Reprise du message précédent :

 
tu planes...
 
Regarde les stats du CNISF..
 
Le médian d'un ingé entre 34 et 39 ans est de 57k€ brut, on est loin des 5k net hein

Je m'en contrefous du médian.

 
Quand on sait en plus que le gros de l'évolution hierarchique en entreprise se fait entre 30 et 40 ans il vaut mieux ne pas trop trainer si tu vises un poste un peu plus élevé dans la hierarchie...

Sucer sa hiérarchie et l'armée mexicaine, c'est pas la norme chez toi peut être ?

 
CP ou responsable d'une petite équipe c'est pas ce que j'appelle un poste de management; ça reste un rôle opérationnel.

Dans ce cas il va falloir qu'on se mette d'accord sur les définitions (même si je suis d'accord que CP était pas le meilleur exemple)...

EDIT si ton propos c'est dire que à 30 ans tu ne diriges pas en général de BU de 500 personnes, je suis d'accord

 
Si tu préfères la moyenne, c'est 63k
 
Et comme on parle de 30/35 ans c'est plutôt 47/51... soit très loin d'un 5k net (~80k brut).

On parle surtout de Paris et tu me sors des stats nationales.

 
C'est la moyenne France ou Paris parce que on a toujours aprlé de Paris depuis le début de la discussion...  
 
EDIT  

 
 
Ca veut pas dire grand-chose ça, je suis presta et le DG est mon N+5 aussi dans notre équipe, ça va vite les échelons de la direction  
 
Sinon oui, si tu ne prend que l'Actuariat, c'est sûr que c'est biaisé. Hors actuaire, t'en connais beaucoup des gens à 80K€ (parce-que si je ne prend que mes collègues directe et la direction, oui je peux dire que toucher 50K€ c'est pas rare, mais ramener à la population...).

 
Pour moi un manager c'est un responsable de BU (ou dans le staff de direction d'une BU).
 
 

Plutôt chef de service + chef de département + chef de BU

Du concret : le salaire médian des actuaires classe 6 (responsable de pôle - petit manager ~30 ans en général) est de 65k€, le salaire médian des actuaires classe 7 (responsables de services - middle manager ~35 ans en général) est de 85k€. Au-delà, plus de stats

 
C'est pas détaillé

D'une majorité en France tu veux dire non ?

En audit oui j'en connais un paquet, t'es manager @ 80k au bout de 5/6 ans chez Mazars par exemple.

Au-delà, ce n'est plus le même métier surtout, le resp de service est le dernier opérationnel. Au-dessus, on parle de cadre dirigeant.

Tout à fait, ici au-delà c'est la catégorie cadres dirigeants

Je ne veux pas non plus

Ce qui fait que je vais probablement stagner à 4/5k nets à long terme, en récupérant peut être des postes de type "chargé de mission" et autres qui ne sont pas directement corrélées à une hiérarchie particulière.

 
T'as deux catégories de gens dans ta génération:
- les mecs qui savent pas ce qu'ils veulent, mais, en tout cas, ils veulent être "chefs"
- les mecs qui savent pas ce qu'ils veulent, mais, en tout cas, pas travailler

Tu as quel age déjà BPP ?

 
 
Il y a environ 2500 actuaires en France, c'est super représentatif  

Dont genre 2000 à Paris ?

+1 ... (etant inge systeme)

Le problème étant qu'en France en tout cas, le technique est très mal valorisé par rapport au management.

 
Nan mais si je prend la direction de ma boite et les manager de service, ils sont aussi extrêmement bien payés mais je ne peux décemment pas penser que c'est pas rare dans mon entourage ces salaires.
Enfin je peux le dire si je me retrouve en réunion avec toutes ces personnes et en ne comptant que les gens présent dans la salle, mais la direction de ton entreprise n'est pas représentative pour dire "ce n'est pas rare".
 
Le mec qui bosse à l'accueil chez AllianZ par exemple va pas dire qu'il a beaucoup de personne qui gagne 80K€ dans son entourage simplement parce-qu'il voit les directeurs passés tous les matins  

Et le reste à Niort/Le Mans  

 
Je suis bcp plus âgé qu'Hadada. Les gens de son age, ce sont mes subordonnés  
Au sens symbolique japonais, je suis un "senpai" puisque je n'ai pas de rapport hiérarchique strict
J'ai du adapter mes méthodes de management (et d'enseignement) à cette génération. C'est assez déroutant au début

Y'a ceux de gauche, et ceux de droite, comme dans toutes les generations, quoi

 
V'la ste réponse alors qu'il te demandait seulement ton age  

 
C'est pas faux  

Chez nous, c'est poste technique dans un premier temps puis vers 28 ans adjoint chef de service, pour apprendre le vrai management de techniciens de maintenance. Pas le management de JD col blanc puceau. C'est autrement plus sportif de manager du techos de 45 ans délégué CGT qu'un troupeau de JD/stagiaire suce boules.

Faut vraiment avoir envie de s'emmerder

Ta stratégie pour comprendre comment fonctionne notre génération ça n'aurait pas été de regarder tout Kamelott par hasard?

 
Mais y'a pas un goulot d'étranglement de passer tous les techos "adjoint chef de service"? Tout le monde est adjoint ou + au bout de 3 ans d'xp?
Ou alors t'a qu'un mec de 28 ans pour un poste d'adjoint et effectivement, c'est plus facile comme ça  .

Je parlais des profils management. Tout le monde ne fait pas (et ne veut pas faire) du management. On a besoin d'expertise également.