Reprise du message précédent :

 
Je veux bien reprendre les bases en maths mais sur le coup je vois pas trop pourquoi ?
A aucun moment je n'ai préciser mensuel ou annuel....je sais bien que dans ce cas précis on parle de mensuel.
Peut être que le 5-8 ans a troublé quelques personnes

7 pages dans l'aprèm... faut que j'arrête de bosser
 

 
Les 2/3 premiers mois oui, après je saurai plus quoi faire
 

 
   
J'ai peut être raté la réponse, c'est quoi l'intérêt pour un gamin    
 
 

 
Sincèrement, à 7k/mois ma baraque, ma cuisine et ma cave seraient tellement top que je ferai comme Prof et resterai chez moi à cuisiner et picoler
 
 

 
non

Sauf que en mensuel, grumms a précisé net après les 1900 donc je ne vois pas trop où il y avait besoin de précision  

edit: pour evil: c'est la femme de prof qui cuisine, mais lui il picole oui.

L'important c'est surtout d'avoir un plan de carrière, un suivi avec des entretiens individuels réguliers et des perspectives d'évolution, notamment au niveau du salaire.
 
J'ai vu pas mal d'entreprises où les salaires n'augmentaient jamais.

 
Mea culpa... j'ai peu être lu un peu trop vite sa réponse.

Golden excuse à la con

 
 
Dans cas précis, il vaut peut être mieux quitter le navire ? En plus tu peux au passage te faire ta propre augmentation
Après je parle sans aucune expérience. Dans les faits cela doit être plus difficile.

Dans ce cas, oui, tu chercheras à progresser en externe plutôt qu'en interne
 
C'est hyper démotivant. A l'inverse, quand tu sais que les efforts paient, ça donne envie.

La planète survivra, elle en a vu d'autres, ne t'inquietes pas pour elle.

 
Sympa, quel film?
Passe sur le topic culture gé, y a des questions pour toi parfois

 
La planète oui mais nous
Btw je suis quand même très inquiet, je fais rien, mais je suis inquiet

Non mais j'ai aussi d'autres trucs (PEA, AV, Livret, FCPI, FIP, Retraite Madelin, Sofica ...)  

Si je ne compte pas ma RP :
En tout j'ai 45% en financier
et 55% en immobilier : (valeur actuel - prêts restants)

Si je compte ma RP, ca fait du 20% - 80%

Mais c'est vrai que je suis plus à l'aise pour gérer de l'immo que des actions ...

[Edit] Désolé pour les pages en retard

 
 
Après moi, le déluge.
Ah non, merde, j'ai oublié mes chiards

Extrêmement rentable ... je sais pas
 
 

Voila le vrai avantage.
Actuellement, je peux acheter des apparts avec 0 apport et les financer presque avec rien sur 20 ans.
 

Oui, enfin, j'ai jamais trop compris pourquoi le sapiens était indispensable en fait

C'est pour ça que tu y mets tout ton patrimoine

Extremement rentable par rapport a des placements @3% et grâce a l'effet de levier je voulais dire.

 
OK OK    
 

 
Merde, jamais eu de plan de carrière ou pleins d'entretien. J'ai vraiment raté ma vie

Lol.
 
Le plan que tout le monde se fait et qui mène jamais où tu l'avais imaginé parce que tout est toujours en mouvement (sauf cas très particuliers, genre le mec qui a toujours voulu être médecin et qui y arrive).
 
Et les entretiens individuels régulier, tu parles de ceux où ton n+1 te colle des objectifs que tu finiras pas de toute façon parce que y'a rien d'intéressant pour toi à la clé ?

 
 
C'est un peu le meilleur des mondes cette histoire d'entretiens individuels. Etrangement, arrivé au "vrai" N-1, ca ne se pratique plus

Non mais c'est pas indispensable, non-plus

Je parlais des plans de carrière au sein d'une entreprise, pas ceux qu'une personne peut faire pour sa vie en général Et les entretiens individuels, il y a des boîtes où ça fonctionne.

 
 
Jusque tout en haut ? Vraiment ?

sauf qu'on passe pas toute sa vie dans la même boite  
Et les entretien individuels, j'ai pas une grosse XP pro, mais dans toutes les boites où j'ai bossé, tous les gens que j'ai croisé en interne ou en presta m'ont tous dit que ça servait à rien

Oui J'ai même travaillé dans des boîtes certifiées où le PDG était audité sur sa façon de travailler par des salariés en qualité d'auditeurs internes

Oui, c'est sûr qu'il y a pas mal de boîtes où l'entretien se résume à une chose : le salarié demande plus de fric et le boss lui démontre qu'il est trop mauvais afin de ne pas l'augmenter

Des fois ça sert à faire améliorer l'outil de production si le mec de l'autre coté est à l'écoute.

 
 
Du coup, tu m'expliques ton idée de faire des gosses ?

 
Diantre ! Et pourquoi donc ?
 

 
Je trouve ça plutôt utile. Une fois par an, c'est bien.

sous entendu "ça devient plus rare", surtout dans certains domaines.
Mon père aussi a passé toute sa vie dans la même boite, mais c'est de moins en moins courant.

C'est un c** c'est pas un motif de contre-visite

WEP

 
Je ne pense pas que ce soit "très" rare. En tout cas, dans mon entourage, c'est peu fréquent, sauf pour une activité: grouillot informaticien

je pense que les gens de ma génération ont plus envie de bouger et ne se voient pas rester dans la même boite
 
Et dans mon entourage, à part mon père je connais personne qui a fait ça.

 
Ce topic est énorme dans sa concerne.  
D'ailleurs je me suis fait TT dessus.

 
Je ne crois pas. Vu le succès des campagnes de recrutement des entreprises comme la mienne et les enquêtes d'opinion sur la super-stabilité recherchée (le CDI par exemple), les gens voulant "bcp" bouger ne le font que quelques années, et encore...
On a réussi à convaincre bcp de jeunes, en particulier dans l'informatique, qu'être un mercenaire était un bon moyen d'avoir un bon poste (sous-entendu, plein de pognon). Sauf que la majorité des grouillots de SSII courent après le CDI chez le client.

c'est vrai que les entreprises comme la tienne (qui sont des planques) sont très représentatives...

 
Dis moi pas que tu as dans ton entourage des grouillots informaticiens

informaticien, le terme le plus vague qui existe. Généralement employé par des gens qui comprennent que dalle à l'informatique
 
Sinon grouillot, ca veut dire homme à tout faire, ce qui suppose que le gars qui serait grouillot ne ferait pas que de l'informatique. Pourquoi ca serait limité alors à des "informaticiens"  

 
Quelques uns. Mais ils sont jeunes en général.
J'ai un réseau professionnel très étendu qui touche quasiment tous les secteurs d'activité. Je n'ai pas constaté d'hyper-mobilité, sauf chez les jeunes (moins de 28 ans) et chez les informaticiens (et encore, ça finit en général vers 35 ans, sauf pour les plus mauvais qui arrivent pas à se faire embaucher chez un client).
L'hyper-natalité française est l'explication la plus en vogue chez les sociologues pour expliquer cette faible mobilité professionnelle. Il faudrait ajouter aussi le coût démentiel de l'immobilier et un certain conservatisme politique.