Reprise du message précédent :

Oui alors ce cher Carlos je pense pas qu'on en ait franchement besoin vu le profil du type.

Sauf que à moins de tomber sur la perle rare, 94.99999% ne peut pas faire le job correctement

 
Les finances du pays on dirait pas qu'il y a beaucoup pensé vu son bilan en 7 ans.

Bof.
Fallait il sauver les finances des ménages en instaurant des délais de paiement de l'ursaf et compagnie, et des boucliers fiscaux face à la hausse virtigineuse des coûts, notamment de l'énergie, ou fallait il préserver les finances publiques en laissant libres les lois du marché ? À la fin personne n'est satisfait.
Les dirigeants les plus populaires ont exercé en période faste, no shit, Sherlock.

 
Faut pas croire , des bons il y en a bcp. On a l’habitude de voir que les 1ers de la classe. Mais les 2,3,4 et 5eme ce ne sont pas des manches non plus    
 
Bref des mecs doués et intègres qui peuvent faire le job, il y en a. En général ce qui pêche c’est pas l’intelligence c’est la capacité à être un politique

 
Pour avoir un petit peu bossé avec, il est assez impressionnant en fait.

Pareil, probablement eu moins d'interaction que Sadlig, juste frequenté sur un deal stratégique industriel et il a mis moins de 10 minutes à comprendre la situation objectivement complexe et délicate, sans staff à disposition pour lui macher le travail a priori.
 
Mais je l'ai trouvé bien mauvais à d'autres sujets notamment purement financiers. Bref, les business plan, la vie des entreprises, la gestion des équipes/humains à l'aise mais des concepts financiers niveau cadre financier 3 ans d'experience, vite perdu.

 
Le pire c'est que dans ma COGIP sur certains trucs soi-disant automatisé c'est ça...  

L'énorme problème du recrutement c'est l'attractivité de la fonction.
Il y a déjà le sujet du salaire, celui d'un gardien de la paix, pour les responsabilités et risques liés, n'est pas énorme.
À côté de cela il y a aussi l'aspect social. La fonction est fortement vilipendée, entraînant une baisse de l'intérêt pour le métier.
Il est intéressant de voir que bon nombre de flics parents ne divulguent pas leur profession auprès des établissements scolaires et fnt en sorte que leurs enfants n'aillent pas le dire. Que ce soit en demandant à l'enfant de ne pas détailler voire même en le cachant à celui-ci.
Du coup on ne peut s'étonner de cette baisse de niveau : mécaniquement les profils des postulants seront moins intéressants et le bagage culturel et intellectuel reculera, ce qui se ressentira dans le rapport à l'usager.

Par ailleurs la gauche porte une certaine responsabilité quand à cela  : à force de critiquer, pur euphémisme, le métier et sa population, elle a laissé un boulevard à la droite dont l'extrême pour se poser en défenseur des flics. Très naturellement et fort logiquement le recrutement va donc tendre à attirer des profils plus à droite et extrêmes tandis qu'il sera boudé par ceux de gauche. Et dans la même veine les profils problématiques qui vont donc postuler vu que tout le monde dit qu'ils correspond au métier.
L'administration fait donc avec ce quel a en terme de population de postulants, ou plutôt, avec ce qui lui reste.
Et c'est comme cela que l'on obtient un glissement majeur vers la situation actuelle, et pas de signe prochain d'amélioration future.
Sous Joxe, pour rappel, le syndicat largement majoritaire est de gauche.

Lemaire comme le cornu, O, Barrot, et tout ces gars de la macronie on les a fréquenté. Ils sont loin d'être con. Largement plus futé que la moyenne du c level en pme/startup. Je me souviens du Jean-Noel qui a compris en 5min un truc hyper tech que je lui expliquait qu'honnetement des gens ont toujours pas pigé en interne.

Par contre c'est des politiques ils passent beaucoup de leur énergie à essayer d'avancer leurs causes vs avancer leurs boulot. Du coup ça plante régulièrement C'est pas qu'ils sont con, c'est que leurs énergie est pas au bon endroit
Florence P semblait par exemple différentes là dessus mais on l'a fréquenté moins longtemps.

 
Malgré mon manque de sommeil je semble inexorablement jeune
 
Aujourd’hui encore la nouvelle recrue de la clinique a cru que je débutais ..  
Non, j’ai 32, ça fait bientôt 8 ans que je bosse.  
 
Merci l’acné