Reprise du message précédent :

Il est dans un domaine en balbutiement ? Une région sinistrée ?

Daphné, à l'inverse on ne se gêne pas pour mettre des célibataires pour quils se coltinent les fins d'année et autres ponts.

Donc bon...

Et oui, tu serais surpris de savoir que des gens se plaignent pour ça.

Dans ce cas là,j'ai un jour au lendemain plus court,2 mois ,certains ont même 2 semaines.

J'espère que tu te gardais seul pendant les vacances scolaires.

bonjour
je connais des retards de salaire importants et souhaiterais me mettre en arrêt à cause de ça, que dire au généraliste?  

vivement demain  

Heu ? Tu lui dit la vérité comment tu te sens et à lui de décider ?
Je sais pas c'est bizarre, quand c'est le patient qui décide de se mettre en arrêt non ?

je sais pas j'ai pas l'habitude
donc en général ça passe, pas de risque d'un refus?

J'ai du mal à voir le rapport immédiat entre un retard de salaire et un médecin
Si tu ne viens pas avec un problème de santé, c'est pas trop son job.

 
Je suis profession libérale, on travaille comme indépendant et non comme salarié (même si ça existe mais très rare)
 
"Du jour au lendemain" : ils peuvent te virer sans motif + pas de chômage. Le préavis c'est pour la forme. Mais 3 mois avec des boss avec qui tu veux rompre ton contrat, imagine l'ambiance ...

Je sais pas mais tu ne semble pas sur la bonne voie
Tu penses que si tu te mets en arrêt maladie on va t'augmenter ?

Je saisi pas bien

être payé, pas augmenté    
je suis dans une pme àlakon, le patron paie pas les salaires, les collègues se foutent en maladie quand ils ont pas le salaire à temps  

C'est pas plutôt l'inspection du travail ou un truc comme ça qu'il faut demander?
Le mieux étant de MAJ ton CV et faire des entretiens ailleurs mais ce n'est pas le sujet du topic.

 
Le massacre. Je bosse de la maison, impossible de me montrer au boulot apres ces fetes arrosees.

Retour au boulot demain, j'en ai marre d'avance
 
Sinon c'est un peu HS (mais pas totalement, en tant que souffrance au boulot les RH/compta ne répondent jamais et je ne veux pas attirer leur attention sur autre chose ), j'ai des variations "bizarre" sur mon salaire selon les mois.
 
En fait je me suis rendu compte en mettant le nez dedans que je suis plus payé quand je prends des congés    
 
En gros j'ai une ligne qui soustrait x jours à un taux donné "- x Congés payé" et ensuite une seconde ligne "compensation CP" ou quelque chose du genre qui fait "+ x congés payés" mais dont les taux sont différents    
 
Par exemple je prends 15 jours de congés j'ai :
 
1ere ligne mon brut de base disons 5000€
2eme ligne - 15 x 200€
3eme ligne +15 x 250€
4eme ligne = brut avant cotisation/prélèvement, etc...
 
Un mois sans congés je vais donc avoir 5000€ brut avant cotisation, mais le mois avec 15 jours de congés j'ai 5750 comme brut, je comprends pas j'ai jamais vu ça    

il me semble que j'avais déjà remarqué un truc du genre aussi. Mais ça jouait sur des différences assez faibles donc j'avais pas cherché plus loin.

Pareil dans mon ancien boulot ou j'étais payé à l'heure
J'avoue j'ai jamais cherché à comprendre, je m'en foutais

Bah tant que j'ai "plus" c'est pas grave en effet, mais je trouve ça étonnant.
 
