Reprise du message précédent :

 
La plupart ne sont pas vraiment des chasseurs de tête on ne va pas se mentir. Cabinet de sous traitance de recrutement low cost. Je fais une légère distinction comememe.
 
Il y a le bon chasseur et le mauvais chausseur  

Intéressant.

Ici j'ai l'impression que la maturité sur ma fonction arrive nettement plus tard que 35-40.

Beaucoup de changements vers de beaux postes vers 48/50 ans sans soucis, sur des jobs de directeur en mode "endgame" de carrière.

On m'a dit à 35 ans que j'avais pas assez d'expérience pour un job de head of tax dans un beau fonds d'investissement. Au final ils ont pris un mec nettement plus agé ...

Gros regret, le job avait l'air hyper intéressant et y'avait du carried. J'aurais ptetre eu une chance de gagner correctement ma vie.

Tu auras besoin de bosser ?

 
Alors que vétérinaire ou médecin à 40 ans tu commences tout juste à être reconnu ! C’est à 70 ans qu’on veut plus de toi

40 ans c'est la retraite ici  

Merci madame

   
Belle clôture de vendredi  

 
Attend il doit arbitrer sur l achat d une Apple Watch à 900e max si il prend la plus cher
 
Dépense énorme quand on gagne 140k

Ton commentaire est ridicule, en plus d’être une attaque perso pour essayer de tourner le forumeur en dérision. Arbitrer l’achat d’un équipement non essentiel est quelque chose de sain, quel que soit ton revenu.

J'ai quelques contacts aussi, je ne donne pas suite car je ne peux pas partir now. Mais la seule fois où on m'a donné le salaire, c'était un message du type "nous cherchons un XXXX pour le salaire très attractif de 40k€", ca donne pas envie de chercher ailleurs

Il faut être bien naïf pour ne pas réaliser avant de partir que les coûts de vie ne sont pas les mêmes entre un lieu A et B, et ne pas s'en être renseigné.  
 

C'était vrai il y a encore 3-4 ans. Sauf qu'actuellement l'Alberta vit une migration assez importante depuis les autres provinces et d'étrangers. C'est la nouvelle destination à la mode pour fuir la Colombie Britannique et l'Ontario. Les prix ont déjà pas mal grimpés et ça continue.

 
C’est bien vieux pour tester l’oisiveté    

 
Gg  

J'ai toujours été oisif depuis ma plus tendre enfance je pense  

Conjoint au foyer, c'est retraité ?

Joyeux anniversaire BTB, bienvenue dans l'âge d'homme

Merci  
 
ça va le cap a pas été trop difficile

J’ai l’impression d’être le seul à n’avoir aucune ambition pro ou envie de carrière.  
Je me traîne à 57-58K à 38 ans la ou mes potes de promo arrivent gentiment à 100K. Mais ça me va très bien pour le moment, l’ambition c’est de repartir faire un tour du monde dans quelques années  

 
 
J imagine trop le non initié du forum qui tombe sur un post pareil    
 
Tu te traînes à un salaire de cadre en fin de carrière à la moitié de ta carrière

P'tain il reste qui de pas vieux ici ?

On est plus en 2003 frr. Les salaires de jd aujourd'hui c'est 50/55 (en incluant le variable)

je suis au même point que toi, tu n'es pas seul.

( mais on a un cout de la vie extrêmement faible ici )

en rp seulement et pour des domaines spécifiques ( IT / finance )

ici sur lyon, en IT je vois du 42/45 en fixe.

 
Non

 
En bon sympathisant de gauche, tu devrais chercher à payer le plus d’impôts possibles et à bosser le plus possible pour que les plus pauvres profitent de ta redistribution.
 
Être rentier, toucher de l’argent en en faisant le moins possible, c’est un concept de droite d’après toi.

 
65k$ après impôt de revenu médian.
 
https://www150.statcan.gc.ca/n1/dai [...] 2-fra.htm#
 

 
Chez moi, c’est le cas. Je prends des ingénieurs avec 3 ans d’XP à 65ke hors P/E.
Et avec 1 an, je suis à ce niveau là.
Prix de marché dans mon domaine.

Bah, si. J'en ai embauché suffisamment pour le savoir.

faut voir le secteur mais ça me semble plutôt faux

J'ai déjà dit récemment que chez moi maintenant on embauche en sortie d'école à 45 de fixe et dans les 5/8k de variables (bonus+i/p) dans l'industrie en province.

C’est compensé par madame qui est à 100K avec encore une bonne marge de progression    
Donc même en IDF ça va on vit plutôt bien.

 
Toi et hyca.
Moi je suis btbw d'un an

J’ai fouillé la première page je n’ai pas trouvé les résultats des sondages passés, notamment sur l’âge, le niveau de revenus, le niveau de patrimoine des participants.
 
Ou cela a t’il été archivé par le taulier ?

 
En 2023 le salaire median d'un cadre était de 52K: https://corporate.apec.fr/home/nos- [...] -2023.html
 
Tes références datent. Notre amis à un le salaire typique d'un cadre en France.
 
S'il est ingénieur le salaire median passe même à 60K et le salaire median dans la tranche 60-64 an est de 100K.

 
Les deux post déjà comme des Quadra, c est fini

 
Ca serait intéréssant comme sondage effectivement !

En IDF le référentiel doit être largement supérieur  

Les salaires des JD ont beaucoup augmenté depuis quand, 5-6 ans ?

Il doit y avoir de sacrées disparités de salaire maintenant selon les années d'expérience, ça ne m'étonnerait pas qu'il y ait des pyramides bizarres au sein d'une même boîte, avec par exemple des JD (ou disons <10 ans d'xp) payés quasiment au prix d'un vieux (ce qui n'a rien d'aberrant en soi, le vieux a déjà bénéficié de son "bon salaire" des années durant dans un contexte d'inflation modérée et de crédits immo gratuits).

Toujours compliqué de gérer le tassement des salaires et la prime au dernier arrivé. Autant en IT il peut être  intéressant de garder un certain niveau de turnover pour bénéficier d’autres expériences autant dans d’autres secteurs il est important de limiter le turnover et de construire de l’expérience.
 
Après c’est aussi le jeu d’alimenter l’attrition par ce moyen. On sait très bien qu’une fois installé, tout le monde n’est pas prêt à faire du job hopping pour augmenter son salaire. Du coup autant payer le moins possible les gens qui ont trop peur de bouger - tout en les remerciant pour leur fidélité avec une petite tape sur l’épaule.

 
62, 64/65 tout compris, 0 euro de patrimoine.