Reprise du message précédent :

J'essaie de limiter...
Bon après je pourrais aller en Indonésie ou aux Maldives...

Oui je vois pas bien le risque non plus.
Une chose que je ne comprends pas bien : tu as pas l'air de courir après l'argent, tu as beneficié de de plusieurs plans sociaux historiquement qui t'ont mis a l'aise financierement.
Je comprends pas trop le move de chercher le bras de fer avec ton ex cogip pour gratter encore plus.
Note que je juge pas, juste que ca colle pas avec ton historique "gontran bonheur" a qui ça semblait tomber tout seul sans rien demander

 
Il y a un fond de vérité oui, la part du patrimoine global provenant de l'héritage est bien remonté depuis 70-80 ans, et le patrimoine a repris bcp de poids par rapport aux revenus.
 
Mais dire que la naissance est redevenue le meilleur prédicteur du niveau de vie, c'est non démontré ça, la naissance joue un rôle non négligeable pour tes futurs revenus, ok oui / études à l'appui, mais en faire le meilleur prédicteur ?? hmmm
 
Et attention, l’origine sociale jouait qd même un role important au 20e (en dehors de donner des billes à la naissance), l’accès à certaines professions était pas mal dépendant de ton origine sociale, dépendance qui n'a fait que diminuer ensuite.
Et du coup, même si l'impact des héritages et du patrimoine était plus light, la naissance jouait quand même un rôle important au 20e.
 

 
Loul, bel effort de rationalisation, tu pourrais ajouter que d'autres font bien pire  
 
Mais c’est pas grave t’es clairement pas le seul a faire ça

 
La chance, ça se provoque  

 
Pas exactement.
 
Ça s attrape plutôt.
 
Mais pour profiter des opportunités il faut être en état de le faire.

 
Aller rager pour récupérer un PSE qu’on a raté c’est pas saisir, c’est bien provoquer.  
 
Après ça serait pas loin de la faute grave pour les RH d’accepter ce qu’il veut demander, mais sait on jamais.

La chance sourit aux audacieux.

Aide toi et le PSE t'aidera en somme

Je sais pas trop quoi répondre.
Je pense que le fond du mécanisme qui me fait hésiter et que je pense être dans mon bon droit.
Concrètement j'aurais dû sans aucune question être dans ce plan, je sais que c'est difficile à comprendre de l'extérieur mais tous mes collègues quand je pars me disent a tu prends le RCC tu fais bien beau mouvement, sont outrés quand j'explique ma situation et me disent non mais attaques les, ils te le doivent t'occupes le poste.
Après j'ai déjà résolu que je n'attaquerai pas, la j'hésite juste à remettre un petit coup de pression pour pas avoir de regrets.
C'est plus une question de principes que vraiment d'argent vu que l'objectif serait d'avoir un petit quelque chose qui me donne moins l'impression de m'être fait avoir pas du tout l'intégralité de la somme.
Mais bon en écrivant ça je réalise que je ne crois pas avoir envie de me prendre la tête et que je ne le ferais probablement pas.

 
Vlà la mentalité des collègues.
 
Et le pire, c'est que factuellement faux : ton chef et les RH auraient fait leur taf et tu serais dans la liste qu'on aurait pu te la refuser quand même.
 

M’enfin, tu as filé ta dém déjà. Quel employeur irait filer du pognon en plus sur quelqu’un qui a déjà dit qu’il partait de son propre chef ?
 
Tu me fais ça, mais c’est mort d’avance, sans oublier que du coup, ton variable, je le fais tomber à 0 qui plus est.

Ils refusent personne, des gens bien plus importants que moi l'ont déjà prise sans aucun soucis.
Bah c'est toujours pareil personne a forcé mon employeur a mettre en place ça par contre ensuite faut respecter les règles que t'as toi même défini.

Un employeur qui est inquiet que tu les attaques aux prud'hommes parce qu'il a vraiment fait une erreur après les estimations de chances que j'ai eu des syndicats et des IAs a qui j'ai parlé sont à peu près similaires dans les 40% de chances qu'ils me proposent un truc a l'amiable en plus et a peu près 50% de chances au prud'hommes.
Après faut être attentif quand on lit évidement que je n'aurais aucun variable de mon employeur actuel cette histoire c'était pour le futur.

