Reprise du message précédent :

J'ai pas compris à quoi tu répondais  

 
   
 
si tu gagnais ça, tu saurais que le Fouquet's et la Porsche (a fortiori à crédit) ne suffisent pas à épuiser tes revenus, trouve autre chose (immo, location de bateau etc).    
 

Tu prends un exemple parfaitement défendable (finir un contrat, rush etc.), pour justifier l'exploitation générale dénoncée par Shooter. C'est inepte, et c'est ça que tu ne veux pas reconnaître.
 
 Post sponsorisé par les mouches sodophiles.

 
Nop, mon exemple est un exemple qui peut être reproduit sur toutes les semaines.  
Ca peut être un contrat à signer une semaine, ça peut être une mission à boucler la semaine d'après. Bref, il peut toujours y avoir une raison d'emmener du taf à la maison pour finir un projet plus vite. Moi même je le faisais avant d'être à mon propre compte. Faut arrêter avec l'exploitation, si un mec se sent forcé de taffer à la maison et cie, il en parle avec son supérieur pour revoir la quantité de travail qu'il a à faire, et si le supérieur n'entend rien, alors il peut voir avec le supérieur du supérieur, et dans le cas où vraiment personne n'entend rien il peut tout simplement se casser de la boite et trouver un autre travail.
 
Y a des cons/aveugles/profiteurs partout, si tu veux pas les subir, tu vas ailleurs c'est tout. Ca m'est arrivé 2 fois de démissionner quand j'estimais que mon chef était un con et que ce qu'il me demandait était anormal ou qu'il me mettait sur le dos des responsabilités qui n'avaient rien avoir avec ce pourquoi j'étais payé. Un salarié n'est pas un escalave, s'il veut partir, il peut.
 
Après si le mec n'ose pas se plaindre/ne veut pas pas partir/ne veut pas amener l'affaire devant les prudhommes/etc pour des raisons persos, c'est autre chose. Ne confondons pas tout. Faut pas non plus tout mettre sur le dos des patrons/responsables et mettre toujours le salarié dans celui qui ne peut que subir. Faut responsabiliser tout le monde, patron comme employé.

 
ça doit être qu'à la SYNTEC alors... J'ai pas de souces, c'est juste comme ça dans ma boîte

 
La seule raison à ce que ce soit permanent, c'est d'être en sous effectif

 
Entre autre. Ca peut aussi être que le salarié prend plaisir à faire son taf et à avancer vite dans les projets par exemple.
Et le sous effectif peut être aussi obligatoire pour que la boite survive, etc.
 
Y a pas qu'un son de cloche possible

 
 
 
Louer une suite au hôtel President Wilson pour 52 000 euros par nuit.  
Louer une Bugatti Veyron pour 18 000 euros par jour + une caution de 114 000 euros.  
Acheter un Rafale au coût de 120 millions d'euros ou un F22 pour 137 millions d'euros

 
 
Ouais enfin les chefs de secteurs de la GD à plus de 60 heures par semaine, ils t'expliqueront jamais qu'ils aiment ça e le font par plaisir....
 
J'aimerais bien connaître la proportion de gros bosseurs aimant ça par rapport à ceux qui le font en y étant "obligé" (on va passer le coup du "si t'es pas content tu parts" )

 
Pas besoin d'être patron ou cadre pour ça  

Gérard Filoche - Salariés, si vous saviez (2008 - La Découverte).
 
Les cadres se sont banalisés au point de pouvoir être assimilés au reste du salariat, y compris au plan de la rémunération. Plus de 40% d'entre eux sont ainsi passés en dessous du plafond de la Sécurité Sociale. Les salariés dont le salaire brut se situe en dessous de ce plafond cotisent à l'Association pour le régime de la retraite complémentaire des salariés (ARRCO), ceux qui se situent au-dessus cotisent à l'Association générale des institutions de retraite des cadres (AGIRC).
 
[..]
 
La moyenne des salaires des cadres n'est plus que de 2,3 fois la moyenne des salaires de employés et des ouvriers. Cet écart a été abaissé progressivement de 3,9 en 1955 à 2,5 en 1998.
 
[..]
 
S'il convient de constater, avec l'Insee, le rapprochement du bas des "cadres" et du "haut des employés et ouvriers", par contre, les cadres ne sont pas correctement catégorisés par la statistique publique comme ils devraient l'être, c'est-à-dire, séparément entre "cadres" et "cadres supérieurs". Ce serait pourtant une clarification parmi les plus nécessaires car elle porte sur les critères de définiton du statut : le contrat, le salaire et la relation de subordination.
 
