Reprise du message précédent :

 
Copilot, c'est ChatGpt + Claude.  
 
Tout n'est que question de paramétrages auquel l'utilisateur n'a pas accès..

Je ne sais pas mais généralement je ne fais rien écrire par IA.
Je ne fais que corriger par IA. Surtout dès que c'est important.
J'ai fais vérifier mes courriers par un détecteur IA et il m'indique toujours que ce que j'écris c'est 100% humain.
Enfin on ne me paie pas pour faire des prompt donc c'est normal qu'en cas de contestation au tribunal ou autre, vaudrait mieux éviter qu'on sache que le courrier sur lequel repose la procédure c'est pondu par une IA.    
Par contre correction jamais eu de soucis.
Mais je me pose la question de la confidentialité de mettre des trucs dans l'IA, d'où ma réflexion sur mistral ou autre solution.

 
Moi c’est l’inverse, je fais tout faire par l’IA, puis je la corrige.  
 
Toujours validé sans retouche par le service juridique jusque là
 
Raf que ça soit détectable, je suis résultat orienté. C’est logique, je ne suis pas payé pour faire des trucs mais pour garantir un résultat.  
 
L’IA ne me fait pas gagner de temps, mais la qualité de ce que je produis et de la façon dont je traite les problèmes a explosé, j’apprends énormément grâce à elle.
 
La conclusion c’est que mon taf est en très grande partie IA remplaçable.

ça dépend des paramétrages de ta boite
ici on a plusieurs options

perso, je donne des documents a l'IA et je lui demande de mettre en jour en fonction d'autres documents.
 
quand c'est "from scratch" elle n'est pas encore au niveau. Modifier, oui. créer, pas encore.
et copilot a enormement de mal dans le formalisme des documents.
il est bien capable de m'analyser des PDF, voir des plans pour m'en faire un court resumé. il est fort pour ca.

pour harmoniser le "ton" d'une réponse, l'IA est pas mal

oui, aussi. si ce n'est pour harmoniser, aussi pour traduire avec le ton necessaire.
 
la, tout de suite par exemple, j'ai une mise a jour de "scope of work" en cours d'analyse.  
un word imbitable de 50 pages. j'envoi les deux dans copilot, il me fait un resumé exact de avant/apres et c'est parti...
 
y'a encore un an et demi, c'etait pas assez au point pour que je lui fasse confiance.
et j'aurai du me farcir toute l'analyse paragraphe apres paragraphe a la main.

 
Non mais moi je n'utilise pas l'IA pour ca. Mes usages c'est  
 
- Du code pour automatiser des trucs dans Excel. Ca fonctionne très bien.  
 
- Déterminer des mode opératoires pour traiter des évènements IRL, préparer des entretiens, formuler des éléments de language et des punchline, etc... Ca fonctionne plutôt bien, en tout cas ca apporte vraiment quelque chose. Ca a vraiment changé ma façon de gérer l'humain notamment en cas de conflit. Plus efficace et mieux bordé juridiquement.  
 
- Rédiger des documents suite à un traitement ci-dessus, ou reformuler des mails en language corporate, ca fonctionne très bien.  
 
- Traduire ou rédiger des documents en langue étrangère. Ca à l'air de marcher mais je peux pas vraiment en être sur
 
J'ai pas essayé depuis un moment, mais pour du juridique pur, ca ne fonctionne pas (gère mal les dates et ne fait pas la part des choses entre les lois actives et les loi abrogées par exemple) et pour tout ce qui est calculs un peu sophistiqué, là c'est gros gros danger, ca ne fonctionne pas.

l'analyse des AO également, tu fais le taff de 1.5x personne.

Oui ça automatise très bien les boulots sans valeur ajoutée.

1,5 facile  

il est capable de te faire un boulot de techos moyen en lecture de plan par exemple.
 
la ou je devrais plancher 2h pour me farcir 50 plans en PDF sur un appel d'offre afin d'en tirer des métrés, il me fait ca en moins de temps qu'il n'en faut pour faire le cliquer/deposer dans la fenetre copilot.    
 
idem sur une analyse d'un scope of work d'AO. le genre de merde ou faut un oeil avisé pour reperer les entourloupes legales, lui me donne ca en un clin d'oeil. pour gerer mes exclusions de responsabilité par exemple...
 

Il y en a qui prépare leur entretien professionnel annuel avec l'IA ? J'ai mon tout premier dans une semaine, je me dis que ça serait pas mal de regarder un peu avant

jamais préparé un entretien annuel/pro. Ca sert à rien de base.

Oui.

