Pas spécialement.  
 
Mais là j'ai eu un cas récemment, je déroule toute la procédure avec Copilot, à la fin, je lui demande de rédiger la lettre et il me dit non, écris la toi même  
J'ai bien insisté, mais pas moyen. Il est ok pour écrire une lettre de licenciement non contextualisé (un modèle standard), mais dès que ca se rapproche d'un cas concret, il refuse.  
De manière générale, Copilot s'engage très peu, n'arbitre pas, et en résumé, n'obéi pas toujours et fonctionne en mode protection juridique maximum.  
 
ChatGpt ne se pose pas ce genre de problème, mais j'ai pas une version corporate.
 
M'enfin, le plus gros problème de copilot pour l'usage que j'en fait c'est l'absence de mémoire permanente et l'absence de dossiers. Même dans le même chat, si ca dure trop longtemps il oublie vite le début. C'est pas un bug, c'est une feature, il conseille lui même de régulièrement demander un résumé du chat en cours et le coller dans un autre chat pour continuer...

Faut pas déconner.

Team Theo, je trouve ça franchement inutile aussi.

Tu vois beaucoup de lycéen qui poste sur HFR en journée ?

Plus la cogip est grosse plus ça a l'air inutile de ce que j'en vois.

Tu vois beaucoup de lycéen qui poste sur HFR en journée ?

Mais tellement. Osef c'est pas ça qui va décider de ton augment gars.

Merci pour les combats que vous menez

 
Chez l'augmentation anuelle est calibrée en fonction de combien t'es noté et si tu es trés bien noté ta des actions de la boite en plus. C'est aussi utilisé par les RH pour justifier une promotion. Pas si tu change de job mais par exemple si tu passe de de niveau 11 ou 12 et la grille de salaire est liée. C'est aussi utilisé comme justification pour les licenciements.

Oui mais à quelle moment tu décides de ces augmentations ? A la fin de l'année ? Quand t'as pris une lettre de démission ?

Boite de merde, change.

Non mais moi je n'utilise pas l'IA pour ca. Mes usages c'est

- Du code pour automatiser des trucs dans Excel. Ca fonctionne très bien.

- Déterminer des mode opératoires pour traiter des évènements IRL, préparer des entretiens, formuler des éléments de language et des punchline, etc... Ca fonctionne plutôt bien, en tout cas ca apporte vraiment quelque chose. Ca a vraiment changé ma façon de gérer l'humain notamment en cas de conflit. Plus efficace et mieux bordé juridiquement.

- Rédiger des documents suite à un traitement ci-dessus, ou reformuler des mails en language corporate, ca fonctionne très bien.

- Traduire ou rédiger des documents en langue étrangère. Ca à l'air de marcher mais je peux pas vraiment en être sur

J'ai pas essayé depuis un moment, mais pour du juridique pur, ca ne fonctionne pas (gère mal les dates et ne fait pas la part des choses entre les lois actives et les loi abrogées par exemple) et pour tout ce qui est calculs un peu sophistiqué, là c'est gros gros danger, ca ne fonctionne pas.

Je suis arrive sur HFR a la fin du collège (on voit ce que ça donne).

Rho. C'était ma dernière addiction à traiter et c'était la plus dure.
 
Ah non il me reste le coca 0 mais je suis une cause perdue.

 
Ici le plus souvent, c'est entériné aprés les entretiens annuels dans le mode le plus courant. Le N+2/3 a des quotas de rating pour les gens et de promotions. Mais typiquement tu aborde pas le sujet pour la premiére fois en entretien annuel. Tu as préparé ton coup dans la durée avec les 1-1 de facon a comprendre si ton management te suit, ce qu'on attends de toi d'un coté et tu leur fait comprendre ce que tu attends d'eux de l'autre. S
 
S'imaginer que les gens vont revoir leur opinion sur toi en 1H d'entretien, ca a peu prés aucune chance de marcher.
 
Si tu arrive comme une fleur au dernier moment dans ton entretien annuel et demande un truc, les plan sont déjà en gros fait, on sait déjà plus ou moins qui sera promu ou pas, qui aura une bonne note ou pas... Ca sera pour l'année suivante si les gens ont pas oublié d'ici là donc faut avoir une vrai relation avec ton management au fil de l'eau.

Je suis sûr que tu postais moins à l'époque

Clope, Café, Coca, c'est chaud pour la dentition et l'haleine, j'espère que tu te brosses bien les dents  

Ah mais moi, je vois les gens qui vont me faire l'entretien tout les jours. Mais pour le coup, je trouve qu'avoir un entretien dédié à ça permet de parler des sujets salaire/carrière. Sinon tu le fais quand ? Perso, comme je l'ai déjà dit et ce n'est pas une blague, ça sera mon premier entretien pro depuis que je bosse (plus de 25 ans ) donc je sais faire autrement mais je trouve ça chiant.