Après votre réaction ne me surprend pas les gens qui ne connaissent pas le contexte à qui j'en ai parlé réagissent tous comme ça (au contraire de ce qui le connaissent qui sont bien plus revendicatifs).

 
C'est pas parce qu'ils ne refusent personne qu'ils ne pourraient pas. C'est pas un du.

Bien sûr c'est le point qui rend les estimations incertaines.
Ça n'empêche que j'aurais dû avoir le droit de faire acte de candidature.

 
Je me demande bien par quelle circonvolutions mentales tu arrives à te convaincre qu'une RCC puisse être un droit
 
Tu dirais quoi au prud'homme ? "Ce salaud de patron n'a pas voulu me licencier". Je pense que ca aiguaierait leur journée remarque, rien que pour ca, ca vaut peut être le coup
 

 
 
Bah Ok, mais le probabilité est quand même très forte que les juges réagissent comme "les gens", pas comme les salariés revendicatifs qui connaissent le contexte.

 
Perso je pense qu’il y a toujours des opportunités « spontanées » (mais effectivement il faut être en état / capable de les voir, et ensuite faire le choix de les prendre), mais qu’on peut aussi en provoquer assez facilement en étant un peu pro actif.

 
Je pense clairement que ça ne vaut pas le coup de se faire chier si tu n'as pas besoin de la thune.

 
ça n'existe pas ça hors niveau hadadesque
tant qu'il bosse, y a pas de raison de pas tenter de prendre du fric

+1
Mieux vaut vivre avec des remords qu'avec des regrets

 
La raison numéro 1 de ne pas tenter est la tranquillité d'esprit.
Avoir un prud'homme en suspend, c'est une charge mentale permanente au fond du cerveau (même si l'issue ne peut être que bénéfique ou neutre, le cerveau est con je trouve).

Ça dépend toujours du montant. Pour 2ans de salaireça peut valoir le coup, pour 3mois peut être pas....

 
Bah si y'a un moment où le ratio emmerdement/ce que t'apporte la thune n'est plus vraiment positif.

 
Dans mon cas la perte de chance represente 86k que tu touches avec peu d'imposition.
 
Mais faisons un peu de COGIP fiction pour giml, supposons que COGIP décide de faire un plan social et de virer tous les "ingénieurs desanusseur de poulpe" parce que qu'ils ne servent pas à grand chose, ils sont 10 sauf que l'un d'entre eux X a été promu depuis 3 ans au poste d'"ingenieur Détartreur de dents de requin" malheureusement COGIP a oublié/loupé/"voulu volontairement le virer"/"peu importe quoi" de mettre à jour le fichier excel qui dit officiellement qui occupe quel poste, cependant il y a pleins de documents officiels de COGIP qui disent clairement que X est depuis 3 ans "ingenieur Détartreur de dents de requin".
Mais bon c'est trop tard on y peut rien et X doit être virer quand même parce que bon il est sur la liste et la liste c'est la liste.
 
Est ce que X vous semble légitime a attaquer COGIP, il est quand même licencié alors qu'il n'aurait pas du?

T'es pas viré c'est l'inverse de ce que je comprends. Donc ça va être difficile pour toi. Mais tu peux tentner à toi de choisir. Au moins renseigne toi auprès d'un avocat.

Dis a tes chefs qui t'ont fait ce sale coup que c'est pas très malin de leur part de se faire mal voir comme ça par toi, que ça pourrait leur être préjudiciable dans le futur dans une eventuelle situation ou c'est toi qui aurait du pouvoir sur eux.

Oui perso j'ai déjà arbitré que je n'irais pas aux prudhommes pour ça entre les emmerdes, le temps disponible et l'incertitude de la conclusion.
La je me demande juste si je tente un légère remise de pression voir si ça fait quelque chose ou pas.
Concrètement on parlerait d'envoyer un mail et de faire une ou 2 visios ou je dis que je suis pas content et laisser tomber s'ils restent inflexibles.

Sans un minimum de menaces tu risques pas de beaucoup les émouvoir a mon avis.

