Reprise du message précédent :

 
A mon humble niveau, mon problème de carrière est de ne pas en faire    
Un cadre qui ne fait que de la technique tout le monde s'en branle.  T'es compétent tu croules sous le taff, tu l'es pas on t'évite, mais dans les 2 cas t'as aucune valeur pour tes N+2 +3...
Alors que si tu fais bosser une petite équipe sans qu'ils soient tous en arrêt maladie, et que tu ponds des powerpoint en fin de mois écris dans leur sang, c'est limite considéré comme un exploit.

 
 
Clairement.
 
J’ai un job que j adore , mais il est éreintant

 
j'ai que 8 mois dans la boite actuelle, mais j'ai pas ce sentiment.  
 
si on est pas là, bah le socle à bcp de chose ( sécu, teams .... ) ne se font pas    
 

Me souviens d'une formation interculturelle blabla a la cogip ou le mec avait explique que la specificite de la France par rapport a pas mal de ses voisins c'etait que c'etait le pays du roi soleil, un pays paradoxal qui d'un cote a fait sa revolution mais qui en realite conserve une tres forte verticalite dans certaines de ses organisations sociales, notament les boites, le systeme politique (le jacobinisme c'est un peu le roi soleil sans roi mais avec le soleil, quoi). Et que partant la France etait un pays un peu inefficace, on donne trop d'importance a la hiérarchie et au management.

 
ils plantent la boite à cause d'une inexpérience dans la gestion d'une boite ? tu peux développer? ça m'intéresse j'ai une connaissance qui veut faire ça.

 
Ce n'est pas comme ça que cela se passe, évidemment que chaque fonction est importante (a peu près).
La question que se pose la direction est plutôt "si il n'est plus là, est-ce qu'il est remplaçable facilement ou alors son profil sera-t-il compliqué à recruter?".  
Pour un grouillot, a priori c'est pas trop compliqué.
Pour un expert, il faut déjà trouver le bon profil, expérimenté et pointu.
S'agissant d'un directeur de service, il faut trouver quelqu'un qui sait manager, qui sait  fédérer, évaluer, recruter...et c'est rarement inné, ça s'apprend avec le temps. Et les conséquences d'un mauvais recrutement, c'est possiblement tout un service qui part en vrille.

Ceci dit dans notre petite structure d'une centaine de personnes, la, je pense que la seule personne qui atteint peut-être 200k de package c'est un mec technique. Mais c'est plus l'exception qui confirme la règle qu'autre chose.

https://start.lesechos.fr/au-quotid [...] ie-2097193
 

 
 
C'est très prégnant oui, la verticalité et le cloisonnement des infos selon les grades. Perso je fais tout l'inverse, je parle très ouvertement à mon équipe, j'explique la stratégie macro de l'entreprise, je leur fait un retour du codir dès que j'estime qu'il sera profitable de faire preuve de transparence (y compris sur certaines difficultés), je parle des gros deals pour qu'ils se sentent concernés et impliqués. Je ne répète pas bêtement un discours préformaté, les gens ne sont pas stupides.

 
 
Parce que, sans redface, ça l est.
 
Je ne sais plus  comment ça se passe en cogip française peinarde, mais perso je fais rentrer n jours de charges dans n/2 jours de capacité, et ce sans turnover, et sans complètement martiriser mon équipe.
 
C’est effectivement plus difficile que quand j étais responsable d’un ensemble d application au niveau technique

 
Parce qu'ils croient que diriger une PME ça a quoi que ce soit à voir avec un poste en Cogip cotonneuse  

 
 
Délicieux à lire
 
Les gens qui partent sans se renseigner un minimum …

Intéressante cette discussion sur l'évolutions de carrière et la sa réussite.
 
Moi j'ai fait les choses à l'envers et j'ai monté ma boite jeune. Mon soucis est le retour à la réalité lorsque l'aventure sera finie.
Que faire à 40+ ans. A part remonter une boite.

 
Oui enfin là s'ils pensaient qu'ils allaient être large avec 120K par an à Washington DC c'est qu'ils s'étaient pas bien renseignés en amont
Les expats qui ont des compétences recherchées et ont réfléchi avant de partir s'en sortent en général bien financièrement

et puis 5k aux us,

on est quand même proche d'un niveau de vie de 2k net par mois en France

et on doit pas être loin de la rem de quelqu'un chez mcdo aux us en plus

parce que bon 60k dollars annuel, ça fait clairement pas rêver ...

 
Non mais clairement même dans le management dans les boites non financières les gens à plus de 200k ça court pas les rues...

