l'indem de départ dans mon cas, net, j'aurais environ 1 an de salaire brut (sans impot).
en changeant d'employeur, je peux prendre 15% sur le fixe.

Il y a une RCC dans ma boite (rupture conventionnelle collective).
On vous file un chèque pour partir, sur volontariat.
A partir de quelle somme vous acceptez de sacrifier le confort de votre quotidien ?
 
Je suis à 3 min de mon boulot, pas de pression, 46 jours de congés. Ambiance cool et clairement pas surchargé par le boulot.
 
Mais j'ai 2 gamins en crèche, un gros crédit immo, vit en grande métropole, donc le pognon, je peux pas cracher dessus.
 
Les alternatives que j'ai, ça me fait aller en centre ville soit 20 min aller et pareil au retour, et la pression qu'on peut imaginer quand on arrive dans une nouvelle boite.
 
l'indem de départ dans mon cas, j'aurais environ 1 an de salaire brut (sans impot/PS).
en changeant d'employeur, je peux prendre 15% sur le fixe.

Il y a une RCC dans ma boite (rupture conventionnelle collective).
On vous file un chèque pour partir, sur volontariat.
A partir de quelle somme vous acceptez de sacrifier le confort de votre quotidien ?
 
Je suis à 3 min de mon boulot, pas de pression, 46 jours de congés. Ambiance cool et clairement pas surchargé par le boulot.
 
Mais j'ai 2 gamins en crèche, un gros crédit immo, vit en grande métropole, donc le pognon, je peux pas cracher dessus.
 
Les alternatives que j'ai, ça me fait aller en centre ville soit 20 min aller et pareil au retour, et la pression qu'on peut imaginer quand on arrive dans une nouvelle boite.
 
l'indem de départ dans mon cas, j'aurais environ 1 an de salaire brut (sans impot/PS).
en changeant d'employeur, je peux prendre 15% sur le fixe.

A part la flemme (pas forcement une mauvaise raison) c'est quoi les inconvénients de changer ?

actuellement j'emmène les petits à la creche à 9h20, je suis au boulot vers 9h40
pas dit que le nouvel employeur accepte ça au moins au début
 
donc en gros, oui, flemme, mais aussi revoir l'organisation de la famille (horaires de crèche, etc)
 
pour répondre à la question, actuellement j'ai 53k de fixe et 64k en tout.

Il y a une RCC dans ma boite (rupture conventionnelle collective).
On vous file un chèque pour partir, sur volontariat.
A partir de quelle somme vous acceptez de sacrifier le confort de votre quotidien ?
 
Je suis à 3 min de mon boulot, pas de pression, 46 jours de congés. Ambiance cool et clairement pas surchargé par le boulot.
 
Mais j'ai 2 gamins en crèche, un gros crédit immo, vit en grande métropole, donc le pognon, je peux pas cracher dessus.
 
Les alternatives que j'ai, ça me fait aller en centre ville soit 20 min aller et pareil au retour, et la pression qu'on peut imaginer quand on arrive dans une nouvelle boite.
 
l'indem de départ dans mon cas, j'aurais environ 1 an de salaire brut (sans impot/PS).
en changeant d'employeur, je peux prendre 15% sur le fixe.

l'indem de départ dans mon cas, j'aurais environ 1 an de salaire brut (sans impot/PS).
en changeant d'employeur, je peux prendre 15% sur le fixe.

 
ça dépend pas mal des perspectives dans ta boite actuelle vs la prochaine, mais je prendrai le chèque à 99%.
 
Le mieux est de commencer dès maintenant à faire des entretiens pour voir ce que tu peux avoir en face.
 
De mon côté, après un changement de poste en mars, changement d'organisation en ce moment même, en fonction de la personne avec qui je parle ça me donne envie soit de sautiller de joie soit de fuir    
Je devrai être à fond pour réseauter et faire pencher la balance du côté qui me plaît, mais avec l'emménagement dans la nouvelle maison ma barre d'énergie au travail est au plus bas    
 
D'ailleurs avez vous déjà eu le sentiment d'une période de "décollage" carrière ? et si oui à quel âge ?

 
C'est combien ton salaire brut?
 
Si t'es sur de retrouver facilement derrière clairement j'irais (ça ne surprendra personne ) surtout qu'une boite qui fait ça c'est que la santé financière doit pas être au top

 
C'est combien ton salaire brut?
 
