Reprise du message précédent :
Dans mon cas c'était simple. J'avais posé un jour de congés qui m'avait accordé. La veille on me dit que je dois partir en déplacement à Paris.

J'ai dis non, on m'a menacé de me foutre dehors, rupture conventionnelle.

Comme je l'ai indiqué ci-dessus c'est pas si simple, a vérifier  

Vu l'état de nos centrales c'est possible, va savoir  

   s'ils te l'avaient accordé ils n'ont pas le droit de se rétracter T'aurais pas pu refuser la rupture conventionnelle et te faire licencier ?

Ça faisait neuf mois que j'y étais, j'aurais pas eu grand chose.

Et c'était l'enfer, je voulais me tirer.

Il peut aussi y avoir des causes venant de son patron à sa non-conscienciosité.

Désolé je prends le train en retard.
Tu l'as dit toi même,tu as 10 ans d'XP et accepter une RC coûte cher à ta boîte => t'es tu renseigné ?

Sache que faire des fiches de salaire à 0€ est très facile pour ton employeur + surtout aura des impacts sur le calcul de ton indemnité chômage. Tu ne cotises pas à la retraite non plus.
Bref, si tu veux te mettre dans la merde tout seul, il suffit pour la boîte que tu ne viennes plus, jusqu'à ce que tu craques. Si les entreprises faisaient dans la philanthropie ça se saurait.
Ça fait des années que HFR déconseille de faire un abandon de poste, et c'est pas pour rien.

Le meilleur move aurait été de faire des économies puis de démissionner, mais soit tu t'es mal préparé, soit on t'a mal conseillé, soit les 2...
 

Si ils le peuvent mais il faut le justifier.
 
https://www.legifrance.gouv.fr/code [...] 033008473/

 
Après je pense que sa boite était un nid de débiles.

Et la souffrance au travail pour les collègues qui ont dû faire son taf.

 
Ben encore une fois, la RC c'est quand ça arrange tout le monde.  
 
Le gars ne fait pas l'affaire, ne s'adapte pas à la boite, mais n'a pas non plus fait de faute grave justifiant un licenciement, la RC est une porte de sortie pour la boite.
 
 
Si nnwldx faisait le taf, la boite n'avait aucune raison de vouloir dépenser de l'argent pour s'en débarrasser. Maintenant qu'il a joué au con, ils ont encore moins de raison de lui accorder.

Il voulait profiter des aides de l’état sans rien faire alors que sa boîte n’avait rien à lui reprocher. Il a joué. Il a perdu.

Pas mon genre, je crois que j'ai jamais mis un collègue dans la merde à cause d'un retard, j'assume comme un grand mes égarements
Mais ça passe toujours inaperçu car même si j'ai 2 jours de retard c'est 4x pire niveau mise en production/préparation de l'environnement chez le client, ça fait partie de la marge de sécurité

Pour nnwldx : ça fait penser à Jimmy dans Better Call Saul qui veut se faire virer du cabinet d'avocats pour toucher sa prime, au lieu de démissionner
Fais comme lui : habille toi n'importe comment et joue de la musique pourrie au bureau

+1

Apprendre la cornemuse sur les heures de boulot

 
Surtout qu'encore une fois, ces aides sont désormais disponibles même en démission.
 
et pas la peine de repondre "c'est trop compliqué de les obtenir", faut pas déconner non plus, y'a une étape en plus : https://demission-reconversion.gouv [...] -respecter Si tu recules face à ça, comment tu vas gérer tout le merdier légal que la création et gestion d'une boite implique ?

Oui ok mais bon, considérer un glissement de planning ou un RDV pris à l'arrache comme "circonstance exceptionnelle", va falloir être bien convaincant !

ça c'est pour se dédouaner d'indemnités, car tu as aussi le licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Ce matin, je suis allé au boulot, je me suis habillé correctement avec short et T-shirt de groupe punk.
Je suis tombé sur un responsable à l'entrée du bâtiment, je lui ai expliqué que comme je n'avais toujours pas les papiers, j'étais bloqué et je ne pouvais rien faire.
Et que je venais voir la RH pour lui dire que je reprends lundi.
 
J'ai vu dans son regard que ce n'était pas du tout cela qui était prévu.
Il me dit d'attendre et qu'il va voir la RH.
Il revient et me dit que j'ai un rendez vous avec elle à 15h.
C'est plutôt pas mal, car je n'avais plus aucune réponse malgré les relances.
 
On va voir ce qu'elle va me dire.
Si elle me dit qu'elle m'envoie  tout de suite le 1er recommandé pour l'abandon de poste, alors je dirai non.
Car elle peut très bien envoyer un recommandé, mais je n'ai aucune garantie pour la suite.
J'ai prévu le nom de quelques avocats du travail si on essaye de me faire à l'envers à des menaces d'ordre juridique.
 
Pour la RC, c'est vrai que les éléments n'étaient pas en ma faveur : ancienneté + j'étais un bon élément.
Mais c'était un non direct, je n'ai même pas pu négocier.
 
Pour l'abandon de poste, je ne suis pas en tort, j'ai le droit de le faire, c'est légal, mais il y a un risque.
j'ai estimé ce risque à minime comme ils acceptaient cela avant, que je les avais prévenus par oral (il ne faut pas le faire par écrit),  
que je ne quitte pas au milieu d'un projet, je ne pars pas à la concurrence, je ne prends aucun client, ils n'ont rien à me reprocher,  
le travail est tout le temps bien fait et je vais travailler dans un secteur qui n'est pas le leur.
Pour moi, il n'y avait aucun intérêt à refuser de faire les papiers.
 
