Reprise du message précédent :
pardon je n'ai pas bien compris ton post, peux-tu parler en termes de story points plutôt qu'en semaines stp ?

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c'est censé être cher ? parce que ma boîte vend des ingés IT juniors à 1100€/j

C'est pas parce que ta boîte les vend cher qu'il s'arrachent comme des petits pains. Moi aussi je peux me mettre sur le marché pour 2000€ la journée, et peut-être que je les vaux, mais pas dit qu'on me réclame dès demain matin 09:00

 
ben y en a pas un seul sur le carreau.
Par contre les clients c'est pas des PMEs c'est sûr.
 
Je suis vendu 1400 en tant qu'architecte IT. Les directeurs de projets peuvent taper 2k et plus.
Le conseil ça marge comme des porcs.

1100€ le junior c'est pas mal
L'IT les gens n'y comprennent rien alors ils paient n'importe quoi

J'en ai connu des comme ça, oklm à 10000 balles par moi en indep perpétuel à faire du cheffage de projet.
The planque.

Certes il nous coûte en 2 mois l'équivalent d'un an de CDI et certes ça fait 10 ans qu'il est là à temps plein, mais on peut le virer quand on veut, c'est flexible. C'est important, la flexibilité  

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Y en a qui ont la belle vie

je viens d'avoir les chiffre de dossiers traités par ans et par personne dans mon travail.. ( un du customer care me les a envoyer car il avais pitier de moi)
 
6 ans que je suis pas augmenté , et que l'on me dit tes collègues travails plus que toi  
 
 
 
résolution de 2023 : arrêter de me faire enculé au travail  
 
- j'ai envoyer donc un message a ma chef : 6 ans qu'elle me dit que je ne boss pas assez par rapport a mes collègues .....  
 
 

 
en travaillant a 60% ( invalidité ) , je fait 1730 dossiers par ans, si je travaillait a 100% ( pas de mi-temps thérapeutique) ca me ferai 2280 dossiers
 
- comme indiqué la case restauration ( restaurations de données sur des serveurs) , tu fait 20 tickets en meme temps et ca compte dans la production...
 
j'en avais mare de me faire enculé ... alors le gars du customer care a eu pitié de moi et ma sortie les chiffres de réalisation de tickets fait dans l'année 2022

Mais ils sont où ces posts de planqués bien rémunérés ?  

@Saebalyon, t'es cadre ou pas ?

Il y a des NAO avec qqch au bout dans ta boîte ?

Après ru peux toujours aller un RP.

 
même pas, puisqu'en face tu vas souvent faire du conseil auprès d'équipes IT tout aussi compétentes (voire plus), ou de la régie plus ou moins masquée.
 
C'est surtout que pour la plupart des boîtes du CAC40 y a du réseautage, et ils ne traitent qu'avec certains "grands" noms, peu importe la qualité intrinsèque des consultants. Le reste "c'est pas sérieux".
Par exemple mon ancienne boîte n'aurait jamais pu bosser avec la majeure partie des tours à la Défense, malgré un très bon niveau tech. Il a suffit d'un rachat par un grand groupe, avec les mêmes ingés, et soudainement les portes se sont ouvertes.
 
Vous vous doutez bien que les McKinsey, Wavestone, Deloitte, E&Y et compagnie, c'est pas les meilleurs de leurs domaines, c'est juste qu'ils ont un pied dans la porte partout et une force de vente énorme, les plus petits acteurs se font littérallement écraser face à la force du powerpoint de 250 pages et les 30 commerciaux sur le pont qui parlent de transformation digitale 360, d'helicopter view, de customer journey, et des 50k indiens qu'ils ont sous le coude pour te "transformer". T'ajoutes à ça qu'untel était dans la même grande école qu'untel, un petit restau à 300 balles le menu, et roulez jeunesse  

Maugani, c'est pas la première fois que tu utilises le terme NAO, c'est quoi pour les non Français ?
(je suppose que c'est pas l'Association des Producteurs de patates Néerlandais, Nederlandse Aardappel Organisatie, ni une chanteuse obscure...)

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Je ne savais pas non plus.

L'affaire de dingue...
https://france3-regions.francetvinf [...] 87286.html

Ah pardon, déformation professionnelle.

En gros, chaque année, les partenaires sociaux (syndicats) et la direction ont l'obligation de se réunir pour échanger sur les revalorisation catégorielles (cadre, non cadre..) en salaire et avantages sociaux (tickets resto, prime non conventionnel, indemnités transport.. ). Ça débouche sur un accord ou une décision unilatérale de l'employeur.

D'expérience, hors fonction publique avec le gel indiciel, c'est impossible d'avoir qqun dans le même cas que saebalyon.

Pourquoi ?

Bah un non cadre a toujours un qqch, même modique et encore plus l'an passé où bon nombre de grilles de salaires ont été réhaussées, surtout pour les bas salaires. Et s'il a zéro, comme beaucoup en 2020/21, ce ne fut pas le cas en 2022. Maiq jamais deux années de suite, le patron n'est pas fou..

Pour un cadre, si tu n'as rien perçu depuis 3 ans (c'est une tendance) , soit c'est parce que tu n'atteins pas tes objectifs, soit parce qu'on veut te virer, sachant que le cas 1 aboutit aussi à ça.

Pour saebalyon, je considère que c'est un troll- cf ses posts partout dans ce forum- donc je ne traiterai pas de son cas.

Je suis en France et j'en ai jamais entendu parler  

Vous êtes pour bcp, cadres, vous bénéficiez d'AI (augmentation individuelle) et non d'AG (.. Générale)

Évidemment, je parle ici de tout sauf du public.

Ce truc de malade.

 
Soit parce qu'on considère que c'est moins cher de remplacer les 10% par an qui se barrent faute d'augmentation que d'augmenter tout le monde tout le temps.

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Ça revient au meme, c'est pousser qqun à partir de ne pas l'augmenter.

Et même avec ça, certains restent car ils ont atteint leur seuil de Peter.

ce que je voulais dire c'est que dans ce cas pousser les gens à partir c'est une conséquence, pas un but.

Ah non un but, ça coûte moins cher de le pousser à partir que de le licencier.

On appelle ça le quiet firing

Je suis pas cadre et j'ai pas d'augmentation, pourquoi crois-tu que je suis ici ?  

Quel est ton statut ? Ton métier ?

Il y a toujours une explication.

Une explication de ?
Pourquoi je suis pas augmentée ?
Parce que mon manager réclame pas pour moi et que je suis pas allée réclamer non plus.

Et aux entretiens, tu ne demandes rien ?

Mais c'est quoi ton statut aussi ?

 
Je me suis battu pour toi mais j'ai rien pu faire, tu comprends, c'est la conjoncture © mon directeur d'agence de SSII avec ses boutons de manchettes en or et ses chemises monogrammées

 
Tu es allée voir un représentant du personnel ?
ça se passe chaque année ?

Agent de maîtrise.

Oui de la bonne corruption et attitude mafieuse de merde quoi  

J'étais dans une boîte avec des ingés vendus à 380€... C'est pas le même monde

 
 
je ne suis pas cadre , simple technicien informatique
 
y a des NAO oui , c'est indiquer les augmentation sont donner personnellement en fonction du travail accomplie... 6 ans j'ai rien alors que je me defonce
 
pour les RP , j'y pense a faire une réunion RP + syndicat + chef + RH si cette année ont me trouve une excuse pour pas être augmenter