Genre quoi ?

J'ai fait un peu de dev dans une autre vie, fallait un ide quoi.

J'pense c'est aujourd'hui où ça m'arrive encore de faire tourner quelques algos de machine learning que j'ai le plus besoin de puissance, mais en formation, je serais probablement pas sur des gros jeux de données, ou alors avec un traitement déporté

"Nan mais je suis obligé d'avoir un grosse config avec une CG de l'espace chéri, c'est pour le boulot, rien à voir avec le jeu vidéo."  

Une macro vb, c'est pas du dev

Ok ça c'est relou

C'est pas comme si LeKeiser avait parlé de virtualisation dès son premier post

Bof, je fais du dev et j'ai besoin de plusieurs softs bien goinfres en mémoire. Rien que SQL developer te siphonne ta RAM (et fait des fuites ).

Il m'a perdu avec ses pavés sur la formation qui paie pas des chaises ergonomiques et des pc à 4k  

Juste pour être clair, ça n'est pas le formateur qui demande ce matériel. Ce sont les autres élèves de la session qu'on rejoint qui me disent ça. J'ai discuté avec quelques-uns et c'est ce qu'ils me conseillent, pour être "tranquille" et efficace.
Comme l'a dit @360no2, c'est peut-être parce qu'ils envisagent de continuer sur un Master et donc ils auront une configuration pérenne. Ils emmagasinent un max de documents, font une dizaine de VM de base qu'ils utilisent après. Je pense qu'ils montent des projets dans ce sens, plusieurs serveurs, des switch/routeurs, des clients, ... et donc cela demande des ressources en RAM, CPU, et disques.
Perso, je finis la formation, et j'embraye direct sur un travail. Enfin, j'espère. Donc je ne prévois certainement pas d'investir dans quoique ce soit de plus que ce que j'ai actuellement.

Genre quoi ?

J'ai fait un peu de dev dans une autre vie, fallait un ide quoi.

J'pense c'est aujourd'hui où ça m'arrive encore de faire tourner quelques algos de machine learning que j'ai le plus besoin de puissance, mais en formation, je serais probablement pas sur des gros jeux de données, ou alors avec un traitement déporté

@wolowizard :
 
Merci à toutes et tous de vos posts
 
Passez un excellent réveillon et soyez prudents

Tu te cotente d'une 'IDE en local parce que tu as une infra derrière
Pareil pour le traitement déporté
Dans son cas le PC doit assumer les deux rôles en même temps probablement dans deux VM séparé, ce qui mange encore un peu de perf

Lance Catia rien qu'une fois dans ta vie sur un random pc de bureau pour voir
LENTEUR vas prendre une autre définition

Ah putain ouais je me souviens des TD sur Catia à l'école, la lourdeur

Ah putain ouais je me souviens des TD sur Catia à l'école, la lourdeur

 
Si c'est un problème de place pour un deuxième écran tu peux jeter un œil sur ça :
 
https://www.amazon.fr/Portable-Moni [...] amp&sr=1-5
 
Facile à connecter notamment en usb-c (pas besoin d'alim) et une fois replié ça ne prend rien comme place.  
 
Évidemment ça n'a pas la qualité d'un moniteur classique mais ça dépanne bien.  

 
Ecoute c'est une excellent idée !!
Merci de ce conseil, je commande de suite  

mais du coup il a la journée suivante pour pioncer non ? vu qu'il faut 11h entre le dernier appel et la reprise du service

P'tain mais c'est quoi le délire sur le matos.
 
L'informatique, à part la compilation de lourds programmes, et tout ce qui a trait à la data sur de très gros volumes que tu ferais tourner en local, c'est pas l'activité la plus consommatrice en ressources, un IDE et quelques logiciels de configuration selon l'activité et basta.
 
Tu râles pour râler là.

quiet quitting c'est faire son boulot normalement, pour rappel. Si tu glandouilles tu peux le dire, on te dénoncera pas

Encore un truc qui me pousse à me barrer en prenant la première offre à venir ...
 
On doit choisir nos vacs. Je les préviens 4 mois en avance que j'ai encore deux semaines à prendre. Ils me font tourner en rond et surtout perdre du temps pour qu'au final, on me refuse de prendre deux semaines, mais seulement une seule.
 
Donc je leur demande la deuxième semaine, et là ça parle encore chinois  
Mes bosses n'assument pas qu'ils veulent prendre la deuxième semaine, et me dit "allez voir avec votre collegue, car un d'entre vous doit rester la seconde semaine au bureau"
 
et là, la collègue : "j'ai mes enfants, je ne peux pas les faire garder en deuxième semaine, vraiment ça me poserait tellement de problème"
 
finalement, je me retrouve avec la semaine que je n'ai pas du tout envie : fini les vacances à l'étranger, le 31 à l'étranger etc...
 
MAIS PIRE
 
Ma boss, soucieuse que je ne branle pas grand chose durant cette semaine, me lache trois dossiers "URGENT"
Trois dossiers que je ne connais absolument pas, dans un domaine que je ne maitrise pas particulièrement, dont la documentation est difficile à trouver car rien n'est rangé etc... voila voila  
 
Donc là je suis en pleine quiet quitting  
 
Dès que je toruve une autre offre, même merdique, démission
Et si pendant le préavis, ils me saoulent, arrêt maladie et j'en profite pour me faire opérer de quelques chose que je traine depuis un petit moment

Ne jamais avoir un binôme avec des enfants quand on est célibataire/en couple sans enfant.
 
