Reprise du message précédent :
 
 
idéal. Une petite douche quand même avant de se mettre au lit, et la journée n'est plus jeune.

Je ne vois pas bien le choix en fait, je suppose que ton client à un budget de XX jours pour toi, et que tu organises tes jours de boulot en fonction de la charge et non en fonction de vouloir glander ou non.
 
Ou sinon ton client est le roi des cons, ce qui est possible aussi

 
J'ai fais exprès de mettre un piège, bien joué  

J ai 10 semaines et mon epouse 5.
Ca ne m empeche pas de prendre mes 10 semaines, quitte a glander 5 semaines chez moi...c est toujours plus agreable que de bosser

Te connaissant c'est bien parce que tu ne peux pas te les faire payer, sinon ce ne serait pas le cas

Et si c'était ta boite son client ?  

C'est presque le cas, c'est pour ça que je dis que c'est possible

 
Non mon client voudrait que je bosse 5j / semaine comme un interne.
 
Moi je lui ai expliqué que je ne voulais pas.
Et comme je suis très autonome (cela arrive petit à petit) je choisis de poser des jours comme je veux (je fais en sorte d'être présente pour les réunions importantes)
Au final je facture les jours de présence - normal.

OK vu que tu peux choisir des jours sans travailler, ton client est donc teubé car il ne sait pas vraiment combien de jours sont nécessaires pour le taf

Si je pouvais me.les faire payer je pense que je ne.prendrais que 8 semaine sur 10

 
Non mais j'ai pas un taf où je produit qq chose.
Je bosse sur n projets et sur des études / schémas directeurs dans un service transverse
 
Du taf il y en a plein.  
La responsable du service fait en sorte de répartir les 10 internes + moi sur tout le boulot.
 

 
 
Voila !
 
L'été je ne mets jamais de chaussures - sauf si je sors au resto / boire un verre en ville.

OK, c'est donc une configuration très spécifique et très peu reproductible autre part.

Moi j'essaie mais je n'y arrive pas... Je prends :
- 1 semaine à Noël
- 1 semaine en février
- 4 semaines l'été
- 1 semaine pour les divers ponts,
- et les 2 semaines restantes vont sur le CET car je ne sais pas les prendre.

Tiens il me semblait que tu bossais dans le BTP toi...
 
 
Et toi c'est quoi la raison donc?
 
Bah sinon, les congés quand t'es dans une structure où tu as de vraies responsabilités (des décisions à prendre rapidement face aux imprévus), un organigramme réduit (patron>>toi>> le reste de la boite) et plus généralement une somme de travail trop importante pour qu'elle puisse être réalisée en 40h/semaine, ben c'est compliqué de prendre des congés et ça peut même être pire avec le téléphone qui sonne et des trucs à gérer à distance.

Il y a des hôpitaux où les syndicats font leur taf, aux services de s'ajuster.
Soit tu crées un statut dérogatoire (le plus logique pour les médecins...) soit le droit du travail est respecté dans les grandes lignes.
Là c'estune infâme bouse dans le genre "please kill me".

 
Dans les PME Industrie/BTP, c'est très fréquent pour les cadres. En général, ils font beaucoup de chose et dés qu'ils sont absents, il n'y a plus rien qui avance. Dans les groupes/fonction publique, il y a tellement de monde que les absences se ressentent pas du tout de la même façon.

message supprimé par son auteur

Moi je prend typiquement 3 semaines l'été et 1 semaine en février ou Mai. Je prend rarement la 5éme entièrement, et je bosse à noël et les premiers jours de janvier (cloture des comptes, toussa)..
 
Les gens ici ont que 3 semaines, j'ai un peu honte en fait (culpabilité )

Moi de base ça doit faire 1 semaine en février, 2 semaine en avril-mai, 3 semaines en été, 1 à 2 semaine en octobre-novembre, 1 semaine à Noël.
 
Après je dirais qu'il y a bien 2 à 3 semaines de prises pour des jours éparpillés sur des ponts ou autres + des trucs imprévus, souvent avec des potes (Bruxelles, séjour UCPA...)

