Reprise du message précédent :

 
bah en général tu as pas envie de rester suite à un évenement interne (l'informatique qui est rapatriée pour toute la boite à l'autre bout de la france ) ou externe (ta mission se termine et on t'en propose pas de nouvelles ou celle sur laquelle on te positionne te convient pas et ça se ressent sur le boulot), du coup tu demandes à partir et la boite a pas envie de te garder, donc intéret commun à faire une rupture conventionnelle (c'était le principe à la base)
 
j'avoue que la 2e fois, c'était ya quand meme plus de 5 ans et il me semble que les conditions pour la RC ont changé. mais je sais plus en quoi !

Il y a juste une personne qui a un doute.

C'est comme  ça que l'on achète la paix sociale non ?

Bah pourquoi, c'est quoi le bon mot en novlangue?  

Pour revenir au topic je reviens sur mon collègue prestataire désagréable. Il était censé ne plus intervenir sur le sujet que j’ai repris avec un collègue mais être en support. Malheureusement il continue à intervenir sur certaines tâches et ça m’énerve. Ce matin on avait un plantage sur deux jobs que j’avais fait planifier. J’ai envoyé un mail à lui et mon binôme pour régler le problème. Ce dernier ne savant pas, j’ai relancé ce prestataire qui n’avait toujours pas répondu. Sur conseil de mon chef que j’ai dû mettre en copie de ma relance j’avais planifié une réunion. Ça l’a poussé à écrire un mail à un interlocuteur que nous ne connaissions pour demander à régler le problème alors que je voulais que mon binôme ou moi fasse ce fameux mail. Évidemment il n’est pas venu à ma réunion.
Du coup j’ai écris un mail à mon chef pour faire part de la situation et lui dire que je ne serais jamais autonome mais il part en vacances ce soir.
Bon sang comment gérer ça et ce sans s’énerver ?

 
Non mais arrêtes de te justifier.
 
Tu es en tort

t'es couverte + ça change rien à ta paye.
Pas ton problème.

A partir du moment où il fout les mains dans le truc, tu shoote un mail à la terre en disant "Jean-Mi s'est chargé du sujet, merci de vous adresser directement à lui". Et tu lèves les mains.
Tu reprendras le contrôle quand il sera barré.

 
Apprendre à s'en foutre.  
Bon week-end à toi et bonnes vacances à lui.

 
Et quand on traite les gens de mange merde, on est en tort ou pas ?  

15h pile. Une pensée pour notre ami. Force. Honneur.

Je ne sais pas. Le terme d'ancienneté ne me choque pas tellement.

Pareil.
Mais les mercenaires qui changent de boulot comme de slip doivent pas souvent l'employer

J’entends votre conseil mais ce sont des tâches quotidiennes et il y a des surprises tous les jours. En septembre il n’est plus là et mon binôme part en vacances. Ça ne me stresse pas mais je serai en panique.
Enfin à l’instant je viens de recevoir une réponse à mon mail de mon chef qui me dit avoir constaté la même chose que moi et il va clarifier les choses. J’espère qu’il va lâcher du leste malgré les congés du chef. Il fera peut-être pire. Il me laissera dans la merde.

En fait moi non plus, je connais des employés de banque, des infirmières, etc... qui l'utilisent, je ne vois pas en quoi ça serait un terme "d'ouvrier de chantier". Ou en quoi ça serait ridicule de parler comme ça d'ailleurs.

J'ai du mal à comprendre ce que tu attends comme conseils du coup

Là, toi et ton binôme, vous étiez à deux doigts de résoudre ce problème sans ce prestataire. Faites vraiment comme s'il était déjà parti.  

 
Pareil, je ne vois pas le problème de dire que j'ai 15 ans d'ancienneté dans la cogip. C'est pas lié à la catégorie du boulot, c'est un terme général pour moi.
 

 
Est-ce qu'il vaut mieux le pousser dans l'escalier ou lui offrir une part de pudding à l'arsenic?

Ça sent l'augmentation ou la RC.

Certains justifient le fait d'être prioritaire sur un changement de poste ou autre par leur ancienneté.

nlwsdcxlws en train de mijoter dans un bidon d'acide, touillé tranquillement par le DRH.

