Reprise du message précédent :

 
Rien de neuf aux u.s.a, les gens sont vraiment naïfs…aux usa depuis tjrs il faut n’avoir aucun souci d’aucune sorte pour que ça tienne la route. Le moindre pépin quelqu’il soit et c’est tout de suite la galère.

Exactement, pareil pour moi dans un fond

 
Le cas pour le bottom 30/40% oui.
 
Mais un immigré qualifié est très bien couvert contre les risques de santé, accidents, retraite... Assurances privées et capitalisation, ça marche bien tout de même.

Bigre.

 
ça doit être bien agréable d'avoir 40 ans, de regarder derrière soi, et de se dire qu'on a bien géré le steak pour arriver à une position confortable.
 
Petit feedback d'une RH en début de semaine : "à 40 ans on ne vous courra pas autant après qu'à 30 ans, c'est maintenant qu'il faut préparer le terrain"

Et à 50 les recruteurs ne te harcèlent plus sur LinkedIn

 
J'ai pas vraiment l'impression après quand on touche 300k c'est peut être différent...

 
 
La partie en gras est intéressante.
 
Quelle est votre « fidélité » par rapport à ce qui est de l’ordre de la parole donnée ?
 
Perso, chez mon employeur actuel, j’ai eu une opportunité dans un autre service au bout de 4 mois. J’ai refusé. J’avais pris « l engagement » avec mon head of de mener à bien la mission qui m’avait été confiée.
 
Au final je pense que ce refus m’a été utile

A mon niveau ça m'a l'air d’être assez largement des bêtises mais je dois dire que je me suis servi de cet argument récemment... "je vais avoir 40 ans et je suis même pas a 100k de package dans les semiconducteurs en 2024, faites gaffe au syndrome de quiet quitting très a la mode dans ma generation, cette sensation de ne pas avoir eu de carrière et de n'avoir aucune chance d'en avoir est démotivante".

 
 
oui je suis d'accord avec la RH
pour TOUS les gens que je connnais, dont moi, globalement plus aucune sollicitation ni de job intéressant posté en ligne depuis 2-3 ans (jai 37 ans).
les chasseurs ne nous contactent plus
 
alors que je suis prêt à accepter un job bcp moins bien payé potentiellement !!!
Et que je suis hyper flexible
ce qui me fait chier c'est justement de faire tt le tps la même chose (qui correspond aux très rares trucs pr lesquels je suis contacté)
 
encore une fois, situation similaire pour tous les gens à qui jen parle IRL (à des niveaux de rém > 300k disons. En y réfléchissant c 'est également le cas pour mes amis qui sont à moins.)

 
C'est un cas de figure différent de celui évoqué par Lookoom puisque 1) en restant dans le même groupe pour changer de service tu fais rarement un gap similaire à celui que tu fais un changeant de boite 2) si tu changes de service ça veut dire que tu te projettes dans le groupe et donc tu veux généralement éviter de trop passer pour un mercenaire/personne pas fiable.
 
Du coup à moins d'un engagement formel du style "je m'engage sur l'honneur à rester au moins un an", j'aurais aucun scrupule à bouger. D'ailleurs la boîte n'aura généralement pas de scrupule non plus si elle n'a plus besoin de toi

     
 
ça a donné quoi ?

 
 
Après 40 ans quand on a un job vraiment technique c'est la que les compétences et donc les opportunités commencent à apparaitre, avant on est un petit jeune qui découvre la vie....

Je suis encore plus électron libre avec aval du management qu'avant. Je passe beaucoup de temps a faire de la veille technologique sur internet.

Oui pour les jobs qui ne sont pas des bullshit jobs c'est l'age de la maturité.

t'as pas vraiment obtenu gain de cause mais on te laisse rien foutre tranquille

 
Oh non pas juste quelques personnes. Plein de gens ne veulent pas faire du management (moi le premier) et plein d'autres sans vouloir ne pas le faire ne font pas spécialement d'effort. Il vont pas postuler aux postes qui se présentent en interne et vont pas non plus agir pour obtenir le poste en général. D'autres encore s'immaginent qu'il sont pas prêt et veulent faire ceci ou cela avant.
 