Si t'es sur de retrouver facilement derrière clairement j'irais (ça ne surprendra personne ) surtout qu'une boite qui fait ça c'est que la santé financière doit pas être au top

 
Bon, en général, quand il y a ce genre de processus, c'est fait de manière collective parce que c'est obligatoire mais c'est pas tout le monde qui est visé et pas toutes les demandes qui sont acceptées.  
Et une fois que tu as dit que tu voulais te barrer mais que la boite refuse, ben c'est plus exactement comme avant
 
Et de mon expérience et de ce que j'ai pu voir, hors cas particuliers, les rush de carrière se font typiquement entre 30 et 40 ans. Avant t'en pas assez compétent, et après t'es déjà presque un Senior.

 
Bon alors ca, ca ne veut strictement rien dire par contre.  
 
J'ai des clients qui font ça régulièrement alors qu'ils publient des marges opérationnelles à plus de 20%.
 
Le plus cocasse, c'est qu'ils reprennent les même gars en consultant juste derrière. C'est simplement du windows dressing pour baisser le ratio MOI/CA et rajeunir la pyramide des âges. .

As ton envie de rester a long terme dans une telle boîte, telle est la question.

Il y a une RCC dans ma boite (rupture conventionnelle collective).
On vous file un chèque pour partir, sur volontariat.
A partir de quelle somme vous acceptez de sacrifier le confort de votre quotidien ?

Je suis à 3 min de mon boulot, pas de pression, 46 jours de congés. Ambiance cool et clairement pas surchargé par le boulot.

Mais j'ai 2 gamins en crèche, un gros crédit immo, vit en grande métropole, donc le pognon, je peux pas cracher dessus.

Les alternatives que j'ai, ça me fait aller en centre ville soit 20 min aller et pareil au retour, et la pression qu'on peut imaginer quand on arrive dans une nouvelle boite.

l'indem de départ dans mon cas, j'aurais environ 1 an de salaire brut (sans impot/PS).
en changeant d'employeur, je peux prendre 15% sur le fixe.

Il y a une RCC dans ma boite (rupture conventionnelle collective).
On vous file un chèque pour partir, sur volontariat.
A partir de quelle somme vous acceptez de sacrifier le confort de votre quotidien ?
 
Je suis à 3 min de mon boulot, pas de pression, 46 jours de congés. Ambiance cool et clairement pas surchargé par le boulot.
 
Mais j'ai 2 gamins en crèche, un gros crédit immo, vit en grande métropole, donc le pognon, je peux pas cracher dessus.
 
Les alternatives que j'ai, ça me fait aller en centre ville soit 20 min aller et pareil au retour, et la pression qu'on peut imaginer quand on arrive dans une nouvelle boite.
 
l'indem de départ dans mon cas, j'aurais environ 1 an de salaire brut (sans impot/PS).
en changeant d'employeur, je peux prendre 15% sur le fixe.

La carrière en grands groupes internationaux se construit entre 25 et 32 ans pour atteindre ou non une situation où la phase 32 à 38 ans est une acceleration spectaculaire de responsabilités et de rémunération.
 
Passé 38 ans seule une infime partie continue d'avoir une très grosse progression, la pyramide devient vraiment très étroite. La plupart des très bons profils ont de bons postes, continuent d'évoluer et de changer de périmètres graduellement mais ce n'est plus du tout sur la même courbe qu'à la decennie précédente.
 
Seule façon d'échapper à cette semi-stagnation, quitter pour une entreprise plus petite ou créer sa propre aventure entrepreneuriale.

 
 
Il y a un truc difficile sur lequel des amis africains m’ont ouvert les yeux (alors que gueulais au début quand ils me disaient ça).
 
Tous les peuples ne sont pas mûrs pour la démocratie.
 
Il faut des années d éducation collective et de monte en maturité des peuples pour que la démocratie soit pertinente.
 
Avant ça, probablement qu’un pouvoir fort est le mieux.
 
J’ai conscience que c’est un propos affreux.
 
C’est d ailleurs ma crainte pour l Occident : sous l influence du libéralisme @ idiocratie à base de Cnews, de Trump et de Berlusconi, on est probablement entrain de perdre en éducation collective et en capacité à gérer correctement .une démocratie .
 
Mais c’est probablement voulu, pour justement recréer des pouvoirs forts , mais cette fois aux mains d intérêts privés (OCP style dans Robocop ou le futur de starship troopers).

Deux variables très corrélées mais sans lien de causalité direct ou indirect, oui ça existe, mais prétendre que c'est un cas habituel c'est comme prétendre que gagner au loto est un cas habituel car on peut trouver des dizaines ou des centaines de gagnants au loto. Voila, c’était mon rant du début d'aprem.

J'ai vu que LDLC était "semaine en 4 jours", ça donne quoi dans vos boites ?
Je parle pas de home office le vendredi mais bien de ne bosser que 4 jours.
Je manque d'exemples autour de moi. Des semaines à 15h de boulot mais 40 heures pointées j'ai connu, mais des semaines de 35-40 heures sur 4 jours je suis preneur des retours...  

