Reprise du message précédent :
De l'argent, des économies, une famille... Mais vous n'êtes qu'une bande de matérialistes ma parole! Quelle valeur accordez-vous à l'expérience de la Vie?  Qu'allez-vous faire de votre famille et de votre argent?

 
C'est pas le topic des baggers begpackers    

 
Est-ce vraiment une mauvaise chose ?  

 
bonne remarque

Grosse importance oui, quand tu vois ce genre de choses là-bas    
https://www.youtube.com/watch?v=MJVKHztFQUc
 

Justement pour le coup y a moins de pb à partir qu'à rester en France  

+10000

Et je le vois avec ma copine, quand elle rejoint des gens de sa communauté pour des activités de groupe, elle est totalement absorbée.
À grande échelle le phénomène pourrait être encore plus amplifié, il faudra s'attendre à voir sa femme participer à de plus en plus d'activités, rentrer de plus en plus tard, il va essayer de s'intégrer aussi mais ça sera difficile d'une part car il aura un train de retard en japonnais, mais aussi car sa femme pourrait faire des soirées entre copines seulement.

La meilleure alternative contre ce phénomène est de se blinder en japonnais avant de partir, ne pas manquer une seule soirée, et se faire des potes parmi son entourage rapidement.
Et cela ne sera pas facile durant une période de recherche de job hautement active, et un jeune enfant à s'occuper. Je doute que sa femme fasse la nounou à temps plein, elle va à mon sens plutôt vouloir sortir et laisser le bambin à la maison.

Le mieux c'est que tout ça soit discuté honnêtement dans le couple.

Je ne m'aventurerais pas sur le champ de la relation de couple de ianmolo, je n'en sais rien et ça ne me regarde pas.
 
Mais je pense qu'avec une famille dans l'équation, bien se préparer est indispensable. On ne change pas de pays comme on change de blouson à l'approche de l'hiver. Il y a déjà des conséquences, des renoncements à faire, c'est une prise de risque, certes qui peut apporter beaucoup mais aussi coûter énormément. Surtout à 40 ans, avec un enfant, on n'a plus la même capacité d'adaptation et la capacité à "mal vivre". A 20 ans, une Guest House est un choix tout à fait entendable. A 40 ans, c'est impossible. On peut accepter de vivre dans un trou à rat seul. Mais avec une femme et un enfant, pas sûr...  
Perso, je peux entendre tous les projets du monde, mais l'improvisation, ça n'a jamais marché et d'autant plus dans un pays aussi éloigné de la France sur bien des aspects.  
Il faut bien voir que nous sommes à 10000km "de la maison mère", il y a 8h de décalage horaire, une langue difficile qui demande un investissement de temps colossal pour la maîtriser (on parle de 3000 à 4000 heures d'études pour un occidental, c'est ENORME, il y a moyen d'apprendre 4 ou 5 langues européennes avec un excellent niveau en autant de temps).  
 
Bien sûr que tout préparer est compliqué et que ça fait angoissé. Je ne le nie pas, je le suis.
Mais avant mon expat, j'avais déjà fait 5 grands voyages au Japon, nouer des contacts, faire 1 mois de cours intensifs pour voir si je me sentais prêt à retourner à l'école... et malgré tout, ça a été difficile sur bien des aspects. Je n'ai pas de talent particulier, je ne suis pas un génie, je veux croire que je ne suis pas non plus demeuré, donc mon expérience n'est sans doute pas si exceptionnel que ça.
 
Par ailleurs, j'ai constaté de mes propres yeux que l'échec est plus courant que le succès dans ce genre d'expat "à la dure", et c'est NORMAL. C'est bien pour ça qu'il faut se préparer au mieux pour réussir, mais aussi se préparer au mieux dans le cas du retour en France.  
   
 
Donc, ianmolo, je t'encourage sincèrement si c'est un projet important qui te tient à coeur, vraiment, et je te suggère de le préparer avec la même importance. Ne serait ce que pour ne pas avoir de regret si ça tourne pas super bien.

Les enfants, ça change les choses effectivement.
Nous avons un couple d'amis franco-japonais avec un expérience assez intéressante sur le sujet.
 
Lui : français, fait ses études à l'université de Kyoto, rencontre sa future femme là-bas mais viennent vivre en France pour fonder une famille.
En France, ils fondent une famille avec 3 enfants en peu de temps mais il enchaîne juste les petits boulots avec son seul diplôme en langue japonaise.
Pour sa femme, c'est le traditionnel rôle de femme au foyer qu'elle veut, pas question de travailler.
En même temps, ils aimeraient bien une grande maison avec jardin plutôt que l'appart HLM.
Heureusement les grand-parents français pas loin aident à mettre du beurre dans les épinards, prennent les enfants à la piscine l'été.
 