Un "cadre supérieur" exerce des fonctions de direction qui relèvent habituellement directement du conseil d'administration, de la présidence ou de la vice-présidence de l'organisation ou de l'entreprise. Il possède un pouvoir important et il peut engager l'entreprise sur des questions primordiales. Le terme "supérieur" présuppose généralement qu'il existe d'autres cadres dans l'entreprise. Le cadre supérieur a donc fréquemment sous sa responsabilité des cadres intermédiaires. Cela se traduit par des différences substantielles de salaire qui assimilent cette catégorie davantage aux patrons qu'aux cadres. En dépit d'un usage extensif et incontrôlé de l'expression "cadre supérieur", sans doute moins de 1% des cadres appartiennent à cette catégorie lorqu'elle est rigoureusement définie. Plus de 98% des cadres sont dont "de droit commun" comme tous les autres salariés, même si beaucoup, parmi eux, se croient "supérieurs".

Ah, c'était le bon temps ça.
J'y passais mes journées à raconter des conneries.

Pourquoi, ya des patrons qui baisent pas leur secrétaire ?    
 
Sinon, bah, c'était quand même une question et pas un affirmation bête et méchante. Sans doute un peu maladroite dans la période du politiquement correcte qu'on vit actuellement.

Rien que pour visiter l'usine, faut laisser un acompte de 300.000€.    
Je le sais, je l'ai visité.  

 
En vrai j'avais juste oublié le terme "manutention" et donc j'ai pris un raccourci, certes un peu maladroit. Pas de quoi non plus en faire tout un fromage et s'en offusquer comme si c'était honteux de bouger des palettes.

 
parce que bouger des palettes ne permet pas de vivre décemment et que ce boulot est facilement remplaçable par des machines.

Ça faisait un peu "t'es fonctionnaire? Ah donc tu es flic "

 
   
Les seuls minimas existant sont ceux des conventions collectives... sur le syntec c'est même pas 2k brut
 

 
En dehors de Sarkozy et d'un patron de PME, personne ne décide de ses augments, pas même le CEO de total !
 

 
Convention collective banque ?

Ah non...

 
Je suis parfaitement d'accord avec ça. J'aime mon boulot, j'ai des collègues très intéressants, très enrichissants, dont certain, même, sont devenus plus que de simples collègues de travail.
Mais ça prend fin vers 18h30. A cette heure là, y'a un autre monde qui commence, celui de ma vie privée (même si les collègues sus-nommés devenus amis traversent cette frontière...).

 
Feignasse    
 
Tu poses tous tes AM?

De mémoire, au SYNTEC, un cadre au niveau 2.1, c'est dans les 120.000 francs, le salaire mini, soit dans les 19.000 € bruts par an.

EDIT : ma mémoire datant de 1999 , les chiffres remis à jour donnent 1700 € par mois et 20800 € par an.

 
Oui, je suis dans une branche où on a 247 jours de RTT par an. Je t'assure que c'est pas évident tous les ans de prendre tous nos RTT et tous nos congés légaux. Mais on survit comme on peut...

 
Moi j'ai perdu 2 jours de CPs cette année.
 
Même pas essayé de négocier avec la boss pour les prendre en lousedé, bon prince je les laisse à ma boîte pour les quelques heures passées sur internet  

 
Non, Syntec. Nous sommes une SSII. Et en dessous de 2700 € brut pour un cadre, ma boîte paye des compensations à l'AGIRC.

 
Le minima syntec pour un cadre c'est 21706€ par an pour le premier coefficient cadre
 
Source:
http://www.munci.org/20090106/Gril [...] aux-Syntec

C'est peu ! Dans ma convention le minima cadre c'est 32.687 €

 
Oui c'est peu

 
+1 je gagne plus cher que ça sans être cadre.  
 

 
c'est beaucoup

 
Fallait elui repondre par un "je dirais a ta femme que tu va trentrer tard  

 
C'est probablement ce que doit se dire Simon Azoulay.

 
et qu'officiellement, ingénieur c'est un titre aussi que tu ne peux avoir que si tu as fait une école reconnue par la commission des titres...
Mais bon, n'importe qui se pose en ingénieur maintenant.

 
heureusement qu'il y a écrit minima

Faux.
http://www.cefi.org/CEFINET/GLOBAL/CTI/TITRE.HTM

 
il y a une nuance, mais al finalité est la même : c'est galvaudé.

 
Par rapport à un SMIC, c'est pas énorme énorme, je trouve (1370 par mois, soit 16440 par an, soit "seulement" 32% de plus, soit environ 2 ans d'augmentation moyenne de HFR... ).