Reprise du message précédent :

Donc vous restez dans des boîtes qui laissent votre fixe inchangée depuis plusieurs années sans vous barrer ?

Comme 90% des salariés je dirais

Évidemment  

Non, beaucoup de salariés ont leurs fixes revalorisés, déjà car s'ils sont payés au minimum, ils perçoivent la revalorisation de la grille salariale de la convention collective.

J'ai vu beaucoup de NAO, jamais qqun n'était pas revalorisé depuis x années hormis des cadres. Une boîte normale revalorise les salaires. C'est dans son intérêt. Même du 0.5%..

A un moment, si tu n'es pas augmenté et ne fais rien, normal que le patron continue.

Là j'exclus les contrats merdiques à la com'.

Dans le genre objectifs bidon, j'ai bossé dans l'automobile il y a super longtemps (service info, donc). Les cadres étaient super gavés pour l'obtention des primes parce que, en plus de leurs objectifs, il y avait une contrainte globale sur l'ensemble des salariés liée aux pertes sur les chaînes de montages des bouts de bagnole. En gros, tu bosses dans l'IT mais si GG de la chaîne de prod se loupe sur l'emboutissage de la portière avant droite, tu perds des sous
Il y avait aussi un objectif débile d'IA (idée d'amélioration) qui conditionnait l'obtention des primes : il fallait chaque mois proposer genre 5 super trucs qui améliorent le taf dans la boîte (et si tu ne jouait pas le jeu, pas de prime). Du coup les gens mettaient des trucs bidons qu'ils devaient de toutes façons faire dans le cadre de leur taf genre "faire un excel pour tracer les anomalies", "alimenter le fichier excel dès qu'il a une anomalie", "changer la couleur de la colonne XY du ficher des anomalies pour qu'elle soit plus lisible", "mettre le fichier des anomalies sur le réseau pour qu'il soit accessible à l'équipe schmurz" et "faire une comm au sujet du fichier excel dès anomalies pour que les gens concernés le remplissent".

Une de mes COGIP le pratiquait. En deux ans, grâce aux NAO, j'étais passé de 27000 à... 27320 € annuels.

 
C'est prévu. Je rentre en France dans quelques mois une fois que ma compagne a fini sa formation. Je suis donc juste en attente pour le moment. Chercher ailleurs pour 4 à 6 mois n'est pas forcément le meilleur plan donc j'attends.

Cool, tu pouvais t'acheter deux chouquettes de plus à la boulangerie en sortant du boulot.

Ah mais les gars, si vous voulez plus de 10%, soit vous êtes en position de force, soit un chanceux, soit copain avec le patron, soit vous partez.

La loi n'oblige pas être augmenté, eh oui...

A un moment, tu forces la porte de ton patron. Pour avoir eu plus de 10% pendant le covid, j'ai mis un gros coup de pression avex des arguments.

Le marché vous est favorable en ce moment.

Dans ta boîte, vous avez des négociations annuelles par statut (cadre/non cadre) ?

Comment évoluent les salaires des autres ADM ?

Ah mais c'était entre 2017 et 2020. En 2019, on m'avait intégré aux astreintes, et c'était pratiquement 400 € de plus par mois qui tombaient.
Puis une autre boîte m'a proposé 30 % de plus et un statut cadre pendant le premier confinement… et j'ai changé, mais c'était pas pour le mieux.

C'est vrai
 
Déjà tous les smicards sont augmentés tous les ans

Là tu soulèves un autre point. Un patron ne va pas t'augmenter si tu bénéficies d'un nouvel avantage.

Pour ça qu'il faut bien être prudent avant de juger, quand les gens râlent.

Il n'y a aucune négociation annuelle, c'est chacun pour sa pomme, il faut aller pleurer pour avoir des sous.

C'est bien fait pour les commerciaux. Les types ont un variable basé sur la commande, sans se soucier de la production ou du financier.

Combien de commerciaux vendent à des entreprises bancales pour gonfler leurs stats et leurs primes ? Alors que le financier leur dit non et lui se fait taper sur mes doigts pour ça ?