En gros si je prends le mois complet en congés je touche presque 500€ de plus    

bah t'as plus pendant tes congés ou moins le reste de l'année, tout est question de point de vue

 
J'ai ca aussi c'est normal. On m'a expliqué un jour mais je ne sais plus pourquoi c'est le cas

Pas faux

Ok, vu vos réponses c'est normal alors, j'avais jamais fait attention

J'ai un problème qui me tend les bras :
 
Actuellement je suis BA (fonctionnel) interne et ça se passe plutôt bien, je suis en poste depuis 2,5 ans, et on me parle depuis quelques temps d'évolution vers une fonction de PO (donc nettement plus en lien avec le métier et moins de mains dans le cambouis) notamment pour épauler le PO actuel (presta) qui est assez nul et qui doit partir en septembre.
J'ai bien compris que "épauler" = faire son job dans notre cas
 
La fonction en elle même ne me déplairait pas, mais en plus d'être nul, le PO actuel est absolument insupportable au boulot (mais plutôt apprécié côté convivialité), je m'entends pas du tout avec lui (ça reste cordial hein, mais j'essayais au maximum de ne pas bosser avec lui jusque là).
 
Du coup cette fameuse évolution ne m'intéresse pas du tout si elle consiste à bosser avec lui, surtout que jusqu'à septembre il y a moyen de bien péter les plombs.
 
Vient le moment de le faire savoir. Vous dites quoi aux supérieurs dans ce cas là ? J'aimerais assez ne pas être celui qui ferait virer le mec en disant qu'en plus d'être nul il est insupportable de bosser en binôme avec lui
 
J'ai l'impression qu'il n'y a aucune bonne solution (à part qu'ils décident d'eux mêmes de le mettre sur un autre truc et que je prenne sa place).
 
Des idées ?

Essaye d'agir dans l'intérêt de la boite
(donc s'il est nul, et que tu l'aime pas c'est pas de ta faute c'est comme ça donc vaut mieux le dire)
tu dis qu'il est nul et que tu l'aime pas et après c'est plus ton problème, ils se démerdent

Le pire c'est que tout le monde sait qu'il est nul, mais il semble avoir un totem d'immunité qui fait qu'on préfère galérer avec lui que de s'en débarrasser. On a vu très vite qu'il n'était pas efficace et qu'il n'était pas la bonne personne. Mais on a laissé couler

 
Tu te donnes trop de responsabilités à mon avis. Ne cherche pas à te pourrir la vie pour sauver un mec pénible d'une (éventuelle) fin de contrat. Dis à ton chef que tu ne te sens pas de bosser avec ce gars (avec l'argumentaire qui va bien) et puis c'est tout.

 
donc il ne risque pas d'ếtre viré, finalement ?

C'est pas gérable de tenir le coup de manière temporaire ?
Sinon tu peux essayer de botter en touche en disant que tu voudrais finir tel projet avant de basculer côté PO histoire de gagner un peu de temps.
Tu peux dire aussi qu'un poste à deux chaises de 9 mois c'est trop long et qu'un transfert de compétences ne prend pas si longtemps.
Le mec est presta et il va partir, franchement ne te prends pas trop la tête (et je suis presta ).

Ce serait la meilleure solution en effet pour se sortir de se bourbier. Mais pas facile, on ne peut pas dire que j'aie les qualités de Barack Obama à l'oral

Ben disons que jusqu'ici ça tient pour lui, même si on a du mal à y croire (ma cheffe se plaint de lui chaque jour). J'aimerais éviter que ce que je dis soit la goutte qui fasse déborder le vase. Même si en étant lucide je sais bien que c'est son inefficacité le problème, pas le fait que je finisse par le dire.

Malheureusement c'est trop tard pour vraiment esquiver. J'ai aidé 2 semaines pour sauver les fesses de l'équipe sur un projet, il est acté que je suis devenu son binôme sur ce projet

Franchement, tu as trop de scrupules. Si ta goutte d'eau fait déborder le vase, c'est qu'il était déjà bien plein sans ton intervention !

