochet.
 

Ouais je sais que c'est géré de manière plus intelligente dans d'autres pays. Tout le monde a le droit d'être KO de temps en temps, rien qu'une bête gastro peut te coûter une journée ou deux de taf sans pour autant nécessiter un sésame du médecin...

En même temps si t'es parti avant la fin. J'ai le SAMU qui est venu au boulot, bizarrement l'hôpital m'a délivré un arrêt sans que j'ai à passer par le médecin. Et le plus surprenant dans tout ça, c'est que le matin ça allait bien et que je faisais même des blagues à la cantoche le midi. Il y a probablement un collègue qui doit pas réussir à se retirer de la tête que c'est un peu abusé, sans jugement aucun bien sûr

 
N'importe quel médecin autre que ton médecin traitant : SOS médecin, chambres de garde, médecin sur les sites de consultation en ligne (type Qare).
Quand t'as besoin et que ton médecin est pas dispo, t'en trouve un autre.

 
+1
Tu peux remonter le problème au chef si tu le sens, mais c'est pas à toi de le gérer, c'est le boulot du chef.
 
Un chef c'est comme un trou du cul: il s'occupe de la merde
 

 
Ouais, ça dépend des boites ça
Il y a quelques temps, pendant un déplacement (détail important) de plusieurs jours j'ai eu une gastrochiasse un matin au taff, avec diarrhée et vomissements.
J'ai eu le mauvais réflexe de rentrer à l'hôtel au lieu d'aller à l'infirmerie et de ne pas voir de médecin. Ca m'a été compté comme journée d'absence (donc un jour de congé) et pas un arrêt maladie

Voilà

Le seul moment où c'est justifié d'en parler au boss, c'est si ça impacte ta charge de travail et ta capacité à délivrer.

Et faut le faire correctement, ie pas comme sur le topic en mode : Ouai Augustin il est toujours absent et COMPARHAZAR quand on a un rdv client. Alors que moi quand j'ai une crise d'hémorroïdes faut que j'attende une semaine pour avoir un rdv C PAS NORMAL.

Mais en mode : Je voulais te dire que niveau rythme c'est compliqué en ce moment, avec les absences on a pris du retard, et je ne vais pas pouvoir tout faire malgré ma bonne volonté

Le plus toxique c'est toi à te lire. D'ici quelques temps tu vas être déteste par l'ensemble de tes collègues et tes managers au mieux, se serviront de toi comme un indique, au pire comme un pigeon à qui ont refile toutes les merdes jusqu'à son burn out.

Totalement d’accord avec les réponses. Comme je l’ai dit j’ai un collègue qui a été arrêté à cause d’un problème de santé. C’est mon binôme sur un sujet. J’en ai bavé. J’avais même fait des heures supplémentaires sans que ça ne dérange mon chef. Là il va être en vacances comme tout le monde et en arrêt en septembre. Je ne veux pas revivre cette période donc je dois en parler à mon chef. Ce n’est pas en ruminant et se plaignant sur ce topic que les choses vont s’arranger.

Pour finir avec cette histoire, on m'avait mis dans une salle à part pour que je me repose. En une heure (environ), y a un gars en sang complètement bourré qui a fait éruption, puis un travesti, puis un autre gars bourré. Donc bon, j'ai estimé que j'avais assez donné, et l'hôpital pas assez, donc j'ai signé pour rentrer chez moi, me reposer plus sereinement.

J'aimerai vraiment essayer de comprendre pourquoi tu dis que je suis le plus toxique dans cette histoire
Je ne lui dis rien, aucun reproche. Je garde ça pour moi. J'en parle ici, je pense que je le peux encore.
Je ne fais également aucun retour à mon n+1, ni aux autres collègues. Je les laisse juger par eux-mêmes. Ils ont aussi dépendu de lui pour certains problèmes et se sont retrouvés seuls à essayer de trouver des solutions.
 
Non, le toxique, c'est bien lui
Encore deux semaines et son contrat est fini. Enfin, moins vu qu'il est en arrêt.

Ben franchement, si dans deux semaines c'est fini, tu prends sur toi et tu attends son départ.  
Par contre, si vraiment ça impacte ton boulot (vu qu'apparemment il aurait dû t'expliquer des trucs), il faut que tu en parles à ton chef, ne serait-ce que dans l'optique de couvrir ton cul quand tu ne sauras pas faire les trucs qu'il était censé te montrer.
Et en parler au chef, c'est pas forcément casser du grain sur le dos du presta, ses arrêts, ses horaires, ça peut être juste factuellement dire "ça et ça, il ne m'a pas montré comment faire, et vu ses absences ça ne risque pas d'arriver d'ici son départ." Soit le chef trouve une solution, soit il te laisse te démerder, mais au moins si tu galères il saura pourquoi.

