Reprise du message précédent :
 
C'est juste pas possible
 
Je sais bien que tout HFRien est un super homme mais quand même
 

Comme tous hein, arrêt maladie de complaisance.

JE sais pas, j'en ai pas encore vu dans ma cogip.
 
 
Marrant, pas du tout mon expérience de la fac, j'y ai rencontré des gens intéressants, curieux (dans les deux sens du terme), intelligents. Des cons un peu, des mecs limités et paumés aussi... Mais globalement pas dans le trip syndicaliste "j'veux compenser l'analyse avec mon c2i :"

Certains c'est l'alcool avec seulement 12 verres par jour le soir et trois bières le midi, chacun sa dope

quota Btbw :
 
Les faqueux  

 
Vous n'avez rien compris

Ben si. C'est plus toi qui pense qu'il n'y a que ta façon de faire
 
Moi aussi dans mon boulot je passe mon temps a faire des réunions avec beaucoup de monde repartie sur toute la France (donc avec des périodes scolaires différentes)
 
Mais cela ne m'empêche pas de fixer des vacances et les autres aussi

 
Non, ça ne marche pas, pour une raison fort simple: tu choisis tes vacances DANS les périodes scolaires.

D'un coté, tu explique pourquoi tu ne peux pas prendre tes congés en dehors des vacances scolaires : a cause de réunions
 
D'un autre, quand on t'explique que tu peux faire autrement, tu nous sors que tu es oblige de les poser pendant les vacances scolaires
 
Donc en gros ce n'est pas les réunions qui te l'imposent
 

 
Mais t'es un peu lent, toi, non ?
TOUS LES AUTRES PRENNENT LEUR VACANCES PENDANT LES CONGÉS DES PÉRIODES SCOLAIRES.
Je suis donc OBLIGE de m'aligner sur le mode commun, sinon on ne trouvera PAS DE DATES COMMUNES.
 
PS: le "tu" de ma phrase s'appliquait a TOI (d'où le "TU", énorme ! ), parce que toi, tu prends tes vacances PENDANT LES congés scolaires, tu n'es donc pas confronté au même problème.

Le problème de vivre en société tu veux dire ?
J'ai pu prendre mes congés massivement en mai pendant des années, sans soucis, et en gardant une activité pro. Une autre morceau en septembre ; je concéde le reste en aout et à Nowel.
Avec un lardon qui grandit ça va être plus dur, mais ce ne sont pas les partenaires qui m'ont / m'empêchent de poser les dates.

 
La pédophilie, L'infantophilie outrancière de ce pays est un problème, oui.
Merde, infantophilie est aussi connotée comme maladie mentale.
Il n'y a aucun mot pour décrire la passion pour les enfants qui ne soti pas connoté sexuellement.

Pour être confronté à la situation sans en être gaga il me semble, je t'assure que l'on peut trouver un juste milieu.
Et il n'y a aucune passion à prendre des congés pour garder un gamin lorsque l'école ne le fait pas !

 
Tu n'as pas compris le sens de mon propos
Dans ce pays, tout gravite autour des gamins.

 
Oui, je suis très lent    
 
Donc si tu prends tes vacances en dehors des vacances scolaire cela veut dire que tu ne travailles plus du tout en dehors des vacances scolaire ?
C'est donc que tu as 30 semaines de congés ????    
 
Si certains (la majorité) bloque 1 mois en Juillet ou Aout  
Pourquoi, TOI, tu ne pourrais pas bloquer 1 mois en Mai (ou un autre mois...)
Il reste encore 9 mois pour faire des réunions !
 
En ce qui me concerne, je pose non seulement Juillet ET Aout mais aussi des semaines hors congés scolaires  
 

Pas sur.
Bien entendu, si tu te payes "pa*ents magasine", tu peux avoir ce genre de nausée.
Mais si tu respires un peu, tranquille, relax, tu pourrais dire la même chose des vieux, des chiens, des plantes vertes, de la déco de la méééézon...
Bien sur que certaines contraintes sont inévitables, mais on peut survivre quand même

 
Ben pour ceux qui en ont, oui
 
Si tu n'en as pas, je ne vois pas ce qui t'oblige

 
Essayes de faire des phrases, on pourra peut être se comprendre  

Prof tu deviens gâteux
 
Il voit plein de gens qui prennent leurs congés hors vacances scolaires, dont ceux pour les réunions big business genre comment implémenter le joint de la machine à café dans la nouvelle version logiciel de CAO et déployer la solution dans tout le département.
Donc il est occupé hors vacances scolaires car il doit s'aligner sur eux. Donc il ne prend ses congés que pendant la période scolaire, mais malgré lui.
 
Dur dur

 
Simple question de bon sens :
 
Si un employeur fait faire à quelqu'un d'autre quelque chose d'illégal, notamment par le biais d'un moyen de pression....
 
A contrario , dans la vraie vie l'employeur pas trop con dira à son employé "débrouillez vous pour trouver une solution qui convienne" et ne demandera pas si tout va bien avec la garde de son mioche: il peut alors prétendre ignorer que la dame fait n'imp, sa responsabilité n'est pas engagée.  
 
Deuxième solution, madame ne vient pas prendre sa garde, elle peut se faire licencier.
 
Troisième solution (et qui doit bien arriver souvent à l'hosto ^^' ) l'employeur dit que ce n'est pas son problème et que enfant ou pas elle doit venir bosser -> dans ce cas de figure, l'employeur a clairement une part de responsabilité si un pb survient.
 