Je l'ai vécu en tout début de carrière et c'est une horreur de part l'absence de gestion managériale entre autre. De plus, tu peux à tout moment subir les journées de garde enfant (plus si ta binôme est une femme, on est au 21ème siècle mais c'est souvent madame qui prend ces journées..) et donc te retrouver avec une double charge de travail, tu n'auras jamais de congés en vacances scolaires et lorsque tu veux poser hors de ces périodes, ton patron te les refuse en pretextant une charge de travail importante...
 
Sans compter les congés maternité, non remplacés ou gérés..

En même temps les jours où les enfants sont à la maison je WFH (comme le reste du temps, OK) et ça n'empêche pas de travailler.
Mais j'admets que je ne micro-manage pas mes gosses.

 
Tu mets un exemple qui illustre mes propos, en souhaitant l'inverse.

Ne jamais avoir un binôme avec des enfants quand on est célibataire/en couple sans enfant.

.

Exactement, si vous tombez dans une équipe avec des parents, écrivez une lettre RAR aux RH en disant que vous refusez et exigez soit d'être placé dans un service avec que des célibataires sans enfants soit que Jean-Michel Papounet et Micheline Mamoune soient transférés ailleurs. Ne vous laissez pas faire  

Ne jamais avoir un binôme avec des enfants quand on est célibataire/en couple sans enfant.
 
Je l'ai vécu en tout début de carrière et c'est une horreur de part l'absence de gestion managériale entre autre. De plus, tu peux à tout moment subir les journées de garde enfant (plus si ta binôme est une femme, on est au 21ème siècle mais c'est souvent madame qui prend ces journées..) et donc te retrouver avec une double charge de travail, tu n'auras jamais de congés en vacances scolaires et lorsque tu veux poser hors de ces périodes, ton patron te les refuse en pretextant une charge de travail importante...
 
Sans compter les congés maternité, non remplacés ou gérés..

Ne jamais avoir un binôme avec des enfants quand on est célibataire/en couple sans enfant.

Je l'ai vécu en tout début de carrière et c'est une horreur de part l'absence de gestion managériale entre autre. De plus, tu peux à tout moment subir les journées de garde enfant (plus si ta binôme est une femme, on est au 21ème siècle mais c'est souvent madame qui prend ces journées..) et donc te retrouver avec une double charge de travail, tu n'auras jamais de congés en vacances scolaires et lorsque tu veux poser hors de ces périodes, ton patron te les refuse en pretextant une charge de travail importante...

Sans compter les congés maternité, non remplacés ou gérés..

 
En soi, ce n'est pas trop une binome, mais plus une personne qui dans la même ligne hiérarchique que moi, mais dans cette ligne, elle est supérieure à moi.
 
C'est un management à la rentabilité. Ils s'enfoutent de toi, ils n'ont aucune considération. T'as envie d'aller profiter de ton 31 à l'étranger ? et alors ? ils s'enfoutent. Eux, la seule chose qui compte : tu factures un max, que tu fasses rentrer de l'argent
 
Tu tombes malade ? arrêt malade de trois jours ? tu as un petit sms pour t'expliquer que tu es un gros c*nnard qui met tout le monde dans une situation catastrophique, autrement dit "ta rentabilité va baisser et à la fin du moins, il y aura moins de fric pour nous, t'es un vrai FDP". Ta souffrance liée au fait que tu sois malade ?  RIEN A FOUTRE  
 
Une fois , le medecin m'a arrêté pendant 5 jours (la semaine), j'ai eu droit au blacklist : plus personne ne me parle. Ce jour là, j'ai fait "ah vous voulez jouer aux gamins ? ok" et donc j'ai gentiment attendu qu'ils reviennent vers moi pour me relancer sur les dossiers.
Finalement, l'appel du fric était trop important, ils sont revenus vers moi, ils m'ont reproché de ne pas avoir cherché après eux pour les dossiers, et je leur ai gentiment dit "j'ai essayé de vous en parler mais personne ne m'a répondu, à un moment, je me suis même dit que vous m'en vouliez d'etre tombé malade mais ce serait totalement absurde".  
 

En gros,c'est ce que font les gens avec enfants:"je serais pas là pis c'est tout    "

Ta hiérarchie te bolosse mais tu laisse faire donc ils continent.    
tu poses tes semaines si pas de nouvelles pendant le délai légal ,ils se démerdent.
En gros,c'est ce que font les gens avec enfants:"je serais pas là pis c'est tout    "

 
Je ne bosse pas avec un contrat de travail, je suis indépendant
Je peux être virer du jour au lendemain (préavis de 3 mois)
 
En soi, je compte me barrer, mais pas avant de trouver autre chose... mais en terme d'offres, rien de sexy à l'horizon

Je comprends pas ce message.
 
3 mois de préavis c'est pas du jour au lendemain.
Être indépendant c'est normalement pour trouver facilement une "mission", sinon autant être un grouillot standard.

Ou parfois c'est juste qu'on prend ce qu'on trouve et qu'on n'a pas forcément le choix du statut.