Merci pour ton post

Oui, son contrat ne sera pas renouvelé. Question d'attitude je suppose, et le travail aussi.
Disons qu'il répète à qui veut l'entendre, et même à ceux qui ne veulent pas, qu'il est un professionnel, 20 ans de métier. Alors bon, quand on s'annonce comme ça, faut encore pouvoir le prouver un peu derrière. Et ça n'est franchement pas le cas. Je ne suis pas un cador, point du tout. Je me débrouille comme je peux. Mais je peux discerner quand on bullshit. Et là, c'est le cas.
Comme il est arrivé un mois avant moi, environ, il a plus de connaissances que moi de l'entreprise. Quoique maintenant j'ai aussi un mois d'ancienneté, les choses s'expliquent un peu plus. Mais bon... C'est un professionnel, ingénieur parfois, donc il devait me montrer certaines choses. Il ne l'a pas fait. Il n'a pas gérer les sujets qu'on lui a donnés. Je vais les récupérer, en plus de ce que j'ai déjà (et que je ne comprends pas encore).
Je n'en parle pas à mes supérieurs, je n'ai justement pas envie qu'ils pensent que je me sers de lui quelque peu pour me décharger du travail et ou des responsabilités. Pis de toute façon, comme je l'ai dit avant, il bullshit tellement que ce qu'il dit m'induirait en erreur.
Ca serait quelqu'un de permanent dans ce nouveau travail, là, par contre, je me poserai bien des questions sur mon avenir. Heureusement, ça n'est pas le cas.

Y a bientôt deux ans, j'étais au fond du trou personnellement et au niveau de mon taff. J'ai cherché sur Doctolib un psychiatre en téléconsultation qui pouvait me voir dans la journée. J'ai trouvé un docteur à 600 km de chez moi qui a su me recevoir le jour même. Il m'a d'abord mis sous traitement médicamenteux, on a continué de se voir tous les mois et j'ai eu deux arrêts pro de sa part car un pro qui te suit il a tendance à voir les séances auxquelles ça ne va pas.

Depuis j'ai gardé le même travail, j'ai eu la chance de changer ma vision de mon taff grâce à ce gars et les deux fois où j'ai été en arrêt c'était toujours un problème humain au travail (nouvelle manager).

Courage à toi et à tous les autres

Cool d'avoir eu quelqu'un qui t'a aidé à voir les choses différemment.
Moi la psy m'a pas vraiment aidé par rapport à ça.
Elle m'a aidé à tirer la chasse, sur le moment, mais c'est tout.

C’est là qu'est l'erreur. En parler ce n'est pas te décharger de tes responsabilités (surtout si tu le présentes bien en disant "je fais mon possible pour y arriver quand même, mais je galère parce que je n'ai pas telle ou telle info" ) , c'est mettre les chefs en face des leurs.

Moi aussi j'ai commencé dans un nouveau job récemment, il y avait un expert qui venait de partir, un autre qui est parti peu de temps après, et un chef de projet expérimenté encore juste après. Le passage de relais à été fait vite fait, il manquait plein de trucs. On s'en est rendu compte très vite, j'ai directement été en parler au boss. Le but n'était pas de casser du sucre sur les partants (quand tu as 20 ans de boîte, c'est pas évident de refiler toutes tes connaissances en quelques semaines), mais de prévenir le chef qu'il y avait un souci potentiel niveau compétences.
Le chef n'a pas eu de solution miracle (on ne sort pas un expert de son chapeau si facilement que ça) mais il nous a bien dit que si on galérait et qu'on prenait plus de temps pour faire les trucs, ben tant pis, il ne nous en voudrait pas, c'est normal qu'on prenne du temps pour monter en compétence sur le sujet...

Cacher ses difficultés aux n+1 ce n'est jamais une bonne idée. Peut-être qu'il pourra t'aiguiller vers quelqu'un d'autre qui pourra t'expliquer ce que le presta ne t'a pas expliqué. Ou même s'il n'a pas de solution, au moins il sera au courant du problème et donc plus compréhensif ( comme le mien).

Tirer la chasse reste une solution pour te sortir du merdier j'imagine Mais maintenant je réussis tellement à me foutre de ce que me dit mon management, que je dis oui, je fais le travail, j'arrête de batailler pour une équité qui n'existe pas (on a rien sans devoir montrer son anus et entre vu et entendu), je prends ma paye et mes clients sont content de mon boulot.

Ta psy bosse avec quelle(s) technique(s) ? C'est quoi tes attentes ?

Aucune idée.
Mes attentes, j'en sais rien, à un moment donné, quand tu es en face du mur, et que tu vois un psy, c'est que justement tu sais pas/plus trop comment faire. Et aborder les choses sous d'autres perspectives peut être bien, mais sans sortir les poncifs qu'on entend tout le temps.

Ici c'est plus difficile, surtout en étant à la limite du bore out et de la perte de sens complète de son travail, de ses compétences, etc.

Entièrement d'accord. Par contre il faut le dire proprement, parce que si tu communiques avec ton chef comme sur le forum, ça risque de mal se passer

Il y a plein de thérapies différentes, plus ou moins efficaces selon tes attentes. Tu peux vouloir traiter des problèmes d'anxiété (générale ou relatives à certains sujets), des troubles de l'humeur (dépression, colère), des problèmes relationnels, des problèmes de confiance en toi. Cela peut aussi être lié à un évènement précis (deuil, traumatisme, séparation, conflit...).
En général ce qui pousse à consulter c'est la sensation de "ne plus y arriver tout(e) seul(e)".
On peut vouloir une thérapie brève pour un sujet donné ou entamer un travail d'introspection plus approfondi (parfois nécessaire quand on a traîné des problèmes sur une longue période).

vivement demain la fami

Ou tout ça à la fois  

C'est pas plus cher, autant amortir

Il se passe quoi pour toi demain, notre bon Niku?
 

Ça tombe bien, j'ai pas un rond  

 
 
ben je travaille j'ai hate

T'as eu un nouveau poste?
À ma dernière lecture de ton histoire, tu recommençais à en avoir marre.

C'est peut-être ironique ?