Justement non d’où son aide nécessaire. Enfin le chef vient de faire un mail de recadrage.
 

44 minutes, c'est long.
Je pense que ça a duré 8 minutes et 23 secondes, mais que le résumé est long à rédiger car savoureux.

Ça c'est discutable. Même si ça a l'avantage d'être un critère objectif (sauf changement de filiale, CCN, qui peut reset l'ancienneté peut-être)

En revanche ce qui est sûr, c'est que ça détermine l'indemnité légale en cas de licenciement (et souvent en RC)

Donc c'est tout à fait pertinent de parler d'ancienneté ici car cela rend nwdmlx plus "cher" à virer, que cela lui plaise ou non d'ailleurs.

Je sors à l'instant du bureau de la RH.
Déja une collègue me dit à l'entrée: mais tu as vu comment t'es habillé !
Au moins une personne a vu que j'avais fait des efforts vestimentaires.
 
Je vais dans un bureau avec la RH, Je lui dis que je n'ai reçu aucun papier.
Que je suis allé voir des avocats et RH et qu'il m'ont tous conseillés de reprendre mon boulot.
Donc lundi je reprends mon boulot !
 
Elle me dit qu'elle n'aurait jamais imaginé que je revienne à la boite.
Elle me demande si je reviens pour rester pour de bon ?
 
Je lui dis que j'ai toujours mes projets en cours et que je serai.... présent lundi.
 
Elle me dit qu'il faut qu'elle aille voir un responsable.
 
10 minutes plus tard, elle revient, elle me dit c'est ok, on te fait les papiers lundi mais tu ne reviens pas lundi.
Je dis ok, on part là dessus.
 
Elle me dit ensuite : tu sais on a essayé de t'envoyer des signes pour te faire comprendre notre choix.
Mais tu n'as peut être pas vu ces messages.
 
C'est clair que j'ai rien vu du tout, c'est oui ou c'est non.
Je ne vois aucune utilité à ne pas se dire les choses directement.
 
En tout cas, c'est une bonne nouvelle et ca va vallait le coup de tenter cela.
Les avocats et les RH ont effectivement raisons dans leurs conseils.
 
j'ai essayé d'en savoir un peu plus sur le refus de la RC, si c'était l'ancienneté qui posait problème ?
Et pourquoi ça passait avec d'autres ?
 
Elle m'a dit qu'elle ne décide pas de tout et qu'elle n'a pas à se justifier et que oui c'est injuste.

J'ai pas compris.
Du coup lundi tu vas travailler et ils te font quels papiers ?

 
les papiers pour abandon de poste.

Mais c'est trop tard les papiers pour abandon de poste non vu que lundi tu seras revenu en poste justement ?

 
non je ne reviens pas comme ils se sont engagés à faire les papiers de l'abandon.
Je ne pense pas qu'ils vont mentir, sinon je peux y retourner.

La RH a dit que ça ne sert à rien de revenir travailler lundi et si tu y vas, c'est juste pour avoir les papiers. J'ai bien compris ?

 
si j'y vais travailler lundi, ca annule l'abandon de poste.
Et il faut que je me fasse virer ensuite pour faute grave ou lourde.
je n'ai pas d'intérêt à y aller lundi.

Mais comment tu récupères tes papiers ?

Ben en y allant lundi! Suis un peu!

Il attends chez lui que le courrier arrive.    
 
Ah, la poste a du retard.  
Tiens, ça doit être plus long à cause des vacances.
...
Mais ils m'avaient promis qu'ils m'envoyaient les papiers et moi je ne suis pas payé pendant ce temps !

La RH qui doit avoir eu sa dose de lol pour le week-end.

 
   
 
Faut absolument que je sorte avec une nana des RH, elles doivent avoir de ces anecdotes à raconter  

Vivement lundi, quel feuilleton de l'été  

Ca sent tellement le mytho de vendredi  

Idem...
On pourrait appeler cela "seuil d'aigreur sans plafond de verre vis à vis du travail aliénant." quand je regarde certains anciens de ma boite.