Reprise du message précédent :
Depuis que j'ai fait un stage d'été dans une administration d’État lorsque j'étais au lycée, je rêve de devenir fonctionnaire et de travailler dans des bureau climatisés, le cul posé sur un fauteuil confortable, avec un PC connecté au net comme outil de travail principal.
Ben je suis pas fonctionnaire mais je peux dire que j'ai réussi à atteindre quelque chose d'approchant.

Mon activité la plus stratégique consiste à essayer de freiner les ardeurs de mes collègues proches qui voudraient trop s'investir, donner de leur temps etc ... Le problème étant que si tout le monde sauf moi donne 1h tout les jours à l'entreprise, au bout d'un moment on va exiger que moi aussi je donne cette heure.
Et bosser bénévolement JAMAIS !

J'ai beau ne bosser que 39h/semaine je suis frustré dans ma vie perso: J'ai envie de passer plus de temps avec ma femme, de faire plein de chouettes activités de groupes avec mes amis, de jouer à Skyrim et à BF3 plus souvent et plus longtemps, de voir plus de films, de lire plus de livres .... franchement quand je vois les débats sur ce topic avec les mecs qui font des semaines de 50h + 2h de trajet quotidien et qui le vivent bien je suis effaré.

J'ai un collègue célibataire, sans ami et visiblement sans passion, il est là du matin au soir tous les jours ... il doit faire des semaines de 60h ça me fait flipper (mais pas trop parce qu’il est mauvais techniquement) et j'ai un peu pitié pour lui aussi (parce que je suis un mec sympa et plein de compassion).

Le meilleur boulot que j'ai fait c'était un mi-temps: 9h30 - 13h00, j'étais webmaster - commercial - préparateur de commande pour une toute petite boite, j'ai vraiment apprécié ce rythme de vie. Par contre le salaire m'a poussé à aller ailleurs. Dommage.

Pareil...
 
Il y a des no-life du boulot  

 
C'est peut être le dernier lien qui le tient en vie

 
 
Pour ça, faut être riche et arreter de travailler.
 
Moi, aussi, j'ai quelques idées de coté pour si j'avais plus de temps. Une association en rapport avec ma passion, les combats politiques liés, ce genre de choses.
 
Bon, en l'état des choses, 2 possibilités:  
- gagner assez d'argent pour arreter de travailler,  
- ou en faire juste ce qu'il faut pour vivre décemment et avoir un maximum de temps libre.
 
Le premier point (je ne parle pas de gagner au loto) demande un investissement personnel très elevé, usant, et avec le risque de se planter comme une merde. Sans compter que les frais annexes (psy, détente...) augmentent avec le revenu, et que les élus qui parviennent a réellement tirer leur épingle du jeu dans ce système sont peu nombreux.
 
Le second point est plus accessible, et le gain est étallé et visible chaque jour, chaque WE. Je peux également moduler en fonction des opportunités ou besoins ponctuels (dans un sens ou l'autre) tout en espérant gagner au loto... Ou ouvrir ce faisant une opprotunité interressante, qui sait.
 
L'important ici n'est pas tant la finalité ni de savoir qui a raison/pris le bon chemin, mais d'avoir fait un choix. Et fait ce choix en connaissance de cause, après mise a plat et reflexion sur les avantages/inconvénients de chaque chemin. Ainsi, si on se plante, eh bien! On savait que ce risque existait et pris le choix en conséquence, on a donc rien a regretter.
 
Dans ton cas, il me semble que tu as fait un choix. Alors pourquoi est-ce que je sens des regrets dans ta prose?

Ouais ben on fait assez de social dans cette boite sans en plus faire garderie pour les no-lifes. C'est que d'un point de vue syndical c'est hyper dangereux: le jour où tout le monde fera 60h payées 39 on va me demander de faire pareil. Sauf que moi j'ai une vie à côté, et c'est celle-là qui me plait.

