Reprise du message précédent :

Aucun variable hormis l'intéressement que chacun a.
On a proposé un poste, il a postulé et voilà tout.

 
c'est peut-être qu'avec un budget de 35k maxi, faut pas espérer recruter Einstein  

 
ptet parceque les bons ne répondent pas aux annonces a 35K?

 
Rien de tout ça, mais il y a encore des gens qui ne privilégient pas la rémunération.

 
c'est lui qui a demandé 40k ?

 
En grande partie oui.
 
Après, ce qui m'étonnes franchement (et montre à quel point les autres clients sont légers quand ils prennent des presta), c'est que les candidats et les commerciaux sont surpris que je mette les candidats devant un pc.

Tu fais quoi ? Le mec est bon mais en colocation dans le centre-ville, tu l'évinces ?

Non, c'était la rémunération proposée pour le poste.

 
 
Rien de légal là dedans, c'est juste un ordre de grandeur entre:
- les objectifs de marge des SSII
- les improductifs à payer (commerciaux, fonctions supports genre RH et compta, etc).

Il privilégie quoi ?

A ce tarif la on a au mieux, et encore, un diplôme, pas une expérience.

 
 
Je vous trouve très hautain sur l'état du marché du travail en france.
 
Honnêtement, sur les 12 que j'ai vu, le TJM oscillait entre 300 et 400€/jours HT.
 
Et clairement, je ne peux vraiment pas dire que ceux à 400 (donc à priori à + de 35k€, soit le haut de la fourchette en province) étaient meilleurs que ceux à 300.

 
FYI

L'ambiance de la boîte, le domaine d'activité, l'intérêt des projets,...

 
Ba détrompes toi    
 
J'ai eu en vrac:
- de l'ingé jd
- du master avec 6-7 ans d'XP
- de la licence avec 10 ans d'xp
- du dut avec 15 ans d'xp.

Selon les banques (selon les pays ? ) tu peux choisir de rembourser seulement 1% du principal par an, ce qui permet de couvrir les mensualités par le loyer. Dans un contexte de taux bas, ça peut être intéressant...

 
ils sont tous au chômage ?

 
Non, certains cherchent à changer (typiquement , j'ai vu des mecs qui sont en PME de merde pour 1200€/mois, et pour qui passer à 30 k€ en SSII c'est une réelle progression de carrière).

 
J'ai jamais eu de test devant un PC, mais je trouve vraiment ca inutile. Ca ne reflete vraiment pas les compétences d'un mec.
Quand tu bosse dans l'info, tu capitalise avec les connaissances de l'équipe et du projet déja en place. T'utilise des scripts déja existant que t'adapte, tu fouille dans les docs, tu cherche sur le net, etc...

 
Tu parles des masters avec 7 ans d'xp ?  

Oui donc pas un seul ingénieur avec xp, tu confirmes ce que je disais.

ils sont en Moselle

 
Oui, mais clairement, l'attitude d'un type devant un pc (sa façon de taper au clavier, sa capacité de raisonnement en situation de stress, etc), sont je pense ultra important dans nos métiers de production.
 
Après, je comprends que pour du dev ce soit beaucoup moins le cas, mais en prod on peut pas se permettre d'être mauvais, la qualité de service est en jeu

 
ah la province.... je sais plus qui me disait qu'on trouvait tous les jobs a des salaires pas si loin des salaires parisiens.... ce poste est vraiment l'expression du contraire.

 
 
Et t'a vraiment confiance en tes méthodes d'entretien? C'est peut-etre toi qui ne cible pas bien les besoins  

Enfin la lorraine c'est la province de la province.

Enfin bon quand tu mets une annonce pour un poste d'ingé à 30k logique que tu n'aies pas de réponses des ingés ciblés mais des dut à 1.2k

Tu peux preciser un peu ces points ?

 
c'est pas idiot de le faire, mais il faut faire attention sur quel parametre évaluer. Demander a un mec de pondre un script d'automatisation sous l'oeil de 3 gars en entretien est le meilleur moyen qu'il fasse de la merde même si il est bon.  
 
Apres tu peux avoir des approches differentes,  avec des mises en situation de problemes courants intelligement mené.  
 
 

ah c'est con, je crois qu'on en a plein en ce moment

 
J'ai tafé 8 ans en production donc wai je vois tres bien de quoi tu parle. Le plus important aussi a mes yeux c'est la gestion du stress, la capacité d'analyse and co. Mais c'est super difficile a juger en entretien AMHA, surtout avec des tests techniques.
 
Le principe du presta en plus, c'est que tu peux le dégager si il ne fait pas l'affaire, si il es peu expérimenté, t'a souvent 15 jours voir un mois gratuis aussi. C'est ca les sécurités dont tu as besoin.

 
Oui ça se trouve même si c'est pas la norme. J'en suis la preuve vivante. Après c'est sur que l'exemple de Dante est la cas majoritaire dans les régions sinistrées.

 
35K€ et pas 30K€.
Apres je ne sais pas ce que vous vous imaginez, mais tous les ingés info ne sont pas 50K€, surtout hors RP.

 
 
Voilà
 
Je te rassure, on ne demande pas aux gars de créer des scripts.
 
On demande:
- des notions d'un niveau correct en unix
- savoir lire un script
- avoir une culture générale info correcte (genre expliquer la différence entre un SAN et un NAS)
- des notions en SQL
- etc
 
 
Bref, des connaissances de base d'un analyse de production. Le type que j'étais en 2006 quoi

 
Oui, mais mon équipe gère des chaines complexe, et il y une période de formation de 3 mois (et perso, j'interdis aux gens de toucher à la prod avant 6 mois).
 
Donc je ne veux pas perdre mon temps...

On dit pas que ça existe pas, on dit qu'on a mal a la France.
 
Et faut pas se leurrer, non on peut pas être bon et a 35k en France a part avec moins d'1 an d'xp.

 
Pardon il a parlé de 30k en SSII à un moment pour cela.
Moi je n'imagine rien je vois juste qu'il a sorti l'exemple du mec à 1.2k et pas de l'ingé d'expérience, c'est que bon...

 
Ca ne me choc pas plus que ca en province avec pas énormément d'xp

Moi ça me choque vraiment qu'en France on puisse être ingénieur et avoir un niveau de vie qui n'est pas celui d'un cadre occidental.

bah là on voit que la boîte semble avoir un budget trop faible pour attirer le candidat souhaité.....