Reprise du message précédent :

Je suis au courant, mais bon vu les heures que je passe tous les jours sur HFR je vais pas gueuler. Je bosserai toute la journée avec un chef qui me demande un suivi de mes activités au quart d'heure (déjà vécu) je laisserai rien passer mais là c'est cool globalement. C'est juste que ces dernières semaines ont été harassantes, j'avais besoin d'expulser un peu de venin, je préfère le faire ici que sur mes proches.

Tain j'arrive pas à quitter mon boulot dans mon entreprise à la con

Le boulot en lui-même me plaît mais l'ambiance est détestable... Coups de putes, incompétents à gogo, conflits etc...

J'en ai déjà parlé ici mais là j'en ai vraiment ma claque.

En fait je sais pas ce qui me retient

En plus ma chef (qui veut se barrer parce qu'elle en a marre) m'a conseillé de commencer à chercher du travail ailleurs parce que j'évoluerais pas dans la structure (qui est toute petite vu qu'on est 4 dans mon service)

 
En même temps, vu le titre du sujet...   Tu prends pas trop de risques

tiens, question pratique:
quelle attitide/truc/astuce adopter vis à vis de ces chefs qui se la pètent, et de par leur formation vous retournent une situation pour vous le mettre à dos?
Car avec leurs histoires de formation management, ils savent bien nous en mettre plein la g*** alors, quelles sont les parades?

Faut sortir du cadre des reactions normales d'un employé pour qu'il perde ses reperes. Te reste plus qu'a imaginer...
Enfin si tu restes serein et raisonnable, t'es baisé.

en gros, faut être style agressif, et ne pas hésiter à sortir de son bureau?
Ca serait bien une liste de trucs.

1- la fuite (je démissionne!)
2- Le combat (cours de réthorique CGT)
3- statut quo (technique soumis/maso)
 
 
De façon plus sérieuse, as-tu un exemple?
 
Typiquement, ce genre d'entourloupes orales peut être contré par un bon dossier/suivi des temps. Mais a voir en fonction de ta situation. (et du style des n+x...)

Pas necessairement.
Faut casser tous ses codes et reperes.
Exemple les mecs qui te racontent tout et son contraire tu prends des notes en pleine discussion et tu les contraints a t'envoyer des mails de confirmation.
Jouer au debile qui marque point par point ce que le responsable lui dit en general ca les calme un peu.
Et ne pas prendre sur soi, jamais.'tres mauvaise idee.
J'ai eu un responsable qui perdait les documents que je lui donnqis et apres allqit se plaindre a la direction que je faisais un peu n'importe quoi avec les documents. A la fin je lui faisais signer des borderaux de remise de doc au moindre post it transmis. Ca calme

 
Hum au contraire, s'énerver n'est jamais la bonne solution.
Il faut toujours garder son calme, demander implicitement des traces écrites pour pouvoir se protéger au cas où le chef change d'avis et essaye de te mettre des truc sur le dos.
Après, il faut toujours garder à l'esprit qu'il faut rester pro et faire correctement son boulot.
 
Perso je fais pas mal de truc en info dans ma boite, de la R&D à la prod.
 
Là je rentre de vacances et je continue à devoir faire tourner un bout de code pourri que je n'ai pas fait. Ca fait des mois que ça dure. Je me retrouve un peu dans ce que dit baggers, le truc est bancale, donne des résultats pourris, le dev commence à lâcher l'éponge et on me demande juste d'améliorer les résultats fournis pour qu'il soit meilleur. On improvise 2 règles à l'arrache sensées améliorer le truc et tu codes ça vite fait avec tes doigts de fée.
Hum ... comment dire ... je peux aussi reprendre le code et faire un truc bien ... mais pourquoi je resterais dans cette boite ?

S'enerver, la violence ca peut au contraire etre utile mais jamais devant temoin. Jamais.
Et pas de traces non plus.

[3615 my life]
pour faire simple, je suis employé par un hôpital, et je travaille pour le ministère de la justice.
Mon employeur est l’hôpital, et je rends des comptes sur mon taf à un juge (et non à l'hosto).
 
Le souci c'est qu'à la base je suis soignant, et que malgré la fonction que j'exerce et qui nécessite une formation spécifique obligatoire, je suis encore sur le status soignant (la fonction actuelle n'est malheureusement pas classée, mais on se bat pour être reconnu cadre compte tenu des responsabilités)
 
Bref, je suis géré sur le terrain par des gens qui n'y connaissent rien et qui ne comprennent pas que je défends les intérêts de gens faibles dans la structure. Et donc leur seule réponse est de me ranger dans la case "sous fifre" en me rappelant mon status initial, et du coup me mettent une hiérarchie qui dit un coup noir un coup blanc et parfois un peu de gris aussi...
 
J'ai donc calmé la tempête, mais je ronge mon frein.
J'ai déjà failli sortir du bureau de la chef car elle m'a dit de me taire (faute de ne savoir répondre à mon argumentaire), pour ensuite l'entendre dire devant la directrice qu'elle avait presque dû me faire sortir de son bureau...
bref une belle s****
 
donc j'aimerais connaitre des astuce pour contrecarrer ce genre de personne

 
Ce serait ptete pas mal de toujours te balader avec un enregistreur dactylo pour avoir une trace de ces abus de langage et autres preuves d'incompétence.

le portable en mode enregistreur... a voir oui.