J'ai choisi, j'ai réussis a atteindre mon objectif et je suis satisfait. Mais je crois qu'on en a jamais assez et que même si je devenait très riche d'un coup (genre loto) je resterai un éternel insatisfait.
Compte tenu du contexte et de l'époque je suis bien dans ma situation. Mais j'aimerai avoir un peu plus de temps libre ... qu'est-ce que ça va être si je fait des gosses
Faudrait que je voie si je peux passer au 4/5 et combien ça me couterai en matière de pouvoir d'achat.

Le problème, c'est le mec qui me donne 3 jours pour faire un truc qui en demande 10.
Dans ce cas je préviens que ça va pas le faire (et pas qu'à l'oral), et je le fais en 10j

c'est le "management a la francaise". on paye tout le monde mal, mais de maniere egalitaire et en faisant miroiter de l'avancement aux acharnés pour avoir la paix sociale et des gens corveable a merci.
ca serai tellement plus simple si on donnait de belles payes a ceux qui en font bcp, et moins a font qui en font moins...
voila pourquoi je je veux absolument pas devenir cadre a la francaise et que j'aime l'interim. chaque heure est payée rubis sur l'ongle. chaque heure supp est majorée de 25, 50 ou 100% automatiquement en fonction des horaires effectués.
le CDI de cadre au forfait jour a 1800€ ou 2000/mois ils peuvent aller se faire enculer violemment avant que je signe un truc pareil, meme s'ils me filent qq avantages style portable ou voiture de fonction...

 
Idem par chez nous, le miroir aux alouettes du passage cadre c'est de la folie pour exciter les techniciens du style (imaginer la petite tape sur l'épaule en même temps) "Maintenant tu fais partie de la fine équipe, à toi
les postes de Cadre dirigeant sous peu ... Mais tu comprends qu'il faut s'investir hein
 
2 ans plus tard " L'augmentation? Quelle augmentation, tu viens de passer CADRE" retourne bosser
 
Et finir, comme on le disais sur un autre topic, par l'entretien annuel : " Les personnes ici ne sentent ta motivation, tu as un problème ? Une augmentation cette année, ça va être compliqué cete année, tu vis pas dans une grotte la crise tu connais tout de même, on peux éventuellement enviseager une formation en *cadeau* mais franchement je me saigne aux quatres veines là, il va falloir que je harcèle la Direction pour ton cas"
 
L'enculade est terminée et 2 possibilités :
 
- Soit le gars est un mouton mal conseillé et il retourne à oeuvrer comme un damné pendant 2-3 ans
- Soit il prend conseil (élu du personnel, syndicat, collègues), inverse la tendance si il peut ou se casse
 
Des cas comme ça j'en ai par paquets de 12 chez nous

dans une boite y'a qu'un seul moyen de progresser:
se rendre indispensable, ou du moins tres important dans le fonctionnement, et les faire chanter.
c'est tres simple.
j'ai un collegue qui l'a fait y'a pas longtemps.
il a cherché et trouvé un autre job puis posé sa demission.
la direction, vu qu'il etait franchement un ponte, lui a proposé pour qu'il reste un nouveau statut, un nouveau poste et 500€ net de plus par mois.
qq semaines avant c'etait pas prevu au programme dans l'entretien individuel annuel    
simple clair et net.
pas de pitié, jamais. CV tenus a jour et mercenariat.
une autre chose, il faut etre bon, et pour ca, se faire payer es formations par sa boite si possible, sinon passer par le CIF ou l'autoformation c'est bien aussi.

J'aimerais avoir les couilles de le faire mais la direction est mon supérieur direct...
 
Du coup si je rentre dans un rapport de force et connaissant la direction relativement fourbe, je me dis que ça serait pas bon pour ma gueule

 
Idem sachant que je suis syndiqué, en plus  

c'est quoi qui est bon pour ta gueule?
moi ce sont deux choses:
etre respecté au boulot, mais etre "aimé" ou "apprecié" j'en ai rien a foutre.
et de deux, surtout, le salaire qui tombe a la fin du mois.
alors aucune pitié.
ils en ont aucune avec toi le jour ou t'es moins rentable ou que tu les genes pour leur petite carriere perso. alors faut pas avoir de pitié.

La direction étant mon supérieur direct et se confiant à moi, je sais à quel point elle peut être "salope" pour pourrir quelqu'un qui ne va dans son sens.

