Reprise du message précédent :

 
Oui une sept place, mais la justification c'est surtout que ca correspond a mon besoin et que je me tape royalement des carioles......

En pratique il fonctionne sur les salaires hein. Probablement même mieux que ce que j'indique. La plupart des études que j'ai vu ces dernières années confirment que les riches deviennent plus riches et les autres en patîssent et stagnent plutôt.

Aucune ambiguïté en ce qui me concerne : mon parcours professionnel n'est qu'une succession de chances/d'opportunités, bien plus qu'une formation initiale de qualité. Avec un peu de travail et de compétences quand même

 
Biensur que si car dire qu'il y a 2% d’augmentation par an pour les cadres ça veut pas dire que sur la répartition des déciles/centiles t'as une augementation de 2%
 
L’augmentation (ce qui est plus vraisemblable d'ailleurs) vient surement des réajustements sur les salaires de cadres des premiers déciles que ceux des derniers!

http://www.lefigaro.fr/emploi/2012 [...] n-2012.php

Perso, c'est ce que j'avais, je ne me plaignais pas (mais j'avais un loyer 2/3 fois inférieur, à 250 € par mois)
Cela ne m'empêchait pas de partir en vacances (plusieurs fois en France par an, mais pour aussi cher qu'un voyage à l'étranger)
J'avais mensuellement : IR + TH (200 € par mois), Mutuelle (50 €), ADSL (30 €), Tél (30 €), transport (60 € maxi), EDF/GDF (30 €), etc ...
Et je comptais pas pour le budget bouffe/vacances, car ca dépendait des mois mais j'avais pas l'impression de me priver.
Par contre, avec un loyer 2/3 fois supérieur (donc à -350 €) ca serait différent sur certaines choses (par ex sur les vacances)
J'avais à payer l'assurance moto (350 € divisé en 2, en juin et décembre) et les révisions de celle ci. (500 € par an grosso modo)

Les 20% ne sont pas équivalents cadre, c'est à partir de cat A. non ? Peut être B ?

message supprimé par son auteur

Ou comment ne pas vouloir admettre son tort et remettre la faute sur l'autre ... classique comme méthode

Il vit chez les bisounours, en pratique c'est plutôt largement l'inverse... L'augmentation sera peut être plus faible en pourcentage (et encore) mais en valeur absolue...

J'ai pas les chiffres 2007 et 2008 mais vu que c'était des années fastes je pense qu'on est bien sur 10%

 
La "chance" dans le boulot revient souvent a avoir su saisir des opportunités quand les autres baissaient la tete.....
Mais sinon c'est pas faux sur le fond.

message supprimé par son auteur

 
Par ce que c'est comme ça que fonctionne les boites    
 
Tu prends des jeunes à l'embauche en rognant au maximum leur salaire à la baisse
Au bout d'un moment ces jeunes si tu veux les garder et qu'ils valent quelque chose soit tu les augementes en conséquence (du coup t'as des bonds de salaires)
Soit ils se barrent dans d'autre boites où ils sont mieux payés (donc encore bond de salaire)
 
Par contre quand t'as un certain niveau de revenu et d'xp les variations deviennent beaucoup moins significative (je parle de cadre hein) du coup tu vas surement être augmenté si tu deviens un asset de la boite mais on ne va plus du tout parler d'un bond de plusieurs pourcentage du salaire pour ça.

message supprimé par son auteur

Je ne l'ai pas lu, j'ai copié le premier lien dans Google

message supprimé par son auteur

Mais je t'en prie

@Grumms
Ca à l'air de te retourner la cervelle de changer de taff ... voir même très étonnant que tu puisses te rendre compte que tu as un cv intéressant ...

 
Ce n'est absolument pas ce que je voulais dire, mais plutot que quand de vrai grosses opportunites se presentent (avec un reel bond dans le salaire), ca se bouscule pas au portillon tout simplement parce que ca va tres souvent de pair avec un risque important.....
 
 

Qu'est ce que je disais  

Je vous invite cordialement à aller lire le lien suivant, mis à jour en 2011 par l'APEC : http://cadres.apec.fr/Emploi/conte [...] s+2012.pdf

Page 13.

Vous constaterez que le 9ème décile est passé de 70K en 2007 à 80K en 2011, soit une augmentation de 14%.

Je dirais plutôt que la chance c'est d'avoir eu les opportunités, après le mérite ou le courage est d'avoir su les saisir.

 
Surtout ça ne change pas que son affirmation était fausse :  
 
Le dernier décile ne commence pas à 6k net/mois !!!!!!

Mea culpa, il est vers 5,2K nets, je l'admets
 
Les 90K bruts sont plutôt pour le top 6/7% et pas le top 10%.
 
De là à dire que ce que je disais est absurde, il y a un monde, on est pas non plus sur le dernier centile...

message supprimé par son auteur

 
Tu commences vraiment a être pénible .
 
Tu t'es levé ce matin en te disant : "tiens, je vais faire chier HFR aujourd'hui"  ???

 
Heuuu... non c'est toi qui comprend pas...
 
On dit l’augmentation moyenne est de 2% ça me choque pas ça veut dire qu'en moyenne si tu prends un cadre il a eu 2% d'augementation
Mais ça veut pas dire dans la répartition des déciles que si tu prend une répartition a un instant t que si tu prend a un instant t+2 tous les mecs d'un décile ou d'un centile on pris +2% t+1 et +2% t+2!
 
Ce que j'explique c'est que la moyenne peut être faussé par le fait que dans les premiers décile l'augmentation est souvent plus importante et que c'est ce pourcentage qui tire le truc vers le haut! si la moyenne est à 2% c'est peut etre que pour les déciles bas on a une augmentation de 15% les haut ne peuvent pas avoir une enorme augementation et surement pas de l'ordre des 2% puisqu'il y a plus de personne dans le tranches basse
 
Ainsi si on prend l'exemple de repartition de départ, puisque c'est de ça qu'on parle, ce n'est pas par ce qu'on a un décile à 70k que sous pretexte qu'il y a une augmentation de 2% par an en moyenne cette tranche passe à 77k! Par ce qu'il y a de forte chance que cette tranche n'est elle pas augmenté du tout ou alors de quelque pouilleme de pourcent!
 
Ce que je réfute c'est pas qu'un cadre pris indépendament n'a pas pu augementer de 2% en moyenne c'est que ça affecte "a coup sure" l'intégralité de la répartition des déciles tel qu'exposé dans la source de la discussion.
 
Est ce que c'est plus clair?

 
Actuellement mon revenu est insaisissable et le boulot, ben, certes on est pas comme les pays voisins et il est encore théoriquement possible, mais je dois me faire moins de soucis que toi, à lécher des n+1, martyriser des n-1, te méfier des n-0 et avoir peur que la pupute se rende compte que tu as un coffre-fort derrière le tableau..

 
Si tu ajoutes bosseur et loyal, il y en a beaucoup moins que ce que tu sembles penser.....

message supprimé par son auteur

Bah tu sembles être surtout complètement perdu, voir te dévaloriser à fond pour ne pas comprendre que ton profil peut intéresser    
Assez spécial comme mentalité à broyer du noir comme cela et ne pas saisir certaines opportunités de job ...
Et si l'employeur te rappelle le lendemain, c'est que ton profil l'intéresse, sinon il passerait à autre chose si il y a autant de monde que ça sur le marché avec ce que tu ne juges pas comme des compétences.

message supprimé par son auteur

Je ne vois pas ce que la chance a avoir avec le fait d'avoir un profil qui plait à des recruteurs ...

 
C'est vraiment pas l'impression que j'ai sur ce topic