Reprise du message précédent :

L'état est un frein car il est noyauté par les lobby Mais je suis pas contre la régulation dans l'immo au contraire, il faut pousser la philo au bout. Il faudrait tout simplement mettre un seul contrat type géré par l'état sur le net avec menu déroulant (en mode constat auto), l'état qui gère les transfert de fonds sur une plateforme, interdit de passer par autre chose et voilà

 
 
Faire du marketing sur les réseaux sociaux c'est un vrai travail qui ramène plein de clients potentiels quand c'est bien fait.
 
Mais le domaine de compétence principal c'est le marketing évidemment.

 
on l'a encore vu récemment avec les libraires

ces mêmes managers qui vont te dire sur HFR que tes managers sont nuls si ils arrivent pas à voir que tu bosses que deux heures par semaine.

Mais

non si dans les 2 cas le taff est fait mais que celui qui pousse fort le fait en 6h et l'autre en 4 et qu'il glande ensuite
 
où est le soucis ?

 
Pour le recrutement je ne saurais dire, mais c'est détectable très très facilement dès la première semaine de travail, et il me semble qu'il y a des périodes d'essais...
Qu'on garde ces gens là avec les managers adorant le micro-management ensemble dans les bureaux, et qu'on permette à ceux qui veulent vraiment bosser en avançant les choses de s'organiser comme ils veulent.

Après c'est toujours mieux que le responsable e-commerce alors qu'on a fermé le site de vente en ligne. Lui faut pas le faire chier, toute sa famille fait parti des gros cadres de la cogip.

 
Presque aussi plaisant que de répondre aux questionnaires obligatoires de la BdF tiens.

 
Ta boite a l'air tellement magique

 
C'est pas le sujet.
Et c'est même l'inverse, celui qui pousse fort fera les choses en beaucoup moins de temps que si il était à la cool.
 
Et tu pourras filer + de choses, et en particulier + de choses pénibles, à celui qui a absolument besoin du job pour faire bouffer ses momes.
 
Et dans certains jobs, le tien par exemple, ça peut aller de 1 à 10, voire +, en terme d'output entre une personne qui pousse et une autre à la cool.
 
Après il y a des malins qui arrivent à présenter un côté très serviable de façade, en optimisant par derrière.
Mais ça a ses limites, ça finit toujours par se voir si tu ne prends que des tâches faciles ou si tu te démerdes toujours pour refiler du boulot aux autres en sous-marin
 

en vrai dans ma guilde wow ya encore pire. Ya un gars, je peux pas trop le cramer mais il bosse en dev dans une boîte à Sofia, une app leader de son secteur. Le lead dev fait du télétravail mais il a pas internet chez lui pour une histoire d'onde ou je sais pas quoi. Magique. Le topik wow peut témoigner de tout ça. On est une guilde active que la journée.

Quel est leur intérêt d'après toi ?

 
Les chiffres de violence sont en hausse et je ne sais pas si la symbolique de l'argent est si développée en France contrairement à d'autres pays comme les US par exemple

lol
A la grande époque de J.*nig* DS à l'OM, le DAF a eu la mauvaise idée de se plaindre à la direction du fils *nig* qui devait ouvrir le portail aux salariés et ne le faisait pas ....et il a été viré (le DAF hein pas le fils )

 
Merci  

Nan mais c'est déjà suffisamment dur de recruter, si en plus faut des gens compétents on va pas s'en sortir.

 
J'avais un pote qui avait un mec comme ça dans son équipe : il faisait du télétravail...mais il n'avait pas internet    
 

 
C'est pour ça que je fournis la solution pour annuler d'une part les non autonomes, d'autre part les managers qui adorent micro-manager. Comme ça les autres ont la paix et peuvent bosser

Tu melanges des professions monopolistiques avec le reste. Tu n'es pas oblige de passer par un agent immobilier pour vendre ton bien, tu peux le faire toi-meme si tu le souhaites. Pareil pour le banquier d'affaire, libre a toi d'operer tout seul si tu penses etre capable de le faire (bonne chance...). Le notaire par contre tu n'as pas le choix.

Bravo, tu viens d'inventer le notariat. Aujourd'hui tous les fonds transitent par la Caisse de Depots, tu as interdiction (via les obligations de ton notaire) de passer par un autre organisme pour faire transiter les fonds. La CDC c'est justement l'Etat.

Si tu savais comme c'est chiant de micromanager, et si tu savais à quel point c'est souvent nécessaire

Je suis en plein dedans, et c'est insupportable.
Je préfèrerai encore que le mec glande et que je fasse tout moi-même, ça serait plus rapide et moins pénible.
Mais y'a des gens qui adooooorent micro-manager, faut juste faire une sorte de blind test pour leur faire rencontrer les non-autonomes

 
J'ai des sueurs froides rien qu'à lire cette phrase  

Dans le temps, on appelait ça le département cotorep, ils étaient au courrier, mais y'a plus de courrier

 
ça n'est jamais nécessaire, même avec des gogols, no red face

Si tu cherches pas des gens compétents ça devient facile de recruter

Bah sur du taf de cadre, malheureusement.

faut recruter mieux

Cf plus haut

si tu recrutes des buses faut pas t'étonner

 
 
Si les honoraires de ton notaire lors d'un achat immo sont de 3%, tu t'es sacrément fait arnaquer parce qu'il me semble que perso ca devait tourner à 0.8%
 
Donc perso, je n'échange pas un officier public et ministériel conseil neutre et impartial contre une machine "boite noire" pour 0.3%

Dans la finance, on aime beaucoup les rapaces  

 
non mais les branleurs on les voit toujours. C'est juste qu'on s'en fout a vrai dire
En revanche  quand vient le moment des augmentations et des promotions je regarde qui est utile, qui me facilite mon job et délivre des prestations de qualité sans que j'aie besoin d'etre derriere son cul.
 
Pareil quand on vient me demander qui doit sauter, enfin qui est "low performer", je peux nominer les branleurs sans aucune culpabilité

 
Même un gogol est capable de suivre un mode opératoire simple façon recette de cuisine.
Ce que le gogol ne saura pas faire c'est partir d'un objectif, même simple, et trouver tout seul le chemin pour y arriver.
Donc il faut créer la recette, lui montrer, lui faire faire, ... mais là c'est pas du micro-management, c'est du training.
 

 
Si le mec arrive a jouer à Wow sans internet, il mérite largement d'être payé à rien foutre

Oui, on est d'accord, mais c'est plus un taf de cadre.
 
Et créer un process, rédiger un mode opératoire ultra précis, avec un chronogramme, c'est du micro-management.

 
Surtout qu'après faut vérifier qu'il a bien été suivi, ledit process ultra précis.

tu as pas du modop a faire tout les jours quand même ?

THIS
 
Et vérifier, ça revient à refaire le taf quasiment. Cette discussion me donne envie de clamser.

Le lead dev pas mon guildmate. Tu sais pas lire, c'est pour ça que les chefs voient pas qu'on fout rien ils sont trop bêtes.

 
Pareil

 
Oui mais c’est comme les agences de notations .
 
Globalement tu suis leurs conseils et si ça plante tu auras eu tort avec tout le monde (donc, en 2023, tu auras eu raison )