Donc si je rentre dans un rapport de force, je sais déjà à quoi m'attendre : peaux de banane, pression supérieure, etc... Tout ça pour me faire comprendre : "C'est qui le patron"

En ce moment je cherche ailleurs tellement je trouve mon entreprise pourrie

Chez nous on a des fiches anonymes pour dénoncer des faits, du genre que t'as pas bien fait ton travail et tu dois y répondre devant un simili tribunal composé de responsables et de la direction et en général t'arrives jamais à te défendre correctement vu que t'on appelle sans préavis et que la direction se met du côté de la personne qui dénonce

Bref je me vois mal rentrer dans un rapport de force mais j'imagine que dans une autre entreprise, ça serait peut être plus aisé

 
Pas de syndicats ? Les fiches comme ça c'est totalement interdit de mémoire
 

Si il y'a des syndicats mais ils sont mal vu par la direction donc c'est no way pour moi.
 
Concernant les fiches c'est sensé améliorer la résolution des problèmes et c'est instauré dans notre entreprise

 
Si c'est des fiches c'est surement automatisé donc informatisé via des fichiers. Direction la CNIL :
 

 
Sinon les syndicats et autres membres CE, DP gardent l'anonymat, tu n'as aucune crainte de ce coté là. Mais si les membres du CE/DP et autres DS ne sont pas trop  
*influencés* ils sont normallement à même de lancer une enquête avec l'inspection du travail. Faut faire gaffe, ça peut aller loin ce genre d'histoire, mais c'est totalement
dégueulasse donc ce type de pratique de fliquage et surtout totalement interdit.

C'est pas informatisé. C'est des fiches papier que tu remplis pour dénoncer un fait que tu as constaté et tu le postes dans une boîte aux lettres de façon anonyme ou pas.

Pourtant on a des syndiqués et ils ont jamais gueulé contre ces fiches. C'est censé amélioré le fonctionnement de l'entreprise mais perso je trouve que ça ressemble plus à de la délation qu'autre chose. Surtout que la personne mise en cause n'a quasiment aucun moyen de préparer sa défense, se retrouve face à un jury de responsables et il faut avoir de sacré talents d'improvisateur pour pouvoir ressortir de là sans remarques blessantes.

J'en fais les frais régulièrement vu que je gère un bon paquet de choses

 
 
A ce propos :

 
Tu mets ça dans la fameuse *boîte* de dénonciation avec un petit mot en disant que tu fais copie du même article et des pratiques de ta Cogip à l'inspection du travail au même moment

Oui mais là les fiches dénoncent des faits et non des personnes même si on met vite en relation le fait avec la personne

 
Effectivement, reste que le réultat reste le même : Une personne donc directement lié, non ?

Indirectement oui.
 
Même sans fiche je pense que la dénonciation existe dans les entreprises, là le seul truc c'est que c'est formalisé et tu dois t'expliquer sur les faits devant les chefs et faire en sorte que ça se reproduise plus...
 
La procédure ne prévoit pas de sanctions si tu ne fais rien pour améliorer ta remarque mais bon on va te faire chier régulièrement pour que tu fasses quelque chose

 
 
merci beaucoup, je te MP !

C'est l'annexe du topoc opti ici ?
Je drapalise, je suis intéressé   .

La dénonciation d'un fait avéré n'est pas réprimé. Les articles de lois ça se lit en intégralité. On ne prend pas juste ce qui nous arrange  

La dénonciation d'un fait avéré n'est pas réprimé. Les articles de lois ça se lit en intégralité. On ne prend pas juste ce qui nous arrange  [/quotemsg]
 
Je dis pas le contraire, mais cet article permet de donner un peu matière à la discussion, selon les cas ...

bauer c'est sérieux ce truc? je vois ça dans une entreprise, je me tire de suite  

Perso je m'en servirait pour troller en pointant tous les dysfonctionnements de l'entreprise dont j'estime que la direction est responsable.
Plus spam à la con avec blagues douteuses.
Si c'est anonyme hein ...

Oui je suis sérieux

Oui c'est anonyme et j'en ai tellement ma claque de ma boîte que je sens que c'est ce que je vais faire

Sa justification.

