https://courriercadres.com/les-cadr [...] ersonnels/
 
faut dire ça aux entreprises qui n'ont pas eu le message visiblement

 
Pour les préavis, assez d’accord, j’ai maintenant assez régulièrement des négociations ou plutôt du chantage autour de cette notion de préavis.
 
Mais l’absence de préavis peut aussi déstabiliser l’entreprise et on peut parfois souhaiter que le collaborateur reste afin d’organiser son départ au mieux avec le transfert des « compétences ».
 
Donc pas évident.
 
Pour le recrutement de certains experts, ça peut prendre plus de temps que pour trouver une fonction plus standard. Et comme de plus en plus, hélas, les gens mentent sur leur cv, tu est obligé de creuser plus qu’avant.

Après, là où j’ai toujours été dubitatif devant cette histoire de chômeur profiteur, c’est qu’elle semble oublier l ostracisation dont sont victimes les chômeurs.

La fameuse banderolles « pedophiles, chômeurs, consanguin, bienvenu chez les chtis ».

Par chez moi, ça a toujours été la honte d’être au chômage, et j’ai connu très peu de gens s’en enorgueillir

 
Les entreprises s’adaptent au contexte. Aujourd’hui, elles savent que les gens ont le temps donc elles le prennent    
 
Et je suis d’accord, c’est une dérive. Quand je vois juste mon gosse qui se tape 3 ou 4 entretiens pour une simple stage, bon….

 
Personne à parler de s'enorgeullir d'être au chômage.
Par contre aujourd'hui j'ai pas l'impression qu'il y ait une quelconque ostracisation.
Même sur hfr sur le topic fire/qlrr il y a eu il y a pas longtemps un participant qui utilisait le chômage pour essayer le fire et la moitié du topic ne voyait pas le soucis.

Mais cette « surabondance » de garanties (diplômes, XP, moultes entretiens), c’est pas aussi lié à cette « peur de se planter » parce qu’après c’est difficile de s’en débarrasser?

Mais cette « surabondance » de garanties (diplômes, XP, moultes entretiens), c’est pas aussi lié à cette « peur de se planter » parce qu’après c’est difficile de s’en débarrasser?

Mais cette « surabondance » de garanties (diplômes, XP, moultes entretiens), c’est pas aussi lié à cette « peur de se planter » parce qu’après c’est difficile de s’en débarrasser?

Oui enfin vous comprenez tous bien que quand on est au chômage on n'a pas de préavis et on est dispo à 100% tous les jours pour venir faire tous les entretiens débiles que la cogip veut.

 
C’est le principe d’une assurance.
 
Je cotise 1000€ par an pour ma bagnole et je peux en récupérer plus si je la plante

Franchement ma seule période de chômage de ma vie
, environ 3/4 mois justement car le processus de recrutement a été un peu long, j'ai fait un stage d'aide au retour de l'emploi.
Je n'avais pas l'impression que les gens autour de mois qui suivaient la formation étaient des profiteurs paresseux, ils cherchaient des boulots entre le SMIC et 1500 euros à l'époque, disons 1700 avec l'inflation et étaient près à se former et faire 50km de trajets.
J'étais évidemment la seul profession "intellectuelle supérieure"
Pareil j'ai des anciens collègues qui ont subi un plan social un an après mon départ (je suis parti un an trop tôt pour mon chèque) Bah tu avais 1/3 recasé par la boîte, 1/3 qui a trouvé chez la concurrence assez vite et 1/3 que j'ai revu plus d'un an plus tard dans un état déplorable psychologiquement.
De ceux qui j'ai des nouvelles, le dernier n'a pu retrouver un poste un truc comme 3 ans plus tard...
Alors un ou deux exemples ne font pas statistiques. On peut sans doute améliorer les choses, se permettre de réduire la durée d'indemnisation tout en améliorant l'accompagnement sans tomber dans la caricature tout le monde retrouve un boulot en 3 mois en se sortant les doigts du cul...
Entre 3 et 18 mois il y a des nuances...

les entreprises sont donc les capricieuses, on est bien d'accord

T'imagines bien que tu ne trouves pas ce qui profites dans les stages de retour à l'emploi.
Après franchement j'en sais rien c'est peut être super minoritaire, on en entend quand même beaucoup parler.

 
Ben oui puisque on leur permet de l’être.

 
T'imagines bien que tu ne trouves pas ceux qui profites dans les stages de retour à l'emploi. Enfin j'imagine...
Après franchement j'en sais rien c'est peut être super minoritaire, on en entend quand même beaucoup parler.

en même temps t'écoutes RMC, forcément...

T'imagines bien que tu ne trouves pas ceux qui profites dans les stages de retour à l'emploi. Enfin j'imagine...
Après franchement j'en sais rien c'est peut être super minoritaire, on en entend quand même beaucoup parler.

 
J'ai édité...
Personnellement je connais quand même pas mal de monde qui a traîné un peu au chômage ou créé les conditions de toucher le chômage pour réfléchir, fair ele point ou se reposer un peu.
Sur ce topic on a la femme de Dante que tout le monde croyait inemployable mais a trouvé un job juste au bout de ses droits comme par hasard, si mes fiches sont bonnes...

 
J'ai édité...
Personnellement je connais quand même pas mal de monde qui a traîné un peu au chômage ou créé les conditions de toucher le chômage pour réfléchir, fair ele point ou se reposer un peu.
Sur ce topic on a la femme de Dante que tout le monde croyait inemployable mais a trouvé un job juste au bout de ses droits comme par hasard, si mes fiches sont bonnes...