 
Oui j'ai pris un exemple différent mais qui est très similaire dans le concept, l'entreprise fait une erreure (volontaire ou pas) qui a des conséquences fortes sur le salarié.

Je ne connais pas ta situation en détail mais si je projette dans mon domaine  
- Les gens vont savoir vite que t'as retrouvé un taf  
- Tu va râler car tu touche pas un chèque qui normalement sert au reclassement alors que t'as déjà trouvé un boulot mieux payé  
Tous ça de sait.
 
En gros tu fais ton ados quoi... désolé. Pour moi en tant que chef tu serait catalogué dans les relous qui râle tous le temps genre les mecs sorties d'école qui sont pas contents de pas avoir une promo au bout de 6mois et 15%/ans d'augmentation.
 
Donc si c'est un petit millieu il peut y avoir des répercussions en bouche à oreille, si c'est un millieu énorme où personne entendra plus jamais parlé de toi osef. À toi de voir.
 
Dans tes chaussures chez bubus j'aurais eu aucun scrupule à râler même si ça aurait servi à rien

 
C'est pas un cheque qui sert à te reclasser c'est un cheque qui t'encourage a partir.
Concrètement j'ai un collègue qui fait exactement la même chose que moi actuellement qui a trouvé un poste ailleurs, il a eu son départ avec cheque validé y a une semaine.
 
La on parle de mettre la pression sur les RH je suis dans une COGIP hein, mes collègues n'en sauraient probablement rien (allez peut être mon chef mais lui il est navré de pas m'avoir mis dans la bonne case).
Et de toute façon tous mes collègues trouvent honteux que je touche pas.

Non mais...
 
Il l'a plus que probablement fait a dessein, hein.

Ba go alors  

 
Bien sur il m'a dit qu'il en avait parlé avec les RH, maintenant comme il m'a dit de toute façon tu pars quand même donc j'aurais pu te mettre dans la bonne et ça aurait été plus simple.
 
Perso je retiens que cette décision me coute 86k et que c'est quand même assez injuste....

Lol les regrets.

 
Non mais tu cherches juste à te convaincre en inversant les choses là.  
 
Licenciement abusif est un grief recevable au prud'homme (le cas que tu exposes).  
 
Non licenciement abusif (ton cas), ca existe peut être mais je n'en ai jamais entendu parler.  
 
Ou alors j'ai rien compris, c'est très possible aussi
 
Mais si j'ai compris, que tu tentes le coup de pression pour essayer de gratter, ca mange pas de pain, on ne peut jamais préjuger du manque de courage d'un RH ou d'un manager, ca n'a même rien de rare. Je dirais même que ce serait sot de ne pas le faire, surtout si tu as une forme de soutient en interne.  
 
Mais si la boite maintient sa position, une action en prud'homme me semble extrêmement peu sécurisée. Ce qui n'empêche pas d'engager les poursuite tout ce que tu as a perdre étant quelques K€ d'avocat, tu n'as même pas besoin de t'y déplacer
 
En revanche, si c'était moi ton boss, laisse tomber

 
Fonce. De toute façon si un jour tu auras besoin de revenir, les RHs auront fait 50 mobilités donc tu auras une nouvelle équipe.
 
Et les gens oublieront plus vite que toi.

Si je comprends bien t'as démissionné 1 mois plus tôt avant d'apprendre qu'il y a un plan de départ volontaire où l'on rémunère grassement ces départs ?  
 
Bien sûr qu'il faut réclamer. 80k en plus….

Envoie ton mail, si tu ne le fais pas, tu le regretteras
 
Total soutien à R06  
 
Edit : ce que tu peux aussi faire, c'est de contacter un avocat et de le payer pour qu'il envoie un courrier en ton nom. Ca te coutera surement de l'argent (500 à 1000€) mais l'effet pourrait être beaucoup plus important en envoyant un signal fort sur ta motivation

Le grief de R06 est que son actuel employeur a défini des règles pour bénéficier du PSE et a produit une liste des personnes pouvant y avoir accès en fonction de ces règles. R06 satisfait les critères mais n'est pas sur la liste, a priori en raison d'une "erreur".