Et puis un jour, décision de retourner au Japon.
La belle famille japonaise donne l'espoir de fournir un terrain pour bâtir une maison à la campagne et la société du beau-père un boulot pour le mari.
Elle est évidemment heureuse de retourner au Japon, lui se dit que ça ne peut pas être pire qu'en France.
 
2 ans et un enfant de plus plus tard, les voilà de retour en France.
Alors évidemment, on n'aura pas les infos claires de l'échec (tatamae oblige) mais, entre les lignes, on comprend bien que financièrement c'était pas l'apothéose.
Le manque d'APL, d'allocations sociales, des beau-parents pas forcément prêts à aider et un nouveau boulot qui paie pas une fortune ...
Aussi, les enfants qui avaient connu la scolarisation en France n'ont pas réussi à s'adapter au Japon (difficulté de se faire des amis ? xénophobie ? harcèlement ?)
Au passage, une étude pour illustration : https://www.japantimes.co.jp/news/2 [...] al-health/ (passer Chrome en mode lecture)
 
Tout ça pour dire que sans vision professionnelle et avec un enfant, le pari est risqué.
 

Tu m'étonnes. Après avoir bossé jusqu'à près de 80 ans pour une retraite de misère, si on peut même plus passer ses dernières années de bonne santé sans avoir à soutenir financièrement des enfants adultes et s'occuper de ses petit-enfants plus que ponctuellement pour dépanner…  

Tiens, ça rejoint bien ce que je disais sur le Japon qui donne pas envie d'être gamin.

 
This. De mon point de vue, ce parcours "fac de japonais" puis "vivre au Japon" est une escroquerie bien sale.  
Quel avenir tu veux avoir au Japon, quand tu arrives avec tous les malus "immigré" et que ta seule compétence se résume au mieux à "parler la langue locale". Quand bien même tu trouves un boulot, il n'y a quasi aucune chance que le salaire soit plus haut qu'un vague smic local...

Nouveaux épisodes dans mon aventure de transfert de PEA (pour mémoire entamé en juin 2019) :
En juin (2020) je relance Boursorama pour savoir où ça en est. Réponse :

Bon… bien entendu ils ne sont pas revenus vers moi.  
 
Relance il y a quelques semaines. Réponse :  

   
Bon, déjà c'est pas un PEA-PME (j'en ai déjà un chez eux). Ensuite, pour une banque en ligne, être impactée par un confinement, ça donne pas confiance sur la qualité de leur infrastructure. Mais passons. On va être accommodant et essayer de recommencer la procédure en ligne.
Je vais dans leur rubrique « Mobilité Bourse » -> Vous ne pouvez pas transférer de PEA, il faut d'abord en ouvrir un chez Boursorama. Vous sentez venir la quenelle, ou pas encore ?
Je clique sur Ouvrir un PEA ->  Votre statut de non résident ne vous permet pas d'accéder à cette fonctionnalité en ligne.  
 
Encore une fois, je vais devoir les appeler, passer des plombes au téléphone pour tenter de les faire redémarrer la procédure déjà entamée sans me refaire faire toute la paperasse. J'imagine déjà le résultat médiocre.
Au point où j'en suis, je me demande si c'est pas mieux de transférer chez quelqu'un d'autre (quelqu'un avait cité Boursedirect?), voire même d'oublier le PEA et d'ouvrir chez InteractiveBrokers ? Mais dans ce dernier cas, je ne sais pas comment Binck clôturerait un PEA ou le transfèrerait vers un compte titre IB. Quelqu'un ici saurait me renseigner ?

Yo les expats
 
Posté dans le topic Japon mais je tente ici aussi : des gens en contrat de détachement français ? J'ai reçu un avenant à mon contrat pour être détaché au Japon, si des personnes ont le temps de relire et me donner un avis sur le bon et le moins bon svp, c'est nouveau pour moi et compte tenu du contexte pas envie de trop me faire enfuler  
 
MP

Moi (en Malaisie). Par contre je ne suis pas du tout compétente en contrats, je doute de pouvoir t'aider.

Si tu es en detachement alors tu gardes ton contrat Francais avec les cotisations sociales en France. Tu as donc exactement lles conditions et droits Francais, donc pas besoin de CFE & co. Par contre tu peux avoir un avenant au contract par dessus pour rajouter des elements comme logement, sur-salaire,...

C'est pas entièrement exact. Tu ne cotises plus à la sécu mais à la CFE à la place. Pour les autres cotisations je sais plus (mais je peux vérifier pour le coup c'est dans mes compétences). En tout cas c'est le cas pour moi.

 
Non, detachement tu continues a la secu classique: https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F3155
C'est sur un contrat expat que tu quittes la secu et que tu dois prendre la CFE

Dans l'avenant on me dit bien "détaché au sens de la sécurité sociale càd maintenu dans le régime français de sécurité sociale et d'assurance chômage", et je continue d'avoir les couvertures santé et prévoyance qu'on avait en France.