Effectivement la goutte n'y est pour pas grand chose dans le résultat

c'est pas le fractionné? t'es dans le btp?  
https://www.habitatpresto.com/pro/c [...] nement-BTP

C'est rien acté du tout tant que tu n'as pas un écrit de ta hiérarchie.
Ils sont trop contents que tu fasses le tampon avec l'autre et que tu n'oses pas moufter.
À ta place je demanderais un rdv avec le chef et je dirais : "bon, j'ai été sympa 2 semaines par contre c'est pas possible de continuer comme ça donc je suis ok pour reprendre son poste mais vous lui trouvez une girafe à peigner, je ne veux pas avoir à le gérer en plus du taf à faire". Et tu demandes un écrit sur ton poste et son périmètre.
Ils ne sont pas en position de force : l'autre fait de la merde et toi tu es ok pour reprendre son poste. À toi d'imposer tes conditions puisqu'au final c'est dans leur intérêt que tu acceptes.

Bonne année à tous trés chers prolétaires !
 
En ce qui me concerne, elle démarre comme prévu : j'ai ouvert mon pc et démarré Outlook, et je ne sais pas ce que je dois faire.
 
Pour rappel, mon équipe opérationnelle n'est plus dans mon giron et je redeviens moi-même un opérationnel.
Le fichier de comptes que je dois gérer est... totalement vierge.
A moi de trouver de nouveaux comptes et de nous faire référencer chez eux. Mon N+2, grand prince, m'a communiqué un fichier Excel avec une liste de prospects : l'adresse du siège et le téléphone de l'accueil. Pour se faire férérencer chez Airbus, Total ou Décathlon, c'est pas gagné. Apparemment, derniers contacts en 2017 avec commentaire "Injoignable" sur chacune des lignes    
 
Je suis sensé avec 2x2h de formation sur janvier et février pour brainstormer sur un discours et une stratégie commerciale. Classe !    
 
Pas de réponse à mon mail pré-vacances concernant mes nouvelles prétentions salariales et mes commentaires sur les mesures d'accompagnement qui m'étaient proposées (maintien du variable dégressif à compter de mars, forfait déplacement, etc etc).
 
Un joli sentiment de vide sous mes pieds.

J'ai le souvenir d'un commercial chargé de lancer la prospection commerciale d'un nouveau produit de la COGIP en appelant tous les grands sièges sociaux.
Le mec en mode vente de formation CPF chargé par son boss d'appeler tout Paris, tout ça pour vendre un produit ... qui n'existe pas encore.

Le boss l'a dégagé au bout de sa période d'essai. J'avais vraiment mal pour lui.  

Bordel, je te lis et je me sens mal, et c'est pourtant pas du tout mon genre d'activité.

La voix de la sagesse
 
Je vais essayer  
 

J'ai relu mon message (les fôtes ). J'ai mal écrit la fin : tu es en position de force parce qu'ils ont un boulet et qu'il faut reprendre ce qu'il fait. C'est donc pas déconnant d'accepter mais avec des conditions qui font que ton travail sera bien fait, c'est dans l'intérêt de tout le monde.

Non, convention métallurgie

Bonne reprise à ceux qui comme moi sont au taf! Il ne me reste plus que quelques mois à tenir avant mon retour en France, donc finalement je suis plutôt motivée pour reprendre le taf!

Va falloir que je monte au créneau moi
Ce matin TP avec le logiciel GNS3 que personne ne connaît. En tout cas, de nom peut-être, mais pas d'utilisation.
On se met dans des groupes. Et là, on voit qu'on a tous des problèmes différents rien qu'à l'installation et la configuration.
Faut télécharger whatmille fichiers, s'inscrire là et là. Et tu lances, et tu vois que non, manque encore tels fichiers. Et faut changer la config là. Et là.
Me reste de la place sur mon disque C, mais bordel ! C'est facile, en distanciel ! Le matos, la connexion internet de qualité, toussa, c'est pour le stagiaire. Il a bon dos, le site de formation ! Rien à faire, rien à avancer...

Là, j'en suis à peine à la fin de la config (qui était à la mort moi les fesses sur mon portable). Sûr que je ne vais pas finir le TP aujourd'hui.

interdiction de dire du mal de GNS3    attention je surveille