La carrière en grands groupes internationaux se construit entre 25 et 32 ans pour atteindre ou non une situation où la phase 32 à 38 ans est une acceleration spectaculaire de responsabilités et de rémunération.
 
Passé 38 ans seule une infime partie continue d'avoir une très grosse progression, la pyramide devient vraiment très étroite. La plupart des très bons profils ont de bons postes, continuent d'évoluer et de changer de périmètres graduellement mais ce n'est plus du tout sur la même courbe qu'à la decennie précédente.
 
Seule façon d'échapper à cette semi-stagnation, quitter pour une entreprise plus petite ou créer sa propre aventure entrepreneuriale.

J'ai vu que LDLC était "semaine en 4 jours", ça donne quoi dans vos boites ?
Je parle pas de home office le vendredi mais bien de ne bosser que 4 jours.
Je manque d'exemples autour de moi. Des semaines à 15h de boulot mais 40 heures pointées j'ai connu, mais des semaines de 35-40 heures sur 4 jours je suis preneur des retours...  

J'ai vu que LDLC était "semaine en 4 jours", ça donne quoi dans vos boites ?
Je parle pas de home office le vendredi mais bien de ne bosser que 4 jours.
Je manque d'exemples autour de moi. Des semaines à 15h de boulot mais 40 heures pointées j'ai connu, mais des semaines de 35-40 heures sur 4 jours je suis preneur des retours...  

Tu préfére donc 37.5H sur 5 jours à 35H sur 4 jours ?

Suivant le type de boulot, les interactions avec collègues / équipes / extérieurs je pense que ça peux passer... mais pas forcément partout.
Les temps partiels 80 ou 90% que je connais, ils produisent autant que la plupart des temps complets.
Ils sont bien plus efficaces, moins "frustrés" parfois, et ils compensent les 10%/20% manquant à la maison sans que personne ne leur demande rien.
Avec une semaine en 4 jours ce sont ces profils qui auraient le premier gros bénéfice, ils pourraient avoir un temps complet niveau salaire et garder leur mode de vie le plus souvent.

La carrière en grands groupes internationaux se construit entre 25 et 32 ans pour atteindre ou non une situation où la phase 32 à 38 ans est une acceleration spectaculaire de responsabilités et de rémunération.
 
Passé 38 ans seule une infime partie continue d'avoir une très grosse progression, la pyramide devient vraiment très étroite. La plupart des très bons profils ont de bons postes, continuent d'évoluer et de changer de périmètres graduellement mais ce n'est plus du tout sur la même courbe qu'à la decennie précédente.
 
Seule façon d'échapper à cette semi-stagnation, quitter pour une entreprise plus petite ou créer sa propre aventure entrepreneuriale.

nous on le fait au mois d'aout, vendredis fermés

relis avec le doigt
 
elle veut conserver ses RTT donc faire 37,5h sur 4j comme elle l'a écrit

 
Je relis avec le doigt justement si on te refuse le choix désiré de 4 jours avec RTT et que tu dis non à la solution 4 jours sans RTT, il reste plus qu'une solution 5 jours, probablement avec RTT et cette solution de 5 jours avec RTT semble donc étre préférée à 4 jours sans RTT.

 
C'est pas un peu évident ? Je veux dire vu que les organisations sont globalement pyramidales, être vers le haut est forcément rare. On parle de postes qui sont pour 1 personne sur 500 ou 1 sur 5000...
 
A l'inverse, monter les 1-2 premiers échelons genre N+1/N+2 n'est-il pas facile car de toute façon la plupart des gens sont pas intéréssé et que la compétition est faible ?

Ça c’est un truc d article de journaux.

Il y a effectivement ( et c’est nouveau) quelques personnes qui ne sont pas intéressés, mais elles restent minoritaires.

 
Pas ce que je constate autours de moi dans l'informatique un peu technique en particulier dans les boîtes qui payent correctement les non managers.

Qui sont encore aujourd’hui une minorité

La carrière en grands groupes internationaux se construit entre 25 et 32 ans pour atteindre ou non une situation où la phase 32 à 38 ans est une acceleration spectaculaire de responsabilités et de rémunération.
 
Passé 38 ans seule une infime partie continue d'avoir une très grosse progression, la pyramide devient vraiment très étroite. La plupart des très bons profils ont de bons postes, continuent d'évoluer et de changer de périmètres graduellement mais ce n'est plus du tout sur la même courbe qu'à la decennie précédente.
 
Seule façon d'échapper à cette semi-stagnation, quitter pour une entreprise plus petite ou créer sa propre aventure entrepreneuriale.