Même chez nous, boîte financière internationale, le revenu médian (avec primes) des directeurs est autour de 160-180k d'après les extractions des bases salariales communiquées pas les syndicats.

 
c est notre lookoom national

Je pense que ça dépend vraiment ou. Y a des coins ou le rêve américain (grande maison pas a 100 bornes d'une ville accessible a la classe moyenne) existe toujours. Washington c'est pas un de ces coins, c'est sur.

 
quid de la phase 3 ?

 
c'est clair que c'est suspect pour des Bac+8 environ de se retrouver dan ce genre de situation...
 
J'avais une offre à 130k en Irlande l'année dernière, c'était une augmentation intéressante sur le papier mais j'ai fais rapido les calculs (impots, coût de la vie, santé...) bah c'était pas jojo, ça faisait quasiment rien en fait.
 
Ajouté à devoir vivre en Irlande imaginez  

 
vendre ta boite et partir en pré retraite tel un sadlig    
 

 
puisque que le modo te dit que c'est le cursus normal des winners, qui es tu pour douter? tu es du genre à classifier les nazi comme politiquement à droite toi aussi ?

 
j'avais eu une offre à toronto en 2022 à 110k $ canadiens, c'était une régression vu le prix des logements là bas.

T’es plus chez l’agrume  

J’ai toujours eu en tête le barème 1€ = $2 à $3 en cas d’expatriation US/Canada.  
 
$250/$300,000 c’est quand même plus confort la bas que $120,000 pour le foyer. Et puis ça permet de coller aux cases des différentes phases.

 
On a des potes à 100k pour une famille de 5 à washington  
 
Je confirme que c’est CHAUD. Très très stretch

 
Faut suivre tout de même, il a changé pour plus petit, plus gros salaire, et plus de trajet en boite qui pollue.

Un move bien de gauche

 
Je suis agréablement surpris de voir que tu as des potes pauvres  

 
Typiquement en banque, t’as plein de petites équipes ultra techniques  
 
Plein de gens qui gagnent très bien sans être manager à proprement parler même si responsabilité light sur un stagiaire ou un junior  
 
Dans les fonctions juridiques, tax, risk, HR, controlling t’as plein de profils experts sans management (ou micro équipe) avec de beaux salaires

 
Pleins?  

 
Fait mais un peu juste pour la retraite  

Ce sont des parties substantielles des sièges mais pas des boites.

le canada, la région de Calgary ça a l'air pas mal, les maisons énormes sont accessible, t'as une nature de ouf pas loin.

en ayant mon ami là bas, si j'étais plus jeune, ça m'aurait bien tenté comme aventure

je m'y suis fais, mais ce point là est clairement le plus chiant

 
De toute façon c'est le lot de la majorité des immigrés : tu commences d'abord avec un salaire en dessous du marché local, puisque l'employeur t'a pris plutôt qu'un local, souvent parce qu'il pouvait te payer beaucoup moins cher pour tes compétences. Pareil en Suisse en 2007 pour moi et pour beaucoup d'autres.
 
$120k est un salaire de bac+5 débutant dans pas mal de secteurs, un COUPLE à $120k n'est clairement au niveau et bien souvent c'est le job d'après qui permet de se remettre au cadran local, il ne faut pas trop attendre. Dans mon cas en Suisse je suis parti au bout de 8 mois pour faire +60% et revenir dans le marché.

 
C'est postdoc, des génies donc par rapport au français moyen.
 
Ce tas de cons

Bha chui en plein concerné

Pas de responsabilité manageriale même si j'ai un périmètre et un budget à gérer en solo.

Je suis head of rien du tout, salaire pas mal néanmoins.

Dans les établissements financiers y'a pas d'ouvriers HEIN. Tout le monde col blanc et plein de profils techniques.

Je peux rajouter les fonctions trésorerie, controle de gestion (bon là, y'a du monde donc très vite des managers), communication les équipes sont toutes petites aussi. Marketing.

En fonction commerciale également, y'a de très beaux salaires sans management.

Il y a une retraite par répartition, et elle mettrait combien de côté avec ses 2k€ de chercheur en France ? Geignards

 
Euh, c'est mega redneck, la meteo est degueu, c'est paume au milieu des prairies (boite a roue lifestyle) et a part dans le secteur petrolier y'a pas grand chose d'interessant pour un immigre. J'ai un ami qui a fait le move Paris -> Calgary pour un beau package $$$ dans l'IT. Il s'en mord les doigts.  

 
Oui. Une bonne fraction de mes clients employeurs, 30 à 40 % je dirais, etaient issus de ce cheminement de carrière.

 
Rien de neuf aux u.s.a, les gens sont vraiment naïfs…aux usa depuis tjrs il faut n’avoir aucun souci d’aucune sorte pour que ça tienne la route. Le moindre pépin quelqu’il soit et c’est tout de suite la galère.