Enfin, ceux des autres quoi

 
Je viens de retesté quelques calculs, c'est devenu mieux.
En tout cas à la volée le résultat me paraissait cohérent, il y a encore 1 an c'était catastrophique.

 
Pareil.
 
Je me suis créé un agent par collaborateur, avec leurs objectifs annuels

Swinm a fait un truc énorme comme ca pour chacun de ses  N-1. Ça va beaucoup plus loin qu'un simple suivi d'objectif.  Mais pas moi, je pense pas que ca soit RGPD compliant

J'm'en rends compte mais y'a pas mal de josianes en fait sur ce topic, qui vont aller faire chier sur la formulation d'une éval que personne ne lira et qui ne servira à rien  

 
On est bien d'accord. C'est d'ailleurs pour ça que ça me pompe l'air de faire passer les évals de mes collaborateurs, les personnes se vexent parce qu'elles ont 3/5 au lieu de 4/5 alors que ça n'a aucun impact. L'enfer.

Mais tellement. Osef c'est pas ça qui va décider de ton augment gars.

C'est ce que je me disais oui, c'est full josianeries sur les 2 dernières pages

Y a ptet même des CV avec "maîtrise de la suite Microsoft Office"

C'est pas là que tu demandes ton augmentat' justement ?

Tu la demandes quand tu veux.

 
C'est clair que les COGIP qui tentent de mitonner en mode : "Ah désolé mais la demande d'augmentation, fallait la faire le premier lundi d'octobre entre 5h43 et 5h47, je ne peux rien pour toi", c'est souvent du bluff

 
En vrai la plupart des augmentations personnellement je les décide plutôt sur la base de "à quel point je suis dans merde si il part" plutôt que sur le base "il mérite". Dure réalité. Il vaut mieux être moyen dans un rôle très demandé que très bon dans un rôle où il y a du monde.

Oui, mais Josiane va suivre la consigne, et puis elle est contente elle a eu 3,8 étoiles cette année

Faut pondérer avec la proba qu'il parte aussi.

 
Je m'en sers pour m'assister sur un projet de migration actuellement. C'est vraiment impressionant le boulot abattu. En revanche je vérifie étape par étape pour ajuster les règles , points à revoir, etc ..
 
En gros je suis décisionnaire sur la structure, l'architecture et l'orchestration, et je le laisse générer le code. Pour le moment ca fonctionne plutôt bien.

Puis le n+1 d'un pioupiou de cogip a généralement un pouvoir assez limité sur les augments de fixe.

et si t'es vraiment malin, l'augmentation, tu la donnes avant qu'il ne te donne sa dem'  
gron classique des entreprises francaises ca: le budget augment' qui apparait magiquement quand on se rend compte que le mec se barre...

Tu peux faire chier quand même un peu, pour avoir plus/mettre en avant la criticité d'un rôle.

 
je ne trouve pas que l'entretien annuel soit forcément inutile. Son compte rendu par contre oui
Mais c'est une bonne occasion de prendre un peu de temps pour parler moyen terme sur le poste, long terme et carrière.
Forcément toi ton long terme c'est de changer de boite, donc c'est pas fou

Theo tu fais du "pur" management ou tu fais encore un peu d'opérationnel ? quel est ton quotidien pro ?

Oui mais à quelle moment tu décides de ces augmentations ? A la fin de l'année ? Quand t'as pris une lettre de démission ?

Oui mais là, c'est pas mal du coup, on est quand même dans le sujet. Ça évite de revenir les emmerder plus tard

Moi je cause avec le sommet de la pyramide

 
La proba est hautement liée au fait que je vais avoir du mal à remplacer, c'est limite le même paramètre.  
 
Sauf la classique : il vient d'avoir un gosse / acheter une maison, ou là on peut être tranquille un an.  
 

 
Oui je suis d'accord pour le coup j'ai toujours agi avant.  

A long terme je suis mort, à court terme je veux plus d'argent
 

Ca m'arrive de prendre quelques heures pour pisser un peu de python / toucher aux données / faire un peu de modèles, mais c'est plus pour le fun.
 
Sinon c'est full management et orga  

 
J'ai l'enveloppe cash des augments pour l'équipe qui est communiquée en fin d'année. Après j'ai la liberté de l'affecter comme je le souhaite. Pour le moment, chaque année, j'ai pu sortir un profil de la communauté pour qu'il ait une belle augmentation (>20%) sans consommer l'enveloppe.  
 
 

 
Ben quand même, avant dernière fournée j’ai eu une promotion et une personne que je me tâtais a envoyer en PIP, je te laisse deviner qui a eu des 5 et une promo avec 8% d’augmentation et qui a eu des 2 et des 3 avec 0% d’augmentation et un bonus réduit a 80%