Je vois pas en quoi l'employeur a une quelconque responsabilité : t'as un contrat de travail avec des conditions, dans ce cas tu te dosi de les respecter (qu'importe si t'as un mioche, un canard à garder  ou autre...).
 
Soit ça ne fait pas partie de tes obligations, à ce moment là c'est sur la base du "volontariat", et t'as pas à te justifier sur ton refus, que tu aies un mioche ou pas.

sinon, des exemples de jurisprudence avec des mioches, je sais pas s'il y en a, par contre un employeur condamné parce qu'il laisse accomplir à son employé faire un truc illégal (style le mec qui repart bourré au volant et qui se plante en bagnole) et dont la responsabilité est engagée, doit y en avoir plein, oui.

non, comme dans l'exemple que je viens de donner, un boss qui laisse son commercial reprendre le volant après un repas trop arrosé ensemble engage sa responsabilité.

D'ailleurs non et non, ce me semble que concernant les horaires, le droit du travail est *un peu* plus compliqué que ça.

Sauf que bosser selon les modalités de ton contrat de travail, c'est pas illégal.

C'est pas aussi binaire, c'est du droit, et ça ne me paraît pas absurde, je trouve le point de mlon bien argumenté.
C'est comme l'histoire du voleur qui se prend dans tes barbelés. Certes il n'avait qu'à pas venir, mais tu es en tort.

 
Tu le fais exprès ou bien????  
 
Ce n'est pas de venir bosser qui est condamnable, mais de laisser , en toute connaissance de cause , ton employé effectuer un acte illégal parce qu'il travaille (que ce soit conduire bourré, sans permis, laisser des mioches livrés à eux même, etc etc.)

Par exemple, un inspecteur d'académie convoque une instit dans le bureau de la directrice, l'instit lui dit qu'elle ne peut pas laisser la classe de mioche toute seule.
 
Convoquer une instit est légal. Laisser une classe de mioches livrés à eux même, beaucoup moins.

 
Non, je crois que toi tu n'as pas tout compris
Il ne voit pas des gens qui prennent leurs congés HORS vacances scolaires
 
Au contraire, il a des collègues qui prennent leur vacances PENDANT les vacances scolaires  
 
Je quote :
 

 
Donc OK, il essaye de s'aligner sur ce qui ce fait le plus couramment.  
 
Mais il pourrait quand même s'autoriser à prendre qq semaines en dehors de ces plages car ca ne va pas bloquer non plus toute l'année !
 

Je veux bien que tu exposes pas sur le topic juriste, parce que ça me semble tellement improbable que j'arrive pas à imaginer une seule seconde que quelqu'un puisse légalement ne pas venir bosser pendant toutes les vacances scolaires au motif que son gosse serait tout seul chez lui.

L'employé ne viendra pas bosser :

solution 1°) il peut justifier , dans le cadre de la légalité*, de son absence => DLC de l'employeur

solution 2°) il ne peut se justifier légalement (donc si les conditions du contrat de travail ne sont pas illégales, le contrat entre dans la légalité) => il a commis une faute, abandon de poste, toussa.

*Congés annuels légalement posés, arrêt maladie, etc etc

Qu'est ce que tu veux que le demande sur le topic juriste ? Si laisser sciemment effectuer à son employé un acte illégal est répréhensible et peut engager la responsabilité de l'employeur?

Si un employeur est un tuteur légal et si il a une responsabilité sur tous les actes privés de ses employés ?
Typiquement, début du taff à 7h, ouverture de l'école à 8h = si l'employé laisse son gosse de 4 ans une heure devant l'école tous les jours : bah il est abruti ! pas la faute de l'employeur ! ( qui fait un acte charitable en employant un abruti )
 
Je pense que les exemples à la con ne servent à rien

 
Si l'employeur a connaissance de la situation, et qu'il ne pourrait nier avoir eu connaissance de la situation, il est complice de la situation. C'est donc un abruti aussi.
 
Notez que c'est valable aussi pour l'instit qui voit le gamin arriver seul à l'école, etc etc.  
 
Même le voisin qui ne pourrait nier pourrait a minima être entendu en tant que témoin assisté.
 
Tiens, pas plus tard qu'aujourd'hui , un avocat m'exposait :
 

 
L'audition a été interrompue, car le juge et l'avocat se sont tapé une barre.

J ai lu absolument toutes les pages de ce topic

Les vacances scolaires ont un impact très fort, et que tu le veuillent ou non elles rythment l'activité de quasiment tout le monde. Rien que le fait de se retrouver par exemple avec une cadence des bus qui passe de 5 à 10 minutes en période de vacances scolaires ça à un impact.
 
Moi je suis de toute façon partisan du déphasage de vacances, partir quand tout le monde reviens et doit traiter l'urgence c'est le bon plan.

 
Clair, mettons les vacances de Noel en janvier pour certains
 
Le problème c'est que vous contestez l'organisation globale de la société. Ouais, la vie est organisée autour de différentes célébrations qui rassemblent les citoyens, et orientée vers la reproduction.  
 
Dès qu'on a une vie qu'on veut différente (parce qu'on se sent rebelle, qu'on estpassionné par son boulot, qu'on aime pas les fêtes ou les enfants... que sais-je), forcément l'organisation de la société ne sera pas adaptée à son petit nombril vu que ce cas considère une minorité. Et c'est tant mieux.  

 
C'est surtout qu'un mois sans saikse c'est invivable

J'adore ces trucs genre "argument d'autorité".

 
Condoléances  

burn de quelques pages, mort / petite mort learn the difference, toussa

 
Putain, t'es vraiment lourd.