Mais cette « surabondance » de garanties (diplômes, XP, moultes entretiens), c’est pas aussi lié à cette « peur de se planter » parce qu’après c’est difficile de s’en débarrasser?

Non mais justement ce que j'essaie de dire c'est que des gens très bien, qui ont envie de s'en sortir, faisant pour beaucoup des métiers qui ont un sens pour la société, galère parfois bien plus de 3 mois... Ne serait-ce que d'avoir une place dans la formation.
Quand on a fait le tour de table pour savoir ce que les gens attendaient comme boulot et le salaire j'avais un peu honte de moi...et j'avais objectivement un salaire qui me ferait rigoler aujourd'hui si on me le proposait...

 
Y'a une période d'essai renouvelable, jusqu'à 8 mois en tout, tu peux te débarrasser de la personne qui ne fait pas l'affaire du jour au lendemain durant cette période.  
Je sais pas si ça coûte pas plus cher de faire 5 entretiens par candidat que de se planter une fois et prendre une autre personne.

 
Y'a une période d'essai renouvelable, jusqu'à 8 mois en tout, tu peux te débarrasser de la personne qui ne fait pas l'affaire du jour au lendemain durant cette période.  
Je sais pas si ça coûte pas plus cher de faire 5 entretiens par candidat que de se planter une fois et prendre une autre personne.

8 mois c’est seulement pour les cadres non?

Je sais qu’on a été hyper embêtés y a 2ans parce qu’une de nos supers secrétaires a changé de région.
On a pris quelqu’un juste avant l’été. Les débuts étaient compliqués, on s’est dit qu’il fallait qu’elle fasse un peu le tour du poste. Ensuite y a eu les 2 mois d’été où c’était quand même plus calme, donc dur d’évaluer. Et à la rentrée on a eu 1 mois pour prendre une décision : on a finalement rompu la PE parce que trop peur qu’elle ne progresse pas assez.

C’était finalement le bon choix AMHA, mais on était vraiment divisés sur la question et c’est vraiment la fin de la PE qui nous a forcé à faire ce choix.

mais bon on retourne au problème des cogip : personne ne veut prendre la responsabilité de, du coup les périodes d'essai sont pas arrêtées et on se retrouve avec des boulets

Les entreprises s’adaptent au contexte. Aujourd’hui, elles savent que les gens ont le temps donc elles le prennent

Et je suis d’accord, c’est une dérive. Quand je vois juste mon gosse qui se tape 3 ou 4 entretiens pour une simple stage, bon….

Avec une méchanceté assez flagrante je dois dire.

Je n’ai jamais douté de sa capacité à reprendre un job, et ce n’était pas en bout de droit (elle avait droit à 24 mois de chômage et a retrouvé un job au bout de 13 mois de mémoire).

 
 
Mais bon dans tous les cas, ça confirme que c'est pas si difficile de se débarrasser d'un 'mismatch'.
 

 
Je ne connais pas ce terme. C’est un néologisme pour dire le beurre et l’argent du beurre

 
Ok mais est ce que ça justifie d'avoir besoin du chômage ?
Les cadres dont on parle la ils peuvent sûrement financer quelques mois sans travailler.
Après perso des process de plus de 3 mois j'ai jamais vu.

Euh ben justement pendant la PE, d'où la fin plutôt que se retrouver bloqués...

 
3 mois puis dégressif, ça suffit largement pour trouver un taf en fait. Si t’as pas trouvé en 3 mois c’est que tu es capricieux ou qu’il faut changer de région.
 
Nous on est dans un monde où « tu » peux cotiser 1000€ puis en encaisser 15 000 (exemple à la louche, en vrai c’est pire), ça n’a aucun sens.

 
Franchement même en un mois, tu vois si la personne fait l'affaire ou pas sur un poste pas hyper qualifié. Quand y'a doute y'a pas de doute, éjection avant la fin de la PE, voilà. CQFD.
La période d'essai est toujours plus parlante que de faire 5 ou 6 entretiens.

 
Ok mais est ce que ça justifie d'avoir besoin du chômage ?
Les cadres dont on parle la ils peuvent sûrement financer quelques mois sans travailler.
Après perso des process de plus de 3 mois j'ai jamais vu.

les entreprises sont donc les capricieuses, on est bien d'accord

 
Ce n’est pas « difficile », ça peut juste être un peu cher si tu fais ça n importe comment

 
Elle le sont aussi car elles peuvent pas virer facilement.

Quel parti est authentiquement de droite actuellement en France ?

 
Je propose les mêmes impôts et beaucoup beaucoup moins d’aides de toutes sortes. Pas de droit au chômage étendu, plutôt très largement raccourci, imposant l’épargne individuelle ou l’assurance privée.  
 
Cure d’austérité violente sans baisse d’impôts je le répète. Pas de cadeaux aux riches ou aux très riches. Pas les moyens pour ça. Juste un retour à la responsabilité individuelle.
 
Pas d’offre média ou politique à ce sujet à ma connaissance.

 
3 mois puis dégressif, ça suffit largement pour trouver un taf en fait. Si t’as pas trouvé en 3 mois c’est que tu es capricieux ou qu’il faut changer de région.

 
C'est long et cher et parfois on t'oblige à reprendre le gus. Et c'est limité à 9 personnes par moi que tu ai 50000 employés (ou c'est trés peu) ou 50 (ou c'est beaucoup).