C'est clair    
 
 
Sur mes autres clients, on se met d'accord sur un nombre de jours et donc un prix au départ.

 
Moi j'aime bien parler djeunzs  

 
Petit joueur.
Cette année je fais 10 jours en mai, 3 semaines et demi en juin, 2 semaines en août, 10 jours en novembre, 10 jours pour Noël. + week-end prolongés (+2j) tous les mois où je n'ai pas de vacances.  

 
 
Toutes les 1/2 journées ou journées ou je vais pas bosser pour convenance personnelle, ou les pont, je les décomptent pas (Je suis au forfait, c'est pas a sens unique )

 
Mais la djeunz ou pas y a une faute...

http://cache.media.enseignementsup [...] 167082.pdf
 
Page 19  
"
Situation professionnelle en 2007 des jeunes sortis de l’enseignement supérieur en 2004
Taux  
de chômage Part des EDI (1)
Part de temps  
partiel Taux de cadres Taux de PI (2) Salaire médian
Après abandon ou échec en BTS ou DUT 13 % 63 % 11 % 3 % 34 % 1 250 €
de spécialité industrielle 10 % 70 % 4 % 2 % 34 % 1 300 €
de spécialité tertiaire 15 % 59 % 16 % 4 % 34 % 1 200 €
Après abandon ou échec en DEUG 17 % 53 % 22 % 5 % 37 % 1 190 €
en Sciences dures 15 % 56 % 19 % 5 % 33 % 1 200 €
en Droit, Économie, Gestion 18 % 54 % 17 % 5 % 38 % 1 200 €
en Lettres et Sciences humaines 18 % 51 % 25 % 5 % 37 % 1 150 €
BTS 8 % 71 % 8 % 5 % 49 % 1 310 €
de spécialité industrielle 6 % 73 % 4 % 5 % 54 % 1 400 €
de spécialité tertiaire 10 % 70 % 11 % 5 % 45 % 1 260 €
DUT 8 % 76 % 6 % 11 % 56 % 1 410 €
de spécialité industrielle 7 % 72 % 3 % 8 % 68 % 1 500 €
de spécialité tertiaire 9 % 78 % 7 % 12 % 49 % 1 370 €
DEUG-DEUST 12 % 63 % 20 % 20 % 43 % 1 260 €
en Sciences dures 16 % 71 % 15 % 20 % 54 % 1 450 €
en Droit, Économie, Gestion 12 % 62 % 20 % 23 % 37 % 1 260 €
en Lettres et Sciences humaines 9 % 62 % 27 % 10 % 53 % 1 200 €
Licences générales 7 % 70 % 19 % 16 % 65 % 1 420 €
en Sciences dures 5 % 79 % 14 % 25 % 66 % 1 500 €
en Droit, Économie, Gestion 10 % 73 % 18 % 17 % 55 % 1 400 €
en Lettres et Sciences humaines 7 % 66 % 20 % 14 % 68 % 1 400 €
Licences professionnelles 6 % 81 % 3 % 13 % 65 % 1 500 €
de spécialité industrielle 5 % 81 % 2 % 10 % 72 % 1 540 €
de spécialité tertiaire 6 % 80 % 5 % 15 % 58 % 1 470 €
M1 universitaires 9 % 70 % 13 % 32 % 49 % 1 500 €
Sciences dures (y compris Santé, SVT) 5 % 71 % 9 % 52 % 39 % 1 550 €
Langues, Lettres, Arts 8 % 69 % 15 % 37 % 49 % 1 500 €
Sciences humaines, Psycho. et Éduc. 7 % 62 % 18 % 27% 54 % 1 450 €
Économie, Gestion, Communication 12 % 77 % 8 % 25% 48 % 1 500 €
Droit, Sciences politiques 11 % 74 % 11 % 23% 52 % 1 430 €
Master Recherche et DEA 10 % 74 % 12 % 56% 33 % 1 680 €
en Sciences dures 12 % 70 % 8 % 57% 37 % 1 700 €
en Droit, Économie, Gestion 7 % 86 % 5 % 64% 29 % 1 850 €
en Lettres et Sciences humaines 13 % 61 % 27 % 44% 37 % 1 450 €
Master professionnel et DESS 7 % 79 % 6 % 61% 31 % 1 820 €
en Sciences dures 8 % 79 % 4 % 69 % 26 % 1 900 €
en Droit, Économie, Gestion 5 % 84 % 3 % 60 % 32 % 1 900 €
en Lettres et Sciences humaines 8 % 66 % 16 % 53 % 37 % 1 500 €
Écoles de commerce bac + 5 6 % 93 % 3 % 65 % 27 % 2 300 €
Écoles d’Ingénieurs 4 % 92 % 1 % 87 % 10 % 2 150 €
Doctorat 6 % 72 % 12 % 92 % 7 % 2 170 €
en Médecine, Pharmacie 2 % 74 % 15 % 97 % 3 % 2 520 €
en Sciences dures (hors Santé) 9 % 70 % 5 % 91 % 98 % 2 050 €
en Droit, Économie, Gestion 6 % 81 % 10 % 92 % 6 % 2 100 €
en Lettres et Sciences humaines 10 % 68 % 21 % 79 % 17 % 1 840 €
Ensemble des sortants du supérieur 8 % 74 % 10 % 25 % 47 % 1 500 €
"
Pas tres hfr les salaires et encore c'est la situation avant la crise en 2007 pour les jeunes sortie en 2004  
j'imagine la gueule des salaires aujourd'hui    
 