Dans ma boite y'a souvent des postes qui s'ouvrent pour du management, parfois qu'une équipe devient trop grosse. souvent c'est un jeu de chaise musicales. 1 est promu ou quitte la boite un autre le remplace et faut remplacer ce dernier. Et grosso modo tous ceux que je connais qui sont motivés pour avoir un poste finissent par avoir un poste comme çá tot ou tard. Au pire tu attends quelques années. Ca n'a rien de difficile.

ça n'a rien de nouveau en plus

Faut pas leur dire mais c’était le but initial.

 
Au final il a quiet quit....

En 2009, hein.

certes  

Marrant, j'ai 43 ans et je dois avoir à minima une offre/chasseur de tête par mois. Après je bosse dans l'industrie donc on se tripote moins la nouille, on a des compétences et on vaut moins cher qu'un "Stratégiste" Big4 qui ne comprend rien. Et bonjour dans les chaumières  

Bon bien qu'étant très loin des salaires et des étapes annoncées par lookoom, personnellement j'ai l'impression que ça s'est "emballé" un peu avant  40 ans sans que je demande grand chose (on se comprend au final c'est que des carambars comme filob aime le faire remarquer)
Au final ça fait 4 ou 5 que je suis systématiquement bien noté (et avec les carambars qui en decoulent), d'après mon chef on discute de mon cas dans les réunions sur les gens avec des gros potentiels d'évolution, on vient me proposer des postes.
Je dois dire que pour l'égo c'est assez valorisant même si je joue clairement pas le jeu corporate à fond, d'un point de vue rémunération je commence a me dire que sur un malentendu je peux arriver à choper le grade qui fait doubler le bonus (en gros ça passe de 8% à 20% en base) alors que ça me semblait inimaginable il y a 1 an ou 2.
Et pareil que gregouf je suis contacté au moins une fois par mois pour un job qui semble correct...

 
Pareil. Pour moi à age égal le N+1 n'est pas vraiment mieux payé. Potentiellement un peu plus, mais pas temps à XP égale surtout que certains auront le même genre de petit gap salarial en étant reconnus comme experts.

 
oui moi je me prends que des remontrances mais bon jai mon "bonus" qui a dû augmenter de c100% à c300% du fixe en 3 ans
Au prix d'un effort important mais similaire aux années où il était bcp plus bas

 
Oui mon mec aussi, pas sûr que ça ne soit qu'une question de secteur pro, peut-être plus une question de région ?

 
t'as pas un secteur / job intéressant ou avec de la demande, c'est tout
 
ici j'ai ai 3/4 par mois environ.
 

Ce serait bien des chasseurs de tête qui cherchent des gens pour ne pas bosser
Car si c'est pour bosser c'est pas intéressant, moi je cherche toujours moins, pas toujours plus
 
Souvent les propositions pour être payé à rien faire c'est du scam  
 
J'ai entendu ce matin même sur BFM business que grâce à l'ia une grande partie de la population pourrait être payée a ne pas travailler, cette révolution est peut-être proche
 

 
Autant que je comprend tu peux être bloqué quelques années avec ton employeur aux USA sans avoir le droit de bosser ailleur ou prendre un gros risque.  
 
Par contre comme dit ici je crois pas une seconde que des gens avec un minimum de bon sens pouvaient penser bien vivre à Washington DC avec 120K et pouvaient penser que 60K$ c'étant un bon salaire. Le salaire median là bas est dans les 90K. Comme d'habitude, ce genre d'article est pas la pour informer mais divertir.

 
Même à Montréal je te dirais que c'est pas ouf si t'es le seul à bosser au début par exemple.
 

