Reprise du message précédent :

Nawak.
 
Y'a des periodes de rushs ou effectivement c'est inopportun de prendre ses conges. Mais y'a pas que ça. Sinon c'est de l'esclavage...

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Très convenable.

 
Et dans le transport en avion/train tu visites aussi?

- 4 semaines de CP/an (Genève)
- 2 semaines de fermeture annuelles entre Noel et nouvel an (fermeture totale du site).
Pour "financer" cette fermeture, sur les 8h30 qu'on travaillait/jour, il y avait 8 (ou 12, je sais plus ) minutes de prélevé et mises sur un compte. La boite "offrait" le reliquat si ca ne suffisait pas.
En plus, comme tout le monde pointait (PDG y compris), il y avait une balance de temps à la minute près. Quand ton compte dépassait 8h30 de rab => journée de récup si tu veux.
- 2j pour déménagement
- Et enfin, quand je voyageais le WE (ce qui arrivait assez souvent quand j'allais en Asie ou en AmLat), c'était récup automatique => 5 j.

Au final, mon patron m'avait appelé au 9 décembre pour me dire de partir en congés jusqu'au 4 janvier

message supprimé par son auteur

 
Réponse type :
 

 
Bref ces gens la sont tellement indispensables...  

En même temps t'étais escl... thésarde
Perso on voulait me refiler un portable alors que je reste au même bureau et ai un poste fixe. J'ai dit que je n'en voulais pas

 
Quand tu peux les stocker sur un CET, ça permet de les accumuler pour une autre année ou tu en auras plus besoin ou de te les faire payer plus tard ou si tu quittes l'entreprise...

bon ca dans ma boite ils filent rien du tout pour ca

 
 
Je ne peux pas mettre plus de 13 jours par an dessus.
Par contre on a un compte CP2 et CP3.
 
Et l'année N+1 on vient piocher dans le compte CP2 &3  avant de toucher à ses vacances sur CP.  
 
Je suis surpris de voir autant de cadres avec un forfait heure!  
Je pointe 37h sur mes projets, le reste des heures sont donc gratuites pour la société qui m'emploie.
 
Je suis surpris de voir également comment bon nombres prennent/posent leurs vacances aussi facilement! Vous avez des postes aussi facilement inter-remplaçable?

vous postez trop  
 
 
146 jours de présence mais quand meme pas 146 jours de travail  

 
Non mais dans les gens qui sois disant "n'arrivent pas" a prendre les congés, t'en a une très grande majorité qui pourrait très bien les prendre (moi le premier). Il sne les prennent pas parce qu'ils ont pas envie, ou parce que ça fait bien, stou.

Ce n'est pas convenable comme calcul de mon point de vue.

Les stocker à ton salaire au moment du stockage et les récupérer à ton taux horaire lors de la liquidation, c'est une forme d'épargne sympa

Des no-lifes lèche-culs, quel tableau.

ben, plein de raisons possibles:
- ta conjointe ne peut pas en prendre autant ou en même temps
- raisons de service où tout le monde ne peut pas partir en même temps
- le fric (c'est pas donné, les vacances)
 
Perso, je prends 1 semaine en février pour le ski, 1 semaine en mai sur les ponts, 3 semaines en été et 2 semaines à Noel. C'est pas mal déjà je trouve

 
 
A l'inverse, y'a pas de matrice de polycompétence dans ta boite ?  Elles sont pas ISO vos boutiques

+1
 
Je pourrais prendre 7 semaines sur juillet-août par exemple si je voulais mais bon

plus ou moins  
 
dans les cogip plus tu prend de boulot plus on t'en donne

 
Relève toi même tes conso.
Si c'est ce que tu consommes, oui, tu dois payer, tu veux faire quoi d'autre?
 

 
Service en sous-effectif, ça arrive fréquemment

Non.
 
Pas les moindres vacances pendant 4 mois de suite en automne.

C'est vrai que ca m'avait étonné aussi.
 
Mais bon, c'est le bon coté d'une boîte qui payait -un peu- moins que ses voisins.

toi faut que tu bosses à mi-temps

C'est le 1er trimestre fiscal de la boite (américaine) Y a pratiquement un freeze sur les vacances à cette période

Et puis bon, c'est la période où je fais 40% de mon taf de l'année...

Et si je passe au grade juste au dessus, je perds 7j de RTT. Pour à peine 10-15% de salaire brut en plus, ca vaut pas le coup...

 
Perso j'essai d'éviter mais l'an dernier il m'en restait 4 et j'avais vraiment pas trop l'utilité de les prendre donc CET et soit je les prendrais cette année soit je me les ferais payer...  
De mon côté 25CP + 2 ancienneté (si plus de 30 ans et 1 an de boite) + 15 RTT, c'est honnête...  
Par contre j'ai l'impression qu'il y a de plus en plus de boite qui font des contrats sans RTT (en tout cas j'ai beaucoup de collègues qui sont partis dans ce genre de boite récemment)
Pour le fait de pouvoir poser sauf énorme coup de bourre inattendu y a pas de souci tant que tu veux pas partir plus de 2 semaines, plus longtemps ça pose en général pas de problème si c'est organisé...

Et?

 
Moi je le fais  

 
Vu les augment' dans ma boite en ce moment pas vraiment...

Tant mieux pour toi, moi je n'ai pas d'intérêts particuliers à les prendre en période de vacances scolaires

Lui il s’ennuie, faut dire.

 
Et donc dans certains boulots, y a un nombre minimum de gens sur place nécessaire.

 
Lors de mes virées je préfère conduire,  comme ça  je visite aussi pendant le transport.

 
Et tu as le corollaire de l'enculade qui est le forfait heures annuel sans pointage des heures.
Moins de RTT, mais autant de temps passé au taf

T'arrives pas a bosser 4 mois sans congés

Faut te réorienter d'urgence vers l'educ nat la

Le problème quand tu ne fous rien au bureau, c'est que quand tu es en vacances, tu as l'impression de travailler

 
Wai voila, généralement les gens arrivent à s'arranger quand même.

Si je gagnais 25% de plus que ce que j'ai actuellement je me mettrais peut-être aux 4/5.

Vu les livrets...

 
Et qui ont peur d'appeler les syndicats.

Au taf oui, hors taf non, donc théoriquement je pourrais les prendre, mais je préfère d'autres périodes de l'année. Je n'ai pas spécialement de mal à en poser beaucoup à des périodes que je préfère (avril, mai, septembre, octobre).

Ben si j'y arrive, d'autant que par rapport a d'autres ici je n'ai que très peu de congés dans ma boite (un peu moins de 40 jours).
 
La question n'est pas de pouvoir, la question est de vouloir.
 
Bosser sans interruption plus de 16 semaines d'affile. Je suis sur que ça rend con, ce genre de choses.