J'en cherche un, mais je ne m'y connais pas du tout en portable (qualité, marque, fonction). J'aurais besoin d'un portable qui puisse faire office d'enregistreur pour pas cher ...
Je sais qu'un Iphone peut aussi faire office d'enregistreur, mais pas question que j'achète ce produit, à cause du prix et parce que .... c'est Apple.

Les portables sous Android le font aussi.

Mais ... ce genre d'option se trouve uniquement sur les appareils type "smartphones"?

Obsi tu as deux choix :

- Portable Android. J'ai un HTC qui fait office d'enregistreur mais aussi du 2wcr : enregistrement entrant-sortant de tous les appels. Terrible.  
- Au pire tu as les lecteur mp3/montres espions/etc....

Je plussoie ce très bon conseil: Ne jamais rien faire sans une demande écrite. On peut discuter autant qu'on veut au téléphone, en réunion, dans les couloirs et prendre des décision: tant que j'ai pas un mail, je ne fait rien.

 
Un bon salaire pitetre ?
 
Sinon je me reconnais totalement dans ce que tu dis... C'est malheureux...

le grand classique, a la fin d'une discussion:
je te confirme ca par mail. et tu ecris... TOUT.  

Même pas

Alors c'est peut-être comme moi. C'est pas le chomdu qui me fait peur, mais de retomber dans une boite identique... Et repartir de zéro.

Je suis actuellement en stage avec un vrai poste de contrôleur de gestion pour 1 an (il me reste 6 mois).
Mon tuteur a un comportement vraiment bizarre avec moi. Il ne me fait aucun accompagnement (vraiment aucun, 0 entretien en 6 mois), ne me donne pas de conseil, bref, me prend pour un employé lambda.
Cela ne me dérange pas trop, mais il me fait souvent des remarques déplacées du genre "Tu fous rien de tes journées, je te pose des questions et je n'ai pas de réponse". Il cherche toujours à ce que je me compare à lui qui a connu la difficulté, je suis un privilégié blablabla (en 2008-2009 j'étais au chomdu, j'en parle sur ce même topic d'ailleurs).
Il m'a sorti cette semaine qu'il m'a pris comme stagiaire parce que "sinon personne n'aurait voulu de moi" et m'a dit que c'était un défi de me prendre comme stagiaire pour qu'il se prouve à lui même qu'il peut faire d'une merde quelque chose.
Je n'ai honnêtement rien à foutre de ce qu'il pense de moi étant donné qu'il ne fait pas son boulot normal et ne pourrait pas reprendre mon poste du jour au lendemain, mais c'est franchement blasant?

le mec qui me dit ca, il finit les rotules en moins...
y'en a qui ont pris des gnons pour moins que ca  

Une stagiaire dans une filiale de mon boulot s'appelle Conchita... elle ne doit pas rigoler tous les jours ...

Elle a un prénom idéal pour une stagios du 21ème siècle

Sérieux Mervin, je sais que la position de stagiaire est toujours délicate...

Mais bon, là le mec qui t'encadre est un beauf sans éducation et incompétent.

La politesse s'apprend à tout age.

Par exemple, là je vais avoir un stagiaire bientôt, bah une des missions confiée par la DRH & ma hiérarchie est de lui composer un planning intéressant et motivant...

Sinon sorry pour conchita.

je connaissais pas http://fr.wiktionary.org/wiki/Conchita
la pauvre...

Mais  

Bon courage, tu n'auras que plus de mérite d'aller jusqu'au bout. C'est triste de tomber sur un aigri qui ne semble pas avoir grand chose dans le crâne...

Il n'y a pas une autre personne dans la boite auprès de qui demander conseil pour ce que tu es censé faire?

ça va, j'ai 2 autres contrôleurs de gestion pour m'aider, en fait mon tuteur se rend compte que j'ai besoin d'aidde que quand je fais des boulettes...

Je fais un point demain, je dis àmon tuteur ce que je pense de lui ?

Mauvaise idée AMA
 
Je dis pas que tu dois pas en parler mais ne dis pas ce que tu penses de lui

 
Attend la fin complète de ton stage

Si je n'ai pas de proposition de contrat au bout je me lacherai complètement. Sinon je dirai de façon implicite que je voudrai rapidement son poste parce qu'il n'a rien à y faire.

Couillu

Si tu y arrives bravo, nous te soutenons !

Un pote m'a dit que pour un licenciement soit valable, il faut 3 avertissements écrits envoyés par LRAR. Vrai ?

 
3, non, mais une pour convocation a l'entretient de licenciement, oui. (avec A/R ou en mains propres)
 
Tu peux te faire accompagner a cet entretient ou ne même pas t'y présenter, mais la convoc' est obloigatoire.
 
Ensuite, la lettre de licenciement proprement dite doit également être avec A/R

Okay c'est dans les règles donc.

que t'es t-il arrivé ?