 
Ca n'a aucun sens de grouper US et CA, ni de parler du Canada dans son ensemble (le cout de la vie entre Vancouver et un bled en région Quebécoise ça a rien à voir)

 
Clairement l'inverse pour moi, je suis énormément contactée et j'ai un taux de réponse de 100% quand je discute sur des postes, profil expert + ancienneté dans mon secteur, je vois plutot la barre descendante à 45/50 ans -> trop chère et experte pour la majorité des postes
 
Clairmeent 40 ans = maturité dans mon metier / secteur

 
   
 
L'avantage d'être des gueux, on coûte rien donc on peut changer facilement.
 

Ma femme aurait pas ou bosser facilement en plus oui, donc c'était mort. L'avantage dans les process de recrutement outre atlantique le salaire est très vite abordé.

J’ai, je, moi.
 
Je, moi, personnellement ai ce barème en tête et ne pourrai pas m’expatrier pour moins que ce barème que j’ai moi, personnellement, dans ma tête, à moi.
 
   
 
Que ça soit pour supporter le coût de la vie ou l’éloignement ou la protection sociale… j’ai, moi, en tant qu’individu, ce barème en tête.
 
 
Habiter au fin fond de la campagne du Canada ça n’a pas le même coût qu’habiter à LA, mais ça nécessite un dédommagement aussi, relativement plus important vu l’hypothèque sur la carrière.

 
la dernière j'ai été tenté de faire une filob et d'aller à l'entretien, c'était un intégrateur juste à coté de là où je bosse, de la même grosseur

 
Ha ben t'as le droit d'avoir toi, tu, personnellement des références qui font pas de sens en tête, tout comme je le droit de te le faire remarquer puisque tu les partages ici    
 
Sans parler d'extrèmes, Vancouver versus Montréal versus San Francisco ça reste des grandes villes avec plein de boulot, le jump de coût de la vie est énorme, sans parler des a coté en terme de protection sociale et politique familiale (on est plutot pas mal lottis au Quebec, j'imagine que c'est différent dans d'autres provinces et aux US)

 
J'ai encore aussi à 54 ans quelques contacts de chasseurs de tête su LInkedin, mais franchement, ces pauvres gars n'ont pas du tout les moyens de leurs ambitions.
 
Le genre de gars qui t'annonce tout guilleret des postes de direction de boites, certes petites, à 50 ou 60 K€

 
Chez moi les sales gagnent souvent plus que leur directeur.
Faire 300% d’objo (avec les accélérateurs qui vont avec) ou plus ça arrive plusieurs fois dans une carrière alors que c’est impossible pour un directeur qui a son chiffre indexé sur l’ensemble des sales de son équipe.

 
Malheureusement ça ne me surprend pas

 
Bah oui mais de même qu'aller vivre à Marseille/Paris/Londres/Madrid/Berlin/Genéve n'ont pas du tout le même coût de la vie, Altanta/Miami/Vancouver/SF/Boston/NY ont des cout de la vie trés différent. En plus par ailleur en gros 1€ = 1.10$ US et 1€=1.5$ CAD. C'est trés trés à la louche tout ça. C'est comme si un Canadien allait en Europe et se disait, bah je peux diviser mon salaire par 2-3 et bien vivre. Et là il se retrouve en Suisse ou avec un job à Dublin, il va faire la gueule.
 
Autre exemple, des amis viennent d'acheter une maison de 250m2, plutôt sympa avec une jardin  et dans un bon quartier de banlieue dans le Dallas metroplex avec de bonnes écoles pour 690K$/640K€. Pour moi vu la maison c'est des prix de province en France. Mais la même chose ça sera 2 million $ en banlieue de SF.

 
La plupart ne sont pas vraiment des chasseurs de tête on ne va pas se mentir. Cabinet de sous traitance de recrutement low cost. Je fais une légère distinction comememe.
 
Il y a le bon chasseur et le mauvais chausseur