Heu, ça doit faire pareil au total hein.

Je décompte pas non plus les journées où je ne fais que 5h (minimum pour valider une journée)

Valable si t'as pas de plage mobile de présence. Qu'en dit ton assurance ?

 
Non mais moi je suis au vrai forfait, il n'y a aucun machin genre plage mobile ou autre dans mon contrat.  
 
Une simple phrase sibylline , sans doute en limite de légalité d'ailleurs :  "la durée de travail de M. x est la durée nécessaire a la bonne réalisation de sa fonction" assortie d'un truc du genre "de ce fait, la société n'est redevable d'aucun jour de récupération ou de RTT"
 
Même mon nombre de jours de congés n'est pas défini en fait.

A l'époque, j'étais en couple, j'avais plus de congés que ma copine qui n'en avait jamais (à son compte + à domicile), on vivait dans Grenoble.
 
Comme quand j'avais des congés, elle me faisait faire des travaux, je m'étais pris une garçonnière, un petit studio à 230 € / mois charges comprises. Régulièrement, je prenais un RTT et je faisais comme si je partais au boulot, sauf que j'allais là-bas dormir et jouer à la console
 
Quel pied quand j'y repense !

Chez nous pas besoin de dosimètre pour avoir çà  

FYP

 
Les syndicats, ceux que j'ai pu croiser à l'hosto, de toute façon, les médecins c'est des méchants. Alors ils vont certainement pas aller militer pour nos conditions de travail
 
Qu'est ce que tu veux dire par statut dérogatoire?

 
bah en même temps    

Sortir du droit du travail classique. Déjà les 48h de travail par semaine max et les 11h de travail consécituves max., pas mal s'assoient dessus
Concernant la durée du travail, c'est aussi un peu absurde, puis les jours qui s'accumulent, mieux vaudrait être honnête et autoriser la conversion totale des congés en thune par exemple

 
Je crois pas avoir vu un seul hôpital qui l'appliquait, ce droit du travail.
De base déjà, une garde de dimanche, c'est 24h, donc les 11h de travail consécutif...
 
Le problème, c'est que les hôpitaux n'ont pas d'argent, ils ne pourraient pas payer tous ces congés non pris.
 
Et on ne peut pas dire "j'ai 9 semaines de CP + équivalent RTT, je les prends, tant pis pour vous" ("vous" étant les patients ou les collègues, au choix).

 
 
Y'a quand même une notion de travail effectif dans le code du travail

 
Alors il faudrait un chronomètre qu'on arrête et qu'on reprend chaque fois qu'on est appelé/qu'on voit un patient ?