 
Faudrait linker le topic par ailleurs, certains ici pourraient trouver quelques astuces pour moins * souffrir* au travail

Je te suggère d'aller demander leur avis avant de faire de la pub sur tout HFR.

Clairement, et j'ai eu un ingé dans l'équipe que je gérais du haut de mon diplôme de niveau IV.

ou comme une secrétaire dans un autre bureau prés du miens.
Elle gueule parce qu'elle a 200 heures passé dans la marge et qu'elle n'arrive pas à finir à l'heure.
Elle commence à 9 h et m'envie quand je quitte le bureau à 16h... sauf que moi je suis là à 8h. (35h inside)
 
Elle m'a d'ailleurs gonflé ce matin, car sous prétexte que l'accueil ouvre à 9h30, il ne fallait pas renseigner les gens qui étaient présents dans le couloir.
Pour faire simple: nous étions dans une situation rare et humainement spéciale. Donc je suis sorti de mon bureau pour renseigner les gens, et MADAME la secrétaire est venu m'engueuler ensuite car il était 9h05 et les gens doivent attendre 9h30...  pour qui elle se prends cette c****
 
par contre devant les chefs ça ferme sa gueule, et préfère se venger sur les gens vulnérables, en finissant pas aller tout raconter à sa collègue...  
 
ranafout, j'ai pas à bosser avec elle, mais elle est rangée dans la catégorie "conasse" désormais.

Ya pas une BàL "organisation du bâtiment" ou un groupe mail équivalent auquel tu pourrais écrire ? Tu rédige un truc en présentant tes excuses, sur un ton condescendant, pour avoir renseigné des gens dans le Hall à 09h05 alors que comme te l'a si bien fait remarquer %Nom_conasse %Prénom_conasse l’hôtesse d'accueil n'arrives qu'à 09h30: tu aurais dû respecter les circuits informatifs de la société et les laisser baigner dans l'ignorance pendant 25 minutes.
Re-excuses.
Formule de politesse.
Copie à la direction.
clic sur "send mail"

Et en bon faux-cul tu vas offrir un café à la secrétaire en lui offrant ton plus beau sourire.
 

Trop formel et laisses des traces.
 
Non, vaut mieux le faire devant le N++, à l'oral, si possible devant des accueillis.
 
Le tout étant d'avoir un "bon" jeu d'acteur, afin que les interlocuteurs aient l'impression que tu es vraiment confus.

j'ai voté seconde méthode.
Aller voir la personne qui chapeaute l'établissement en lui expliquant qu'il y avait eu un "accrochage" et en lui demandant la conduite à tenir.
Elle a reconnu que le minimum était de renseigner les gens, et ensuite de les orienter. (c'est un établissement public de santé/une personne décédée, donc ça ajoute à la spécificité)
Ce midi, repas en présence de la conasse au repas comme si de rien était...
 
pas grave elle repassera bien un jour par mon jardin comme on dit chez nous.
chui pas le genre à faire des histoires, mais je suis rancunier. Surtout lorsque l'on me cueille à froid sans vraie raison valable.

Pour le coup c'est toi qui a fermé ta gueule devant elle. En tout cas c'est ce qu'on comprend quand on te lit. N'ayant aucun lien hiérarchique et que visiblement, la personne a un problème avec la notion de respect, un bon cramage de gueule en direct live lui aurait fait le plus grand bien.

Alors alors...
 
Déjà, un ptit jeu flash en rapport avec le topic:
http://www.jeuxvideo-flash.com/jeu [...] r-boss.php
 
Ensuite, edit de la première page, avec ajout du topic opti en référence
 
Enfin le résultat du (vieux) sondage:

J'ai toujours un peu de mal avec ceux qui considèrent que ds la fp c'est mieux, mais qui crachent dessus    
 
Merci aux contributeurs.
 

ouai enfin on s'est cramé la gueule à ce moment là, je n'ai pas dit que je m'étais laissé faire non plus.
Parfois il ne faut pas chercher à discuter avec les brouettes, se contenter de les pousser devient suffisant. Surtout quand on vois l'étroitesse d'esprit de ce type de personne.