Après que mon attitude "WTF" ait de des répercussions en terme de souffrance sur les salariés consciencieux, ceci n'est pas mon problème.
Je suis payé pour faire une tache, je fais ce qui m'est demandé.
Je n'ai pas à prendre des décisions en fonctions de la boite et des collègues.
 
Après on peut toujours utiliser ce chantage comme quoi je fais souffrir les autres.
Si je demande une augmentation, on va me dire que si on m'augmente alors des salariés consciencieux payés au smic n'auront pas d'augmentation.
Alors que des salariés consciencieux au smic, il y en aura toujours.
 
Je ne suis pas responsable de l'organisation de la boite et du boulot des autres.

On attend de lire la suite

 
j'ai ri    

On attends la suite, en tout cas ton histoire est croustillante  

c'est faux, mais bon tu t'entêtes dans ta solution alambiquée.
Curieux de voir le CR de ton entretien de 15h00
 
Ils sont cool sur les horaires flexibles tes patrons quand même. Tu te barres sans prévenir puis tu reviens comme un prince, genre tu décides quand tu bosses et quand tu ne bosses pas.  

C'est vrai que l'aspect "bon élément" transpire de tes messages

c'est bien pour ca que ca marche aucune boite ne poursuit, la plupart laissent choir

 
Mwahahaha. Ancienneté ??? On dirait des ouvriers sur un chantier...    
 
Bon élément ??? Jugé au doigt mouillé, par toi-même ?    

Perso, je viens parfois au boulot avec des vêtements des boites concurrentes et cela devant le DG sans parler des tasses avec les logos, histoire de.
Toujours pas fait virer.

Ça tu n'en sais rien, on n'est pas sur le topic Medef.  

Et la RC sert précisément à ça : quitter sa boite pour un autre projet : formation, création de boite...

C'est souvent détourné pour avoir des vacances gratos, fuir le harcèlement, ou se débarrasser d'un boulet (côté patron) mais ça n'est pas fait pour ça à la base  

Pour se débarrasser d'un "mauvais", c'est faute légère et c'est souvent plus cher que la RC.

Bon c'est vrai que si nwdlx commet l'erreur de faire un abandon de poste "raté", c'est mal barré pour ses capacités à gérer sa future boite sauf s'il va domicilier son SIRET à bisounoursland

Et j'ai du mal à imaginer la gueule de l'avocat qui lui a conseillé ça. C'est pas lui en tout cas :  

La solution : discuter calmement avec les syndicats. Son patron ne lui doit rien (à part le salaire s'il est physiquement présent dans les locaux ) mais n'a pas intérêt à le garder.

Tout se négocie. Une faute lourde pourrait même marcher...

 
Bof, mon ex-chef avait envoyé chier sévèrement un membre du codir avant de partir en congés... et ne pas revenir pendant 2 mois ensuite
 
Au final il a réussi à se faire licencier / RC (je sais pas exactement), mais ce qui est sûr c'est qu'il est parti avec un chèque a 6 chiffres (j'avais des taupes à la compta. ), il avait environ 20 ans d'ancienneté dans la boite    
 
Bon ceci dit je le soupçonne d'avoir eu sous le coude des dossiers encombrant pour la direction  

 
Oui, je parle d'ancienneté, c'est le mot qui est adapté à la situation, ok je parle comme un ouvrier si tu veux.
 
Oui, bon élément, et même très bon élément pour la boite (PME d'une centaines de personnes), je n'ai pas honte de dire cela.
 
Ca parait le minimum de savoir ce que tu vaux exactement, le contraire me ferait peur.
 
Tu n'as pas d'élément pour juger de la qualité de mon travail.

 
j'ai eu le même conseil de 2 avocats du travail et de 2 RH.

On peut revenir au sujet?  

Pourquoi, souffrance sur le fofo ça te convient pas ?

In before les prud'hommes  

vous y croyez vraiment à son histoire ?

Je ne vois aucune souffrance au travail dans son histoire...

Ses boss ne cèdent pas à son caprice de l'abandon de poste, du coup il souffre  

Moi oui.  
Et pis même si cette histoire devrait être fausse, ça me change les idées.  

Là, j'aurais plus mis dans job à la con, c'est plus mon humeur en ce moment.
Mais si vous le souhaitez, je m'arrête là.
 
Si vous pensez que c'est faux, alors qu'il n'y a de spécial à mon avis dans l'histoire.
C'est juste peu courant les gens qui font cela.

Ah non non moi je veux connaître ce qui s'est passé lors de la réunion avec la boss des RH
 
T'es pas si loin d'une augmentation sur un coup de bol

 
bah en général tu as pas envie de rester suite à un évenement interne (l'informatique qui est rapatriée pour toute la boite à l'autre bout de la france ) ou externe (ta mission se termine et on t'en propose pas de nouvelles ou celle sur laquelle on te positionne te convient pas et ça se ressent sur le boulot), du coup tu demandes à partir et la boite a pas envie de te garder, donc intéret commun à faire une rupture conventionnelle (c'était le principe à la base)
 
j'avoue que la 2e fois, c'était ya quand meme plus de 5 ans et il me semble que les conditions pour la RC ont changé. mais je sais plus en quoi !