Mettez-vous en grève un jour et appeler le canard local.

T'es RP, tu peux le faire.

Les entreprises détestent la mauvaise publicité.

 
C'est bien super macron  

Le mieux, c'est d'appeler le politique LFI du coin.

Le patron fait une propal dès le lendemain.

Gros malin, Ruffin propose d'indexer les salaires sur l'inflation.

T'as voté Mélenchon  ou LFI aux législatives? Moi oui, pour ça et les retraites.

Ah mais aussi les gens, ouin oui'...

Franchement  

N'importe quoi

 
Du tout, mais quand ton "patron" fait partie des 10 personnes (on va essayer de pas donner trop d'indices ) les plus importantes du medef, je peux te dire que tes "coups de pression" il s'en balance mais alors à un point  

C'était de l'humour là.

Mais débrayer subitement, ça amène le sujet.

T'annonces rien et tu vois sa réaction.

C'est vrai que c'est lui qui valide ton augmentation.

Si c'est le cas, t'es haut placé dans la boîte.

C'est marrant on en parlait y a 2 minutes avec mon n+1. Le Parisien sera content de venir pour deux pèlerins en grève d'une entreprise dont personne ne connaît le nom  

Vous seriez combien à débrayer ?

Personne n'oserait.

 
Oui c'est lui pour moi et tout le service auquel j'appartiens.
 
Non, loin de là, mais c'est lié a la structure de l'entreprise qui n'est pas du tout "monolithique", bref.

C'est souvent ça le problème et sur ça que joue le patron.

Après prends le problème en sens inverse : de toute façon, vous n'avez rien à perdre car rien n'est donné.

Ou comme dans bcp de boîtes, le patron joue sur l'individualisme et certains étant dans les bons petits papiers, ne veulent pas d'une répartition autre de l'enveloppe.

Mais tu gagnes bien ta vie ? T'es pas l'hôtesse d'accueil du service ?

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C'est ce qui s'appelle avoir le cul bordé de nouilles là

Ça... c'est carrément chier des lasagnes en continu  

 
"La prison la plus efficace est appelée zone de confort".
 
Je ne sais plus qui est à l'origine de cette citation, mais c'est tellement vrai !
 
Une Head of HR m'a une fois confirmé lors d'une soirée corporate un brin alcoolisée qu'ils jouent même sur le fait que beaucoup de collaborateurs n'osent pas réclamer d'augmentation (ou ne savent pas la motiver), et ont la trouille d'aller voir si l'herbe est plus verte en face.  
 
No redface, hélas.

Un clampin avec un mariage, deux gosses,  un crédit immobilier, un crédit pour son scenic et des frais vétos pevu sur le labrador ne PEUX pas se permettre de pas rentrer de thunes chaque mois
Il ne vas pas tenter le risque d'une période d'essai sur un nouveau poste /nouveau job
Il vas pas faire de vague pour pas être dans la shit- list de son chef  ....

Il as une belle petite vie, mais avec une laisse sacrément courte   Et le patron sais donner un petit coup sec dans la chaîne de ceux qui commencent à trop s'agiter  

Voilà exactement.
Ici mon n+ a de nouveau trouvé mon CV en ligne, il est vexé, on verra si j'arrive à en tirer quelque chose.

C'est comme dans une banque où elle s'en fout de perdre des clients car elle récupérera ceux perdus ailleurs.

 
Ah non mais c'est connu ça. Les gens ont la flemme de bouger, ont peur de tomber sur pire alors qu'ils sont payés 50% sous le marché, etc.
Ca explique probablement aussi la faiblesse des salaires en France : si tout le monde bougeait plus, les salaires augmenteraient mécaniquement un peu partout.
Faudrait une loi genre "défiscalisation des 6 premiers mois de salaire quand on change de boulot", ça motiverait les gens et on verrait une belle augmentation du pouvoir d'achat, et finalement ça coûterait moins cher à l'Etat que de baisser les charges des entreprises