Ah mais moi, je vois les gens qui vont me faire l'entretien tout les jours. Mais pour le coup, je trouve qu'avoir un entretien dédié à ça permet de parler des sujets salaire/carrière. Sinon tu le fais quand ? Perso, comme je l'ai déjà dit et ce n'est pas une blague, ça sera mon premier entretien pro depuis que je bosse (plus de 25 ans ) donc je sais faire autrement mais je trouve ça chiant.

Tu étais à ton compte avant ? Ou bien très petite boîte ?

C'est compliqué vos histoires de parler au manager toute l'année et tout pheew ça me fatigue rien qu'à lire.

Nous c'est simple on t'annonce le bonus en février et si t'es pas content tu te casses.

J'ai validé ma période d'essai. Du coup pour fêter ça, ce soir je me la colle

Je suis sûr que tu postais moins à l'époque

Clope, Café, Coca, c'est chaud pour la dentition et l'haleine, j'espère que tu te brosses bien les dents    

Ah mais moi, je vois les gens qui vont me faire l'entretien tout les jours. Mais pour le coup, je trouve qu'avoir un entretien dédié à ça permet de parler des sujets salaire/carrière. Sinon tu le fais quand ? Perso, comme je l'ai déjà dit et ce n'est pas une blague, ça sera mon premier entretien pro depuis que je bosse (plus de 25 ans ) donc je sais faire autrement mais je trouve ça chiant.
 

 
L’entreprise qui ne réalise ni entretiens pro, ni formation non obligatoire tous les 2 ans doit verser 3K€ sur le CPF de l’intéressé. Ça passe ou est passé à 4 ans récemment.  
 
Tu as perdu beaucoup d’argent

Interressant, mes formations sont quasiment toutes obligatoire.

 
L’entreprise qui ne réalise ni entretiens pro, ni formation non obligatoire tous les 2 ans doit verser 3K€ sur le CPF de l’intéressé. Ça passe ou est passé à 4 ans récemment.  
 
Tu as perdu beaucoup d’argent

 
Ben quand même, avant dernière fournée j’ai eu une promotion et une personne que je me tâtais a envoyer en PIP, je te laisse deviner qui a eu des 5 et une promo avec 8% d’augmentation et qui a eu des 2 et des 3 avec 0% d’augmentation et un bonus réduit a 80%

 
Il faut que les deux conditions soit réunies.  
 
Et j’vais pas te mentir, ça m’étonnerait que beaucoup de boîtes versent les 3 k de façon volontaire

 
 
T’es dans un monde de bisounouurs si tu donnes 80% de bonus à un mauvais

Bon pour les fiches de r06, on me propose une petite mission de 12h/semaine, en plus de mes 35 de cours. L'offre est plutôt mignonne donc je me tâte un peu...

T'as quitté la cogip du lux pour aller chez JP ?

Mais c'est quoi ce fire ou tu fais 47h/semaine ? T'as juste fais une reconversion en fait ?

T'as quitté la cogip du lux pour aller chez JP ?

Mais c'est quoi ce fire ou tu fais 47h/semaine ? T'as juste fais une reconversion en fait ?

Ben je suis retourné à l'école. Je trouve ça passionnant d'apprendre quelque chose de complètement différent et artisanal.
J'aime l'idée d'apprendre à tout âge

Ben il rempli ses journées avec des trucs choisis plutôt que de bosser sur des trucs random par nécessité : je valide le FIRE

Oui mais 47h par semaine je dois avouer que j'avais une autre idée du fire  

Ben je fais simplement ce que je veux de mon temps... Les 7 derniers mois, j'ai lancé d'autres projets. Les 8 prochains c'est développer mon amour du bois.

Du coup lorsqu'on fait les études de son choix on est déjà en fire ?

Bon pour les fiches de r06, on me propose une petite mission de 12h/semaine, en plus de mes 35 de cours. L'offre est plutôt mignonne donc je me tâte un peu...

 
Le mien vient de m'en faire une et m'a juste bien conseillé de la faire valider par les RH ou le legal....  
 
Sinon entretien hier, vraiment impressionné par copilot j'ai eu exactement le gens de questions qu'il m'avait suggéré (et franchement pas du tout ce à quoi je me serais attendu si j'avais pas demandé avant), à voir si ça le fait ou pas....
J'aime pas passer des entretiens, tu te projetes sur un nouveau job et c'est dur de rester motivé pour celui que tu fais...:o