Reprise du message précédent :

Merde moi j'étais sur que l'important c'est le salaire    
Suis vraiment un mauvais employé  

Voici une définition du cadre dirigeant :  
http://business.lesechos.fr/direct [...] n-6591.php
 
Moi ça me paraît assez clair en fait

La clé du bonheur c'est pas l'argent, c'est l'ignorance.

Clairement. C'est vrai dans toutes les boites que j'ai connues, y compris la fonction publique  

Non mais sérieux, cadre, cadre sup, cadre dirigeant, c'est censé etre sur la fiche de paie ?

Si c'est ca je suis simple cadre

 
Mouerf, je sais pas dans quelle boite ce principe a déjà été vérifié, mais de mon point de vue c'est globalement faux quand même.

Pour moi ça ne fait qu'une seule catégorie. C'est quoi la deuxième ?

Tu dois être chef pour dire ca, non?

 
Ben tu prends déjà tous les mecs qui sont bons dans leur taf (techniquement, commercialement, etc. selon le taf) et que du coup on fait monter manager alors qu'ils n'ont AUCUNE compétence de manager...ça fait un paquet de monde.

on a déjà dit depuis des siècles que le bonheur,c'est pas une question d'argent, des tas de gens ont vécu heureux avec peu, pourvu qu'ils aient ce qu'ils considéraient comme indispensable, ou qu'ils sachent s'en passer, et ça ça leur est personnel.

 
Moi j'ai aussi vu l'inverse : promouvoir des mecs techniquement pas bons mais supers managers... ça ne donne pas de supers bons résultats non plus  

 
J'ai rencontré peu de personne comme ça dans ma petite carrière (2 je dirais), les personnes que je côtoie à des postes important sont généralement compétent même si certains aspect sont pas top top.

Est-ce que les gens immanageable font de bons ou de mauvais managers?

En même temps, vouloir faire faire aux gens des choses qu'on est incapable de faire soi même, ou au moins de comprendre, ca fonctionne pas forcément très bien non plus.

Pourtant, je crois que tu n'es pas manager.

Oui, c'est ton échelon, et c'est codifié dans ta convention collective.
 
 
(bon, "cadre sup", la notion est à priori très vague quand même...)

Mince, vivement que le principe de Dilbert se vérifie, que je puisse avoir une promo  

 
Oui je parle pour ceux que je connais, je bosse avec des gens qui ont du talent Môssieurrrr  

 
Ton statut est normalement marqué sur ta fiche de paye.

Et c'est où chez toi?

Je me suis jamais intéressé a cava vrai dire.

Ce qui est sur c'est que sur ma fdp je suis cadre, coef 920.

Apres dans les faits je suis un "vrai" cadre dirigeant, avec delegation de pouvoir full option et pouvoir de signature illimité sur les comptes en banque.

 
L'entreprise privée Française qui compte le plus de salariés en France

Merde, je suis ETAM à 40K ... suis-je malade ? Je ne rentre pas dans le cadre

 
Tu vends de la lingerie  

 
http://fr.wikipedia.org/wiki/ETAM  

40k c'est super élevé!

 
Carrefour?  

En France. La Poste

C'est privé la poste?

Pôle emploi

 
Non, tout juste normal    
 
http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t36866232

Privée à capitaux publics depuis 2010

Bah quand même, un chirurgien doit gagner dans les 15/20k/mois et tu es au double c'est super élevé  

Ca par contre ce n'est pas une entreprise privée
Et les effectifs ne sont pas énormes

C'est vraiment pas marrant d'être chef.
Mais c'est encore pire de ne pas l'être.
 
 
Restent (en entreprise) les jobs d'expertise qui te permettent d'échapper dans une certaine mesure aux effets de la relation dominant-dominé.

 
Si on parle de vrais managers (ie. qui ne touche plus au bouzin mais se contentent de diriger), franchement le résultat est moins mauvais que dans le premier cas !    Mais j'suis d'accord que ça peut être dramatique aussi.
 
 
 
J'pense que 90% des managers que j'ai rencontré dans ma carrière étaient mauvais en tant que managers. Souvent bons techniquement, compétents sur le coeur de métier, mais incapable de diriger/leader/manager. Ça en fait donc de très mauvais managers...
 

Peut mieux faire.
Facturation de 140 FF pour un découvert de moins de 3 FF (situation régulariser le lendemain en plus). Merci le Crédit Agricole.    
 

 
Annuel brut --'

Bon courage.

 
Non Carrefour c'est la boite Française qui a le plus de salariés dans le monde

Le principe de Peter est souvent une réalité dans les grandes entreprises. Celui de Dilbert relève plus de la blague de potaches.