Non, je n'ai bien qu'un contrat de détachement.

 
Je t'ai mis le texte de loi au dessus, donc soit tu es a la CFE soit tu es en detachement, mais aucun sens d'etre dans les deux

J'ai bien compris le texte de loi. Je sais aussi quel contrat j'ai et à quelle sécu je cotise - aussi fou que ça puisse paraitre. Comme dit au dessus, la science du contrat n'est pas mon fort et je ne peux pas expliquer ce fait, mais j'ai un contrat de détachement et je cotise à la CFE, c'est comme ça.

 
Un contrat de Detachement ca veut rien dire. En detachement, tu gardes ton contrat Francais et tu as un avenant (pour les clauses particulieres a la situation) a ton contrat de travail avec une duree definie. Tu depends toujours de la Secu Francaise, aucun besoin de la CFE, vu que tu cotises normalement a toutes les caisses Francaises.
 
C'est la difference entre le contrat d'expat et le detachement. L'expat est une mutation donc tu n'as pas de garantie de retour dans ton poste, dans une position dans la boite d'orgine sauf clause explicite. Ton contrat Francais n'est plus valable et est remplacee. Plus de cotisation en France, donc tu perds tes droits sauf si CFE Secu/Retraite.
 
Si ca se trouve les HR t'ont mis une carotte  

Tu es mignon hein. C'est bien un contrat de détachement que j'ai. Avec toutes les caractéristiques que tu as citées (sauf la sécu, donc ).

Ce qui n'exclut pas en effet une carotte des RH, certes.

 
La définition que gregouf donne est une définition interne à la sécurité sociale, ce n'est pas une définition légale.
Je ne pense pas que, comme LorDjidane, ton avenant dit que c'est un détachement "au sens de la sécurité sociale".

 
C'est une definition juridique. Le detachement, c'est un statut particulier qui d'ailleurs n'est pas necessairement lie a un pays etranger. Tu as des papiers dedies pour la Securite Sociale que les HR remplissent, et aucun impact sur ton contrat Francais. ce n'est pas lie qu'a l'aspect Secu, voir le lien du gouvernement que j'ai poste plus haut. Je fus detache, fut un temps, donc j'ai "pratique".
 
https://www.juritravail.com/lexique/Detachement.html
 
D'autres elements autour du detachement, detachement sans convention et expatriation:
 
https://www.cleiss.fr/employeurs/em [...] ntion.html
 
La CFE n'est bien necessaire que dans le dernier cas. Y'a peut-etre des pays avec des exceptions pour cause de non-conventions bi-laterales.

Ah bah tranquille, même plus de modération maintenant
La religion, c'est vraiment le mal.

 
Je suis prêt à te croire mais :
- Le lien juritravail ne donne absolument absolument aucune information sur ce dont on discute    
- Cleiss est le site officiel proposé en parallèle d'Ameli "pour vous informer sur la protection social à l'international", c'est normal qu'ils reprennent cette définition; D'ailleurs, ils mettent souvent en avant que cette définition est propre à la sécurité sociale ("Dans le cadre de la Sécurité sociale, on entend par détachement..."), pourquoi le feraient-ils si la définition était standardisée?
- Pourquoi l'avenant de LorDjidane le préciserait aussi ?

 
Ca te donne la definition juridique du Detachement et l'article du Code de Travail lie, dont je vois le lien avec ce qu'on discute    
Le deuxieme lien etait pour l'aspect CFE.

Oui. Pour être complêtement honnête, j'angoisse là. Peut-être que je surréagis, on verra ce que ça dit demain.

Yep. J'espère que tu n'a pas trop un accent franchouillard
Blagues à part, stay safe. Dès que la religion est impliquée, c'est le bordel.

Soyons positif, tu as fait l'effort de rechercher la définition juridique du détachement;
Maintenant, si tu la lis, tu verras qu'il n'y a aucune référence au fait de rester attaché à la sécurité sociale (ou pas).
C'est pourtant le sujet de la discussion non ?

 
Lis le lien du site de gouvernement que j'ai poste un peu plus tot    

On a tous les deux un accent difficile à cacher , mais qui n'est pas perçu comme français (ils ne font pas la différence entre les accents européens ici).

Bon, on est déjà sur le départ, en vrai.

Bon sinon, on peut sortir du passif agressif un peu ?

 
Un indice :
 

Vous êtes censés partir quand ?

Si tu fais pas l'effort de lire plus que la premiere ligne, y'a une section sur la protection sociale  

Edit: réponse à Flo14

C'est compliqué. Entre maintenant et le 10 décembre. Concrêtement tout est prêt pour le départ (appart vidé etc), on esperait rester un peu plus pour prendre des vacances ici, mais on est confinés alors ... C'est compliqué (et encore plus depuis ce soir, du coup).

Courage Ca va être compliqué